Exactpro: отзывы от сотрудников и партнеров в Саратове

- В компании можно прокачаться в самых разных технологиях, а также получить серьезную экспертизу в финансовой сфере (работа трейдинговых и клиринговых платформ, платежных систем, систем мониторинга за торгами на финансовых рынках и т.п.)
- внутренние курсы по программированию, сетевым технологиям, data science
- поощряются сертификации (оплачивается экзамен + дается ежемесячная надбавка к зарплате)
- классный коллектив: много реально крутых специалистов, развита культура обмена знаниями
- возможности карьерного роста - многие менеджеры выросли в компании с позиций начального уровня; кроме того, в компании хорошо относятся к горизонтальному росту: можно получать новые скилы и менять сферу интересов и ответственности
- крутые занятия по английскому
- командировки по всему миру
- веселые корпоративные мероприятия и классный мерч
- открытые к диалогу руководители

В целом не могу сказать, что они есть. Возможно, некоторой сложностью может показаться ненормированный рабочий день, но если ты проникся культурой и ценностями своей команды и компании в целом, то перерабатывая в каждом конкретном случае, понимаешь, зачем это нужно.

Работаю в компании больше 4 лет.

В компании мне нравится атмосфера. На мой взгляд, руководство, менеджмент стараются создать комфортные условия труда. Руководство готово выслушать сотрудника и помочь ему с решением каких-то трудностей, в чем-то пойти на встречу.

Дружный коллектив.

Можно развиваться по лестнице вверх и просто как специалист в рамках текущей должности.

В компании регулярно проводятся какие-то образовательные онлайн встречи, meetup-ы, внутренние образовательные курсы, есть свой youtube канал. Также компания поддерживает саморазвитие (за некоторые международные сертификаты можно получить компенсацию).

Хорошо налажена удаленная работа.

Хорошая работа замечается и отмечается. Сотруднику обычно не приходится кричать как много он сделал, чтобы его заметили.

Есть офисы в нескольких городах и заграницей. Можно получить ценный опыт работы в распределенной команде.

Для работы нужен английский, можно хорошо поднять свой уровень (есть бесплатные занятия для сотрудников).

В целом, очень хорошая компания, мне повезло сделать правильный выбор.

Сами проекты, на которых приходится работать, нельзя отнести к легким. Системы достаточно сложные и уровень ответственности довольно высокий.
Но, мне кажется, когда ты справляешься с трудной задачей - уважаешь себя больше, чем когда делаешь только легкое и не развиваешься.

Переработки бывают, но жаловаться не приходится.

Прекрасный коллектив, всегда готовы помочь разобраться с возникающими вопросами. Отлично налаженный удаленный формат работы. Ненавязчивый контроль профессионального роста со стороны руководства.

Не выявил

- Действительно хороший соц. пакет
- Лояльный найм сотрудников (если ты полный овощ, то сорри, повышай навыки)
- Курсы английского классные. очень веселые преподаватели, но они идут как время вне рабочего дня
- Можете за счет компании сдать какие нибудь международные экзамены на повышение квалификации
- Есть возможность релокации (хоть и с довольно сомнительными условиями)
- Можешь работать на удаленке, технику по запросу тебе предоставят
- Коллектив, в целом, довольно приятный и адекватный. Но не без исключений

Прежде всего надо понимать, что любая компания подобного рода - это всё таки бизнес по зарабатыванию денег и эта компания исключением не является

- Многие говорят про переработки. Чтож, они действительно бывают, но они, формально, не обязательны. Бывает, когда случаются проблемы у клиентов, ты чувствуешь своим долгом помочь - так вот любые переработки оплачиваться тебе не будут. Зато менеджер себе доп часы за х2 зп проставит сразу же

Также бывает что тебя просто вынуждают перерабатывать, потому что загрузили задачами. Да, ты можешь сказать что ты что то не успел - но про премию(которая бывает всего дважды в году) можешь забыть

- Кстати о премиях - 13х зарплат тут нет. Начисление премий - штука не прозрачная. Размеры - от 40% до 300 рублей. И я не шучу.

- Зарплаты - если Вы только входите в мир IT, то компания для вас идеальна, у Вас будет неплохая для Джуна зарплата. И она же у вас и останется. Вы растете, до мидла, до сеньора, Вам ее, конечно же повысят на "шаг", другой, но вместе с этим вырастет и вилка в вакансиях для джунов и получится, что только что устроившийся работать зеленый чувак будет получать столько же сколько и Вы, человек, на котором лежит приличная часть проекта.

- Компания не заинтересована в сохранении и поддержании джунов и мидлов, даже талантливых, это официальная политика. Компания заинтересована только в том, чтобы ее менеджерский состав оставался с ней, что, с одной стороны, несколько неправильно, учитывая, кто делает 90-95% всей работы на проектах. Но с другой, комментарием выше я не хочу сказать что менеджеры проектов в компании мало работают - скорее наоборот, больше чем большинство рядовых сотрудников. Однако, если вы решитесь все же уйти - на ваше место без труда наймут пару-тройку джунов.

- За время существования компании ни разу не было сокращений. Просто потому что клиенты - это обычно крупные финансовые организации. Они относительно безболезненно переживают экономические кризисы. И проекты при этом не закрываются. Ну и поэтому людей не сокращают.
- Полноценный трудовой договор для сотрудников без опыта работы. В отличие от некоторых компаний, где человека сначала берут на должность стажёра с возможностью уволить через полгода, если к этому моменту его не смогут пристроить на проект.

- Ненормированный рабочий день. Это значит, что всё, что вы делаете свыше стандартного 8-часового рабочего дня, для вас абсолютно бесплатно. На некоторых проектах уйти с работы вовремя - большая удача. Справедливости ради, не на всех проектах так. И зарплата от этого не зависит. 60-часовая рабочая неделя оплачивается так же, как и 40-часовая. Куда вы попадёте, от вас не зависит.
- На многих проектах при планировании работы не учитываются праздники (новогодние, майские и т.д.). Поэтому часть команды должна выйти на работу. Это оплачивается в двойном размере по ТК. Ну и мероприятие, вроде как, добровольное. Но, если вам в жизни есть чем заняться, кроме работы, вы каждый раз будете думать, что хоть бы эти самые добровольцы в команде нашлись.
- У вас будут трудности с получением опыта по востребованным на рынке технологиям. Если вы разработчик, забудьте про Spring. Его тут ни на одном из проектов нет. Если вы QA, автоматизировать придётся с помощью внутренних тестовых инструментов. Для старых инструментов скрипты пишутся в формате CSV. В новой версии можно писать на Python. Но по функциональности эти скрипты ушли не так уж и далеко от CSV.

Очень крутая команда - всегда поддержат, помогут, объяснят.
Руководство - которое заботится о сотрудниках. Особенно это можно было почувствовать в период пандемии, когда рабочие места не только сохранялись, но и людям давали возможность заработать больше.
Сложные проекты - работа над крупными проектами иностранных компаний. Внутренние разработки тоже ведутся.
Прокачка английского языка, это к пункту выше.
Постоянное обучение внутри компании - курсы на любой вкус и всё бесплатно.
Великолепное HR подразделение!

На некоторых проектах приходится много работать и где-то здесь уже было отмечено, что людям, которые не хотят ничего делать, будет достаточно тяжело. Это можно отнести, как к плюсам так и минусам.

Компания предоставляет всю нужную технику, дает возможность работать на удаленке (при этом по желанию можно выйти в офис), полностью белая зарплата, хорошие премии по результатам работы, помогает в профессиональном росте. Есть ДМС и курсы английского. Так же, довольно часто проводятся курсы повышения квалификации (по желанию).

За почти год работы в компании - не заметил.

Одна из тех редких компаний, где всё сделано правильно и как положено с полным уважением к сотрудникам и трудовому кодексу. Нигде не встречал настолько стабильной выплаты зарплаты день-в-день. А так же дружелюбный коллектив крупных специалистов, которые всегда готовы помочь новичкам.

Проработал здесь пока что чуть меньше года, недостатков не заметил

Пять пунктов выше:
Соц. пакет, Карьерный рост, Коллектив, Руководство, Условия труда.
По сравнению с другими отраслями - все отлично.
По сравнению с другими компаниями в сфере - на высоком уровне.

Ненормированный рабочий день, что понятно и логично, но насколько день не нормирован в не малой степени будет зависеть от самого работника.
Придется совмещать работу и обучение, но нельзя однозначно сказать что это минус.

Хороший соц пакет, возможны командировки

Невозможность роста. Нет менеджера, который следил бы за успехами и помогал бы расти. Постоянные подставы от «коллег». Работать приходится 12 часов в день и более. Как специалисту прокачаться невозможно, полная деградация.

Я не прошел, но получил инфу для подготовки. Сейчас готовлюсь и хочу прийти снова. Компания выглядит прилично, красивый офис

Пока не знаю. Не работал там. На собеседовании все было нормально, ответ прислали через три дня.

Работаю в компании около года, и мне все очень нравится. Но ленивым здесь не место

Не вижу

Был только на собеседовании: из хорошего не спросили кем я себя вижу через 5 лет или почему выбрал эту профессию

Ненормированный рабочий день, HR сказала, что результаты собеседования будут край через 2 недели, на деле написал на почту сам. Ответили что нет мест) Спросил отзыв о себе, о том как прошло, получил ответ: так как мест у них нет(что?!), то и отзыв мне дать не могут(ЧТО?!!!) Такие дела.

1) Стартовая з/п выше рынка
2)Английский язык
//Не плохая работа для старта ,набраться опыта и перепродать другой компании

Прежде чем начать работать в этой компании , вы должны знать :
1)График работы : У вас есть личная жизнь ?Вы занимаетесь чем-то помимо работы ?Смело ставьте на всем этом крест , потому что у вас "ненормированный рабочий день" а это значит что работодатель может вас законно привлекать с 6 утра до 22 вечера (согласно трудовому договору ) . В 90 % случаев ,вы будите уходить в 9-10 вечера . Не удивляйтесь ,если вам задачу поставят поздно вечером или когда вы уже уехали домой ,это нормально.
2)Рабочий процесс : Тут тихий ужас .Менеджер проекта может вас уволить ,просто потому что вы ей/ему не понравились . Любой адекватный человек спросит "Окей , а аргументы ?Задачи с которыми ты не справился. должностная инструкция ,которую возможно ты нарушил " . Ответ прост : Аргументов и задач не будет названо ,а "должностная инструкция" хотя на нее и ссылается трудовой договор ,ее не существует .
//Вот и подумайте ,а надо ли оно вам ?Возможно стоит подкачать скиллы и устроится в крупную фирму (epam/крекер и т.д ),чем тратить своё время тут . Этой компании не нужны специалисты и люди которые имеют собственное мнение и знают свои права (конечно и свои обязанности тоже ), им нужны "рабы " работающие 24 часа в сутки,обожающие своего "господина/госпожу "