Отзывы сотрудников «СДЭК» в Екатеринбурге

Достоинства
возможность что-то заработать...да федеральная компания

Недостатки
часть 1/2 от мрот официально , остальное черное...не понравитесь и не увидите з/п., плюс задержки ..ну точнее официальные 3 копейки всегда вовремя, но на что рассчитываете ждите благосклонности свыше

Достоинства
Ребятки хочу спросить у вас из чего состоял пароль в СДЭК?

Недостатки
Мне не нравиться коллектив и руководство

Достоинства
довольно хороший дружный рабочий коллектив компании.

Недостатки
просто ужасная компания. во первых они как оказалось не работают с рабочими. приходя работать в компанию нужно зарегистрироваться как ИП т. е. и о каких соц. гарантиях, больничных, отпусках и речи ни идет если что они просто разрывают с вами договор. Договор вам тоже не дадут его якобы отсылают на подпись в центральный офис в новосибирск откуда в итоге ван так и не возвращают.что касается самой работы ситуация такая.- если не тратить время на обед,НИ КУРИТЬ И НЕ ходить в туалет в течении дня можно сделать 33-37 адресов нагружают же вас в итоге гдето под 50 и более половина из которых прозвонина с минимальным 3 часовым диапазоном с 10 до 13, с 11 до 14 и т. д. при выходе на маршрут всем клиентам васылается смс с вашим номером сотового телефона. в течение дня вам названивают разгневанные клиенты которым нужно обьяснить почему ты к ним не приехал или почему опаздываешь это хорошо если днем ведь номер у них остается так что вполне могут позвонить и ночью. на все жалобы по этому поводу начальство лишь отвечает. что все это нормально, что во всех филиалах таки они прекрасно справляются и только мы в Екатеринбурге не умеем работать. Ну и конечно из-за всех (неуспиваний) и жалоб от клиентов снижается статистика выполняемости соответственно и зарплата в конце месяца полулаещь копейки. Держался там долгое время но сил и нервов больще нет. Не вдумайте устраиваться в эту компанию.

Достоинства
Хорошо кормят "дезой", на всё и всегда есть готовый аргумент, даже начинаешь верить поначалу...

Недостатки
1. На руки не выдают "ученический договор" действующий первые 3 месяца, всё шито-крыто, боятся прокуратуры?

2. Суммы на бензин, амортизацию и з.п. рассчитываются непонятно как, постоянно идёт недоплата, обращаться к начальству бесполезно - только обещают разобраться.

Зарплата платится только через месяц после отработанного и в непонятно усечённом виде, никаких документов по расчёту нет, расписываться приходится в нескольких "тайных" ведомостях!

Зарплата ниже обещанной примерно в 2 раза.

Те кто увольняется должны ждать расчёта минимум месяц, когда зарплата будет "у всех остальных", а не получить её в последний рабочий день, как это положено по закону!

3. Обращение с людьми как с рабами - работа во внеурочное время, по субботам и праздникам - ничего не компенсируется. На необходимые личные дела людей забивается, взять даже день - большая проблема. Никакие аргументы не выслушиваются.

4. За людей не платятся никакие налоги и социальные выплаты, работа не проставляется в трудовой книжке, работающие - "не существуют" подобно нелегалам из заграницы. Куда смотрят проверяющие службы?

Достоинства
Стремительно развивающаяся компания. корпоративный университет, возможности развития и роста.

особенно если вы сами заинтересованы и не сидите и ждете когда вам подадут на тарелочке, а берете в свои руки.



Внутри филиала довольно приятная дружеская атмосфера.

С коллегами отдела логистики и склада в ближайших городах также дружеская приятная атмосфера сотрудничества.

но вот к сожалению с руководителями филиалов зачастую очень трудно найти общий язык и совместные точки соприкосновения с ситуацией. Они уверены что ваш филиал должен был "это" сделать т.к. от этого зависит прибыль их филиала, не смотря на то что это невозможно было сделать не в ущерб не то что своему филиалу но и компании в целом.

Зарплаты средние - чуть выше средних по городу, если не учитывать переработки.

Недостатки
О директоре подразделения говорить нет смысла т.к. он сменился вместе с моим уходом. с новым директором поработать к сожалению не удалось, но по отзывам оставшихся там знакомых - поступает куда грамотнее своего предшественника.

Централизованная система управление до мозга костей, что означает что если местный директор подразделения человек слабохарактерный это будет беда, ваше подразделение никогда ничего не увидит, не сможет согласовать оборудование, персонал, до того момента пока не побегут важные клиенты, что ведет к серьезному ухудшению труда, т.к. без этого невозможно выполнять работу полноценно т.к. того требуют.

По большей части каждый филиал обособлен, и все друг друга кормят обещаниями хотя и не могут справится с ними, потому что разговор ведется между руководителями которые зачастую не представляют реалий и специфики работы даже своего подразделения ни говоря о соседних городах.

Отношения управляющей конторы к филиалам просто наплевательское:

Рядовой сотрудник не имеет возможности обсудить проблемы с управляющей компанией, собственно если у вас проблема с вашим руководителем это тупик. потому что выше идти нет смысла. даже если вас выслушают, то де факто прав ваш местный директор, и ни чьи доводы даже вашего непосредственного руководства не сыграют роли.

График работы оставляет желать лучшего.

Переработки постоянные, а вот оплата их от раза к разу.

имеется текучка кадров. особенно отдела доставки "курьеров"

склад за мои 1.8 года работы, был всего один человек продержавшийся больше полугода. не считая меня.

отдел продаж, один сотрудник проработал больше года, на данный момент вряд ли работает.

и клиентский отдел, героини пьесы, более менее стабильный в плане текучки, честно говоря непонятно по какой причине.