Страница 9. Отзывы о работе в компаниях в области машиностроения и оборудования

Сортировать:
Тихвинский вагоностроительный завод
161. Тихвинский вагоностроительный завод
2.8
105 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
6
Коллектив
17
Соц.пакет
22
Завод Тойота
162. Завод Тойота
2.8
95 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Соц.пакет
10
Коллектив
15
Условия труда
18
Криогенмаш
163. Криогенмаш
2.8
60 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Соц.пакет
5
Условия труда
5
Коллектив
8
Авиационная корпорация Рубин
164. Авиационная корпорация Рубин
2.8
36 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
0
Соц.пакет
6
Предложенная з/п
0
Cyclone
165. Cyclone
2.8
23 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Условия труда
4
Карьерный рост
8
Антес
166. Антес
2.8
21 отзыв
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
0
Условия труда
4
Соц.пакет
6
Русская трапеза
167. Русская трапеза
2.8
20 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
4
Предложенная з/п
0
Условия труда
5
ЦСТ Техноплаза
168. ЦСТ Техноплаза
2.8
20 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
4
Руководство
4
Условия труда
4
Канекс Групп
169. Канекс Групп
2.8
14 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
0
Соц.пакет
3
Коллектив
4
Электропривод и силовая электроника
170. Электропривод и силовая электроника
2.8
14 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Соц.пакет
3
Руководство
4
Условия труда
4
ПАРМА
171. ПАРМА
2.8
13 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
0
Соц.пакет
3
Общее впечатление
5
Еврокран
172. Еврокран
2.8
8 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Общее впечатление
3
Руководство
1
ИЗМЕРОН, завод
173. ИЗМЕРОН, завод
2.8
6 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
1
Соответствие рынку
2
Общее впечатление
4
Ресурс Комплект Сервис
174. Ресурс Комплект Сервис
2.8
5 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
1
Условия труда
1
Коллектив
2
Ростовский Прессово-Раскройный Завод
175. Ростовский Прессово-Раскройный Завод
2.8
40 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
3
Зарплата
0
Соц.пакет
12
ГазХолодМаш
176. ГазХолодМаш
2.8
12 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
2
Зарплата
1
Карьерный рост
3
Производственная фирма КМТ
177. Производственная фирма КМТ
2.8
12 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Зарплата
0
Предложенная з/п
0
Условия труда
6
Култек
178. Култек
2.8
4 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Коллектив
1
Руководство
1
Условия труда
1
Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус
179. Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус
2.7
109 отзывов
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Соц.пакет
6
Коллектив
9
Условия труда
10
Безопасные технологии
180. Безопасные технологии
2.7
82 отзыва
Читать все отзывы

Достоинства и недостатки

Условия труда
36
Коллектив
37
Зарплата
6
Машиностроение и оборудование - последние отзывы от сотрудников

Отработал тут вахту 30 дней формовщиком машинной формовки на большой литейке летом 2023 года. И сейчас все подробно расскажу Опыта работы на производстве до этого не было. Необходимость быстро закрыть долги заставила рассмотреть это предложение. Устраивался через подрядчика ООО Экспертные системы.
Читать дальше
Устраивался через подрядчика ООО Экспертные системы. Они сразу предложили вакансию «формовщик» Начну с плюсов. Когда приехал, заселили в очень хорошую общагу квартирного типа, в новом доме, узнав, что не курю, дали комнату для не курящих. Количество соседей в пределах нормы, адекватные Порции обедов довольно большие и вкусные Мужики с вахты, с которыми работал, со всего СНГ, в основном нормальные Мастер попался неплохой После первых 2 недель перечисляли еженедельный аванс на карту За время моей вахты на 50 р повысили почасовую ставку на формовке За 30 дней ни разу не оштрафовали. Хотя и поводов для этого не давал В итоге заплатили всю сумму, которую обещали при трудоустройстве А теперь минусы. Их тут полно На производстве не учат, а кидают на дико физически тяжелую работу. За пару вахт на формовке можно стать инвалидом На обед отпускают полчаса, пока стоит «карусель». Ты бежишь, чтобы занять очередь за едой, а потом, с полным брюхом назад, и опять прыгай на «карусели» - утонченная пытка На перекуры выделяют очень мало времени, самих перекуров не более 3 за 12-часовую смену Каждую неделю по средам формовочный цех стоит, весь персонал занят очень грязной и тяжелой уборкой За 30 дней не дали ни одного выходного, хотя просил. Не столько из-за усталости, больше чтобы поделать накопившиеся дела Пока формовочный цех был на ремонте, т.к. оборудование старое и часто ломается, отработал несколько дней по распределению на «хопрах» в 120 цеху, на установке тормозных систем. Слесари бригады адекватные, к новичкам доброжелательны. Но тоже «делай как я « и все…Если за пару дней не поймал их дикий темп работы, тебя уберут, даже если ты захочешь тут остаться Отношение начальства к подчиненным скотское. Вахтовиков вообще за людей не считают. К штатникам отношение чуть лучше. В основном это жители Тихвина и соседних н.п. Делятся на 3 вида: подхалимы, терпилы/пофигисты и злые, как черти Мастера в основном относятся к подопечным погано Вахтовики, кто хочет зацепиться на заводе или попасть на хорошее место, яростно лижут задницу мастерам. Вообще качественное лизание начальственной задницы здесь главное умение Некоторые сидят тут по году, не уезжают домой, боятся, что потеряют хорошее место Загазованность в цехах очень сильная, вентиляции нет как системы Медосмотр для вахты проводят через 2 недели после выхода на работу. Цель отсеять тех, у кого может пошатнуться здоровье. Потому что знают, в каких условиях люди работают На обеды компания выделяет дотацию – 160 р. на день. Все, что выше этого – за свой счет. При таких физических нагрузках этого питания крайне недостаточно. Я, например, в общаге еще всегда плотно ужинал, да и в обед брал побольше, иначе никак. В итоге примерно треть заработанного просто проедаешь Со второй вахты, если соберешься ехать снова, принуждают брать не 30, а 60 дней. По крайней мере, мне так говорили Могут заселить по приезду в общагу «люкс», а могут в скотовозку на Советской улице, где по 20 человек в комнате. Например, белорусов и казахов отправляли в основном туда Вывод: соотношение +/- по мне 50/50 Если нужно по-быстрому закрыть относительно небольшие долги, этот вариант подойдет. На раз… Ездить сюда на вахты регулярно – прямой путь в больницу и на кладбище. Сделать тут карьеру выходцы из дальних земель не думайте. Мест мало, везде сидят свои люди, руководство играет в шахматные партии головами подчиненных Как старт для освоения рабочей специальности с натяжкой подойдет В общем, друзьям не посоветую. Сам опять поеду только в самом крайнем случае И да. Тихвин запущенный, депрессивный городок, много пьющих. Досуг никакой. Переезжать в эту дыру ради работы на ТВСЗ точно не стоит

Жаль что такой завод сейчас находится в очень плачевном состоянии. А ведь когда то он был одним из самых крупнейших заводов Европы. Флагманом грузоаого машиностроения!Выпускал в год до 21000 вагонов. К сожалению, на сегодняшний день наш завод не развивается, а медленно « умирает» .
Читать дальше
К сожалению, на сегодняшний день наш завод не развивается, а медленно « умирает» . ТВСЗнаходится под руководством безграмотных, не способных решить ни один вопрос, не компетентных, безответственных , не дальновидных руководителей. Сплошное вранье и очковтерательство!Поэтому и изменений в лучшую сторону ждать не стоит. Все проблемы завода списывают на все и всех: не правильное предидущее управление, пандемия, санкции… Все что угодно , по их словам, виновато в сегоднешней ситуации . И надеяться на то , что с приходом «новых хозяевов» что- то изменится в лучшую сторону будет ошибочно. Необходимо срочно менять всех в управлении ТВСЗ! Ставить опытных, грамотных, сильных управленцев. Только таким образом ,возможно , если еще не поздно,спасти предприятие. Наболело… поэтому и написал это.

Отзыв на Култек
В начале моей карьеры здесь, я был полон энтузиазма и готовности внести свой вклад в компанию. Но когда дело дошло до практической работы, я понял, что многие обещания о карьерном росте и новых проектах были лишь пустыми словами. Распределение ролей в команде казалось несправедливым и неэффективным.
Читать дальше
Распределение ролей в команде казалось несправедливым и неэффективным. Команда действительно состояла из молодых специалистов, но, к сожалению, молодость и высокая квалификация не всегда шли рука об руку. Часто можно было наблюдать, как задачи поручались по принципу "кто первый встретил, того и тапки". Это приводило к тому, что некоторые ключевые задачи выполнялись неадекватно или даже полностью игнорировались. Мне не раз приходилось сталкиваться с ситуациями, когда роли не были ясно определены, и это вызывало недопонимание и конфликты в команде. Решения принимались быстро, но не всегда они были обдуманными и основанными на анализе. Чувствовалось отсутствие системности и стратегического подхода. Обещанный комфортный уровень жизни и работы оказался не таким уж и комфортным. Бюрократии, которой, как утверждали, не существует, было в избытке. Ощущение, что наши голоса и мнения не учитывались при принятии ключевых решений, создавало негативную атмосферу.

Отзыв на ГазХолодМаш
В течение некоторого времени я был частью коллектива компании "ГАЗХОЛОДМАШ" в качестве инженера-энергетика. Однако, мои впечатления о работе в этой компании оказались далекими от ожидаемых. Изначально меня привлекли обещания компании о возможностях для карьерного роста и профессионального развития.
Читать дальше
Изначально меня привлекли обещания компании о возможностях для карьерного роста и профессионального развития. Однако, на практике я не обнаружил никаких конкретных программ или инициатив для поддержки и обучения сотрудников. Это создавало ощущение, что компания не соответствует своим заявлениям. Компания подчеркивает важность своего коллектива и его профессионального развития. Однако, мой опыт работы показал, что внимания к персоналу на практике недостаточно. Отсутствие обратной связи, поддержки и возможности обсудить вопросы с руководством создавало ощущение неважности сотрудников. Компания утверждает, что соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Однако, я наблюдал несоответствие между заявлениями компании и ее реальными действиями. Это вызывало сомнения в честности и прозрачности ее подхода.

Самая достойная компания