1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией.
2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых.
3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные.
Читать дальше3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные.4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара.5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника)6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент.7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.8) Офис всячески пытается штрафовать салоны за недостачу диагностических линз, но учёт диагностики в программе ведётся некорректно, а по накладным товар идёт за 0 руб.9) Отсутствие безопасности в салонах. Открытая выкладка, во многих салонах нет видеонаблюдения, плюс нехватка сотрудников приводит к кражам, которые пытаются повесить на салоны.10) Многое в компании пущено на самотёк. Вместо того, чтобы улучшить условия работы в старых салонах, открываются новые с отсутствием штата. Большая нехватка кадров. Нет нормальной программы мотивации, а по старой никто не хочет работать, так как она устарела. Каждый хочет зарабатывать как отработал, а не быть привязанным к другим сотрудникам и другим салонам.11) Нет скидок для сотрудников. Нет выслуги лет. Офису всё равно на твой стаж работы.
В компании царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера.
Коллеги всегда готовы помочь и поделиться знаниями, что способствует быстрому профессиональному росту.
Руководство компании оказывает значительное внимание развитию сотрудников.
Я получил возможность участвовать в различных тренингах и семинарах, что помогло мне улучшить свои навыки.
Читать дальше Я получил возможность участвовать в различных тренингах и семинарах, что помогло мне улучшить свои навыки.
Условия труда в компании на высоком уровне. Инфраструктура офиса, наличие необходимых ресурсов для работы – всё это делает рабочий процесс более комфортным.
Компания активно поощряет участие сотрудников в корпоративных мероприятиях, что способствует сплочению коллектива и созданию положительного имиджа.
Иногда объем работы может быть чрезмерным, особенно в пиковые периоды. Это может приводить к стрессу и усталости.
В целом, я рекомендую как место для работы. Это компания с большими возможностями для роста, где ценится вклад каждого сотрудника. Я получил много ценных знаний и опыта, которые помогут мне в будущем.
Работал в Дез Групп менеджером по продажам Могу отметить : - Своевременная оплата; - Понятная система оплаты труда; - Удобный график работы; - Комфортное общение с начальством; - Всему обучают; - Не нужно искать клиентов самому.
Работа на входящих звонках, люди заинтересованы в услуге; В целом отличная компания для работы, вынужден был уйти по личным обстоятельствам, советую её всем соискателям.
Читать дальше Работа на входящих звонках, люди заинтересованы в услуге; В целом отличная компания для работы, вынужден был уйти по личным обстоятельствам, советую её всем соискателям
