Компания с хаотичным стилем управления во всем: буквально сегодня бежим направо, а завтра уже надо налево.
ДМС не предусмотрен, гибрида нет, оплата питания/спорта, кафетерий льгот - отсутствует.
Скидки на продукцию собственного производства? Нет, не слышали.
Читать дальше Скидки на продукцию собственного производства? Нет, не слышали. При этом зарплаты ниже медианы рынка, текучесть персонала достигает 60%, и это не предел. Отношение к людям как к расходному материалу. Уровень автоматизации и построения процессов - практически на нуле, это притом, что компания 20+ лет на рынке. Не рекомендую данного работодателя от слова совсем.
До МЮЗ я тоже работала в ювелирном салоне, но хочу сказать вам: это небо и землю! МЮЗ действительно статусный бренд.
И отношение к работе у всех соотвующее.
Все ответственные и хотят расти, начальство адекватное, приятная зарплата и проценты с продаж.
И атмосфера в салоне - как в музее, красота и гармония! Хотелось бы еще такой же красоты в нашей комнате отдыха и было бы вообще замечательно!.
Читать дальше И атмосфера в салоне - как в музее, красота и гармония! Хотелось бы еще такой же красоты в нашей комнате отдыха и было бы вообще замечательно!
Работа в MIUZ- это работа с премиум-брендом.
Это надо понимать, устраиваясь сюда.
Нужно свободно ориентироваться в широком перечне продуктов и коллекций.
Быть готовым консультировать клиентов с несформировавшейся потребностью.
Всегда быть вежливой и в настроении.
Читать дальше Всегда быть вежливой и в настроении. Иногда это сложно, особенно последнее). Меня все более чем устраивает, хотя повторюсь, требования тут высокие
1.
Положенный отпуск по ТК РФ, а то 14 дней вместо 28 обещанных, когда задаешь вопрос, то ответ - у нас обеды и крема в туалетах 2.
Адекватное отношение руководства: задачи меняются каждые 5 минут , оскорбления в адрес подчиненных от собственника и его жены совершенно не позволительные , мат в адрес подчиненных.
Читать дальше Адекватное отношение руководства: задачи меняются каждые 5 минут , оскорбления в адрес подчиненных от собственника и его жены совершенно не позволительные , мат в адрес подчиненных. Абсолютно неадекватная оценка работы по настроению и по лунному календарю ( и это не шутка). HR директор вовсе не hr, а просто жена собственника , которая редко бывает в офисе и постоянно пытается отнять любую копейку у сотрудника. 3. Соблюдение договоренностей 4. Увольнение без причины , а по настроению или если не ответил в свой выходной 5. Долго могут держать на ГПХ 6. Штрафы в виде вычета денег 7. ДМС
Руководство закрывает глаза на не справедливость.
В конце месяца один из продавцов заходит в программу мюз пост под директором и перебивает на другого продавца продажу, тем самым вытаскивает продавца на 100 выполнение плана, а потом продавец отдает деньгами.
Читать дальше В конце месяца один из продавцов заходит в программу мюз пост под директором и перебивает на другого продавца продажу, тем самым вытаскивает продавца на 100 выполнение плана, а потом продавец отдает деньгами. Тем самым подставляя других продавцов, что они самые слабые и не выполняют план. Т.е тот кто действительно сам работает и рассчитывает на свои силы могут просто уволить. Вытягивать постоянно одного продавца и тем самым подставлять других это не справедливо. Почему руководство компании не отслеживает такие действия. А директор поощряет.
