Отзыв о работе с Альфализингом: потраченное время и упущенные возможностиРаботаю в сфере аналитики более 8 лет, имею несколько высших образований, одно из которых получил в Лондоне, и прошел более 100 онлайн-курсов.
Моя квалификация и востребованность на рынке позволяют мне получать достойные предложения от ведущих компаний.
Читать дальше Моя квалификация и востребованность на рынке позволяют мне получать достойные предложения от ведущих компаний. В июле я был в поиске новой работы и имел несколько офферов на руках. Именно в этот момент со мной связался HR из Альфализинга — вакансия показалась интересной, и я решил продолжить диалог.За две недели было несколько созвонов, по итогам которых я заинтересовался этой позицией. В то время другие компании, включая банки и IT-компании, писали мне и спрашивали, почему я не даю ответа по их предложениям. Я честно сказал HR в Альфализинг о своей заинтересованности и попросил обратную связь. После очередного успешного собеседования, мне сообщили, что служба безопасности должна меня проверить и заверили в заинтересованности в моей кандидатуре. Это был уже сентябрь. Я принял решение отказать другим компаниям.Затем началась бюрократическая рутина. Мне выслали оффер и попросили пройти идентификацию на сторонней платформе, которая требовала огромного количества документов. Я несколько раз ездил в идентификационный центр на другой конец Москвы, посещал налоговую и МФЦ, чтобы получить нужные бумаги. Процесс был затянут, система не принимала документы, и я оказался в «пинг-понге» между службой поддержки платформы и отделом HR. В итоге ушло несколько дней на эту бессмысленную переписку.Неделю назад, в конце сентября, мне позвонили и сообщили, что процесс найма займет еще время, а мой будущий руководитель уезжает, так что выход в офис откладывается на две недели. Я терпеливо ждал. Но сегодня меня ждал неприятный сюрприз — HR позвонила и сказала, что на мою позицию захотел перевестись сотрудник из другого департамента, и от моей кандидатуры отказались.Что я имею на выходе? Отказ от четырех топовых компаний, которые больше не предложат мне офферы, два месяца впустую потраченного времени, нервов и денег, а также отсутствие работы. Если вы высококвалифицированный специалист и ищете работу, не тратьте свое время на Альфализинг. Они не ценят ни ваше время, ни ваш профессионализм.
Я работал мастером строительно-монтажных работ (СМР) в компании "Крост" на протяжении 3 лет.
Этот опыт дал мне много возможностей для профессионального роста и расширения навыков.
Компания стабильно развивает крупные проекты, и участие в таких масштабных строительных задачах стало для меня бесценным.
Читать дальше Компания стабильно развивает крупные проекты, и участие в таких масштабных строительных задачах стало для меня бесценным.
Одним из вызовов в работе был высокий темп. С самого начала я сталкивался с плотными графиками и сжатыми сроками, что казалось сложным. Однако со временем я понял, что именно такая динамика стимулирует развивать управленческие навыки, учит эффективно распределять время и координировать работу команды. Постоянное движение и интенсивность помогли мне стать более организованным и уверенным в своих силах. Благодаря этому я значительно улучшил свои навыки многозадачности и управления проектами.
В компании работаю менее года, но хочу написать не большой отзыв.
Как в любой большой строительной корпорации здесь есть сильные и слабые стороны.
Сильные, - в первую очередь люди, которые стремятся сделать коллектив сплоченным, слаженным, насытить работу идеями, проектами, стремиться сделать больше, чем от тебя ожидают.
Читать дальше Сильные, - в первую очередь люди, которые стремятся сделать коллектив сплоченным, слаженным, насытить работу идеями, проектами, стремиться сделать больше, чем от тебя ожидают. К сильным сторонам можно отнести колоссальную возможность развиваться как по горизонтали, так и по вертикали, т.к. строительный комплекс концерна КРОСТ затрагивает все области работы и сферы деятельности. Если вы не принимаете участие в банкетах, фуршетах, праздниках, концертах, развлекательных мероприятиях, - это не значит, что они не проводятся. Проводятся постоянно, из последних: корпоративный Новый год с шикарным банкетным залом, рестораном и концертом; 8 Марта не менее масштабно; предстоящий День промышленности; экскурсии по городам и музеям; встречи в боулинге; пейнтбол и др.Человеку без опыта работы в крупных холдингах и попавшему в КРОСТ, в начале производственного пути будет тяжело. Много требований и задач, мало времени, большое количество внутренних подразделений и внешних заказчиков, взаимосвязь между которыми не всегда могут разъяснить даже «старожилы».Зарплата интересная, обсуждаемая, выше рыночной.Если Вы настроены прийти работать в КРОСТ, но по жизни пассивны и привыкли чтобы вам постоянно давали задания, контролировали вашу работу, напоминали о выполнении, - значит вам не сюда.
Я работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска.
Читать дальшеЯ работал в "Ангеле" когда только зашли на Электрощит(я из Челябинска),реально с теплотой вспоминаю то время,3 месяца там был,кормили на убой реально(и вкусно),никаких штрафов не было,я серьёзно было клёво, и пацанов и начальство с теплотой вспоминаю!!!!!Стиральные машины ,телек,новая постелка,матрасы,кровати,душ,до сих пор с семьёй на Красную глинку ездим отдыхать,влюбился в это место!Ангел нормальный чоп!Я не бот ,и не проплаченный!Мне реально понравилось,было клёво,ностальгирую! Миша из Челябинска
В межсезонье, работы немного и зарплата соответственно тоже. А весной нормально так заработал. Выходил только чаще, 1 выходной брал в неделю, начальство это поощряет, когда хорошо и много работаешь. Жду осенний сезон.
