Города
Добавить компанию Оставить отзыв
Добавить
компанию
Войти в аккаунт

Страница 70. Компании в Новосибирске

Сортировать:
по рейтингу
новые
по алфавиту
Сибирь Колесо
Сибирь Колесо
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
М1
М1
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Центр кадровых стратегий HR PUNKS
Центр кадровых стратегий HR PUNKS
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Городской центр организации дорожного движения, МБУ
Городской центр организации дорожного движения, МБУ
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Puppen Haus
Puppen Haus
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Меделия
Меделия
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
ТЕХМИС
ТЕХМИС
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
МС-Групп
МС-Групп
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
СиТех
СиТех
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
МКДОУ города Новосибирска Детский сад №448
МКДОУ города Новосибирска Детский сад №448
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Новый Мельник
Новый Мельник
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Harat's
Harat's
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Железнодорожный ОВО по городу Новосибирску
Железнодорожный ОВО по городу Новосибирску
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
ГБПОУ НСО Новосибирский профессионально-педагогический колледж
ГБПОУ НСО Новосибирский профессионально-педагогический колледж
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Сибирская текстильная мануфактура
Сибирская текстильная мануфактура
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Мамино время
Мамино время
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Научно-исследовательский институт фундаментальной и клинической иммунологии
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение Научно-исследовательский институт фундаментальной и клинической иммунологии
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Веста НСК
Веста НСК
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Газойл Сервис
Газойл Сервис
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Конструкторское бюро Луггар
Конструкторское бюро Луггар
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
1 ... 66 67 68 69 70 71 72 73 74 ... 99
Новосибирск - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на Новый Мельник
Поначалу атмосфера казалась милой, даже дружелюбной. Но вскоре стало заметно, что порядок в офисе — иллюзия. Всё выглядело аккуратно, но на деле оказывалось полным хаосом. Каждое утро начиналось с мелких раздражений: однажды кто-то забыл кофе в кофемашине и оставил там горы грязных чашек, от чего в офисе возникал несвежий запах.
Читать дальше Каждое утро начиналось с мелких раздражений: однажды кто-то забыл кофе в кофемашине и оставил там горы грязных чашек, от чего в офисе возникал несвежий запах. Задачи приходили невообразимо запутанными, а коллеги не спешили помогать. Больше всего расстроило то, что никто не успевал закончить свои дела вовремя, что заставляло меня чувствовать себя постоянно загнанной в угол. В коллективе нашлись хорошие люди, но их помощь в основном выражалась в сочувствующих взглядах, а не в реальной помощи.

Отзыв на ГБПОУ НСО Новосибирский профессионально-педагогический колледж
Плюсы включают четкие регламенты, которые облегчают понимание обязанностей и процедур. Рабочий процесс организован, что позволяет избежать лишней суеты и путаницы. Однако на этом плюсы, пожалуй, заканчиваются. Зарплата, хоть и соответствует рыночным условиям, не впечатляет.
Читать дальше Зарплата, хоть и соответствует рыночным условиям, не впечатляет. Уровень компенсации ниже ожидаемого, особенно с учетом объема выполняемой работы. Мотивационная система оставляет желать лучшего, премиальные выплаты редки и непрозрачны. Коллектив приятный, но взаимодействие между отделами хромает. Взаимодействие с руководством иногда вызывает разочарование из-за недостатка обратной связи и явного отсутствия поддержки. В общем, опыт работы неоднозначный: организация и регламенты на уровне, но проблема в мотивации и зарплате.

Отзыв на Городской центр организации дорожного движения, МБУ
Коллеги всегда поддерживали, что создавало теплую атмосферу. Условия труда вполне приемлемы, а офис современный и светлый, что значительно улучшает настроение. Льготы, такие как ДМС и корпоративное обучение, безусловно радуют. Руководство старается быть на связи, и это помогает чувствовать себя значимым звеном.
Читать дальше Руководство старается быть на связи, и это помогает чувствовать себя значимым звеном. Однако не обошлось без сложностей. Бывали моменты, когда чрезмерная нагрузка буквально выжигала. Временами казалось, что личная жизнь отходит на второй план. Система бонусов оставляет желать лучшего — хотелось бы больше прозрачности. Иногда решения принимались слишком медленно, что вызывало недовольство. Уходить было жалко, несмотря на все проблемы. Опыт, приобретённый здесь, неоценим. Работала с добрыми, честными людьми и многому научилась. Советую компанию тем, кто готов к трудностям и хочет развиваться в дружелюбной среде.

Отзыв на Центр кадровых стратегий HR PUNKS
Участие в разработке платформы для автоматизации бизнес-процессов стало интересным вызовом. Работа над этим проектом предоставила ценный опыт в решении сложных технических задач и улучшении клиентского интерфейса. Еще один примечательный проект включал внедрение облачных технологий для хранения и обработки данных, требовал постоянного сотрудничества с кросс-функциональными командами.
Читать дальше Еще один примечательный проект включал внедрение облачных технологий для хранения и обработки данных, требовал постоянного сотрудничества с кросс-функциональными командами. Однако, обратная связь часто запаздывала, что вызывало трудности в своевременном завершении задач. Неоднократно приходилось обращаться к коллегам за помощью, так как ожидания и требования не всегда были четко определены. В целом, проекты действительно показательные и интересные, но ощущение, что поддержка со стороны руководства могла быть более организованной. Взаимодействие с командой оставило позитивные воспоминания, но хотелось бы больше структурированности со стороны менеджмента. Если ищете место для изучения новых технологий — компания подойдет, но рассчитывать на четкую и постоянную поддержку не стоит.

Отзыв на Сибирь Колесо
Часто сталкивалась с недостаточной способностью руководства к делегированию. Многие задачи, которые могли бы быть распределены между сотрудниками, почему-то сваливались на меня. Это приводило к перегрузке и снижению качества выполнения работы. Ситуацию удавалось исправить лишь после неоднократных разговоров с начальством.
Читать дальше Ситуацию удавалось исправить лишь после неоднократных разговоров с начальством. Медленно, но верно, они начали понимать, что выполнение всех дел одним человеком нереально. В результате, появилось более справедливое распределение обязанностей. Кроме того, помощь со стороны коллег была редкостью. Обратная связь чаще приходила с опозданием, что затрудняло выполнение проектов в срок. После нескольких попыток наладить коммуникацию, стало ясно, что текущее состояние дел требует кардинальных изменений в политике компании. Вывод: несмотря на потенциально дружественную атмосферу, системные проблемы с делегированием и поддержкой коллег сделали работу утомительной. Смена компании стала лучшим решением для сохранения равновесия и профессионального роста.