Страница 4. Компания ТТК

История сотрудника
Конечно, перманентно ворчишь, но вообще достоинств много. Прежде всего здоровая атмосфера, причем включая руководство. Знаете, вот сложно даже кого-то конкретно выделить. Юля, Настя, Маша, Олечка помогают, даже если они в этот момент в столовой и вообще с ложкой в руках. Тут бы им сказать: Да дайте ж хоть поесть. Ни разу. Улыбнутся только: "Ну что там у тебя горит?" А если и покричат, так то просто рабочий процесс. Есть с чем сравнить, в предыдущем КЦ ощущение было второсортности простого оператора.Важно и то, что от общения не закрыт ни директор КЦ, ни заместитель. Придумана обратная связь, по ней всякий раз отписывается руководство. За что им спасибо. И не просто отписка, пошагово иной раз: сделано то и то, а вот это будет примерно тогда, а вот этого не получится. Не хочешь писать - дверь открыта, нет проблем иди и скажи. Радмила - да хоть среди ночи ей звони, если что-то правда экстренное и важно ответить правильно. Второй преподаватель Елена, и она всегда подскажет, если позовешь.Хорошая столовая, хороший график, равное отношение. Никто не шпыняет, если вдруг подряд болеть начал. Во всяком случае, за почти год не было и намека.Еще был момент, что меня поразил. Все операторы получили премии, а вот наши руководители нет. За наши ошибки взыскали с них, а не с нас. Лично мне было стыдно. Как-то привычнее платить самой за свои косяки, не так обидно. Для меня такой поворот был новым, неожиданным.В целом, хорошо, тепло и спокойно. А грешить на сложность и стресс - глупо. Это работа с людьми, она не может быть другой. Странно, что не говорят о том, как бывает так, что звонок пассажира зарядит на весь день добром.З/п вовремя, аванс тоже. Если срежут премию, то всегда объяснят. И всегда это твой косяк, твоя невнимательность. Всегда обратная связь, ты сам сидишь и слушаешь звонок. И сам слышишь, что ты чебурашка и опять что-то не то сказал.Ну прям не то чтоб минус..Но вот все ж хотелось бы, хоть немного, выше оклад. Хотя бы за многолинейность чуть доплаты. Конечно, я пошла именно на эту з/п, все прозрачно, никаких гвоздей и про мульти-специалиста говорилось. Но все же лишние пару тысяч стимулировали бы)) Просто вот пожелание.

История сотрудника
вовремя выплачивается зпотвратительнейшее руководство Макрорегиона Центр. директор Анашкин Иван за людей никого не считает, кроме отдела продаж. даже не здоровается, очень груб и не приятен в общение по работе. зп, премии и тд повышаются только "своим", бесконечные командировки в которых не решаются вопросы либо директор вообще не появляется в городе куда якобы поехал. Съедают бюджет, а толку ноль. научитесь работать в команде, а не только с теми, кого за собой притащили из предыдущей компании

История сотрудника
Очень дружный коллектив ,добрые и отзывчивые супервайзеры ,бесплатное обучение ,гибкий график и совмещение с учебойНе замечал

История сотрудника
Всё очень круто, коллектив дружный, супервайзеры всё очень дословно и понятно объясняют, на данный момент нравится.пока не нашёл)

История сотрудника
Отличная команда сотрудников, удобное расположение офиса, бесплатное и высококачественное обучениеОтсутствуют

История сотрудника
Мне понравилась работать в этой компании.Должность - менеджер по продажам. Получил опыт, заработал денег, при этом совмещая с учебой. Коллектив был крутой. С кем-то дружу по сей день. СоветуюНемного боялся общения с людьми, но именно на этой работе и перебороли эту стеснительность.

История сотрудника
коллективКомпания тонет в бюрократии всё глубже и глубже. Централизация всего и вся не повышает эффективность работы на местах, а скорее наоборот. Сеть не развивается, абоненты не включаются, договоры зависают на месяцы и всё из-за неэффективной системы, где каждый чих нужно согласовывать с кучей начальников в макрорегионе, каждый из которых стремиться по максимуму прикрыть свою задницу, так что процесс согласования растягивается на неопределенный срок.Зарплата не менялась уже 5 лет. Никаких премий, тринадцатых, вот этого всего. У нас вечный кризис. Высший менеджмент пытается экономить на сотрудниках, но в результате эффективность и прибыль только снижается.При этом заключают договор подряда, при котором нет никакой социальной защищенности не следует.Не так давно проходила в кавычках модернизация сети, так при этой схеме выполнения работ, стало еще хуже.

История сотрудника
Работала в этой компании лет 5 назад в отделе сохранения клиентов. Остались то лько хорошие впечатления. Руководство и коллектив хороший. Оклад был маленький, но вся зар.плата зависила от возвращенных мною клиентов. Тот кто хочет зарабатывать не плохие деньги, а я получала от 30000-50000 руб. и если вам нужен хороший опыт в общении с клиентами, то вам туда! Уволилась я по своей глупости и очень об этом жалеюЕдинственным минус было то, что трудоустройство было по договору подряда и это меня сильно возмущало. Не было уверенности в завтрашнем дне, т.к. договор быо на 3 месяца и постоянно продавался. Это и есть единственная причина увольнения

История сотрудника
ДМСКонтора уровня начала 00х, оборудование не современное, коллектив не сплоченный, все делают только свое дело, если просьба из другого отдела приходит, кладуд её в черный ящик, роста никакого т.к. все руководство в другом городе, по зарплате обманывают, когда решил уволиться *аеб*ли на премию в 20000р и еще сказали при увольнении, мол ты чё офигел, мы тебя брали, с Москвой согласовывали, а ты резко взял и заявление написал, вот будут нам звонить за характеристикой, хороших слов не жди...

История сотрудника
?:!.За последние 5 лет зарплата не индексировалась,!2.Спец одежду как год уже не дают!3. Бумага марательства выше крыши!\4. Неоплачиваемые дежурства!5. Постоянная нужно быть наготове, вообщем не вздохнуть не ,,,,,,,, в своё личное время оплата за это 400 долларов в месяц!!!Вообщем рабский труд за гроши и куда только!Широко используют схему плати не больше чем средняя З\П по городу! Человеку семейному денег чтоб прокормить семью не хватает!

История сотрудника
Белая зарплата без задержек.Никаких проблем с отпусками-больничными, всё по ТК.Хороший коллектив (по крайней мере у нас в городе).Никто не будет тебя пинать, если уйдешь с работы в поликлинику/банк/в школу за ребенком и т.п.Маразм крепчает. Компания тонет в бюрократии всё глубже и глубже. Централизация всего и вся не повышает эффективность работы на местах, а скорее наоборот. Сеть не развивается, абоненты не включаются, договоры зависают на месяцы и всё из-за неэффективной системы, где каждый чих нужно согласовывать с кучей начальников в макрорегионе, каждый из которых стремиться по максимуму прикрыть свою задницу, так что процесс согласования растягивается на неопределенный срок.Зарплата не менялась уже 5 лет. Никаких премий, тринадцатых, вот этого всего. У нас вечный кризис. Высший менеджмент пытается экономить на сотрудниках, но в результате эффективность и прибыль только снижается.

История сотрудника
Неплохое качество интернета.Одним словом - ЛОХОТРОН. Сначала приглашают на собеседование по адресу Садовая, 98 в захудалый офис, где половина ламп освещения - перегоревшие на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ или РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Далее целый час срут в уши про то, какие они лидеры в сфере телекоммуникаций и заставляют выкладывать соискателя практически всю свою биографию с момента окончания школы.По окончании всего этого действа говорят такую фразу: "ну чтобы понять подходите вы нам или нет, вам необходимо немного "поработать в полях" - т.е. как агент прямых продаж. Если у вас получится - то мы вас пригласим на следующий этап". "В полях" у них значит банальный поквартирный обход потенциальных клиентов и рассовывание листовок по почтовым ящикам. Дали мне "материал для обучения" в виде примерно килограмма листовок (около 400 шт.) и 4 (четыре) дома для обхода. При этом ничего не объяснили толком, без всяких договоров, даже паспорт мой не попросили показать. Естественно, ни по каким домам я не ходил, листовки оказались в урнею Я сделал вывод, что у них такая система поставлена на поток - берут наивного соискателя-лоха, который абсолютно бесплатно разносит листовки и собирает заявки на подключение для менеджеров ТТК, которые имеют с каждого подключения примерно 500 рублей. Абсолютно легальный способ бесплатно и без усилий поднять себе продажи. И не придерёшься. Остерегайтесь ттк как работодателя. Всем спасибо за внимание.

История сотрудника
Коллектив.Зарплату не индексируют(за 10 лет работы 2 незначительных скачка) и не собираются, спецодежду не дают уже более двух лет после окончания срока, я просто в ахуе!!! Все техноспецы по убегали. Перспективы в плане развития ни какой. Весь аппарат сократили, остальных положили под Хабаровск, а он под Москвой, нет теперь ни квартальных, ни 13 - ой. На самоуправлении куда лучше себя чувствовали все работники. Раньше на работу ходили как на праздник.

История сотрудника
Белая зп, старый запас специалистовРаботаю больше года, говорят, зп не повышали давно и не собираются, хотя она уже как давно ниже среднего по рынку. Болбшая текучка специалистоа всех уровней, чаще уходят к конкурентам, половина сидит на чемоданах. У компании нет стратегии, вечная нестабильность, есть только амбиции, не подкрепленные возможностями. Собираюсь увольняться в ближайшее время, потому что надоело.

История сотрудника
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, з/п вовремя, а так же дружеская атмосфера в коллективе.О себе хочу сказать - работала добросовестно, жалоб и претензий не было в мой адрес, никогда не опаздывала и не хамила начальству. Недостатков в самой компании очень много - начиная от ужасного и старого оборудования, нестабильного интернета, частых поломок и т.д. Но я хочу рассказать о недостатках работы. Одним из главных недостатков является рабочее место обычного сотрудника - никакой вентиляции, уборка в офисе осуществляется крайне редко (видимо компания вынужденна экономить даже на уборщицах), переодически мигающие лампы. Компьютеры включаются по 20-25 минут, из-за этого приходится на пол часа приходить раньше, ведь если вовремя не войти в систему - штраф! Но больше всего огорчило то, что я отработала в ТТК всего месяц и мне рук-тель сообщил о сокращении штаба. Мне была предложена ужасная должность с наименьшей з/п, на что я ответила отказом. Спустя некоторое время меня опять вызвали с ультиматумом - пиши заявление по собственному, или увольняем по статье! Никакого сокращения, о котором говорилось ранее! Нечестно со стороны работодателя, но что делать, пришлось писать по собственному, ведь никто не хочет "по статье". Хочу сообщить о том, что вакансия еще открыта - что очень странно, ведь штаб "сокращают". И интересно то, что устраиваешься ты на открытую вакансию, но тебе говорят что надо сначала отработать на другой специальности, где з/п на 4тыс. меньше., и потом тебя переведут на изначальную ( по сути заставят уволиться) - скорее всего это новый вид МОШЕНИЧЕСТВА. Текучка кадров ужасная! Надеюсь, мой отзыв поможет не совершать ошибку соискателю в пользу ТТК, а выбирать другие компании.

История сотрудника
Работы настолько много, что год за два и хоть живи в офисеВзятки, на которых руководители, замы и держатся.Зарплата остальных оставляет желать лучшего.КТТК гниет, но всем приходится выживать, кто как может. Когда же уже компания обанкротится?

История сотрудника
Белая з.п.Маленькая з.п., нет перспектив, перенесли премию на дату аванса, в итоге прокатили по выплате ипотечного кредита в срок, ну и соответственно, поимеют на невыплате при увольнении.

История сотрудника
неплохая работа для тех, кто не любит протирать штаны в офисеработают не напрямую, т.е. люди работают одни и те же, а работодатели постоянно меняются, причем о смене подрядчика даже не ставят в известность, соответственно думаешь, что работаешь на одного работодателя, а на самом деле уже на другого. Соответственно, если подрядчик меняется можно попасть на зарплату. Например в начале года весь северо-запад кинули с зарплатой за 2 месяца!!!

История сотрудника
белая зпникзая зп, ниже среднерыночной. старое оборудование. постоянный стресс. нет перспектив.

История сотрудника
Регулярно выплачивают зарплату(пока)Хороший коллектив(технари)Нет индексации зарплатыБардак и болтовня на всех уровнях руководстваЯрославская верхушка в позе страуса с рыбьей гнилой головойЦель компании неизвестна, следовательно и неясно будущее компании