Страница 3. Мегафон

История сотрудника
Работа стандартная, ни плохая, ни хорошая, надо двигаться, выполнять много рутинных моментов… Конечно свой бизнес лучше, можете попробовать организовать себе ПАССИВНЫЙ доход здесь:https://clckt.me/gtA8BДеньги небольшие, но можно заработать, здесь некий аналог майнинга, немного в другом формате, более простом. Для подработки также здорово подойдёт. Не навязываю, пробуйтеМного рутины, в назначенное время на смене нужно быть, как “штык”.В целом, минусов не больше, чем на многих работах.

История сотрудника
Очень хорошая компания работаю полгода все устраивает коллектив очень хороший белая зпОчень большие переработки пашешь за троих низкая зп

История сотрудника
не осталось, хотя раньше считалась крупной и стабильной компанией.Полная посредственность во всем. Пришлые менеджеры и бесхозяйственность, как тут уже сказали связью рулят продажники, недовольные технари могут увольняться. Условия такие, что сами сеем, сами пашем. Отсутствие роста выручки компенсируют внутренней оптимизацией, экономией "на спичках" и долгами перед подрядчиками, считается что сеюминутная выгода превыше всего, вытекающие из этого проблемы, падение авторитета компании никого не волнуют и вешаются на конечных исполнителей.В общем, желающие увидеть то, как нельзя работать, так сказать, получить пилюлю горького опыта, добро пожаловать.

История сотрудника
-Обещаний столько, что при устройстве понимаешь, что большинство выполнять они не будут, но по факту вообще ничего из этого не выполняют. Очень повезёт если хоть что-то выплатят

История сотрудника
Удаленка и свободный график посещения.Кадры оставляют желать лучшего, грамотных технических специалистов совсем не осталось. HR истребили, оставшийся же давно не в материале.

История сотрудника
Зарплата белая5/2Офис в центре МосквыПраздникиРабочее местоБольшой объем работы и несоотвествие по зарплате. Разваливаение дочерних компаний. Работы по совместительсву в компаниях. Бесконечные невыполнимые планы. Текучка кадров. Деньги есть на все: на рекламы, на нужды, но не людям.

История сотрудника
Если голова на плечах есть, можно очень хорошо зарабатывать.Упоротое начальство, которому вечно что то надо "выбивать".Если забить на это дело, то в оьщем то и минусом не назовешь. ООООчень много глупой обслуги.Переводы тоже минус.

История сотрудника
Их нет и не будет!В объявлении указывают зп от 50 тысяч, а по факту ты получаешь 5-10 тысяч и это МЕНЬШЕ МРОТ, и это с переработками и выполнением всех планов! Вечно не работающие и тормозящее ПО!

История сотрудника
НикакихЗарплата 20000 если повезёт

История сотрудника
Ни одного достоинства компанииИх очень много, как на мое мнение компания состоит только из недостатков. Зарплата у Допио в месяц выходит меньше Мрота, это уже огромнейший минус. Обещаний выше крыши, а по факту все обещания ныряют в погребную яму. Командировки за свой счет, уважения от руководства ноль, на инвенте вычитают за товар, который есть по факту в нужном количестве. Любой брак списывается на сотрудников. То есть, работая в мегафон ритейле Вы будете за бесплатно приходить в опио, работать, выполнять требования, а зарплату не увидите вообще, максимум 5-6 тысяч, если тз кожи вон полезете ради этих денег. Розница гниет с каждым днем все больше и больше. Если вам говорят, что дальше будет лучше - вранье. Чем дальше, тем хуже. Хотите работать за бесплатно, подучать звездюлей от начальства, не иметь к себе уважения как к личности? Тогда вам в мегафон!

История сотрудника
Создают видимость поиска сотрудников. Телевизор смотрят.Собеседование не состоялось, так как в качестве средства связи мне было предложено установить скайп для бизнеса, который у меня не установлен и не работает. Обычный скайп есть — после того, как сообщил им об этом, — ответа не поступало.Скайп для бизнеса похож на zoom, в котором инициатор конференции может управлять настройками ПО клиентов. То есть чтобы войти в конференцию, нужно обязательно включить видео и звук, а текстовые сообщения могут быть выключены. У меня в обычном скайпе включены только звук и текст, чего вполне достаточно для собеседования по техническим вопросам.Телевизор смотреть и программы писать — это разные вещи!

История сотрудника
я их не заметилНачнем с того, что до трудоустройства дело так и не дошло, в объявлении по подбору персонала указана одна зарплата, а территориальный менеджер говорит совсем другую. Шаблон по которому предстоит работать , больше создан для того, чтобы ты сам ставил себя в трудное положения и после чего штрафовать тебя за это вычетами из ЗП. Перед увольнением со старого места работы , нашел этот салон и после собеседования по телефону и пробной смены , директор салона сказала , мне что есть недочеты, но все вроде терпимо и я заполнил все необходимые бумаги. На следующий день выпало опять какое то собеседование , на этот раз с тм, после которого мне сообщают , что взяли другого кандидата и это уже после всех этих оформлений бумаг , карт и прочего.

История сотрудника
1) Премирование у которого нет потолка ("как потопаешь, так и полопаешь"), 2) много вариантов в выборе должности, есть даже удалёнка, 3) бонусы: оплата связи, компенсация фитнеса и дмс со стоматологией, 4) интересная корпоративная жизнь: конкурсы, праздники, корпоративы, подарки к Новому году, 5) дружный коллектив, общение на «ты», помощь во всём, 6) лояльное руководство, 7) условия труда хорошие: удобные стулья, комната отдыха, столовая с кофе-машиной и холодильникамиПереработки и не всегда добровольные

История сотрудника
Пожалуй только коллеги (и то не все) и близость к домуИх море, а проработала я меньше полугода. Начнём с зарплаты, 85 рублей в час это очень мало, зарплату изначально указывали ОТ 50к, но скажу, если хотите получить эти деньги вам нужно уметь хорошо обманывать покупателей, при этом работая на супер хорошо проходимой точке. Стажёром за первый месяц я получила 18к, а специалистом 20-26. При том, что планы на точке, где я работала были довольно большие для неё, люди приходили только за обслугой, а не за покупками, проходимость людей для покупок мала, а из-за невыполнения планов ещё и вычитали из зарплаты определённую сумму. Нервы, которые ты тратишь на этой работе абсолютно не стоят такой зарплаты. Следующее и пожалуй, что больше всего меня поразило, это моя последняя инвентаризация перед моим увольнением. Начнём с того, что инвентаризация проводилась в феврале 2022, при том, что перед ней последняя инвента проводилась в ноябре 2021 года, 3 МЕСЯЦА РАЗНИЦА, за эти три месяца поменялось 4 сотрудника и я единственная, кто оставался все эти три месяца на точке. Когда провелась инвентаризация оказалась недостача в размере 11 тысяч, 3 из 4 сотрудников(из них два директора и один менеджер) не проводили самоинвенту, когда приходили на точку и уходили с неё. Мой территориальный менеджер(чьё имя я писать не буду) сказал, что все 11 тысяч весят, а когда я попросила помощи в этом разобраться, он сделал вид, что поможет, а по факту даже не старался и следующее: он поставил меня перед выбором либо я подписываю договор по которому у меня из зп удерживают 50% долга, а остальное я доношу сама наличкой, либо я работаю ещё месяц и этот долг каким-то образом покроет компания. Тк, я увольнялась, я не собиралась работать ещё месяц. Обратившись к вышестоящему руководителю территориального менеджера мне наконец удалось решить эту проблему. После этой истории у меня ещё спросили "дак что, увольняешься или останешься?)". Как бы Я поняла, что приняла верное решение уволиться и очень этому рада. Не рекомендую соваться в эту компанию, мало ли ваш тм ещё больше денег захочет на вас повесить.

История сотрудника
Не тратьте своё время. До трудоустройства дело не дойдёт...Была на собеседовании в Мегафон Ритейл в Москве. После собеседования в переговорной начальница отдела и её помощница сказали, что дают положительный ответ и берут меня на эту должность. Потом отвели на стажировку, уже после стажировки спросили, согласна ли я трудоустраиваться к ним, после моего "да", дали 5 листов при приёме на работу, где я указала всю подробную информацию о себе включая все личные данные из документов.Закончили на том, что и их и меня всё устраивает, что меня уже точно берут на эту должность, и что в течение 2-ух дней они со мной свяжутся. В итоге от работодателей тишина, я связалась с ними с вопросом "когда мне приступать к работе?", а в ответ получила: "вакансия закрыта, мы взяли другого человека на эту должность, но в вас мы до сих пор очень заинтересованы".Не советую идти в эту компанию людям, которые хотят найти нормальную работу и уважают себя и своё время!!!

История сотрудника
Пока был Солдатёнков Сергей ВладимировичНекомпетентность руководства. Связью начали рулить финансисты, продажники.

История сотрудника
нетСегодня было собеседование в этой чуданутой компашке. Такого отстоя я не видела давно, но самая вишенка на тортике из говна - это хЕрша, которая абсолютно не умеет проводить собеседования. Учись, дорогуша, разговаривать с людьми или лечись

История сотрудника
Доброжелательные коллегиАбсолютно все. Недовольные клиенты Wifire, начальство, что давит, реальных клиентов нет вообще, так как салон находится в непроходимом тц, зато трафик показывает 150 людей в неделю, за одну продажу телефона без сим-карты начинаются разборки. Скажу честно, преимуществ у мегафона больше нет, как и смысла оставаться в этой дыре.

История сотрудника
в целом можно работать ,несмотря на сильный стресс ввиде не адекватных клиентов которых реально много .Если бы платили обещанную зарплату было бы норм.Пообещали при поступлении 45 т.р. в первый месяц получила 12 т.р.!! Сказали типа стажер ,отлично во второй вышло около 20 ,на третий подала заявление и уволилась остались должны немного .Рабский труд за похлебку ,хорошо что еще не должна.

История сотрудника
Крысиный коллектив. Это просто ужас ОСОБЕННО начальница оля - крыса поганая. Стучит на всех всем а сама улыбается в глаза. Огромная текучка кадров. Руководство просто цимбалы. Владельцам наверное по фиг главное деньги. Работать можно если только временно и очень мало если нет куда пойти. А ПОТОМ ИСКАТЬ И ИСКАТЬ ЛУЧШЕ.Когда я там работала, у нас ходила шутка: напиши несоответствие на себя, потому что ты говно. Начальница живет за счет стукачей в коллективе и сплетен, сколько раз я видела и слушала как она шепчется про своих же сотрудников. Ее политика: вы все говно, у вас не должно быть семьи и увлечений, только работа. Сама тут же в наглую банчит Амвеем, по офису прям ходит и продаёт.Я два раза уходила на больничный и два раза я слышала о попытках меня уволить. Потому что, если у вас есть дети, то с ними должны сидеть бабушки и точка. В логистике она явно не смыслет. Вообще вся работа строиться на том, что ты должен бесконечно извиняться и унижаться, как перед коллегами, так и перед клиентами. Косяк на косяке. Нормальные люди там не задерживаются, тякучка бесперестанная. Зп серая, при увольнении могут легко кинуть на деньги. Столкнулась я с ними и как клиент, здесь не лучше. Во всем идет отжималово, откаты просят и т.д.. Видимо, даже клиент для них всегда говно. Хуже места я не встречала, ужаснее руководителя, чем эта я не видела