Страница 7. Мегафон: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетСистема депремирования все устроило так лишь бы не платить. Вроде сделаешь план приходит какая-нибудь проверка типо тайного клиента и все прощай премия за продажи. Причем засыпался один ,а страдает весь коллектив.Одели сотрудников в белые рубашки,но убираться надо везде.мыть полы, протирать пыль и т.д.Проверки постоянно.условия работы ужасно.больше туда не ногой

История сотрудника
Кроме ДМС и белой зарплаты нетТеперь все стороны, кроме белой зарплаты и полиса ДМС отрицательные. Много ненужной работы, которая отвлекает от клиентов, постоянные дерганья ТМом и прочими бездельниками которые только отвлекают на абсолютно ненужные дела, но при этом требуют продаж. Кредиты которые по мнению банка оформлены неправильно (может просто не понравится подпись или ещё что) вешают на сотрудников и вычитают из зарплаты сотрудника, оформившего такой кредит, вместо того, чтобы самим разбираться с клиентом. А с приходом Филипповой на должность РТПО просто начался ад. Раньше от неё в МТС вешались, теперь вешаются в мегафоне. Эта особа приводит на самые хлебные места своих жополизов, разгоняя коллектив и увольняя при этом самых адекватных сотрудников. Теперь в компании процветают стукачество, доностительство на все и всех атмосфера в компании стала просто отвратительной. И везде ее шестерки смотрят о чем бы еще донести своей любимой змее. Как результат дикая нехватка сотрудников в салонах где олно быть 5 сотрудников работают2-3 и те думают уходить из-за непосильной нагрузки. Для компании нормально заставить сотрудника работать без выходных 20 дней подряд, про трудовой кодекс здесь видно не слышали. Нарушение на нарушении, а ведь когда то мегафон соблюдал ТК и был одной из лучших компаний. Теперь же бегите стороной от этой компании, не тратьте свое время.

История сотрудника
Белая з/п.Руководство заставляет обманывать покупателей. Пихать сим карты покупателям, которые не нужны людям, которые сами об этом говорят. 5 сим к телефону в мегафоне это норма! Причем покупатель не получит ни одной! И много еще всего..Жесть. При трудоустройстве говорят, что месяц ты стажер, а далее специалистом будешь. За месяц надо пройти 70 тестовых заданий. В каждом минимум по 20 вопросов. С несколькими вариантами ответов. Пока тесты не сдадите основной тест не назначат! Т.е. работать будете как все, а получать в 2 раза меньше. Работа для тех, кто может обманывать и спать спокойно. Мегафон сам производит смену тарифов своим абонентам. Проснулся человек, а у него на счету минус 400. Он в шоке бежит в офис Мегафона, к тебе. А ты ему говоришь, что оператор за ночь сменил тариф. И таких целая очередь. Капе...

История сотрудника
не обнаружилможет мне так не повезло, может так повсеместно...По сути дела:Управляющая - неадекваша с завышенным ЧСВ! ЗП такая, чтобы желание убивать было, а на автомат не хватало.ты ДОЛЖЕН впихивать людям то, что им нахрен ненадо, потому, что за этот телефон тебе в ЗП капнет больше. Обязан навязать допы, симки и кредиты. Какого хрена? Клиенты, извините. В торговлю мобилками больше ни ногой, и в салонах связи ничего покупать не буду!

История сотрудника
В этой компании очень многое зависит от коллектива. Мне попался очень крутой наставник, который мне все объяснил и поддерживал пока я был стажером. Идти работать в Мегафон ритейл нужно, когда ты реально любишь продавать и общаться с людьми. Я работал в Твери, и получал в два. А то и в три раза больше, чем средняя зп в городе. Но я и работал. У нас были в салоне ребята, которые не хотели продавать, а просто просиживали время, а потом ныли, что мало получают. Работая в продажах нужно продавать!Минусы: очень много проверок: проверяют качество работы через тайных клиентов и тд. По факту, нужно к каждому клиенту относиться так, как будто это проверка, тогда все будет ок.

История сотрудника
НетПрошла обучение в главном офисе 2 дня, до 3 дня даже не допустили, так как сказали что я слишком скромная и такие люди им не нужны, дабы я не смогу втюхивать людям ненужный им товар. Никому не советую идти в эту компанию

История сотрудника
Стабильная компания с хорошим коллективом в офисеПО слабовато или компьютеры, но иногда на задачи уходит больше времени, чем этого хотелось бы.

История сотрудника
ДМС, СТАБИЛЬНОСТЬ, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ФИТНЕСС(50%), РАСПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА НА ОРУЖЕЙНОМ 41Времени мало, надо работать.... напишу кратко: Относительно молодая компания с таким же менталитетом, хотя позиционирует себя как компания с продвинутыми международными ценностями . Тут подняться в должности можно либо: если ты молчаливый раб, либо если ты подружка начальницы(тут в основном женская коалиция - в прямом смысле слова) Совет:Ходи пол дня болтай и кури с руководством, тогда ты будешь расти - если нет такой преференции - значит будешь годами получать 46тыс на руки + премия 60 в квартал-(это считается средняя премия хорошего сотрудника развития SME) Не понимаю вообще как допускают до работы таких людей, которые руководят процессом например Архарова Анастасия, кричит на весь отдел как потерпевшая на рынке. Тут нет руководителей. Тут руководитель работает на своего руководителя, а бедные сотрудники-специалисты, как дураки - Брошены на бесконечные задачи и никто никогда им не поможет! Тут всем должен только специалист , а руководитель не несет ни за что ответственности, как в старые добрые 90-е годы, устроили какую-то дедовщину. Все руководители сидят по 15 лет, одни и теже люди, расти не куда ВООБЩЕ! Карьерного роста внутри офиса на Оружейном НЕТ вообще! все сказки на собеседовании - даже не слушайте

История сотрудника
Куча народу с утра едут на работу на Оружейный, вечером та же масса уезжаетБездарное руководство, начиная от мелких клерков и заканчивая высшим руководством. Не могут даже задания нормально дать, обеспечить людей на местах, чтобы они своевременно брали телефоны.

История сотрудника
Хорошая работа для начинающих. Приходила после декрета, в такой сфере никогда не работала раньше. Колл-центр себе вообще представляла, но достаточно смутно. На обучении всё рассказали, было ооочень много информации, но всё усваивается быстро. Впервые встретила нормальное отношение руководства, каждый менеджер бьется за своего сотрудника, за его показатели. Из плюсов - ДМС, опличиваемый больничный(мне с ребенком было самое то), компенсация связи и транспорт ночью до дома. Если бы не второй декрет - осталась бы.Ну, в приципе, как и везде - стресс и крики в трубку:) приходилось продавать, хотя всё же это не разгружать вагоны) хочешь заработать - продавай, истина стара как мир.

История сотрудника
Стабильность, дружный коллектив, хорошее начальство, позитив на рабочем месте. Достоинств много... Все не перечислитьПока недостатков не замечала.

История сотрудника
Отсутствуют.Приглашает на собеседование 1 человек, отводит другой , а спрашивает 3. Со стороны выглядит как соц.опрос видать норму выполнить не успевают и приглашают всех подряд. Конкретики нету. Не советую тратить время, лучше потратьте с пользой.

История сотрудника
Работала в колл-центре Мегафон около года пока не пришлось уйти в связи с переездом. Из преимуществ: хороший коллектив, полный соц.пакет, гибкие условия труда. Не понимаю тех, кто жаловался на зарплату, мотивация у сотрудников более чем достойная, главное работать. Работало много студентов, видимо, удавалось совмещать с учебой. Кухня была, было где перекусить. Тех, кто работал до 22:00 бесплатно отвозили до дома.Трудности в общении с клиентами, которые не понимают сути подключенных у них услуг, пересмотр оклада всего 2 раза в год, приходилось продавать ненужные услуги. Тяжело было изменить свой график, нужен был веский повод.

История сотрудника
Расположение офисаЯ искал работу, отправил своё резюме через hh.ru в Головной офис ПАО "Мегафон" (г. Москва, Оружейный переулок, 41).Через несколько дней со мной связался специалист по подбору персонала Алена Вольфович (elena.volfovich@megafon.ru, +7(915)456-18-13), договорились о встрече. Через три дня я приехал в офис на собеседование. Кроме специалиста по подбору персонала на встрече присутствовали Алексей Ваганов и Андрей Жабинец.Все прошло стандартно, рассказал о себе, о предыдущем месте работы, ответил на вопросы. В общей сложности общались два часа. В конце встречи мне сообщили о том, что необходимо выполнить конкурсное задание для того чтобы оценить мои профессиональные возможности. В конце рабочего дня мне на электронную почту прислали файлы с заданиями. Проблем с выполнением у меня не возникло, хотя сам по себе объем заданий был достаточно большой, что несвойственно для конкурсных заданий. Отправил результаты в установленный срок и стал ожидать решения по моей кандидатуре. Прошло несколько дней, но звонка от специалиста по подбору персонала не было, поэтому решил связаться сам. Созвонился, мне сообщили, что руководитель остался доволен результатами выполнения конкурсного задания, пообещали связаться со мной позднее для того чтобы обговорить дату следующей встречи. Через пару дней я во второй раз приехал в Головной офис Мегафона, на этот раз встреча была с Андреем Дубровским. Все прошло как обычно в режиме собеседования, заняло примерно час времени. Итогом стало решение о том, что с 16.04.2018г. я должен начать работать в компании, Андрей Дубровский сообщил, что по вопросу моего трудоустройства со мной свяжутся коллеги из отдела управления персоналом. Время шло, но никаких звонков не было, я решил позвонить сам, так как было уже 13.04.2018г. Дозвонился до Алены Вольфович, она сказала что ничего не знает, обещала узнать и перезвонить, но так и не перезвонила. Я пытался сам дозвониться несколько раз, но никто не брал трубку. 16.04.2018г. так никто и не позвонил, что было очень странно, так как все уже было оговорено на встрече с Андреем Дубровским. После того, как в очередной раз мне не удалось дозвониться до Алены Вольфович, я отправил ей эл. письмо с вопросом о моем трудоустройстве, на которое так и не получил ответа.В результате у меня осталось очень неоднозначное мнение о компании Мегафон и сотрудниках с которыми мне довелось общаться. Получается так, что нельзя верить ни одному их слову, потому что по факту слова расходятся с делом. Сообщили что я подхожу и даже назвали конкретную дату трудоустройства, но при этом в последний момент начали игнорировать мои звонки и письма. Для чего тогда было потрачено столько времени как моего, так и сотрудников Мегафона!? Это как минимум нерационально и не солидно! Руководству посоветовал бы задуматься о репутации компании после подобных инцидентов.Не рекомендую тратить время на прохождение нескольких собеседований и выполнение заданий, так как даже если Вы со всем справитесь, то скорее всего до трудоустройства дело не дойдёт!

История сотрудника
Очень интересно как будет развивается в дальнейшем компания МегаФонНет

История сотрудника
Дмс, премии, пееработка - отгулы. Подключение из дома, пятница до 16.45. ОЦО, многие руководители не компетентные (молодые,хамят как на базаре). Нет согласованности между отделами. Нет понимания кто чем занимается в других отделах, да и рядом сидящие) это тайна.. Трудно продвинуться вверх по служебной лестнице, если ты не понравился руководителю. Много сотрудников с опытом начальников работают на низких должностях. Такой метод известен за рубежом: специалист с опытом делает качественную работу за маленькие деньги, намеренное занижение достоинств сотрудника. Руководитель учета затрат и её свита отгрызают голову, будьте осторожнее. Чем выше отдел, тем ниже сортность и отношение к людям.Уважаемые рукодители ОЦО, обращайте внимание на руководителей среднего уровня, некоторые выходцы из Гестапо.

История сотрудника
1. ДМС2. Белая ЗП1. А.С. Конищев - это начальник тех.отдела в ОП г. Кургане. с данным типом, лучше не связываться! Людей судят по-поступкам, судите сами:- Взял один из служебных автомобилей и уехал, повредил колесо автомобиля, когда приехал на рабочее место, то тут же отправил на данном автомобиле по заданию своего подчиненного, а когда тот вернулся, ему предъявили за колесо.- По любому поводу требует писать объяснительные.- Психически неуравновешен, часто срывается и повышает голос, ссылаясь на смену настроения. Мстит втихую. Будет шариться по вашим тумбочкам.- Требует постоянного онлайна в Vaiber (никакой личной жизни).- Отдых и график дежурства - по его усмотрению, может поставить сразу 2 недели дежурства, а отдых после ночной работы, когда в 4-5 утра приехал домой, требует явиться в 8 утра на рабочее место.2. Работать за 4х, а получать за 1-го!- Водитель и обслуживание авто (замена колес, осветительных ламп и т.д.)- Монтажник- Грузчик (1-8 АКБ весом - 50кг/шт. на 2й этаж занести)- Инженер/Энергетик3. Мед.комиссия - вне КМЗ оплачивать не будут (нарколог/психиатр)4. Частичное возмещение оплаты за спорт - принуждают к футболу, если не будешь ходить - выживут с работы.5. Переработки - не платят (закрывают отгулами), на испытательном - нет (даже в суб. или воск.).6. Инструмент и спец. одежда - не обеспечивают (спустя 3-6 мес.)

История сотрудника
Зарплата всегда вовремяПосле введения новой мотивации 2017 года работать стало просто ужасно! Ставки порезали, мотивация никакая!При максимальном выполнении плана за меньше чем раньше за средние продажи!Не рекомендую, необходимо полностью менять руководство АО мегафон, нынешнее развалило Евросеть и принялись за мегафон

История сотрудника
Не удается узнатьКлоуны. Размещают на НН вакансии и не смотрят резюмешки неделями.

История сотрудника
Трудоустройство с первого дняТетор менеджер Алишер , который очень много требует и не понимает ничего , взяли с билайна ,Билайн отмучился за то в МегаФон взяли ,вы че !!! Не оплачивается переработки , так же не верьте Алишеру что за такси оплатит , так он и не оплатил