Страница 8. МТС: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Все, не считая взаиможействия с клиентами.Полное неуважение личной жизни сотрудников. Графики ставят как хотят, отмазываясь повышенной нагрузкой. Нагрузка была всегда, но если при этом руководстве сотрудники не справляются, значит руководство не умеет выстраивать работу и все построено в корне неправильно!!! Бездарное руководство валит на сотрудников, что не может организовать работу в рабочее время и щаставляет работать сотрудников в свое личное время без отдыха и выходных. Такого не было никогда. Не справляемся, помогите, замучили уже, ни дня продыху от этих сообщений. Нет разделения между работой и личной жизнью, каждый день сыпятся сообщения не справляемся, увеличиваем нагрузку, добавляем смены. Это что решение???? Не умеете организовывать сели на шею и поехали????

История сотрудника
Салон мобильной связи МТС — одно из немногих мест в нашем городе, где молодые люди без опыта и личных связей могут не только хорошо зарабатывать, но расти профессионально. Я проработала на должности консультанта всего полтора года. Делала хорошие продажи и получала очень даже неплохие деньги. Коллектив был отличный — все ребята молодые, активные, веселые. Никаких проблем с коллегами и начальством не возникало. Но хотелось работать по специальности, поэтому я написала заявление на перевод. Через пару месяцев, когда появилась вакансия, меня забрали в офис. Теперь тружусь в бухгалтерии. С обязанностями справляюсь. Очень довольна и собой, и компанией-работодателем.На стажировке заваливают информацией, тяжеловато было вывозить)

История сотрудника
Работаю в офисе продаж. Мне моя работа нравится, так как у нас есть то, чего нет у конкурентов. Обязанности каждого сотрудника четко прописаны, никто не заставляет заниматься не своим делом. Офис продаж работает как единый механизм, где каждый сотрудник выполняет свою работу. Нравится то, что зарабатывать можно без потолка: клиенты есть всегда, поэтому только успевай выполнять свои обязанности. Коллектив у нас просто отличный, все молодые и энергичные. При наличии специального образования можно пробовать другие должности в головном офисе.Нет, все устраивает

История сотрудника
Достоинства есть однозначно, но они сходят на нет благодаря стараниям бездарного руковод ства.Урезанный тоненький дмс стал,как в местечковой средней компании. Люди перегружены, это говорит не о высоеой нагрузке, а о неправильном руководстве и перераспределении нагрузки. Руководители свое неумение и не желание что-то менять в лучшую сторону, чтобы снижать нагрузку, тыкается в тупмковые решения, но при этом ничего положительного не происходить. Если люди бегут от усталости, от несправедливости, значит работа организована работа неправильно и руководство надо менять, ставитьдругие кадры. Все вцепились за кресла, а улучшений нет. Я про кц и бэк офис.

История сотрудника
Удаленка, дмс, коллегиУшла и не жалею. Много лет проработала, имею опыт отличный и экспертные знания, никому это на х не нужно. Сбежала от усталости. График два на два не соблюдался ни разу, стали доп смены, переносили как хотели, субб вскр были заняты всегда, не знаю, кто это делает, нт он не знаком с тк рф. Получался график 3 через один по 12 часов, то есть в неделю или шестидневка по 12 часов или пятидневка по 12 часов. Беспредел полный. Я заболела, мне хитростью все смены перенесли с больничного, я думала умру за пк с мышкой в руках. После увольнения спала три дня, не могла отоспаться. Вздрагиваю при слове мтс. Давайте заставим руководство работать по 12 или 14 часов 6 дней в неделю, не отрываясь от пк. Отрываться нельзя, все отслеживается. Дмс урезали. Спина ноет после такой работы, а полечить больше в дмс не входит. На фиг график, на фиг всех вместе с шибанутым отделом управл.нагрузкой. никогда к мтс близко больше не подойду, все симки выкинула и ьбращусь обязательно в тркдовую инспекцию, у меня все графики есть по 72 часа в неделю и перерабтки по 2 часа!!!! Полный беспредел.

История сотрудника
НетПрошёл собеседование, сказали ждать решение службы безопасности, потом позвонили, сказали выходить. Отправил документы, трудовую книжку заказным письмом за свой счёт. Отработал рабочее время, а потом сказали что служба безопасности не пропустила! Как же вы вывели сотрудника материально ответственного без допуска, когда уже полностью трудоустроили.

История сотрудника
В МТС попал сразу после универа. Как обычно думал временно, но есть обстоятельства которые заставили задержаться. Здесь высокая зарплата, я даже не знаю, где еще в какой компании я мог бы столько получать без опыта и профильного образования. Трудоустроили официально, есть соцпакет и ДМС, есть скидки на спорт. Обучают не только на стажировке, но и потом . Регулярно проводятся разные тренинги для сотрудников, если хочешь учиться то тебе все карты в руки.Народ конечно у нас бывает странный. Придет за кабелем для зарядки, а права качает так, как будто айфон последней модели покупает. Вроде нас учат и работать с возражениями, пытаешься все это на практике применить, но некоторые клиенты напоминают мне поговорку против лома нет приема. После таких потом морально восстанавливаться приходится пол дня.

История сотрудника
Плюсы работы в МТС. Зарплата - на стартовых позициях вам больше не предложит ни один работодатель, во всяком случае я лично более выгодных по зарплате предложений не нашел. Карьерный рост - мне нравятся компании, которые на руководящие посты выбирают сотрудников с низов, МТС как раз такие. Система мотивации - и я сейчас не только об отсутствии потолка в зарплате, хотя это тоже важно, я и про поездки лучших сотрудников, про корпоративный тариф, скидки на гаджеты, я про скидки на фитнес, обучающие программы, ДМС со стоматологией. В общем, более чем классные условия.Из минусов я могу отметить только неудобный график работы - у нас в офисе все работают 5 через 2, а мне более привлекателен сменный формат, но, возможно, скоро ситуация изменится в этом плане.

История сотрудника
ЗазывалиПеренос встречи, отсутствие грамотной информации о вакансии от Марии Манановой.HRD МТС ИИ Галина, была в плохом настроении

История сотрудника
В МТС я чуть больше двух лет, до этого работал в Билайне и в Мегафоне. Поэтому есть с чем сравнивать, как говорится. В Билайне меня можно сказать кинули - не заплатили за последний месяц работы, когда узнали, что ухожу. Там это обычная практика. В Мегафоне не понравилась специфика работы. По сути, вся моя ежедневная деятельность была связана с негативом - обслуживание и консультирование так называемых "проблемных абонентов". То есть работаешь в постоянном стрессе. Согласитесь, приятного мало.Другой работы там почти не было - смартфонов там покупают очень мало. Поэтому когда пришел на работу в МТС, у меня как будто второе дыхание открылось. Я даже не думал, что в каких-то компаниях еще остался такой подход по отношению к организации труда и к сотрудникам. Так получилось, что мне предложили вакансию начальника офиса продаж в соседней городе и я согласился, переехал. Компания оплатила проживание. Если хорошо себя зарекомендовать, можно без проблем попросить перевод в Москву. Сеть-то большая, по всей стране. Главное - желание работать и не лениться!Нет!

История сотрудника
Я очень нервничала – все же у меня раньше не было никакого стажа, боялась, что не захотят брать. Но собеседование прошло на удивление хорошо, меня спрашивали немного, больше рассказывали о своих правилах и о том, что будет входить в мои обязанности. Учеба тоже прошла легко, а на работе первое время мне коллеги хорошо помогали. Так что вливание в коллектив прошло гладко.Несмотря на то, что мне легко далась учеба, а с людьми я всегда любила общаться, первый месяц был очень тяжелым. Вот просто до сих пор помню, как я уставала после смены. На ногах целый день с непривычки – это еще та нагрузка, да и нервничаешь все время- боишься что-то забыть, не то сказать. Коллеги помогали, но все равно очень сложно.

История сотрудника
Работа из дома это очень хорошо, не тратить время деньги на проезд, особенно сейчас зимой, когда все замело. Дмс, иногда график.Нагрузка не соизмерима с человеческими возможностями. В любом отделе показатели завыщенные, они и не рассчитаны на нормального человека, люди падают со стульеа после смены, кто то во все выходные работает. Выгорают моментально. И еще руководители все принудительно застпвляют выходить на оверы. И все шито крыто. А если отказываешься говорят увольняйся. Это разве не фрод руководителей? Разве по тк можно заставлять выходить на доп.смены?????

История сотрудника
Работал из дома, но это не мое. Хочется какого-то движаОплату труда хотелось бы побольше

История сотрудника
Я как-то быстро вписался в работу МТС. Даже сам от себя не ожидал такой прыти, но мои коллеги с салона только удивлялись – говорили, сначала все жалуются, многие вообще увольняются, а у меня никаких проблем. А что – гаджеты я люблю, с людьми поговорить вообще не проблема – язык подвешен хорошо, физически тоже не слабак, так что целый день на ногах для меня ерунда. С коллективом тоже все хорошо сложилось, у нас одна молодежь работает, так что скучно не бывает. Все официально, зарплата белая, есть страховка и прочие приятности, так что на условия жаловаться не буду.Единственное, что не устраивает мой свободолюбивый дух – это форма, в которой мы ходим каждый божий день. Надоело ужасно за 7 месяцев, хоть бы поменяли ее на какую-то другую, если вообще убрать нельзя.

История сотрудника
Можно работать из дома оператором колл-центра, своевременная зпОтработала там месяц, пришлось уйти по независящим от меня причинам. И я решила подать заявление в центр занятости на пособие по безработице. Естественно, мне понадобилась справка. Тут началось интересное. Сначала я связалась с прошлой руководительницей, она дала мне один номер, там дали другой, потом ещё один. Я обрадовалась, но не тут то было. Сотрудница, Наталья, была на замене, и откровенно мне хамила, голосом давала понять, что ни я, ни моя справка ей абсолютно не нужны. Но мне была нужна справка, и я решила, что ладно, ничего страшного, главное, чтобы документ сделали. Договорились с ней, что придёт мне справка по почте заказным письмом (это около недели в моем случае). Справка пришла, но постановление было указано неверно, соответственно, цз справку не принял. Я позвонила ещё раз, уже сотруднице Елене, которая вышла из отпуска, она сказала, что направит мне верный документ, я, в свою очередь, скинула ей фото исправленной справки. Но справка (через неделю) опять пришла неверная. Я снова позвонила, мне пообещали, что в этот раз точно всё будет правильно. И, наконец-то, спустя МЕСЯЦ, мне пришла правильная справка. Из-за этого в деньгах, по пособию, я потеряла 11 тысяч! Для неработающего человека это достаточно приличная сумма. Когда я решила подать жалобу в городе Саратове, в одном офисе у меня её не приняли, работник сказал, что не знает, как её отправлять (на минуточку, директор магазина!). И только со второго раза, на проспекте, жалобу приняли. Но ответ меня поразил. Некая Инна не только не принесла извинений от лица МТС, а перенесла ответственность на ЦЗ! Тогда я поняла, что точно не хочу больше с ними никак контактировать. Хотелось бы обратиться к руководству МТС : пожалуйста, своевременно доносите до сотрудников новости, в том числе, и в сфере изменения в законодательстве!

История сотрудника
В МТС я пришла 2 года назад, искала работу после университета и подвернулась вакансия консультанта. С предыдущими вакансиями у меня не срослось, все хотели заполучить супер профессионала за минимальную зарплату. В МТС было все наоборот: брали без опыта и деньги обещали. Конечно, я тогда не о такой работе мечтала и думала, что это временно. Но зарплата действительно оказалась неплохой, а открывшиеся возможности и вовсе изменили мое первоначальное решение. Я нашла свою точку роста - прошла дополнительное обучение и перевелась на позицию специалиста по CJM внутри компании. В МТС так можно и спектр направлений довольно большой. Сейчас я занимаюсь клиентским опытом, прорабатываю прототипы, сценарии, логику взаимодействия и мне это очень нравится.НЕ могу назвать))

История сотрудника
Мне нравится работать в МТС, первая компания, где я спокойно работаю и не думаю ничего менять. В первую очередь здесь стабильно по финансам. Платят вовремя всегда, никаких задержек. Даже самые тяжелые времена пандемии мы пережили без урезания зарплаты и сокращений, хотя многие боялись, что условия ухудшатся. С коллективом поначалу были притирки, но сейчас работаем слажено. Текучки нет, это тоже многое говорит. Начальство в любой ситуации общается вежливо, нет публичных порицаний для профилактики. Сотрудникам дают льготную связь, есть у нас ДМС с приличной стоматологией. Даже конкурсы для сотрудников периодически устраивают с солидными денежными призами.Работу не могу назвать сложной, бывает что устаю, ну а где такого не бывает.

История сотрудника
Когда пришла на собеседование, сразу сказала, что я еще ни разу в жизни нигде не работала, несколько последних лет занималась детьми. Девушка, которая проводила интервью, заверила, что это не будет препятствием для трудоустройства. Вообще все происходило очень быстро, не затягивали с датами собеседования и стажировки, что меня очень радовало, потому что нужно было срочно начать зарабатывать. На стажировке очень хорошо все объясняли, уделяли время каждой детали, постоянно говорили, чтобы я не стеснялась задавать вопросы. После такого обучения я уже поверила в свои силы и в то, что у меня получится что-то продать. Сейчас работаю уже полгода, все страхи забылись. Получаю хорошую зарплату и нашла в коллективе много новых друзей.Не найдены.

История сотрудника
Всегда тепло вспоминаю, как на последнем курсе университета работала в МТС. Меня тогда очень хорошо приняли коллеги и начальство, как и обещали, дали свободный график, так что я без проблем бегала на пары и решала все дела по учебе. Работала в основном по вечерам и по выходным. Кстати несмотря на свободный график работы у меня получалась неплохая зарплата. Думаю, это потому что мне очень подходила работа в продажах и я все время с удовольствием подходила к клиентам, старалсь им искренне помочь.Понятное дело, что были такие люди, кто вел себя вызывающе, но это все просто не надо пропускать через себя и можно нормально работать.

История сотрудника
соц. пакет, белая зпВ двух словах низкооплачиваемое рабство, сотрудников розницы не ценят абсолютно. Спустя неск месяцев после увольнения, предьявили задолженность (хоть и немного, но мало приятного), пообщавшись с другими сотрудниками, узнал , что некоторым также предьявляли счета, хотя все было норм. понятно откуда вечный недоштат и жесткая текучка