Страница 10. Ростелеком: отзывы сотрудников

Достоинства
Быстрая адаптация, дружный коллектив, белая зарплата и реальная возможность заработать, не смотря на сдельную оплату

Недостатки
Неудобное месторасположение, требование сильных личностных качеств как стрессоустойчивость, требуется терпение, чтобы выходить на хорошие результаты

Достоинства
Карьерный рост, коллектив однозначно

Недостатки
В самом начале сложно всё понять и запомнить

Достоинства
Очень дружный коллектив, много новых проектов. Зарплата всегда вовремя и она выше чем у прямых конкурентов.

Недостатки
Хотелось бы улучшить рабочие места и обновить оборудование

Достоинства
Белая зарплата, Дружный коллектив,. Интересные тренинги, комфортабельный офис и даже есть карьерный рост!

Недостатки
Лично я не нашла, работаю уже 1,5 года

Достоинства
белая зарплата

Недостатки
Объем работы такой, что работать нужно круглосуточно - и по вечерам, и по выходным, и в праздничные дни. Ставят нормы выработки которые невозможно выполнить. Работа сверхурочно не оплачивается, а ведется НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ учет переработанных часов - якобы в перспективе можно будет взять отгул. Но отгул по факту взять невозможно, так как не хватает рабочих рук. Ни заболеть, ни умереть...Никто за переработками сотрудников не следит - начальству плевать. Мало специалистов к которым можно обратиться за консультацией, остались одни "рукамиводители", которые раздают задания и ставят нереальные сроки, а как сотрудник их выполнит никого не волнует.

Достоинства
Коллектив хорошие ребята, такие как вы.

Недостатки
Будете продавать интернет, вообщем эти знания вам не помогут в дальнейшем. Пустая трата вашего времени и времени ваших, как бы клиентов. Клиентов у вас будет единицы, поэтому и зарплата копейки. Чаще всего вас будут посылать, потому что интернет есть уже у всех. Учить вас будут, якобы опытные наставники, но поверьте на тех базах на которых вы будете работать, они также за месяц подключат не более 5-6 клиентов и заработают копейки... Но для них есть специальные базы и условия и только для них... Вам этого не светит!

Достоинства
коллектив, ребята такие, как и вы...

Недостатки
Учат тому как продавать интернет, вообщем эти знания вам не помогут в дальнейшем. Пустая трата вашего времени и времени ваших, как бы клиентов. Клиентов у вас будет единицы, поэтому и зарплата копейки. Чаще всего вас будут посылать, потому что интернет есть уже у всех. Учить вас будут, якобы опытные сотрудники, но поверьте на тех базах на которых вы будете работать, они также за месяц подключат не более 5-6 клиентов и заработают копейки... Но для них есть специальные базы и условия и только для них... Вам этого не светит!

Достоинства
Их нет!

Недостатки
Меня не оформляли оочень долгое время, и незадолго до подписания ТД (наконец!) мне сказали, что всё, что я заработал и наоформил я не получу, потому что без оформления. Нет оклада, отношение начальства хамское, никаких выходных. Компанию ненавидят все клиенты. Лишают обеда и заставляют бесконечно работать без выходных, ещё и за бесплатно, огромные невыполнимые планы и нет нормальной возможности даже отдохнуть. Ужас, а не работа! Бегите от этой компании, а её работников сразу шлите нафиг!

Достоинства
1. Высокая заработная плата, которая зависит от тебя.

Я начинала с зп в 20000 простым агентом по продаже полгода назад, с помощью знаний и навыков, которые мне предоставили в компании, я вышла на доход 40000 , работая по 5 часов в день (неполный рабочий день)
2. Через полгода предложили должность в штате HR, я согласилась , работаю теперь официально по трудовой и зарабатываю еще больше
3. Классный коллектив , все ребята в ГАП очень крутые, много зарабатывают и саморазвиваются.

Недостатки
Пару тройку раз попадались тяжелые клиенты, но это мои деньги , причем не маленькие

Достоинства
белая зп, оплата бензина 12 тыщ/мес, нормальный коллектив исключая руководство

Недостатки
Бардак смотрю такой-же как и в других городах и даже в Москве. Работаю ремонтником по заявкам. С каждым годом все тяжелее и напряжнее становиться работать, навешивают продажи, мы технари должны впаривать абонентам, заставляют втихаря при замене оборудования подсовывать допгарантии платные разумеется, всякие антивирусы, про листовки молчу уже. Работать некому, народ не идет, а уходит. Работаешь за двоих за туже зп, стали гонять на инсталляции причем по всему городу, а не на своем участке, там тоже мало работников. Здания атс продают и всех сгоняют в одно, причем на другом берегу. На одного ремонтника куча начальников-дармоедов которые сытно живут и в ус не дуют. Напридумывали показателей - повторые, сверхконтрольные в которые никто не укладывается и срезают премии, прячут эти заявки куда можо и нельзя чтоб как-то выполнить. Начальство никого не хочет слушать, делайте и колышет что во вред. зп скачет фиг поймешь то 24 то 32. График 2/2 лично меня выматывает 12 часов работы с 10 до 22, к вечеру никакой уже. Вот в вкратце, всего безобразия и не напишешь. До лета дотяну и буду уходить, достало все.
Вывод: какой начальник (Осеевский) бывший банкир и к связи не имеющий никакого отношения, такое и все. Полный развал не за горами с такими "эффективными" менеджерами.
Осеевский ау, заглянул бы сюда, что люди пишут.

Достоинства
Зарплата выплачивается вовремя и зависит частично от тебя. Коллектив в большей части доброжелателен. Работа в чистом помещении с перерывами. Есть возможность развиваться при желании. Есть возможность подработать и заработать в два раза больше. Преимущества Для трудоголиков)

Недостатки
Отпуск короткий и обязательно делится на две части хочешь ты этого или нет. График гибкий. Но в том смысле, что под тебя подстраиваться. А в том, что могут поставить рабочим временем любое время какое захочется руководству. Если ты семейный человек и хочешь проводить праздники с семье, забудь. Праздники семья теперь будет проходить без тебя.

Достоинства
1. Доброжелательные коллеги. Молодой и дружный, очень амбициозный коллектив, который всегда поддерживает.
2. Белая зарплата и достаточно понятно объясняется из чего она складывается. Благодаря чему ты всегда знаешь на что рассчитывать и можно спокойно планировать свой бюджет на месяцы вперед.
3. Адекватное руководство. Которое не мешает работать. А если вы сменили ни одно место работы, то понимаете, что это очень важно)))
4. Для любителей карьерного роста есть всегда возможно освоить что-то новое и развиваться
5. Хорошо обустроенные рабочие места и зоны отдыха очень комфортные.
6. Есть перерывы в работе, которые никто и никогда не отберет у тебя, как если например сравнить с работой на неофициальных местах, где ты можешь остаться без обеда или перерыва или где курящие чаще отдыхают. Тут такого нет. Любитель ты подымить или приверженец здорового образа жизни значения не имеет. Перерывы у вас одинаковые.
7. До пандемии компания устраивала ежегодные выезды на природу. Корпоративные мероприятия. Например поход в боулинг. Новогодние заседания в ресторанах. И многое и многое другое за счет компании. А не как во многих других компаниях, где собираются взносы с зарплат на такие мероприятия .
8. Постоянно устраиваются различные конкурсы, где можно креативно отдохнуть от бытовых трудней.
9. Приходи и сам узнаешь!!!

Недостатки
Работа с людьми и требует определенную выдержку и стресоустойчивость. Как впрочем на любой практически работе.

Достоинства
Белая зарплата, рядом с домом.

Недостатки
Когда принимали на работу 15 лет назад Это была работа мечты, пока всё не скатилась в полнейшее дно, такое ощущение что работаешь не в связи в банке и постоянно впариваешь какую-то фигню причём тем людям которым она 100% не нужна, обзывание которые раздражают людей очень удручают, какие-то планы немыслимые особенно в период пандемии когда никому ничего не надо. В общем хорошо что это уже позади, не рекомендую устраиваться в эту фирму людям со слабой психикой или очень сентиментальных, будете приходить и плакать, особенно если вы девушка, оно вам надо? Желаю всем устроиться на любимую работу желательно чтобы она была еще и вашим хобби

Достоинства
прогнившая сверху донизу неповоротливая контора

Недостатки
Очередные ООО "Рога и Копыта" и особенно ПАО Ростелеком в тандеме переводя работников на самозанятость динамят и оставляют в убытках тех кто согласится работать на эту распиаренную Государственную Компанию друзей Непричемного
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-sluzhba-dobryh-del/otzyv-420422

Достоинства
нету.

Недостатки
Начнем с того что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем кто "свои". Со мной случилась такая ситуация что расчет при увольнении я получила свой только за неогулённый отпуск, оклад шиш. Мало того что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос где расчет ни кто ничего не знает и дать ответ не может.

Достоинства
одни обещания

Недостатки
стоило только указать правду за месяц про компанию Ростелеком как бывшего работодателя в строке резюме на HH.ru то тут же все мое резюме за 10 лет работы было заблокировано отправлено на модерации и быстро удалено без возвратно.
https://sun9-27.userapi.com/impg/XoOvxHkj1-zpfWDcEvf01zl2UQKQWwLHqTKvVQ/gQEJiex_2Is.jpg?size=1376x479&quality=96&proxy=1&sign=19e6d5e49c48b4f7ed2854ff1bd86592
а по прежней ссылке стали врать что это Я его скрыл https://sun9-20.userapi.com/impg/s14C8Pqu8OHsU786aK-2rl6s4owlmRSSIR27Og/hdfCOz35o2E.jpg?size=935x481&quality=96&proxy=1&sign=fa0f2ddda8db7c399c58b1b86fe69149
ничего подобного ранее за HH не числилось
но
Материнская компания HeadHunter Group PLC на Кипре. После покупки компании у Mail.Ru Group собственниками HeadHunter Group PLC являются фонды Highworld Investments Limited (подразделение «Эльбрус Капитал») — 59,99 % и ELQ Investors VIII Limited (инвестиционное подразделение Goldman Sachs Group) — 40 %

Цензуру ввели уже даже в резюме
хотя его мало кто может увидеть а как боятся

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Добрый день. Я работала в отделе телемаркетинга мрф Москва. При увольнении по собственному, Джураев Карим, который принимал у меня заявление, заверил, что премию за отработанный месяц я получу 19.11. Уволилась я 29.10, премию я не получила. Задав вопрос о причине, я получила ответ, что так как я не отработала месяц, ее мне не выплатят.
Ни в договоре, ни на словах мне эту информацию не сказали.

Достоинства
Мммм..... Не знаю

Недостатки
Обожаю такие собеседования!! Когда написано 60 тысяч зп, а приходишь и 24.... Вы нормальные люди?? Премия ежеквартальная... Что - то мне подсказывает, что на 4 - й месяц никто не останется, и премия останется руководителям

Достоинства
Стабильный доход. Свободный график.

Недостатки
Прогнившая сверху донизу компания. Обеспечиваю так называемую последнюю милю. Аутсорсинг( outsourcing) через фирму "рога и копыта" . Оформлено ип, занимаюсь обналом для других работающих. Станции в селах и деревнях 70-х годов, изношенные до предела. Оптоволокно и любая модернизация только по гос.программам , деньги выделили 15% себе, конкурс, подрядчик 15% себе, субподрядчик 15% себе, остальное исполнителю за вычетом всех налогов.Руководство считает, ошибочно, что на местах работают их сотрудники и регулярно полоскает мозги продажами. Мы технические специалисты, продажи это не наше. Перспектив "0" . Увеличить доход можно только экономией, сижу дома не куда не выезжаю не чего не делаю, максимальный доход. Надоело это, давно бы ушел, просто в нашем мухосранске идти некуда, работы нет, а на вахту ездить уже возраст не тот.

Достоинства
Сам коллектив рядовых сотрудников, несколько человек из ведущих специалистов, возможность делать продажи, но некоторые их них управляющий персонал может присвоить себе. В целом ареол семьи присутствует.

Недостатки
Этот отдел находиться по адресу: пр. Гагарина 11.
Первые впечатления об этом отделе, у многих складываются смешанными, на первый взгляд это же сам Ростелеком, с другой появляется какое то подозрение, о то, что здесь царит какой то хаус, в дальнейшем у многих это подозрение только усиливается и новые сотрудники уходят в скором времени из этого отдела, кто через 2 недели, кто через 2 месяца, так как причин на это очень много. Сюда как и во многие контакт-центры набирают соискателей разношерстных, с любым опытом работы, среди контингента попадаются и маргиналы, с которыми не каждому приятно контактировать, в летнее время набирают школьников, на время их каникул. Сотрудники работают по 2-м типам трудового законодательства, на выбор, 1 – это по договору гпх, где первый месяц оплачивается 30 000 или 31 000 руб., как подъемные, со следующего месяца, сколько наработал по звонкам специалист, столько и получил, за счет этого многие гпх-шники отрабатывают месяц, получают деньги и сваливают, переводиться народу среди сотрудников на таких условиях очень много, поток нескончаемых людей и к этому менеджмент относится нормально. 2 – это сотрудники по трудовому договору, где иметься оклад 24 000, первый 1 месяц выплачивается премия 100%, что по з/п так же как и у гпх, далее премия зависит от показателей, которые выполнить не реально, так как они очень жесткие, составляют из себя эти показатели «удержание», должно быть не менее 55% удержанных клиентов в месяц, в конце месяца некая мифическая программа под названием WCREP проверяет у удержанных клиентов наличие активных услуг, если они не активные, то это считается не удержание, тем самым минус сотруднику, вот такая хитрая цепочка, причем проверить это не дают, удержались ли они или нет или это просто ложь, чтобы не заплатить премию или уволить не угодных специалистов, так же на премию влияет «качество прослушанных звонков», причем проверяющие сами зачастую ошибаются и по ошибке занижают показатели по качеству, за счет этого и премия автоматически урезается, затем идет «оценка специалиста клиентом» и «среднее время обслуживания», которое должно быть не более 6,5 мин., за счет таких показателей и рычагов воздействия на эти показатели, от туда могут выгнать любого сотрудника этого отдела. Информации для работы очень много, выучить наизусть все просто нереально, для этого есть 2 программы, которые открываются в браузере, прога ебз и суз, где сотрудники ищут различную инфу, но попадается и такая, которой там нет и приходиться измудряться, чтобы решить вопрос клиента. Обучение проводит специалист по обучению, сначала дистанционно по видео чату, затем в офисе, учит азам, как работать с основными программами, затем с посредственными программами сотрудники обучаются в самостоятельной работе, параллельно бегая по стареньким сотрудникам и ведущим специалистам за помощью. Присутствует в этом ОСК некая «банда», которая представляет из себя нескольких ведущих специалистов (другие из ведущих специалистов не совсем относятся к ней, так как они выделяются отзывчивостью и дружелюбностью, сами убедитесь), специалистом по обучению и временного исполняющего обязанности главного специалиста (мужчину) все это управляющий персонал и эта группа там рулит всем и любых неугодных работников легко могут уволить, двое последних вступивших в ряды ведущих откровенно зазвездились, ведут себя в отношении обычных специалистов надменно и высокомерно, одна последняя девушка, которую сделали ведущим менялась у всех на глазах не в лучшую сторону, раньше была добрая, милая и отзывчивая, потом как с короной на голове, например идет какой не то из новеньких сотрудников по офису, а она на него как рявкнет: «ты что ходишь?», аж за рабочими местами оборачивались. Главный специалист там женщина и находиться она в декретном отпуске, заменяет ее мужчина, ранее работавший в Билайне, тип весьма неприятный, относиться так же надменно ко многим, порой кричит и не все знает в своей работе, а так же в работе низов. Из-за этой банды многие уходят на больничный, морально восстановиться и многие увольняются. Этот отдел отличается от других отделов Ростелекома там как будто набирают одноразовых людей для личного разнообразия, как будто, чтобы скучно не было. Везде заправляю люди, в разных отделах Ростелекома разная корпоративная культура, но в ОСК вряд ли понравиться долго работать, по крайней мере с такой бандой!