Понравилась прозрачность внутренних коммуникаций — никто не прячется за бюрократические преграды.
Обратная связь — ежедневная часть процесса, но иногда кажется, что не все замечания одинаково учтены.
Надеюсь, это не станет проблемой в будущем.
Меня немного беспокоят перспективы роста.
Читать дальше Меня немного беспокоят перспективы роста. Не совсем понятно, какие шаги нужно предпринять для продвижения. Хотелось бы видеть более структурированные и ясные планов карьерного развития. Стараюсь оправдать ожидания и выкладываться на полную. Ожидаю, что с опытом смогу внести более ощутимый вклад и вырасти профессионально. Хотел бы больше конкретики и ясности в вопросах карьерного продвижения и возможностей. Уверен, с правильным подходом и мотивацией всё получится.
В прошлом на встречах активно поощрялись идеи от каждого члена команды, здесь же любое отклонение от нормы воспринимается с подозрением.
Процесс утверждения задач гораздо более бюрократический.
Чтобы получить одобрение на новый проект, приходится заполнять множество форм, тогда как в прежней компании всё происходило намного быстрее и легче.
Читать дальше Чтобы получить одобрение на новый проект, приходится заполнять множество форм, тогда как в прежней компании всё происходило намного быстрее и легче. Решение оперативных вопросов зачастую превращается в затяжной процесс. Например, для простой закупки оборудования требуется согласование на нескольких уровнях, что затягивает сроки выполнения задач. В предыдущем месте работа велась более динамично, без лишних формальностей. Ещё одним заметным минусом стала ограниченная возможность обучения и профессионального роста. Если раньше можно было регулярно посещать тренинги и семинары, то здесь выделяется строго ограниченный бюджет на обучение, и попасть на курсы становится почти невозможным. В итоге атмосфера работы здесь кажется менее благоприятной для тех, кто привык к быстрой реакции на инициативу и поддержке в развитии.
В коллективе принято выражать критику открыто, что в теории должно помочь улучшить результаты, но на практике это часто вызывает нехватку мотивации.
Часто сотрудники вынуждены работать сверхурочно, поскольку объем задач не соответствует выделенному на них времени и ресурсам.
Читать дальше Часто сотрудники вынуждены работать сверхурочно, поскольку объем задач не соответствует выделенному на них времени и ресурсам. Сотрудники творческих подразделений сталкиваются с ограничением инициативы из-за строгих процедур, что подавляет креативность. В примере - все встречи проходят строго по графику, но они редко позволяют найти реальные решения проблем, скорее создают иллюзию деятельности и контроля. Нет возможности гибко подходить к выполнению задач, что приводит к излишней бюрократии и затрудняет процесс принятия решений. Самоорганизация приветствуется, но реальные условия работы мешают этому, требуя больше времени на согласования и утверждения, чем на реальные действия.
Качество рабочих процессов иногда на высоте, иногда — сплошная импровизация.
Частые смены приоритетов мешают сфокусироваться на главном.
При отличных идеях возникает ощущение, что новые идеи остаются незамеченными или игнорируются.
Были случаи, когда предлагал инициативы, которые могли бы значительно улучшить процесс, но получал лишь формальные ответы.
Читать дальше Были случаи, когда предлагал инициативы, которые могли бы значительно улучшить процесс, но получал лишь формальные ответы. Особенно запомнилась одна ситуация, когда нужно было в краткие сроки исправить все ошибки в коде из-за неправильного брифинга. Команда собралась, переработала ночи напролёт, однако вместо благодарности руководство указало лишь на незначительные недостатки. Ежедневные задачи часто расплывчаты и неопределённы, что вызывало большое количество стрессовых ситуаций. Доброжелательные коллеги — единственное светлое пятно на всём этом фоне. К сожалению, общая атмосфера не способствовала ни продуктивности, ни профессиональному росту.
Были всевозможные технические сложности, но это добавляло азарта и мотивировало искать нестандартные решения.
Ещё один проект включал автоматизацию процессов на производственном предприятии.
Это был отличный шанс применить знания и почувствовать себя частью чего-то действительно полезного.
Читать дальше Это был отличный шанс применить знания и почувствовать себя частью чего-то действительно полезного. Бонусы в компании неплохие — корпоративное медицинское страхование, небольшие премии за выполнение планов. Но хотелось бы больше гибкости в расписании и возможности удалённой работы. Карьерный рост существует, но требует много времени и усилий. Команда дружелюбная, коллеги всегда готовы помочь, но руководство иногда не учитывает мнение сотрудников при принятии решений. Работать здесь в целом неплохо, но некоторые моменты оставляют желать лучшего. Например, нагрузка часто не сбалансирована, и с этим ничего не делается. Поэтому ушёл с чувством недосказанности и немного смешанных эмоций.
