Страница 3. Декатлон

История сотрудника
Глядя на сотрудников, кажется там не надо напрягать ни мозги, ни себя. Работа для студентов на расслабоне.Для меня не удивительны жалобы на некомпетентность работников Декатлона. Недавно решила поменять место работы, приходится ездить на такси на работу и с работы. Декатлон строится прям под окнами, решила попробовать. Опыт в торговле-более 5-ти лет. , работаю заместителем директора. Я на бестолковые собеседования потратила 2 дня, в первый день просто болтали: чем занимается магазин и всё такое (как будто человек в бессознательном состоянии на собеседование забрёл и не знает куда) . А вот вторая часть собеседования на стадионе достойна внимания: кучка тинейджеров предлагает тебе босиком бегать вместе с ними по песку и играть в мяч! Потом просят составить бизнес план (со своей фантазией, видать, напряг)и в итоге выяснилось, что самый главный критерий-улыбчивость, хотя мы все нервно посмеивались, когда резвились в песке. На прямой вопрос прямо в глаза: " Вас опыт продаж, компетентность и ответственность совершенно не интересуют? " Мне так же прямо ответили: "Нет". Я дослушивать не стала, попрощалась и ушла. Так что, может, магазин и неплохой, но раз такой подход к отбору кадров-беда. Магазин обещают открыть в мае. Даже за шнурками туда не пойду, неприятные ассоциации. Вообщем, если Вы-идиот и, постоянно, независимо от ситуации, улыбаетесь и жить не можете без выжитой улыбки в ответ-поздравляю, Вы у цели!

История сотрудника
Их нетТолстые прыщавые , высокомерные подростки якобы спортсмены ( судя по внешнему виду некоторых сотрудников и близко к спорт залу не подходили) решают кто будет работать , а кто нет . Им нужны рабы , а не сотрудники . Отказ в трудоустройстве из за прямых вопросах о вакансии ( заработная плата , график , переработки , перерыв на обед)

История сотрудника
Вроде как компенсация спорта, как преподнесли-общие освоения новых видов спорта с коллективом.Пригласили значит на собеседование ( непонятно кто, и, главное , ЗАЧЕМ) в магазин. Собеседование проводила молодая девушка 20 лет, менеджер отдела походов , сразу возникли вопросы, почему она, никоем образом не относящаяся к hr сфере сотрудник, выбирает, кто по её мнение должен работать, а кто нет. Рассказала про все плюсы ( про минусы конечно никто тебе и не расскажет), обещала перезвонить с решением в течении дня, естественно , звонка я не дождалась, но решила перезвонить сама. Я не понимаю, как у них там все устроено, когда обычные консультанты решают , подходишь ли ты на эту должность или нет.. естественно , директора я в глаза не видела. В итоге, позвонив ещё раз, мне снова обещали перезвонить с ответом. Перезвонили , сказав, что я не подхожу по причине того, что я не проявляла активность.. анализируя наше собеседование и диалог с той миловидной девушкой , это скорее она вела себя пассивно, нежели я ( хотя там рядом стоял батут, видимо мне нужно было начать на нем прыгать, параллельно рассказывая о себе). Неприятное впечатление, все не слаженно, непонятно как набирается персонал. В общем, из белого, там только зарплата, ах да, и то мизерная..

История сотрудника
По собеседованию достоинств не выявил. Работа чисто для зелёных ребят, которыми можно крутить как захочешь.Собеседование в Краснодаре в ТЦ красная площадь.Собеседование просто цирк , сидят рассказывают о себе личные вещи, свои досьижения, мечты и все такое, тратя твое время на это по пол часа, такое чувство будто сидишь в детском садике в кружке и угораешь с них - к вам человек на работу пришеь, ему абсолютно все равно на вас.Идем дальше, их двое было парень молодой и девчонка. Пацан то ладно видно адекватный, просто вопросы по шаблону задает, но эта пигалица вторая настолько противная была что собеседование было полный отстой.Сидишь ты такой взрослый мужик с впечатляющими достижениями , с хорошей послужной , с работой на высоких должностях и тебя собеседует какая то малолетняя выскочка с крысиным личиком , задавая вопросы а что такая слово ответственность???? И чем отличается оно от исполнительности???Вот скажите не больные ли люди вы , когда такое спрашиваете? Ну ладно я был бы школьником закончивший 9 классов ещё можно понять.С первых ваших необъективных и неуместных вопросах уже складывается негативное впечатление и о вас и о декатлоне.Такими тупыми вопросами осаждали примерно минут 40, вопросы порой настолько были личного характера , что я бы не удивился если бы спросили сколько я в туалет раз за день хожу.На собеседование я пришел ради интереса , какую должность мне предложат и как они проводят собеседование , работать у них и в мыслях не было.Я могу собеседование это тут целым сочинением описать, НО где логика когда к вам приходит человек спрашивать про работу у вас которая будет подходить к нему по его предыдущей должности управляющего и директора по заместительству и в этот момент его начинает собеседовать какой-то обычный продавец проработавший едва пол года и бестолковая админисьраторша???, предлагая в итоге должность менеджера отдела ( обычный продавец раб ) утверждая что только такая должность у них открыта.А изначально нельзя было сказать что у вас только такая вакансия? Зачем говорить изначально пойдёмте с вами пообщаемся и предложим вам когда вам предварительно сказали кто стоит перед вами??Короче идиотизм. Чисто детский сад.

История сотрудника
Ребята все классные. Отзывчивые, легко идут на контакт. Так как я увлекаюсь спортом сразу находил общий язык.Не понятно есть ли hr менеджеры. Сами не знают почему граждан Кыргызстана не берут. В одном магазине говорят что типа не из за гражданства (врут в лицо).Самое интересно при этой теме все сливаются(менеджеры,директор магазина, даже Служба поддержки) когда говорю им что только из за гражданства не брать это нарушения закона. Печально что на такую международная компанию нельзя устроиться только из за паспорта.

История сотрудника
спортивная дружелюбная общительная и не закомплексованная с чувством юморакурю

История сотрудника
Хороший коллектив, недалеко от дома.Руководство не очень, зарплата не очень, за такое колличество обязанностей. Но сейчас я нашла офигенное место, чему очень довольна! Кому интересно, пишите. Мне не жалко!)

История сотрудника
Зарплата на карта но разбита по двум частям.Коллектив крысиный на 80%. Вас возьмут на работу когда нужен человек на сезон. Вам будут заливать в уши как им нужен будущий директор и так далее, а по факту крысы.

История сотрудника
Работал в ДЕКАТЛОН ВЛАДИМИР.1.Есть адекватные ребята.2.Не плохая стафф зона.3.Реально дают поуправлять отделом1. Переработки это просто еб@нуться. Причем за БЕСПЛАТНО. Ночной переезд отдела, задержки после работы часа на 2, ничего не оплачивается под предлогом "Ну это же твой отдел!!! Ты должен за ним следить! В нем должно быть все хорошо" или же переезды других отделов тоже в ночь со словами "Ну мы же команда! Мы должны помогать друг другу". 2. Очень низкая зарплата. Я работа 20 часов в неделю, получал 8 тысяч. Смешно.3. В коллективе есть стукачи (по крайней мере, когда я работал там они были), привет Ире Василец.4. Нагрузка на тебя сверх высокая. Работаешь за 3-4 человек. Обязанностей выше крыши. Разбери свою поставку, разбери погром в своих трех отделах, разбери поставку в соседнем отделе, постой на кассе, беги разбирай примерочные, срочно развесь херову тучу ценников, которые только что пришли(а они еще и все разных форматов, и сначала тебе их всех нужно оббежать и записать где какой формат). И все это, напоминаю, за копейки.5. Если хоть что-то из перечисленного в 4 пункте не сделается, или сделается с косяками, злой гном-директор или же твой менеджер отчитает так, что мама не горюй.6.Текучка огромная, народу не хватает постоянно.Вывод: работа чисто для студента на лето. Дальше соваться нет смысла вообще.

История сотрудника
Сразу откликнулись на мою анкетуБыло мини собеседование по телефонуНу и далее встреча в минусахПочему-то я не прочитала отзывы до собеседования...Собеседование проводила девушка 22 лет, которая мелко рассказала о себе и далее просила похожее от меня, но ей любого моего ответа было мало(кто то ниже писал- что спрашивали постоянно"а еще?", здесь идентично) Неприятная беседа длилась 30 мин(тк,вопросы не по теме и слишком личные), после чего пожали руки. Девушка предупредила, что у нее еще несколько интервью сегодня и она позвонит мне с решением к концу вечера сегодня, но как и мноооожество отзывов ниже мне не позвонили))И вот почитав уже отзывы , я абсолютно убеждаюсь в том, что не подхожу им, почти по всем пунктам!))Это действительно работа (в основном) максимум на 3 месяца и для студентов или выпустившихся школьников. Для тех у кого в опыте все чисто и кто не знает хитростей начальства! Кем можно покрутить как хочешь))Итог- жалко потраченного времени! Позор таким людям, которым непонятно по каким причинам не хочется отвечать за свои слова,(вряд ли это стыд) элементарно перезвонить и сказать, что не подходите! Сам магазин хороший,но это Россия...

История сотрудника
Европейский менеджмент, уважение к сотрудникам, с руководителем вы общаетесь на равных) В компании даже все на "ты" общаются) Молодой и дружный коллектив, у каждого свои приоритеты и цели, никто друг другу глотки перегрызать не собирается.Устраивалась, чтобы совмещать с учебой на 25 часов в неделю, очень удобный график. Как защитила диплом - перевелась на полную ставку, так как здесь есть развитие, дают много знаний, возможностей - просто бери и пользуйся всем этим. Интересная штука - индивидуальные встречи, на них твой наставник направляет тебя по твоему "плану развития".Есть коллективные встречи, всей командой выезжаем на спорт!)Конечно же, зарплата белая, отпуска и больничные оплачиваются, есть страховка, ДМС, скидки на товары, денежная компенсация занятий спортом. Тренинги компании, которых очень много, входят в рабочие часы. Да вообще с часами никогда никто не обманывает, расписание составляется на месяц вперед, всегда доступно для просмотра, можно даже табель свой видеть, есть расчетные листы, там все подробно описано что да как начислилось)Кстати, каждый сотрудник может стать акционером компании.Касаемо самой деятельности - все достаточно разнообразно.Есть и "рутина" - консультации, фейсинг, примерка, кассы, поставка, но от этого никуда не деться)А есть и другие обязанности - написание коммерческой политики, анализ экономических показателей, пилотинг, партнерства, мероприятия для покупателей, разработка своей выкладки товара, отслеживание стока и куча-куча всего, где можно показать результат и тебя заметят.Работа однозначно не подходит для "ботов".пока не нашла

История сотрудника
Работала в компании год!1) Что хотелось бы отметить, работа была в начале действительно интересная, конечно это связано с тем, что я практикую спорт в котором работала.2) Есть действительно неплохие ребята в коллективе.3) Огромный опыт работы во всем (и это действительно ВСЕ)Окей, теперь о недостатках.1) Начнем с того, что, когда я пришла в свой первый день на работу, никто не рассказал мне ничего, что нужно делать, как это нужно делать, для чего это все и тд, меня тупо посадили проходить различные тренинги и смотреть видео за компом.2) Когда ты более-менее осваиваешься к компании, тебе начинают давать все больше и больше, но предварительно нужно пройти валидацию (!) (грубо говоря никто в компании не должен сказать НЕТ, но об этом позже) а с чем именно это связано: ты-потенциал (в тебе его видит руководитель, директор и вся команда) и ты должен как-то себя проявлять, ты стараешься работаешь, всем помогаешь и поэтому тебе можно доверить немного больше. Может показаться, что это классно и здорово, но только до того времени, пока ты не осознаешь, что за всем этим стоит.3) Едем дальше - сначала работаешь менеджером, потом руководителем, да, дослужилась я до этой должности и у тебя появляется свой отдел за который ты отвечаешь, что же начинает входить в твои обязанности: контроль чистоты и порядка в своем отделе, работа на кассе (не просто пробивание товаров, а обмен, возврат, возврат по браку)+может быть так, что придется подгружать кассы или наоборот закрывать смены и тд, постоянный разбор вещей с примерочных, ну конечно консультации покупателей, НО вы можете подумать, что это же все входит в обязанности продавцов-консультантов, да, вы правы, НО мы все "одна команда" и все "должны помогать друг-другу", хотя при этом "каждый должен заниматься своими приоритетами и распределять время правильно"; что же ещё входит в обязанности? Даже если ты руководитель, ты должен разбирать поставку, ты должен закрывать магазин и тд, и тп; далее- обязательное развитие спорта: партнерства, различные мероприятия в магазине и вне, при этом не забываем, что руководитель еще занимается наймом команды, её развитием, проводит встречи с ребятами, которых нанял, обучает их всему, а именно работе в магазине...А вот теперь, внимание.Да, если вы не знаете, КАК нанимать, КАК обучать команду и тд, вас научат всему, но КТО будет учить? Такие же ребята как и ВЫ сами. Те, кто пришел сюда в 18-19 лет, не окончив ВУЗ, не имея высшего образования, не имея опыта работы. Как можно говорить о высоком качестве работы, если руководителями становятся ребята, которым 18-20 лет? Которые ничего об этом не знают и не имеют представления? Которые даже не учатся в этом направлении?4) Есть ещё такое понятие как валидация, когда руководители (а это считается вся команда магазина) принимают решение, а работать ли с тобой дальше. А тут уж как повезет.Если ты медленно ходишь от одного конца магазина до другого - ты не энергичный и не подходишь.Если ты не мало улыбаешься - ты не заряжаешь позитивом и не подходишь.Если ты не предлагаешь супер-крутые идеи с первого дня - ты не амбициозный и не подходишь.А иногда бывает так, что с тобой просто не хотят работать без видимой причины.5) Обратись за помощью и мы решим твои проблемы вместе. А вот ничего подобного, конечно, можно обратиться за помощью, конечно может и помогут, НО за спиной обязательно что-нибудь обсудят по-любому. Убедилась на собственном опыте.____По факту всего, перед тем, как пойти работать, я тоже читала отзывы об этом магазине, смотрела что и как, читала и приходила в ужас от того, что пишут, думала меня это не будет касаться, ребят нет! Вам очень повезет, если все сложится по-другому.Могут дать побольше ответственности, чтобы самим ничего не делать.

История сотрудника
+ гибкий график+ первое впечатление приятное+ ребята продавцы выглядят доброжелательными- отказ по абсолютно непонятным причинам- предусмотрено обучение,но на деле оказывается,что ты уже должен все знать- "работа за идею" с низкой зпты должен быть готов на всю и вся ради работы и великой идеи- мобильностьт.е. ты должен быть в любой момент готов бросить все,что поехать работать в другой город (?!)- огромная текучкаони говорят,что это сделано специально, чтобы "развиваться", но по сути тебе просто не хотят ничего гарантировать и могут выгнать пинком под зад по неизвестным причинам- не говорят сразу подошел ты или нет, а миленько улыбаются, берут контакты у всех кандидатов и обещают перезвонить, вместо того чтоб не тянуть и сказать сразу

История сотрудника
1) отличная и продуманная система интеграции сотрудников на начальном уровне 2) куча ништяков для сотрудников, кто надолго задержался, начиная с ДМС и компенсации покупок товаров, заканчивая материальной помощью по рождению ребенка или сметри близкого3) молодой коллектив, в основном позитивных ребят4) участие в оплачиваемых корпоративах и корпоративных днях спорта5) стимулирование заниматься спортом6) можно развивать свой спорт и себя, например некоторые ребята становятся тренерами, и нарабатывают себе базу клиентов через декатлон7) лояльное отношение к ошибкам на кассе, не вешают на персонал убытки за воровство в магазине8) всегда вовремя белая зп9) возможность корректировать свое расписание10) опыт и полезная информацияКогда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что Декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил. 1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд)2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству. За год не подняли зп ни разу, хотя при трудоустройстве говорят, что пересмотр зп раз в пол года.3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 14) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой.5) система Декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-Команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость)8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений.9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад.10) неоплачиваемые переработки. классика. (ты задержался на 1.5 часа потому что за час до конца рабочей смены тебе сказали сделать новое ТЖ!? молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива)11) т.к. в сфере продаж очень большая текучка, Декатлон не исключение. В Декатлоне ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА. сегодня вас в смену полный состав, а завтра вы втроем, а то и вдвоем работаете на весь магазин. Руководство вовремя реагировать и набирать новеньких не успевает

История сотрудника
Не нашла. Много требуют , обязанности на одну зарплату много, а зарплата всего продавца.Сын проработал в компании 6 месяцев и он их не устроил, ну это ладно, не устоит и ладное, но вот в чем то дело , но и документы он не может за 5 дней получить и на другую работу устроится. Новый работодатель ждать долго не может, а бывший руководитель его отдела толком сказать в ответ не может. Завтраками его кормит, а сегодня вообще все молчат и никто не отвечает на вопрос где его документы и когда он их может получить. Это, как понять, в прокуратуру обращаться или куда, чтобы ему трудовую отдали???

История сотрудника
Не удалось вкусить :DДо основных моментов не добрался, но весело провел время на собеседовании. Как узнал до этого - Декатлон французская компания. Крайне удивил подход к собеседованию... Она проходило в зале!!! Мы 30 минут кружили по магазину, я даже успел продать какой-то женщине мячик, к сожалению в зачет это мне не пошло. Сложилось впечатление что я пришел в Теремок устраиваться, а не в иностранную компанию :D Само собеседование проходило довольно сумбурно, спрашивали все что только можно было. Как я понял опыт и прошлые достижения не сильно были нужны, а вот про спорт меня щупали вдоль и поперек. Но этим меня не испугаешь. Ну после нашего милого общения, в самых лучших традициях мне не дали никакого внятного ответа, пообещав перезвонить. Ииииииии конечно не перезвонили. Дай Бог здоровья этому HR на которого я убил столько времени!)

История сотрудника
+ Ты помогаешь сделать спорт доступным многим+ Молодой дружный коллектив+ Очень крутой соцпакет и команда офиса, которые улучшают его постоянно ( ДМС, компенсация спорта, скидка сотрудника, обучение иностранного языка за счёт компании, выплаты в случае рождения ребенка и тд, дополнительные оплачиваемые выходные, оплачиваемый учебный отпуск заочникам+ Возможность принимать решения ( есть определенная база, которую необходимо гарантировать, чем ты занимаешься сверх неё, ты принимаешь решение сам, хочешь занимать партнерствами - иди и занимайся В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, хочешь раскручивать Инстаграм - пожалуйста и тд+ Полностью электронный документооборот ( круглосуточный доступ к твоим документам, запрос отпусков и время отсутствия через сайт Енисей )+ Карьерный рост ( чтобы вырасти из менеджера торгового сектора до руководителя отдела достаточно 6-8 месяцев, дальше сложнее примерно два года для каждой позиции, но всё полностью зависит от инициативы и ответственностиЕСЛИ ТЫ СТУДЕНТ И УЧИШЬСЯ НА МЕНЕДЖМЕНТЕ ИЛИ ЕЩЕ НЕ РЕШИЛ СВОЮ ДАЛЬШНЕЙШУЮ СУДЬБУ, ТО ДЕКАТЛОН ЭТО ОТЛИЧНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОПРОБОВАТЬ СВОИ СИЛЫЕСЛИ ВДРУГ ТЫ НЕ ПРОШЕЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО НУЖНО ПРОБОВАТЬ В ДРУГОМ МАГАЗИНЕ ИЛИ У ДРУГОГО РУКОВОДИТЕЛЯ- Один из принципов компании "я делаю то, что я люблю" , зачастую это не соблюдается, ребята, которых набирают на кассы просто руки, которые пикают товары, всем плевать на их развитие, лишь бы были кассиры- Трясучка перед приездом французов, у всех просто башню сносит, куча переработок, ребята из других магазинов приезжают помогать, из такой расстановки приоритетов про клиентов всё забывают- Конкуренция внутри магазина, у каждого руководителя свой результат и в случае, если нужна помощь, поможет тебе только тот с кем у тебя сложились теплые дружеские отношения ( и то не факт ), потому что человек инвестирует свое время или время своей команды- Из-за большого количества студентов, иногда всё выглядит как детский сад, многие ведут себя как дети

История сотрудника
Из достоинств могу выделить только добрых сотрудников, которые имеют такой же статус как и ты.Их очень много. Во-первых, при приеме на работу я проходил 3-дневное знакомство со своей работой. Если бы не плохое отношение руководства к этому, это занятие было бы очень важным. Мне рассказали только 30% важного из всего. С остальным ты ОБЯЗАН ознакомиться сам.Далее как мне объясняли на собеседовании, я должен был сам распоряжаться своим спортивным отделом, сам выставлять вещи, выбирать формат ценников и тд. Но нихера, все делалось по плану из Франции. Никакого самостоятельного решения ты принимать не имеешь права.В основном работа заключается перемещении товаров. То есть ты каждый день носишь тяжеленное железо туда-сюда. Так причём тебя могут запрячь это делать не в своём отделе, а например перенести лодку или мотор от лодки в другое место.Далее очень плохое руководство. В магазине есть главный(просто не помню его должность). И этот парень один из лучших руководителей. Но он не занимается управлением персонала. Эта обязанность возлегла на двух пезд. Одна из них >100кг и на лицо как ведьма (причём на работу они берут только людей связанных со спортом), а вторая очкастая %удалено% у которой 24/7 месячные. К примеру уволили парня за то, что он стукал мяч об пол, чтобы проверить уровень накачки мяча. Они сочли это за игру и плохое отношение к работе.Кстати об увольнении, будьте готовы к Тому, что вас уволят без причиныНапример, меня уволили за то, что я медленно хожу и на меня нет положительных отзывов. У меня рост >190 и занимаюсь волейболом, я чисто физически ходить быстро не могу. а насчёт отзывов, я проверил все сайты, все отзывы и я не нашёл отрицательных отзывов обо мне. И к тому же я работал всего 10 смену.В общем я не советую сюда идти. Услышал ещё фишку. Они нанимают людей на время

История сотрудника
На мой взгляд, это отличная работа. Если ты занимаешься спортом и любишь общаться с людьми, то тебе сюда. Коллектив веселый и всегда готовы помочь новичкам, руководители требовательны, но если выполняешь то, что должен, никаких проблем возникать не будет и лишней работой никто не нагружает. Все условия по ТК РФ соблюдены! Зп абсолютно стабильна, без единой задержки и, что не маловажно, просто так никто тебя не оштрафует. Условия спокойные, до 6 все спокойно успевают пообедать, а если человек действительно был занят важной работой и не успел, то дежурные идут на встречу и отпускают отдохнуть и позже! Так что работа достойная, не слушайте плохие отзывы, а пробуйте и не пожалеете!За 2 месяца работы недостатков не нашел никаких!

История сотрудника
Нет.Пишу отзыв тут, т.к 27.06.18 ходил на собеседование, пришёл, пришла та, с которой у меня должен быть диалог, она привела подругу и начали беседовать. Собеседования у мены было два, между прочим. 1) Уж очень много спрашивают о твоей личной жизни, где их это Е*ать вообще не должно это раз. 2) Второе, меня попросили искать "инновации", тоже х*рь та ещё, посмеяться и не только. Начал бегать по всему декатлону их искать, позже мне упомянули, что они вот перед вами и табличка находилась там, куда я не ходил. 3) Что мне больше не понравилось опять же в диалоге, я так понял, что им на всё наср*ть, решили подшутить, где шутка вообще не вошла и не была смешной и опять же касается личной жизни. Да вот как набирают, на сайте указано, что требуются такие-то такие. На деле, все совсем иначе. Сказали "нам принципиальнее набирать тех, кто будет работать до 23:30, ох*ть правда? Между прочим я живу далеко и мне конечно лучше работать в первой половине рабочего дня. Да и дела ещё нужно свои делать. Им нужна "гибкость", чтобы ты как дибил работал за копейки в любое время. Естественно я не могу. Работать по выходным сказали обязательно, хотя у меня учёба. Поэтому я написал, что ПН-ПТ. Да и работать между прочим 5 дней в неделю, ало этого мало? Короче если ты д*бил я написал выше, где тебе не нужно учиться, а тупо всегда работать - это сюда.Да и ещё эти сотрудники очень много врут. Одна говорит, что боксёр, хотя по ней не видно, другая тоже спортсменка, с весом под 100 кг чётко утверждает, да я спортсмен ты чо. Написал коротко и ясно.Принимала меня Чаплыгина Анастасия, в Декатлоне на Красносельской.Жалко, что я не прямолинеен, обижать не люблю никого, вот написал честный отзыв тут)))