Страница 4. Декатлон

История сотрудника
НетОчень много работы за такие деньги

История сотрудника
Есть какие-то поощрения на занятия спортом, в виде выплат 20 тыс в год. Дмс через пол года. Прошел собеседование, с 2мя работниками магазина, их цель была узнать через сколько я уволюсь если мне станет не интересна работа, и мои достижения в спорте пожалуй все. Если вы студент то это отличное место для начала работы.им не важны навыки в торговле, подозреваю что консультации клиентов, по ходу собеседования, работники вообще не в курсе, так же это заметно как клиенту магазина. Зп 26 оклад на период стажировки 4 мес. далее максимум +20% от оклада. итог на руки 27тыс. Из интересующего на сколько вы увлечены или разбираетесь в определенном виде спорта. и когда вы уволитесь если вас заставят работать.

История сотрудника
+Вовремя платят зарплату+вы получаете опыт в менеджменте, экономике, работе с клиентами+вырабатывается множество полезных качеств: ответственность, организованность, мульти функциональностьРаботаю в компании почти месяц и за это время получила большое количество полезных навыков, которые точно пригодятся в будущем. Ваши основные задачи: выкладка, работа с экономикой своего отдела(спорта), разбор примерок, кассы. С вами заключают срочный договор на три месяца, по истечению которого вас могут уволить, также вам определяют испытательный срок 2 недели. Первые 3 дня вас обучает "коуч" - человек, который всегда придет на помощь и так далее. На деле у меня это оказалось не так, но об этом в минусах. В целом, для первой работы и получения опыта- неплохо, интересно.-не увидела перспектив роста-обучение среднего уровняКак я сказала выше у вас есть коуч, который первые 3 дня проводит для вас интеграцию - объясняет что и как устроено в компании и практически не отходит от вас, а далее вы уходите в некое свободное плавание. Механическим задачам типа фейсинга(наблюдение за порядком), разбора примерок, выкладки и обслуживания на кассах научиться очень просто и быстро. В ваши обязанности также входит работа с экономическими показателями отдела и вот тут все становится сложнее. Обычно в течение дня все заняты, чтобы сесть и объяснить тебе весь процесс работы с экономикой.Не знаю, что будет спустя три месяца, но пока у меня нет необходимых знаний. Чтобы выполнять работу на 100% и я не могу сказать, что это хорошо

История сотрудника
Если это ваша первая работа и вам лет 18, то советую для трудоустройства!Если вы имеете какой-то опыт работы и ваша цель, чего-то добиться - не тратьте свое время на эту шарагу.Очень рекомендую людям, которым надо перекантоваться на 3 месяца!Опыт работы в декатроне.1. Собеседование:Если вы оставили свою анкету, то чаще всего вам никто звонить не хочет, а пишут в общем диалоге магазина "кто позвонит?" т.к изначально всем на вас плевать)Назначая собеседование в зависимости от магазина вам могут предъявить за опоздание хоть 1 на минуту, а в некоторых вы можете ждать по минут 30)Собеседование проходит в форме рассказа, сначала наниматель рассказывает свою историю, какой он крутой спортсмен, но иногда эти истории такие смешные, что еле удается удержаться от смеха. (к примеру как руководитель занимается профессионально катанием на самокатах, но катается в парке у дома! Бывает толстая девушка тебе может рассказывать какая она крутая пловчиха и тренируется по дней 5 в неделю)Но бывают и очень адекватные сотрудники, которые действительно спортсмены, но таких там ~10%, остальные профессиональные пиз****лы.2. ТренингиУстроившись в фирму и пройдя мед комиссию, первым делом вам необходимо пройти обучение и тренинги.Фирма действительно этому уделяет много времени и часы за обучения оплачиваются в полном размере.Единственное, что сотрудники которые их проводят идут четко по построенному плану, вопрос немного в сторону и они плывут или уходят от вопросов.3. Работа.Все сотрудники магазина ежедневно стоят на примерочных кабинах и кассах. Стоять там не сложно, а время летит очень быстро.На кассах нет материальной ответственности, поэтому за косяки вам ничего не будет)В будни обычно поток покупателей маленький и сотрудников занимают любой работой, начиная от того, что все полки слева переместить в правую сторону, а с правой в левую.На собеседовании вам будут говорить, что вам будет необходимо выставлять самостоятельно товар, как вы считаете нужным, но по факту придет бумажка с Европы, где будет нарисовано, что куда ставить т.к какой-то хрен с горы сказал, что так будет лучше продаваться) По факту половины железа для полок у вас тупо нету, и размер вашего ряда может быть в разы меньше, тут уже и включать приходится вашу смекалку как все выставить, максимально похоже на план. (пол дня убьете)В выходные сотрудники занимаются фейсингом, общением с покупателями, разбором шмоток итп.Если в вашем магазине маленькая проходимость, вы будите умирать со скуки, если же вам повезло и вы устроились в большой магазин, то работы у вас будет навалом) (в отделах где есть обувь, народ просто вываливает по пар 10 на пол и меряет, потом ничего не убирает на полку и уходит)Если вы старенький сотрудник спорт лидер, вам рано или поздно, придется искать партнеров декатлона, без этого долго вас не продержат (спортивные клубы, бассейны, различные зал итп, где разрешат сотрудникам декатрона иногда заниматься ...в замен вы будите делать рекламу в вашей аллеи)4. ЗарплатаЗарплата приходит всегда вовремя и четко, за это можете не переживать.Увольняясь, так же все придет четко.5. Премии + бонусыНа собеседование вам обязательно расскажут, что у них есть премии ежемесячные 20% + годовые.Ежемесячные премии платят только если магазин сделал прирост по продажам и только ПОСТОЯННЫМ сотрудникам. На постоянку обычно никого не берут по любым причинам....не поздоровался с директором, был не слишком радостный по мнению руководства в магазине, был слишком медленный, или просто поболтал с кем-то.Ежегодная премия платится только тем сотрудникам, которые купили АКЦИИ декатлона, а они заморозятся на 5 лет! (разморозка в случае увольнения, свадьбы,покупки квартиры).Компенсация спорта в первый год идет только 5к и опять же только для постоянных сотрудников.Скидка на товар 20%, опять же идет только стареньких сотрудников. Товар вы покупаете за полную стоимость, а 20% от покупки вам приходит к следующей зарплате.6. Руководство и сотрудникиЗарплаты в этой конторе маленькие и поэтому адекватное руководство ждать не придется, практически все сотрудники до 25-30 лет т.к состоявшийся человек 30+ не пойдет в такую фирму работать за копейки)Испытательный срок или собеседование с руководством вы можете не пройти по любым причинам, которые непонятны никому)Бывает приходят спортсмены, которые в спорте по лет 10-15 куча грамот, медалей итп, но их не берут без объяснения причины.Старенькие сотрудники которые хоть немного поднялись зачастую включают режим бога, но по факту никчемные молокососы работающие за еду и съем жилья, или просто живущие на шеи родителей)Директора меняются постоянно и при смене руководства большая часть сотрудников уходит сама, либо их увольняют.

История сотрудника
Стабильная зарплата- непонятный отсев на собеседовании- берут на договор 3 месяца, а потом просто не дают пройти валидацию (экзамен на прием на постоянно основе), говоря что ты им не нужен т.кна каждый отдел им нужен всего 1 человек, который и так там работает на постоянке.Если вы студент и просто хотите перекантоваться 3 месяца, это работа для вас! если нет, не тратьте свое время!- ежедневно вы будите разбирать примерки- ежедневно вам так же придется стоять на кассах, сканеры штрихкодов которые ужс какие чувствительные и у вас будет пробиваться одна вещь по 100 раз, а если вы случайно не заметите и пробили чек ,вам придется писать объяснительную.3 объяснительные - увольнение.

История сотрудника
В таком городе как Челны это не самое худшее, что может быть.Хамоватое руководство и персонал.

История сотрудника
Адекватный коллектив в тц авиапарк. Зарплата предлагалась белая, более 20тыс на 6-7ч работы в деньПришла на собеседование в 4.30, подборщик ушла в назначенное время на обед (не было ее около 50минут). Затем на собеседование позвали другую девушку, которая пришла к 5, хотя мое время было раньше. Ходили они по магазину час, а потом еще 30 минут ее оформляли и заключали с ней договор. Я ждала 2 часа. Затем позвали меня, во первых сразу было сказано, что практикуемый мной вид спорта не нравится подборщикам, о себе рассказывали они мне, а не я им, что казалось давольно странным и складывалось впечатление какого то цырка. Далее они оставили меня у стеллажа с кроссовками и попросили рассмотреть недочеты, а сами ушли еще минут на 15. После того как я рассказала о всех недочетах они заявили мне, что я не подхожу, так как не могу работать по предложенному им графику, хотя во время того, как они рассказали мне о времени работы в магазине я согласилась, сказала что все устраивает. В итоге могу указать на полный непрофессионализм подборщиков и впустую утраченных 3 часа в магазине

История сотрудника
Пока не обнаружилПро собеседование то же, что писал предыдущий соискатель. Проводили 2 человека в коридоре (т.к. переговорки были заняты): парень и девушка. Но девушка, которая приглашала на собеседование, его не проводила, т.к. ее просто не было в назначенное время в назначенном месте.Предложили на собеседование с руководством, т.к. стаж подходит на должность выше. Опоздал на 7 минут. Руководство ушло обедать на 1- 2 часа.Ни позвонили, чтобы узнать, буду я на собеседовании или нет, ни сообщили об отмене/переносе собеседования.В итоге потерял 3 часа времени на поездку до места собеседования и обратно.HR - молодая девушка. HR декатлона, будьте внимательнее, Вы же работаете с людьми.

История сотрудника
Белая зарплатаКомпания предполагает занятия фитнесом, далее ничего не узнала.Пришла я на собеседование на вакансию менеджер торгового сектора горнолыжного спорта, меня собеседование два молодых человека. Собеседование представляло собой именно конкретный рассказ о себе и о видах спорта, которыми ты занимаешься и все остальное.В конечном счёте выяснилось, что им плевать на опыт работы в продажах, на нацеленность на результат соискателя и его инициативность, им плевать на то какой вы продажник и работник в принципе, им важно, чтобы вы имели огроооооооооомный опыт в этом виде спорта. Так что если вы решили попасть в какой-то из их отделов определенного спорта, то чешите им с три короба что вы шикарно во всем разбираетесь, что вы можете подобрать покупателям тот или иной товар(можно просто насмотреться видео, начитаться статей, приврать о своем "опыте") и вы наверняка попадете в их команду. Впечатление оставили плохое, на мой взгляд опрометчиво набирать людей типа разбирающихся, но к примеру не продажников. И плюс ко всему когда меня приглашали я говорила честно о своем опыте и прочему. Но всем плевать. Магазин на площади.

История сотрудника
Постараюсь кратко))- белая ЗП- хороший соц пакет- компенсация занятий спортом- коллектив- ценности и идеология компании- отношение к сотрудникам- развитие- европейский менеджментПрочитала все отзывы и поняла, что в основном негатив явно от тех, кого О, БОЖЕ! заставили работать - выполнять свою должностную инструкцию.Более честного и справедливого отношения к сотрудникам, как здесь, не видела нигде. Расписание составляется исходя не только из потребностей магазина, но и из ваших пожеланий, ЗП выплачивается всегда вовремя, с первого дня обучают, а не кидают просто в торговый зал.Каждый месяц (по желанию реже или чаще) - индивидуальная встреча с руководителем, на которой обсуждается настроение сотрудника, + и - в работе, ставятся приоритеты, цели, задачи, в общем, занимаются развитием.Здесь я получила больше знаний по экономике и менеджменту, чем за время учебы в одном из лучших ВУЗов СПб...+ здесь отличная школа жизни (как бы пафосно это звучало, но это действительно так)И лично для меня большой + - это спорт! Общение со спортсменами (коллегами и покупателями), совместные занятия спортом, участие в мероприятиях в магазине и за его пределами, которые направлены на развитие спорта в нашем городе. И, кстати, работа не только для студентов ;)- не подходит для тех, кто еще не понимает, что работа - это работа, а не кружок по интересам - если хотите просто приходить на работу и тупо прохаживать из угла в угол весь свой рабочий день и получать за это ЗП и карьерный рост, то вам явно не в Декатлон

История сотрудника
нетпровели какое-то идиотское видеоинтервью, где было задано 4 вопроса:1. Каким спортом вы занимаетесь?2. Что для вас работать как предприниматель3. про опыт работы в предложенной сфере4. и про то, что если бы у меня были нескончаемые средства, на что бы я их потратилаПосле этого на почту пришел отказ в найме на работукак из этих вопросов они сделали вывод, что я не подхожу?? как они сделали вывод о моем профессионализме? бред да и только, не рекомендую

История сотрудника
Из достоинств я могу отметить , то что их нетукак только меня приняли на работу в конце 2017 года , мне толком даже не объяснили , что нужно делать , постоянно я точил коньки .Потом мой добросовесный коуч Ксения Пестова попросила меня выйти на пару слов (сказала , что мы как компания лохи и не подходим тебе , попросила написать заявление по собственному )На следущий день я подошёл к директору , мы уладили вопрос и мне наконец поменяли этого не опытного работника на ещё более без грамотного , теперь моим кочуем стал Александр Неволин , ему я тоже очень благодарен (все рабочее время я пытался развить свой отдел как он и говорил ) , в итоге он тоже попросил написать меня заявление по собственному желанию и тут я решил , что это компания не подходит для меняЕсли вы готовы на что бы работать как директор , уделять работе выходные дни , знать английский язык и просто быть помешанным на этой фирме за 20.000₽ в месяц well to come!И да отдельный салам алейкум директору Екатерине :)

История сотрудника
Возможность подстроить график под учёбу1.Работа очень тяжела физически. Каждый день разбор поставок, приходится таскать тяжёлые полки, коробки, все время на ногах. Болят не только ноги, но и все тело.2. Карьерный рост очень сомнителен. После начальной должности "менеджер торгового сектора", только директор, но магазинов на всех не хватит.3. Отвратительный коллектив. Тупые шуточки, мат, директор та ещё сволочь, никто не предложит помочь с тяжестями.В общем, ищу работу в другом магазине.

История сотрудника
Компания очень ласково поддерживает Европейские (особенно) и США-ценности (они же достоинства (

История сотрудника
Работал там 4 года назад. Из положительного - в целом адекватный коллектив. Нормальное руководство было. Но работа в основном для студентов или вчерашних студентов. Опыта нормалтно наберетесь, нагрузка высокая. На другом месте легче будет после Декатлона.Промывают мозги корпоративной этикой, поощряют переработки. Средняя зп. Сейчас бы за такой уровень оплаты так пахать точно не стал. Вообщем эта работа не сильно отличается от работы в фастфуде, тоже на износ и сомнительные перспективы. Пробиваются единицы. Оно вам надо?

История сотрудника
Не нашла!График вам будут менять без вашего мнения и участия,Коллектив двуличный и все высокомерный!Руководство тоже довольно таки не дружелюбно.Условий никаких вообще! Обеда нет.а если есть то это твои проблемы и в зп он не входит. В общем люди!!не ходите!!!! Очень не рекомендую!!!ваши анкеты все равно не рассматриваются и выбрасываются!!!

История сотрудника
1) сильно работаешь - будешь идти вперед, тут , впрочем, как и в любых организациях.2) Ходил на обед , когда мне захотелось. Захотел чайка - прыг в стафф-зону, перекусить? Изи! Короче, проблем с этим нет. НО!! Во всех магазинах по-разному, ибо волей случая неоднократно был прикомандирован к другим в городе. Везде по-разному! В моем магазине, это отдельное здание, новое, стафф вообще шикарнейший, диванчик, чай, кофе и прочая красота, даже бумбокс чей-то нехилый)) . Был в другом, там - ппц, воняет ссакой и экскрементами, темень как в тюрьме, рваные диваны , грязь и прочее! В общем, все слишком индивидуально.Наверное , плюсов больше нет.Почти все недостатки озвучил Маленький хейтер чуть ниже, дополнять нечего.Резюмируя все перечисленное и слепив все воедино скажу, что это работа ТОЛЬКО ДЛЯ СТУДЕНТОВ!!!!! на полставки или на полную, как захотите.И да, берут туда почти всех, ибо текучка высока из-за довольно тяжелой работы.

История сотрудника
Думала, что их много, но их нетНесколько раз отликликалась на предлагаемые вакансии, но все время получаю отказ. Требования у компании прописаны минимальные, я им соответствую полностью. Более того имею опыт, который им вроде как «не важен». Писала и сопроводительные письма и заполняла анкеты, все равно отказ, естественно, без объяснения причин. Не понимаю в чем дело, по каким критериям в их компанию выбирают сотрудников... сходила в пару магазинов ради интереса... это лол. Обычные серые студенты. Чем я их не устроила не знаю.

История сотрудника
Сам себе режисер)))циркПо ходу в компанию ищут не менеджеров, которые будут продавать, консультировать и просто работать. А професс-х спортсменов. На собеседовании Ирина расскажет вам много о себе, а главное то что она нигде кроме как магазина не видит для себя карьерного роста (с экономическим то образованием))Куча тупых вопросов, ограниченность ума и неприятие другой точки зрения, отличающейся от ее мнения. Взрослый человек вроде, а несет чушь. На таком собеседовании понимаешь, что разговаривать с такими людьми бесполезно, ни то что работать вообще...

История сотрудника
Вовремя зпНедостатков уйма, самое главное - руководство, которое доводит магазин до состояния хаоса. Тоталитаризм.Не рекомендую.