Страница 2. Спортмастер

История сотрудника
НетСпортмастер-один большой недостаток для работников.контора конченых руководителей. %удалено% котрые постоянно врут, обманывают с оплатой.

История сотрудника
НетКонченная контора, зарплата ниже рынка, сейчас в 2021 году, надо быть коннченым, чтобы туда идти работать!!!!

История сотрудника
СтоловаяРабота как на зоне,я тьфу-тьфу-тьфу не сидела,но вмечатления такие

История сотрудника
чисто в столовойПрошёл день стажировки, за которую мне не заплатили ,сказав что платят лишь при устройстве, хотя девушка при рассказе об их компании сказала что стажеровку оплатят, в общем ходил весь день не сидел ,оказалось мало на пикал и их не устраивает столько надо больше, так что смотрите при устройстве что там надо бегать так что не тратьте время и день если вам не 18-25лет и вы спортсмен.А еще забыл если вы курите то при выходе придется раздеваться и показывать что не чего не выносите растегиваем штанишки спускаем до колен и кругом поворачиваемся хорошо что приседать не надо и в попу не смотрят

История сотрудника
Коллектив, бытовые условия в магазине.ЗП не поднималась уже долгое время. Хотя деньги уже давно обесценились. Руководство твердит, что они соответствуют рынку ритейлов( видимо равнение на пятерочку и т.д). Собственно функционал из-за постоянной текучки теперь такой, что ты и кладовщик и крановщик и продавец и слесарь и мастер СЦ. Как сказал директор, за эти деньги надо проявить гибкость к компании. Но старый коллектив хороший, жаль их становится все меньше)

История сотрудника
Из достоинств только коллектив, т.к. друг друга поддерживали всегда, когда работали, все понимали, насколько сложно работать здесь. Наверное, все уже нашли более достойные места.Зп мизерная для Москвы, ее еще попробуй заработать. Карьерный рост есть, но нужно себя проявить, для этого пахать по 12 часов минимум на ногах, оставаться, когда скажут, выходить в выходные и праздники. И знайте, что спасибо Вам не скажут. Не хочешь работать - не держим. Ну, я и ушел.

История сотрудника
ЗП вовремя, есть ДМС.В договоре прописана маленькая часть оклада. Все остальное МОЖЕТ выплачиваться в виде премий. В кадрах не дают второй экземпляр договора. Пока ни разу не было проблем, но при увольнении, скорее всего будут. Компания АБСОЛЮТНО не лояльна к сотрудникам. Если вам нужна удаленка, то нет, не одобрят, но зато как в праздничные дни поработать на удаленке - это обязаловка. Будете пахать как миленькие. Сейчас в объявленный Президентом локдаун 28 октября-7 ноября все должны работать в офисе! Работать! В офисе! Даже не на удаленке. Этой конторе Законы и Указы ПРезидента страны вообще не писаны. Здесь СВОЙ Президент. И рыба гниет с головы.

История сотрудника
Все перекрывается отношением к людямРыба гниет с голов

История сотрудника
Соц. пакет. Руководство не плохоеВсё.Устраиваешься продавцом, по факту ты продавец, кассир, кладовщик, мерчендайзер, охранник. Полный бардак. Нет четких регламентов, что входит в обязанности сотрудника, ты должен делать все подряд. Коллектив не держится, люди просто сбегают. Устроилась на подработку пол ставки,но тяжело работать даже эти часы, не представляю как люди вывозят по 13часов..Да они и не вывозят, работаю пол года, а сменилось продавцов куча. Вообщем в торговле более 10 лет, а такой бардак вижу впервые.

История сотрудника
Белая зарплата. Устраивают по ТК РФ.Врут на собеседование и на обучение. Говорят одно, а приходишь устраиваться совсем другое. Например устраивается на вакансию стикеровщица, а будешь работать подслбным рабочим. Зачем так делать?!

История сотрудника
Удаленная работа.Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит.Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам).Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госухе есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, оторый по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу как обычно заинтересован в подсаживании не свои услуги и ничего больше. Пришлось осваивать оператор сикретов, внедрённый саусбриджом, смысла в котором никакогоСотрудникам достаются недокументированные легаси сервисы. Как они работают не понятно. Получить документацию с разработчиков и архитеторов невозможно. На вопрос - как же эти сервисы появились без документации - ответить никто не смог.Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать на неадекватность решения, получаешь ответ про предыдущего девопса, который наворотил этих костылей и теперь это моя проблема. Любая попытка эти костыли исправить приводит к тому, что мы обнаруживаем либо очередной недокументированный сервис, либо нерабочее приложение, которое без костылей работать не может. отвечаешь в итоге за падения ты сам. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа "не трогай пока работае". На сопровождение такой "обвязки" уходит оч.много времени. Развитие разве что в освоении кем-то написанного баш-кода. Это не работа девопса.Отдельные разработчики просто токсичные. Кругом ищут виноватых. Работа с ними идёт из-под палки. Такие не все, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди.По слухам, проблема с депертаментом уже давно поднялась до уководства, но так ничем не кончилась.Нанимавший меня HR уже сам уволился и говорит, что из их отдела ушли все толковые спецы. Улучшений ждать не откуда. Просто потратил тут своё время.

История сотрудника
Ни малейшихНичего. Совершенно никаких плюсов нет. Одни негативные эмоции.Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам.Непонятная должность, по бумагам продавец-кассир, по факту кладовщик, грузчик, уборщик, продавец...Неопределенный график работы, по 12 часов на ногах, выйти воздухом подышать надо проходить проверку под камерами, раз в два часа максимум, да ещё надо ждать сотрудника, когда он освободится... развели бюрократию, всё надо фиксировать на бумаге, когда пришёл, когда ушёл, сколько на обеде был, сколько перерывов делал, постоянно с одной работы перекидывают на другую, принимаешь товар, надо в зал двигать банкетки, таскать туда сюда коробки с моющими средствами, собирать велосипеды с нуля, запоминать кучу кодов от дверей без пропусков электронных, места на складе мало, теснота ужасная, компьютеры зависают постоянно, перечень обязанностей как у цезаря, 20 разных задач одновременно, и за каждую приходит директор и спрашивает. Приход товара огромный, рота солдат сутками кидать будет, не то что два-три кладовщика. После смены оставлять людей бесплатно двигать стенды, таскать товары, видите ли, как то они не по феншую стоят! Ну останетесь часа на три, куда вам торопиться то? Это же любимая работа! Работник - существо бесполое, безэмоциональное, крепостной раб. Работа до 21:00. И до полуночи, волонтёрствуя, на голом энтузиазме работать дизайнером-грузчиком.Вишенка на торте: форма. Полная синтетика, и футболка, и штаны... 12 часов, как конь в мыле, с задохнувшимся организмом и прыщами на теле... Неудобная дешёвая обувь.И самое моё "любимое": если не отработаешь полгода там, или сколько, надо форму в счёт зарплаты купить. По два комплекта. По цене паровоза. Читайте договор! И там, на 743 странице, внизу, на санскрите, чернилами, что видны только в звёздном или лунном свете и только в день середины осени, это было указано. А сказать - пасть отвалится. Развод людей на деньги.Говорю, хочу написать заявление об уходе... Да, конечно, вот образец, пишите, завизируем и в отдел кадров. Ага, сейчас! Несколько дней полоскать мои мозги выгодой данной работы, ставить под сомнение мой жизненный опыт и склад ума, зазывать сомнительными переходами чёрт знает куда... Вымотали все нервы.Много я где работал, официально, неофициально. Но такое безобразие вижу впервые.Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться на работу в данную компанию. И, как рабочий люд толкует, во всех точках спортмастера такая канитель.

История сотрудника
з.п. выплачивают без задержекНе вздумайте идти на должность «Специалиста внутреннего контроля», отсюда все бегут в достойные места и ни кто не жалеет, а кто остался ищут новое место!За недостойную по Московским меркам з.п. в 50000 (премию вы не увидите, так как процент на потери ставят невыполнимые). Перечисляю что вы будете делать и общие условия: график 5/2, выходные только будни по середине недели. Будете ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах в том числе и стоять на рамках при входе в магазин, когда это понадобиться. Пересчитывать товары из группы риска, работать с видеонаблюдением искать «инциденты» хищения, монтировать видео (в том числе по жалобам покупателей и работы сотрудников), взаимодействовать с ЧОП, ГБР, СБ ТЦ (если ваш магазин будет в ТЦ). Так же взаимодействовать с полицией (писать заявления, подготавливать документы, видео) при необходимости сами будете отвозить в полицию пакет документов. По сети ходят группы серийников, могут вас встретить после работы, это не редкость... Служба по предотвращению потерь полностью под продажниками. Руководство службы своё слово не имеют, так что директор магазина будет тобой командовать и давать распоряжения. В новогодние праздники, а это весь декабрь и январь, нагрузка бешеная, ни копейки не доплачивают! При таких условиях работы з.п. должна быть 65000 на руки, не меньше! Поверьте, всё что я написал это правда!

История сотрудника
нетЗовут на собеседование, тратишь своё время и деньги, а в отделе кадров расхваляют и распевают свою компанию так, что не говорят важного. Того, что берут на декретную ставку, работать нужно все праздничные дни.

История сотрудника
Не ощутилаНадо видимо иметь лошадиное здоровье чтоб тут работать На ногах весь день и еще тебе скажут что плохо, и ты не фига не делаешь.Домой вовремя не уйдешь НИКОГДА!!!Однажды ушли в час ночи.На обед вовремя не попадаешь НИКОГДА!!!Если вообще попадаешь.Чтоб пойти в туалет надо доложить по телефону админу или даже директоруСамим то им не смешно?От этой прекрасной работы на ногах по 12 часов, еще и без обеда порой, случился у меня радикулит.И я разумно подумала уволиться т.к. не подходит мне эта работа.Но нет. Помри, но отработай им их эти 2 недели!И вот вопрос: если после этой отработки последствия и осложнения какие то будут со спиной у меня, СМ компенсирует мне ущерб здоровью?Может операцию оплатит?Но теперь самое интересное!В офисе лежит мое заявление где написано что я увольняюсь 7 мая 2021Это уже с обработкой(С радикулитом! Напоминаю)Так вот вчера мне позвонили из отдела кадров и сказали что поскольку офис закрыт все праздники, то уволить меня могут 11 мая.Именно уволить а не выдать книжкуНа мой вопрос не означает же это что я должна работать до 11.05, то есть больше положенных 2 недель, был ответ договаривайтесь с директором!Нормально вообще?Мне одной кажется что это не законно???Я не с кем договориться не буду и пожалуй навек трудовую инспекцию.

История сотрудника
Стабильность. Как сказал один из уволившихся недавно девопсов: Я пришёл сюда - они начинали переписывать сайт, а ухожу отсюда через 5 лет - они всё ещё переписывают старый сайт.Зарплату платят вовремя. Летом урезали всему IT, но осенью вернули. Правдя ходят слухи, что не всем. Все сидят на удалёнке. Если хочется не работать, можно не работать. Просто делать вид. В принципе, большая часть отдела так и делает. Кто-то устроился на вторую работу, что явно плюс. Если так сделать, вы будете получать две зарплаты!Работа не движется. Сюда можно было бы приходить умирать.В целом осталось хорошее ощущение от работы с некоторыми коллегами из других департаментов: - отдел субдэшников тут сильный. Нет проблем с закупкой оборудования - его тут хватает. Сильные оракл-разрабыУ нас же в разработке - мрак.По оргстукруте всё вот так:В отделе двоевластие. Есть какой-то бесправный номинальный начальник отдела. Его мнение никого не интересует. У него самые слабые сотрудники. Почему-то частью девопсов посильнее, которых отобрали у этого начальника, рулит то ли зам дир, толи какой-то любимых холуй директора разработки, так и не понял его роли в работе, но вреда они с директором департамента наделали гору. Все трое обещают высокому руководству нереальные свершения в кратчайшие сроки, несут какую-то марктинговую чушь, но руководство это слушает, поэтому им дают добро на любую движуху.Начальник девопсов совсем не в теме, что и как работает, но назначил себе дежурства и получает за них деньги. Если что-то ломается, мы за него всё исправляем.Отдельно существуют Липецкая и Московская Разработка. Последние пять или шесть лет они переписывают сайт. Сайта пока нет, но в Липецке и в Москве завелись свадебные генералы (архитекторы, сеньёры, лиды и т.д.), которые так и не сделали пока работу, но очень удачно её имитируют. Почему так случилось - не знаю. Поговаривают об умелом управлении бэклогом, в котором под руководством одной липецкой барышни появляются куча "очень важных и более приоритетных" задач, как только надо сделать что-то сложное или то, что разработка делать не хочет или не умеет.Про инфру:Очень показательна беспоможность специалистов отдела в управлении некоторыми сервисами. Тут есть F5 BigIP, который толком настроить никто не может. Нанимали подряд, но стало хуже. Оборудование просто взломали. Дважды. С промежутком в пол года. Людей, которые его умели админить, обвинили во всех грехах и уволили (хотя мы-то внутри все знаем, что накосячил подряд, приведённый директором департамента, а не девопсы). Новый подряд просто отказался браться за эту работу. Разрабы во главе с директорским холуём бобещали, что "перепишут всё на nginx" и всё можно будет выкинуть. Но прошёл год, ничего не переписано. Обещавшие тихо слились с темы. Примерно так и идёт вся работа - какой-то сервис объявляется ненужным легаси. Объявляется, что "там переписывать-то всего неделя". Потом тема заминается, а девопсы продолжают тащить легаси, копящееся годами. Иногда они становятся виноватыми в том, что это легаси не работает или не переписано.Есть кубер, но его админит подряд. Спустя пол года он почти перестал падать. Вход в кубер выдают временно. Редактирование хелм чартов токльо по апруву от подяда. Из-за этого работа почти не движется. Почему-то это тут называют гит-опс. Проектов в этот кубер переехало мало, всё живёт в старых кластерах мезос-марафона, которые, к слову, тоже обещали перенести по-быстрому. Но пока там только новые сервисы запускаются и края этому процессу не видно.Ну и про отношения в коллективе:Сотрудники отдела тут какие-то нервные. Разработчики токсичные. Разработка в чатах и на митингах постоянно обсуждают людей, уволенных больше года назад. Валят на ушедшую отсюда команду все косяки. Читать это неприятно, особенно зная, как они отзываются и о нас, пока думают, что мы не видим или не слышим. Очень мотивирует искать новую работу. В целом отмосферка нездоровая. Её подогревает и директор со своим "замом", которые запрещают общаться с некоторыми сотрудниками отдела, объявленными прокаженными, увольняют остатки старой команды, не подыскав замену. Был случай - руководство посылали матом на созвоне, но это уже следствиее какого-то общего упадка от управления.

История сотрудника
неплохой КЦ в центре городаотвратительный коллектив и дедовщина - вот чем запомнился КЦ на Работнице. Нормальных, адекватных людей там единицы. В основном - ощущение, что работаешь в серпентарии, так и чувствуешь, как яд брызжет со всех сторон, стоит тебе-новичку что-то спросить у стареньких. Не советую, в общем, если вам дороги ваши нервы, время и самооценка)

История сотрудника
Была сильная команда работников офисной частине стало команды и сильных управленцев офисной части из за того что свинка Пеппи всех разогнала (директор Сибирского филиала c 2016- 2021 гг мои коллеги знают кто это Ш.С.П..)катается за счет работы в города и проводит тренинги. хотя у самого с 1 предложении 7 ошибок, не имеет практического опыта работы, не знает что происходит в филиале, мстителен, уволил всех кто мог ему составить конкуренцию, идет по головам, жадный до денег,в подрядчики попадают близкие друзья и потом в магазинах пропадает оборудование и не делаются запланированные работы, когда поднимаешь эти вопросы на совещании просят настоятельно заткнуться и смотреть в светлое будущее.Очень сильно боится директора по продажам филиала спорт и остин.Проводит сомнительные совещания, то что он предлагает никто из руководителей отделов не исполняет-задачи ставит как из из сказки "морозко", имеет статус номинального директора, авторитета нет.Боится всего и всех кто может его сдвинуть с этой должности.Боится сам увольнять сотрудников все делает руками начальников отделов и доводит ситуацию до критической что приезжает прокуратура и инспекция труда, не рекомендую с ним иметь ничего общего.Самый худший директор филиала за последние 10 лет, как его взяли на эту должность и почему до сих пор не уволили загадка, Кипиай выполняет за счет зарплат сотрудников и фот

История сотрудника
НетПригласили на собеседование на вакантную должность старшего смены, видимо не читая мое резюме, тк я немного им не подходил, прислали анкету для заполнения, я заполнил, видимо опять не прочитали и пришлось ехать на собеседования, зря тратить время, очень не профессионально и не красиво. Склад Софрино.

История сотрудника
Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила - какое задание. На что мне повторяют мои же слова - какое задание. Я спрашиваю - надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили - нет удаленно. Я говорю - интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила - давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру - Судак Татьяна89636690474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал.Пришло приглашение на должность Помощник бухгалтера-экономиста по ВЭД. Перезвонила, по указанному номеру. Сказали, что передадут резюме руководителю и следующий этапом будет задание. Я спросила - какое задание. На что мне повторяют мои же слова - какое задание. Я спрашиваю - надо будет подьехать в офис? (т.к. было указано что собеседование будет удаленно по скайпу), на что мне ответили - нет удаленно. Я говорю - интересно, какое будет задание. На что мадам повышенным тоном мне нахамила - давайте я сначало отправлю резюме руководителю, спасибо. У меня просто челюсть отвисла, какие хамки работают hr. Звонила 09/10/2020 по данному номеру - Судак Татьяна89636690474. Обратите внимание, что за хамы у вас подбирают персонал.