Азбука Вкуса отзывы сотрудников

Достоинства
Есть уважительные, культурные покупатели

Недостатки
Много чего. отношение старших по должности, (конечно ни все), ведут себя ужасно, будто магазин их собственность, а они цари. Полное высокомерие, неприязнь, грубость, если не пойдёшь на поводу, и вдобавок пугают оценкой заниженной. (оценка влияет на зарплату).
"Мы-одна команда", слишком громко сказано.

Достоинства
Нет.Из вашего заведения люди русские уходят увольняются как оплеванные и политые помоями ,благодаря вашему никчемному руководству.

Недостатки
Перечислять устанешь!

Достоинства
Не нашла

Недостатки
Первым пунктом, невероятно долгое оформление!!!!!
Второе- на собеседовании тебе втирают про абсолютную лояльность и добрый настрой к людям, а в офисе с вами общаются как Непонятно с кем! Грубят или же тупо не отвечают!

Достоинства
Дружная команда, и очень хорошая ТМРС Наталья У. Всегда рассказывает и помогает во всем, быстро решает вопросы с обучением и закрытием стажерства.

Недостатки
Как и во всех компаниях, зато с работой….

Достоинства
Их нет!

Недостатки
Еда персонала настоящая отрава
Форма ужасная
Сотрудники - рабы
Смены могут не проставить и не оплатить за некоторые часы
В этой компании любят тех, кто ничего не делает, а тех кто много работают нет, об них только ноги вытирают отношение МРС Натальи Удаловой просто ужасное, она умудряется вместо месяца держать сотрудников в стажёрах больше трёх месяцев
Постоянная дезинформация со стороны руководства
Маленькая зп
Отношение свинское и несправедливое
Коллектив не дружный, каждый сам по себе
Администратор Кучеров Максим позволяет себе кричать матом на сотрудников и агрессировать
На тебя сбрасывают обязанности 3 сотрудников и при этом директор делает вид, что не при делах
В общем, если хотите ишачить за копейки - самое то!

Достоинства
В данном случае выставлю за достоинство "Оформление по ТК" и всё вытекающее.

Недостатки
Отвратительное начальство. Неумение решать конфликтные ситуации. Разговор по поводу конфликта с Администратором (Виолеттой, фамилию не знаю, прошу меня простить) проходил в складском помещении. На повышенных тонах меня пытались загнать под каблук, объясняя мне попутно, что моё мнение никого не волнует и ждать каких-то извинений со стороны Администратора мне не стоит. Воду лить не буду, ибо своб ошибку понимаю. Но хамское отношение Администратора в свой адрес я прощать был не намерен и хотел вывести эту ситуацию за пределы закрытой складской комнаты. Но мой менеджер (Анастасия Александрова) решила заступиться за свою подружку и выставила меня в дурном свете. Попытка объяснить всё в WhatsApp ничем не увенчалась. Менеджер на отрез отказывается принимать свою неправоту в данной ситуации, как и её подружка на Администраторе. В общем, подводя итог. Работайте, если больше негде. Но учтите, что начальство не будет вас поощрять, если вы не можете быть послушной собачкой.

Достоинства
Работаю на складе уже не первый год. Работа мне нравится. Коллектив дружный, зарплата неплохая. Дополнительные премии получал несколько раз в прошлом году. На новый год и другие праздники дарят памятные подарки , а также подарки детям. Что очень приятно, сразу чувствуется, что руководство ценит своих сотрудников.

Недостатки
Сказал бы, что минусов нет, но они всегда есть. Складские помещения холодные, строго соблюдаются все правила санитарных норм. Нужно тепло одеваться, чтобы не простудится. Хотелось больше перерывов на горячительные напитки.

Достоинства
Отсутствуют.

Недостатки
На hh откликнулась на вакансию «Менеджер по развитию бренда работодателя». Получив приглашение в ответ, я связалась с hr-представителем и дальше началось моё увлекательное знакомство с этой компанией.
Сотрудник hr на собеседовании по зуму показалась мне сначала незаинтересованной в разговоре со мной. К концу разговора это впечатление либо рассеялось, либо от меня отвлекли от него ее дети, создающие шум позади неё. Никого не осуждаю, такие реалии удалённой работы, но, можно было бы постараться решить этот вопрос на полчаса.
Итог встречи с hr: мы пришлём вам тз, если сделаете за выходные — будет супер, значит в понедельник встречу с руководителем устроим.
Получив письмо с тз и с уточнением сроков на почту, я ответила на него в этот же день, но так и не получила ответ с датой и временем встречи. В итоге, выполнив тз и отправив в уговорённый срок, я тоже не получила никакого фидбэка.
Сотрудник hr вернулась ко мне на следующий день с сообщением о том, что они готовы встретимся со мной в зуме через 2 часа, на что я дала согласие и ждала ссылку на зум. В назначенное время я так и не получила письма. С моим напоминанием о себе сотрудница ответила, что она забыла отправить мне письмо и время встречи перенесла на полчаса вперёд. Спрашивал ли меня кто-то о том, удобно ли мне? Нет.
А теперь перейдём к встрече, которая заняла 15 минут. Помимо потенциального руководителя там было ещё несколько человек, о которых никто заранее не предупредил + половина собравшихся не посчитало нужным включить камеру, чтобы я смогла их видеть (в том числе потенциальный будущий руководитель). В ходе моего монолога (потому что это нельзя назвать интервью, так как вопроса мне задали всего 2) чувство незаинтересованности в моей кандидатуре все ещё меня все ещё не покидало. За эти 15 минут никто ни разу не обмолвился словом о моем выполненном задании. Задав вопрос собеседнику, который, как оказался, стал для меня последнем гвоздем, который я забила в эту компанию, решил всё. Мой вопрос звучал так:
— у вас есть Фейсбук, который вы развиваете. А есть ли у вас какой-то приток сотрудников с этого ресурса? Потому что, например, я не пользуюсь им, как и мое окружение
На что я получила неопределенное пожатие плечами и ответ: «да не особо», сопровождавшийся таким же неуверенным голосом руководителя по развитию бренда: «ну, у нас в планах найти новый канал коммуникации». После этого этот же человек решил накинуться на меня, упрекнув меня в некомпетентности словами: «человек на этой позиции должен будет заниматься анализом аудитории и поиском каналов коммуникации». А теперь, пожалуйста, вернитесь и перечитайте мой вопрос. Выводы делайте сами.
В конце встречи hr пообещала предоставить мне обратную связь. Этой обратной связью оказался отказ на hh со стандартным ответом.

Общий итог: сложилось абсолютно наплевательское отношение к соискателю даже в направлении брендинга. Почему даже? Потому что если вы даже на этом уровне не можете вести себя профессионально, то что творится в рознице? О каком развитии бренда может идти речь, если сотрудники показывают свою откровенную некомпетентность? Если такое поведение во время поиска кандидата, то я не представляю, какие процессы ждут кандидата во время работы.

Удаче Азбуке в развитии! Надеюсь, у вас хватит совести не красть мои идеи по популяризации ваших позиций в рознице :)

Достоинства
Загорелась вакансией кависта. Благо я не сразу решилась устроиться, а начала изучать самостоятельно вина, сорта винограда, технологии и пр. , ну и саму работу в данной компании.

Недостатки
1. Крошечная зарплата.
2. 100 тысяч на обучение. Алло, вы серьёзно? Я вовремя прозрела. Сначала я подумала, что это хорошая возможность поучиться и получить сертификат сомелье, но не тут то было. Обучение длится 3 месяца в Академии винного бизнеса. Что это за академия? Это никакая не академия, а сама Азбука Вкуса открыла якобы "академию", чтобы зарабатывать денежки. Преподают там те же кависты, которые работают в винотеках АВ. Ещё как хитро всё устроено. Якобы 60 тыс они за ваше обучение оплачивают. Кому???? Себе же?) А 40 тыс вы должны. Так, они тоже разумно придумали каждый месяц вычитать с вас по 3 тыс. Если вы решите уволиться раньше, то, конечно, вы должны будете вернуть эти 40 тыс, так как договор будет подписан. Сертификат вы получите не сомелье, а кависта. Кроме того, дегустация из пластиковых стаканчиков. Серьёзно? Если вы разбираетесь в винах, то дегустировать из пластиковых стаканчиков - это смертоубийство, вы никогда не научитесь различать вкус вина, дегустируя из пластиковых стаканчиков.
Алло, Азбука, вы в своём уме? Чтобы у вас работать я должна вам заплатить?)))
Если бы вы потом предлагали адекватную з/п, которая соответствует московскому рынку, то я ещё понимаю, а за 45 тыс в месяц стоять на ногах с 10 до 10 - так себе перспектива.
Самое интересное, что карьерный потолок - это преподавание в этой самой "академии" для новичков-дурачков, за что вы тоже будете получать 3 копейки.
3. За высшее образование доплат нет. Наверное, вполне устраивают сотрудники после ПТУ или после школы. За знание англ языка, если, конечно пройдёшь тест, 2 тыс доплата (не забывайте вычитывать 13 % налог).
3. Платные обеды.

Достоинства
Нету

Недостатки
Пятницкое шоссе14. Зам директора Богачёва орёт на сотрудников! Никто ничего сделать не может ибо занизят оценку! Всё боятся! Территориальный директор Гашников полностью её покрывает! Помогите нам!!! Пойдёшь в открытую и ты будешь изгоем!!!

Достоинства
Своевременная оплата

Недостатки
Когда работаешь на износ никто это не ценит, после увольнения нужна стала справка, договорились с бухгалтерией что заберём её через 2 дня, а конечном итоге послали мягко говоря и сказали у них сроки приезжайте завтра. Я понимаю, что уволилась но вы забываете когда люди работали у вас без обеда, без отдыха, без выходных не советую эту контору никому!

Достоинства
Я пришла в компанию сразу после университета и у меня не было повышенных требований к зарплате, поэтому все устраивало, тем более коллектив и руководство мне нравились. Но позже, когда уже набралась опыта, ушла, так как предложили хорошее место в компании с высокой зарплатой.

Недостатки
Хорошая компания, только бы зп побольше)

Достоинства
Нет

Недостатки
Руководство компании - воры. Они воруют у собственных сотрудников, занижая процент выполнения плана и показатели по магазинам. Особенно в такое напряжённое время, как новогодние праздники.

Достоинства
Очень хороший коллектив

Недостатки
Зарплата гораздо ниже заявленной, украли одну смену, не хотели принимать электронный больничный, не выдали расчетный лист при увольнении. Зарплата целиком зависит от того, решит ли директор добавить начисления, или нет, если нет, то она меньше чем в Ашан и влюблю другом сетевом магазине. Нет дали обещанной надбавки за знание английского и не отметили неоконченное высшее образование., форму дали старую, рваную, грязную.если не успеваешь на обед-обеда может и не хватить, хотя обед оплачивает сотрудник.постоянно на ногах , нет возможности отойти от служебного места вообще

Достоинства
Работала в Азбуке 1 год и 9 месяцев в отделе подбора персонала.
Отличная школа, даёт массу практических навыков и опыта.
Коллектив дружный, всегда помогут, поддержат.
Развитая корпоративная культура.

Недостатки
Все незначительные недостатки перекрываются опытом и коллективом.

Достоинства
Нет

Недостатки
Штрафы ,работал уволился щас сб не пропускает водителем

Достоинства
не успела получить свой кусочек счастья

Недостатки
Собеседование проходило по вакансии "старший менеджер по кадровому делопроизводству" с Юлией Кравцовой, внимание!!!!должность, которой звучит так "старший менеджер управления счастьем сотрудников", дом ку-ку, честное слово, это что за должность ???!!! В каком отраслевом, квалификационном справочнике или профстандарте есть такая должность??? Я даже не могу воспроизвести, что она несла, просто сумбур какой-то, одно я поняла: повышения по карьерной лестнице не ждать, повышения ЗП тоже. Да, и она, конечно, же сразу перешла на ТЫ, причем я старше ее на 10 лет. Где элементарное воспитание или это "личная фишка" "счастливого менеджера"?! Потом пришли еще две сотрудницы не то Валя, не то Ира, Маня. Пару вопросов по работе, остальное время, а это 1,5 часа ужимки, хи-хи между собой. На следующий день мне пришел отказ. Вежливо попросив предоставить в письменном виде причины отказа, "творец счастливой жизни сотрудников Азбуки вкуса" поменяла тон и дважды потребовала объяснить зачем мне это надо.

Достоинства
Я водитель штабелера в Азбуке, на этой должности уже где-то год, до этого был простым кладовщиком, но решил попробовать сменить деятельность. Компания в этом поддержала. Я отучился и теперь отлично справляюсь со своими обязанностями и мне все нравятся. У нас даже в компании периодически профессиональные конкурсы проходят, что очень мотивирует становится лучше. Здесь хорошая официальная зп, до работы возят на корп транспорте, что очень удобно, спецодежду выдают, ничего не надо покупать самому. Коллектив отличный. В целом все нравится.

Недостатки
Единственный минус - нет доплат за стаж. Если хочешь зп выше, то надо расти в должности. Но руководство в этом поддерживает, главное желание.

Достоинства
Работа на складе дистанционной торговли «Азбука Вкуса»:

Директора -
Кирилл
Обладает уникальной харизмой, услужлив, продвинутый интеллектуальный и коммуникационный уровень, так же ведёт продуктивную связь с клиентами и людьми поднимающими технологии склада на новый уровень, для сотрудников делает от себя максимум, сделал склад идеальным местом работы для рабочего класса (мое обращение было рассмотрено в течение одного дня и запущены подработки на пол-дня).

Игорь - дисциплинар, знает множество тонкостей любой работы, сам умеет выполнять многое как сотрудник, умеет сконцентрировать людей на работе, навести порядок быстро, с помощью строгости и чувства юмора

Хотите сделать склад великолепным - попросите их поделиться опытом.

Алексей (бригадир сборки, смены 2/3, ночь)
Душа ночной смены: для сотрудников сделаем от себя максимум, мотивирует каждого, окружён командой из опытных и продвинутых сотрудников, с поддержкой старшего смены, контактирует с подразделениями по всему складу и не имеет деструктива в сообщении с кем-либо. Лицо заботы и порядка.

Благодарен за опыт, и очень жаль что не смог продолжить работу в коллективе, где такое уникальное и сильное руководство. Каждый сотрудник когда адаптируется на складе, глядя на таких управленцев, начинает выполнять свою работу качественно и детально. Я бы посоветовал смело идти в компанию работать любому другу/подруге, просто соискателю. Да простят METRO, Перекрёсток, Вкус Вилл, Утконос, Пятёрочка, но Азбука выигрывает во всем, от уровня заработной платы до личного отношения к делу каждого сотрудника.

Отдельная благодарность наставникам: Алексею и Максиму! А так же Михаилу и Курбану из смены 2/4 за прекрасную общую работу не в свою смену. Коллегам привет и всего самого наилучшего

Недостатки
Я сам, который решил оставить работу на складе на Рябиновой

Достоинства
Берут без опыта, карьерный рост.
Корпоративное обучение.

Недостатки
Катастрофически не хватает сотрудников, поэтому 1 сотрудник выполняет работу за 3 (формат Дейли). При смене директора из другой точки приходит новый и тебя могут вежливо попросить. Без разницы близко к дому работаешь или нет. Если работаешь за кассой будешь рекламировать как попугай акцию на АЙКОС. В территориальном делении под руководством Мотузенко А.А. творится беспредел. Остальные руководители очень вежливые.

Достоинства
Зарплата тут хорошая официальная, идут отчисления в пенсионный. нравится что в магазине есть льготные обеды и не нужно готовить.

Недостатки
Работаю давно, а за стаж не платят. Хочется надбавок, а то ничего не меняется.

Достоинства
Можно работать и заработать и выучиться по их мотивации !Но....

Недостатки
В моем случае препятствовали все ,с чем связано незнаю.Начиная с отдела кадров не заинтересованы в кандидатах чтоб те развивали компанию,значит недостаточно мотивации ,условий труда и карьерного роста.Все верно сказано выше "рыба гниет с головы ".Можно годы проработать за двоих на компанию угробить свою психику и здоровье,чтоб в итоге от тебя избавились как от ненужной вещи.Такие лохи как я очень нужны этой компании для самоутверждения тех руководителей и коллег ,которые считают себя ваше всех остальных .И как ранее сказано все зависит от личного отношения к тебе непосредственного руководителя.Так что кто ушел по соб твенному желанию никогда не вернется в Азбуку вкуса.Сломав человеку руки ,потом руки не пожимают запомни азбука.Можете бесконечно разбрасыватся кадрами,и нанимать только чурок .Азбука вкуса очень богатая компания может себе позволить все сто угодно вплоть до преступления!

Достоинства
Их нет

Недостатки
Людей берут военик есть на учёте почему не стоишь говарят в Москве без Московской регистрации не ставят на учёт пошёл военком говарит организация отправляет данные в военкомат я отслужил в чём проблемы

Достоинства
Видимо нет

Недостатки
Я в шоке. Меня целый день заставили ждать в офисе пока будут готовы документы, раньше у них хотя бы чай был, на этот раз даже воды не предлагали. Компания себя позиционтрует как адекватная, но это к кому? Только к покупателям? К соискателям отношение такое, что когда я 2 раза походила узнавать сколько мне ждать, отмахивались тем, что этот день оплачивается и ждите, а то что людям было бы приятно если бы хотя бы чай можно было попить, я бы ещё устроилась, но моё сомнение укрепило ещё и то, что девушки просто хамло. А потом я звонила по поводу документа - Электронной трудовой, так они его выкинули. В магазин на октябрьском поле, который на народного ополчения, пошла за медкнижкой, её тоже выкинули. Что это за компания такая, которая документы выкидывает. Вообщем, не жалею, что не устроилась. Если всего лишь к соискателям отношение такое, то чего же ждать на работе.

Достоинства
Добрый день всем! Только по прошествии одного года с увольнения пишу этот отзыв. Все узнается в сравнении. Я проработала в ООО "Городской супермаркет" более 5 лет. Работала менеджером по персоналу в крупных универсамах г. Жуковского и г. Раменское. Хочу отметить, что общий настрой в коллективе прежде всего зависит от руководителя, "рыба гниет с головы", если руководитель не самодур, прислушивается ко всем мнениям , то и настрой в коллективе будет направлен на работу, на адаптацию новых работников, на максимальную их заинтересованность в дальнейшей работе, росте по должности и заработной плате. В тех универсамах , где я подбирала, адаптировала, обучала новых работников, процент текучести был самый низкий по универсамам Формата, но еще раз добавлю - это общая работа административного состава. Прежде всего не грубить, слушать и слышать нового работника. Чему меня научила работа в Азбуке вкусе? Прежде всего - это общий позитивный настрой, настрой твоего руководителя, быстрое решение твоей проблемы. Мне очень нравилась система адаптации , обучения новых работников, обучение по СДО, сама проходила и не раз, все курсы, почерпнула для себя много нового, даже для общего развития своего. И конечно, корпоративные программы - это сближение всего коллектива, ты открываешь , что-то новое в коллегах, хотя думал, что все о них уже знаешь. По системе начисления заработной платы - могу сказать , что, конечно, в первый месяц новому работнику не будут платить огромные деньги, он еще стажер, он должен научиться многому, потому что не путайте работу в Пятерочке и Азбуке Вкуса, там совсем другие покупатели, и по другому надо общаться с покупателем. После сдачи теста на снятие стажерства заработная плата заметно увеличивается, а если работник обучается дальше, то заработная плата растет. Можно брать дополнительные смены, работай, зарабатывай, все в твоих руках. Но если ты грубишь, хамишь , повышай тон общения с покупателем, конечно же , от таких действий идет негатив , и в первую очередь, он направлен на весь магазин в целом. Поэтому не надо удивляться , если в книге жалоб и предложений покупатель написал жалобу на продавца, и тебе снизили общую оценку за месяц. А что премию еще выписывать? Для тех кто хочет развиваться , обучаться, идти вперед, это отличное место для работы. Большое спасибо всем, и за мои успехи, и за мои ошибки)))

Недостатки
Я бы отметила службу СВК. Всем хочется кушать, но один за это деньги платит , а другой нет, поэтому надо всем кушать вместе))) Я думаю представители СВК меня поймут)))