Страница 3. Азбука Вкуса: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Научат готовить кофеВсе, начиная от регионального, который тебе в лицо такой добренький, а за твоей спиной обсуждает, как и за что можно с тебя стрясти, за слова свои не отвечает, трубки никогда не берет, только если ей что-то понадобится. Менеджер, это отдельное искусство, человек который тебя загнобит за все, даже за то, что ты ничего не сделал. А про барменов я вообще помолчу, вроде такие же по рангу люди, но ведут себя, как деды в армии

История сотрудника
Зарплата в срок.Говорю про дейли.Всё, что написано тут- правда.Дейли формата сотрудники - это рабы за даром. К сожалению, для большинства руководителей, админов, тмрс - это место про "потешить свою власть всласть и без наказанно"Зарплата у девочек 4/2, 5/2, которые:Пекарь,Посудомойка,Официант,Услужи-угоди и выслушай капризы, только остаётся добавить функцию: ротик салфеткой вытирать покупателям.КондитерБармен баристаКассирПродавецТовароведСотрудник залаи зарплата ваша будет, Если Вам не занизят оценку, а ее точно занят, максимум 45тр.12 часов в день беготни без обеда, без туалета, без перерывов толковых, но с неиссякаемым "надо".Сотрудников сокращают. Магазин план не делает чаще всего, а значит зп снова меньше и мозги делают Вам, так как зарплата админов и директоров зависит от того,на сколько вы прогнетесь и будете "входить в положение" и за инвалидность ишачить.А служба клининга вообще без выходных ишачат!

История сотрудника
Не устраивайтесь на дирижабль.Там для управляющей не применимо ни женщина ни руководитель! Оказывается давление,свои недостатки в работе скидывают на новых, разговаривать одна видимо боится, и понятно почему))))

История сотрудника
Есть возможности для роста, зарплата хорошая плюс надбавки, люблю контролировать рабочий процесс и обучать новеньких кассиров. Всегда готова помочь и научить также как и научили меня. У нас в коллективе самая приятная рабочая атмосфера.Иногда возникают сложности с обучением иностранцев, но я справляюсь.

История сотрудника
Нет достоинств .Машут руками и говорят о магазинах мы премиум, только вот еще бы внутри магазина было всё премиум, а то поведение 'выше'видимо из продаваек. Там оценки и замечания как в школе, имейте ввиду.

История сотрудника
Все улыбаютсяПрокатался больше двух недель :прошел собес , учил товар в нескольких магазинах , а мне так и не дали понять берут меня на работу или нет ,. Спрашиваю про экзамен :" Мы не можем сейчас у вас его принять , мы с вами свяжемся" , при этом , в самом магазине сотрудник требуется уже 7 мес -все ищут продавца . Непонятно и оч мутно . Не советую связываться . Вакансия Азбука вкуса продавец игрушек на Цскa

История сотрудника
Есть уважительные, культурные покупателиМного чего. отношение старших по должности, (конечно ни все), ведут себя ужасно, будто магазин их собственность, а они цари. Полное высокомерие, неприязнь, грубость, если не пойдёшь на поводу, и вдобавок пугают оценкой заниженной. (оценка влияет на зарплату). "Мы-одна команда", слишком громко сказано.

История сотрудника
Нет.Из вашего заведения люди русские уходят увольняются как оплеванные и политые помоями ,благодаря вашему никчемному руководству.Перечислять устанешь!

История сотрудника
Не нашлаПервым пунктом, невероятно долгое оформление!!!!! Второе- на собеседовании тебе втирают про абсолютную лояльность и добрый настрой к людям, а в офисе с вами общаются как Непонятно с кем! Грубят или же тупо не отвечают!

История сотрудника
Дружная команда, и очень хорошая ТМРС Наталья У. Всегда рассказывает и помогает во всем, быстро решает вопросы с обучением и закрытием стажерства.Как и во всех компаниях, зато с работой….

История сотрудника
Их нет!Еда персонала настоящая отраваФорма ужаснаяСотрудники - рабыСмены могут не проставить и не оплатить за некоторые часыВ этой компании любят тех, кто ничего не делает, а тех кто много работают нет, об них только ноги вытирают отношение МРС Натальи Удаловой просто ужасное, она умудряется вместо месяца держать сотрудников в стажёрах больше трёх месяцевПостоянная дезинформация со стороны руководстваМаленькая зпОтношение свинское и несправедливоеКоллектив не дружный, каждый сам по себеАдминистратор Кучеров Максим позволяет себе кричать матом на сотрудников и агрессироватьНа тебя сбрасывают обязанности 3 сотрудников и при этом директор делает вид, что не при делахВ общем, если хотите ишачить за копейки - самое то!

История сотрудника
В данном случае выставлю за достоинство "Оформление по ТК" и всё вытекающее.Отвратительное начальство. Неумение решать конфликтные ситуации. Разговор по поводу конфликта с Администратором (Виолеттой, фамилию не знаю, прошу меня простить) проходил в складском помещении. На повышенных тонах меня пытались загнать под каблук, объясняя мне попутно, что моё мнение никого не волнует и ждать каких-то извинений со стороны Администратора мне не стоит. Воду лить не буду, ибо своб ошибку понимаю. Но хамское отношение Администратора в свой адрес я прощать был не намерен и хотел вывести эту ситуацию за пределы закрытой складской комнаты. Но мой менеджер (Анастасия Александрова) решила заступиться за свою подружку и выставила меня в дурном свете. Попытка объяснить всё в WhatsApp ничем не увенчалась. Менеджер на отрез отказывается принимать свою неправоту в данной ситуации, как и её подружка на Администраторе. В общем, подводя итог. Работайте, если больше негде. Но учтите, что начальство не будет вас поощрять, если вы не можете быть послушной собачкой.

История сотрудника
Работаю на складе уже не первый год. Работа мне нравится. Коллектив дружный, зарплата неплохая. Дополнительные премии получал несколько раз в прошлом году. На новый год и другие праздники дарят памятные подарки , а также подарки детям. Что очень приятно, сразу чувствуется, что руководство ценит своих сотрудников.Сказал бы, что минусов нет, но они всегда есть. Складские помещения холодные, строго соблюдаются все правила санитарных норм. Нужно тепло одеваться, чтобы не простудится. Хотелось больше перерывов на горячительные напитки.

История сотрудника
Отсутствуют.На hh откликнулась на вакансию «Менеджер по развитию бренда работодателя». Получив приглашение в ответ, я связалась с hr-представителем и дальше началось моё увлекательное знакомство с этой компанией. Сотрудник hr на собеседовании по зуму показалась мне сначала незаинтересованной в разговоре со мной. К концу разговора это впечатление либо рассеялось, либо от меня отвлекли от него ее дети, создающие шум позади неё. Никого не осуждаю, такие реалии удалённой работы, но, можно было бы постараться решить этот вопрос на полчаса.Итог встречи с hr: мы пришлём вам тз, если сделаете за выходные — будет супер, значит в понедельник встречу с руководителем устроим.Получив письмо с тз и с уточнением сроков на почту, я ответила на него в этот же день, но так и не получила ответ с датой и временем встречи. В итоге, выполнив тз и отправив в уговорённый срок, я тоже не получила никакого фидбэка.Сотрудник hr вернулась ко мне на следующий день с сообщением о том, что они готовы встретимся со мной в зуме через 2 часа, на что я дала согласие и ждала ссылку на зум. В назначенное время я так и не получила письма. С моим напоминанием о себе сотрудница ответила, что она забыла отправить мне письмо и время встречи перенесла на полчаса вперёд. Спрашивал ли меня кто-то о том, удобно ли мне? Нет.А теперь перейдём к встрече, которая заняла 15 минут. Помимо потенциального руководителя там было ещё несколько человек, о которых никто заранее не предупредил + половина собравшихся не посчитало нужным включить камеру, чтобы я смогла их видеть (в том числе потенциальный будущий руководитель). В ходе моего монолога (потому что это нельзя назвать интервью, так как вопроса мне задали всего 2) чувство незаинтересованности в моей кандидатуре все ещё меня все ещё не покидало. За эти 15 минут никто ни разу не обмолвился словом о моем выполненном задании. Задав вопрос собеседнику, который, как оказался, стал для меня последнем гвоздем, который я забила в эту компанию, решил всё. Мой вопрос звучал так:— у вас есть Фейсбук, который вы развиваете. А есть ли у вас какой-то приток сотрудников с этого ресурса? Потому что, например, я не пользуюсь им, как и мое окружениеНа что я получила неопределенное пожатие плечами и ответ: «да не особо», сопровождавшийся таким же неуверенным голосом руководителя по развитию бренда: «ну, у нас в планах найти новый канал коммуникации». После этого этот же человек решил накинуться на меня, упрекнув меня в некомпетентности словами: «человек на этой позиции должен будет заниматься анализом аудитории и поиском каналов коммуникации». А теперь, пожалуйста, вернитесь и перечитайте мой вопрос. Выводы делайте сами.В конце встречи hr пообещала предоставить мне обратную связь. Этой обратной связью оказался отказ на hh со стандартным ответом.Общий итог: сложилось абсолютно наплевательское отношение к соискателю даже в направлении брендинга. Почему даже? Потому что если вы даже на этом уровне не можете вести себя профессионально, то что творится в рознице? О каком развитии бренда может идти речь, если сотрудники показывают свою откровенную некомпетентность? Если такое поведение во время поиска кандидата, то я не представляю, какие процессы ждут кандидата во время работы.Удаче Азбуке в развитии! Надеюсь, у вас хватит совести не красть мои идеи по популяризации ваших позиций в рознице :)

История сотрудника
Загорелась вакансией кависта. Благо я не сразу решилась устроиться, а начала изучать самостоятельно вина, сорта винограда, технологии и пр. , ну и саму работу в данной компании.1. Крошечная зарплата.2. 100 тысяч на обучение. Алло, вы серьёзно? Я вовремя прозрела. Сначала я подумала, что это хорошая возможность поучиться и получить сертификат сомелье, но не тут то было. Обучение длится 3 месяца в Академии винного бизнеса. Что это за академия? Это никакая не академия, а сама Азбука Вкуса открыла якобы "академию", чтобы зарабатывать денежки. Преподают там те же кависты, которые работают в винотеках АВ. Ещё как хитро всё устроено. Якобы 60 тыс они за ваше обучение оплачивают. Кому???? Себе же?) А 40 тыс вы должны. Так, они тоже разумно придумали каждый месяц вычитать с вас по 3 тыс. Если вы решите уволиться раньше, то, конечно, вы должны будете вернуть эти 40 тыс, так как договор будет подписан. Сертификат вы получите не сомелье, а кависта. Кроме того, дегустация из пластиковых стаканчиков. Серьёзно? Если вы разбираетесь в винах, то дегустировать из пластиковых стаканчиков - это смертоубийство, вы никогда не научитесь различать вкус вина, дегустируя из пластиковых стаканчиков.Алло, Азбука, вы в своём уме? Чтобы у вас работать я должна вам заплатить?)))Если бы вы потом предлагали адекватную з/п, которая соответствует московскому рынку, то я ещё понимаю, а за 45 тыс в месяц стоять на ногах с 10 до 10 - так себе перспектива.Самое интересное, что карьерный потолок - это преподавание в этой самой "академии" для новичков-дурачков, за что вы тоже будете получать 3 копейки.3. За высшее образование доплат нет. Наверное, вполне устраивают сотрудники после ПТУ или после школы. За знание англ языка, если, конечно пройдёшь тест, 2 тыс доплата (не забывайте вычитывать 13 % налог).3. Платные обеды.

История сотрудника
НетуПятницкое шоссе14. Зам директора Богачёва орёт на сотрудников! Никто ничего сделать не может ибо занизят оценку! Всё боятся! Территориальный директор Гашников полностью её покрывает! Помогите нам!!! Пойдёшь в открытую и ты будешь изгоем!!!

История сотрудника
Своевременная оплатаКогда работаешь на износ никто это не ценит, после увольнения нужна стала справка, договорились с бухгалтерией что заберём её через 2 дня, а конечном итоге послали мягко говоря и сказали у них сроки приезжайте завтра. Я понимаю, что уволилась но вы забываете когда люди работали у вас без обеда, без отдыха, без выходных не советую эту контору никому!

История сотрудника
Я пришла в компанию сразу после университета и у меня не было повышенных требований к зарплате, поэтому все устраивало, тем более коллектив и руководство мне нравились. Но позже, когда уже набралась опыта, ушла, так как предложили хорошее место в компании с высокой зарплатой.Хорошая компания, только бы зп побольше)

История сотрудника
НетРуководство компании - воры. Они воруют у собственных сотрудников, занижая процент выполнения плана и показатели по магазинам. Особенно в такое напряжённое время, как новогодние праздники.

История сотрудника
Очень хороший коллективЗарплата гораздо ниже заявленной, украли одну смену, не хотели принимать электронный больничный, не выдали расчетный лист при увольнении. Зарплата целиком зависит от того, решит ли директор добавить начисления, или нет, если нет, то она меньше чем в Ашан и влюблю другом сетевом магазине. Нет дали обещанной надбавки за знание английского и не отметили неоконченное высшее образование., форму дали старую, рваную, грязную.если не успеваешь на обед-обеда может и не хватить, хотя обед оплачивает сотрудник.постоянно на ногах , нет возможности отойти от служебного места вообще