Страница 6. Азбука Вкуса

История сотрудника
ВОВРЕМЯ выдают копейкиНачальник центрального склада (Русаков)обманывает,на деньги,роботяг.Каждый день нововведения.Охрана проверяет,даже носкиПеред Новым годом,Всех поувольнял,и набирает новеньких(а на складе завал).

История сотрудника
Их нетНаглое высокомерное начальство которые вылезли из грузчиков и посудомоек! Бардак везде ,начинают гонять перед проверками за 1час не могут руководить коллективом адекватно.Наверно навыков нет привыкли орать на людей а сами в говне все повязли .разберитесь с продукцией и поставщиками какое говно поступает на производство .технологи ходят только для вида зп получают и все не за что

История сотрудника
НетРабота ужасная

История сотрудника
их просто нетработаешь как раб , отношение руководства магазина отвратительно, директор магазина на Сергее макеева д.9 не человек это просто зверь , который общается как с колхозом , скорей всего она приехала от туда . Я лично работала по 300 часов практический, ребенка и семью не видела месяцами .

История сотрудника
Хороший опыт,особенно в формате Daily. Прекрасное обучение.В компании работаю не первый год и столкнулся с таким непониманием цели и миссии компании. Сейчас тружусь в формате Daily, что происходит - экономия на персонале, народ бежит от нагрузки , безумство директора, в т.ч. территориального (народ признают за крепостных крестьян). Уважаемые Руководители остановите это безумие!!! Конечно компания большая, но человеческий ресурс главный инструмент Компании, особенно малые подразделения.

История сотрудника
Оформление по ТК. Белая зарплата. Все официально. Соцпакет.Бывает, когда напряженно с работой, но это в любом магазине случается. Здесь по крайней мере не бывает шквальных провалов с работниками, всегда есть вариант подменить кого-то и потом подменят тебя.

История сотрудника
Не успела обнаружить.Очень удивило:1. Офис центра подбора и обучения м. Парк победы. Это старое, пошарпанное советское здание на территории завода. Учитывая, что магазины этой сети позиционируют себя как класс Премиум, то рисовался как минимум приличный Бизнес-центр. Поэтому уже с порога проявились какие-то двойные стандарты.2. Внутри все так же обшарпано и уныло. Девушек на ресепшн почти нет. Никто из них не проявляет заинтересованности к приходящим. Очень много сотрудников компании ожидающих с разозлённым видом каких-то документов.3. Ужасно хамское и непрофессиональное поведение руководителя отдела персонала. С порога закатила глаза и играла в переглядки с менеджером по персоналу. Пренебрежительное "Чё-канье" почти в каждом обращении, злое и уставшее отношение к кандидату, дерганье и тряска моей же анкетой перед лицом. С таким не сталкивалась с 2000-х))))) Из чего я сделала вывод, что скорее всего также данная дама разговаривает и со своими подчинёнными, что для меня не приемлемо.Ранее я любила магазины этой сети, но теперь туда ни ногой! Если это все происходит в центральном офисе подбора и обучения, то что же творится в магазинах!

История сотрудника
Нормальная зарплата. Работа в теплом и чистом помещении. Достаточно приличный контингент покупательский. Кстати, зарплату не задерживают. Условия работы вполне божеские, нет неожиданных вызовов, никто тебе отпуск не сорвет (мне не сорвали за 4 года ни разу). Реальные условия для карьерного роста, если проявляешь в этом интерес. Работать можно. Но работать нужно:).Минусы идут из плюсов. Чтобы зарплата была приличной, нужно поработать не кое-как. Чтобы в помещении было красиво и чисто, нужно держать глаза открытыми и не допускать мусора. Нужно многое успевать, чтобы "изысканный покупатель" не расстроился и не закатил тебе истерику.

История сотрудника
НетЗарплатастала меньше, большое спасибо

История сотрудника
З.п вовремя.Нет уважения к русским людям большинство киргизы и лица кавказской национальности которые устанавливают свои правила (молятся в раздевалках, на мойках ,воруют еду с горячего цеха ,в столовой едят когда хотят,разговариаают по хамски именно с русскими коллегами ,разговаривают только на своем языке не считаясь с остальными) это на фабрике -кухне милашенкова ,4.Куда смотрят руководители вопрос?А руководители в это время в большинстве случаев попросту не присутствуют в цехах сидят в кабинете у себя.Любые конфликты пускают на самотек оставаясь сторонними наблюдателями(думаю им так выгоднее)PS:Фабрика кухня на Милашенкоа,4 напоминает а-ля 90-е из разряда у кого власть и пистолет тот и прав.Беспредел полный.

История сотрудника
нет.. только враньеЗарплата официально 12500 а остальное на усмотрение вашего директора..а это постоянные удержания остальной суммы. Не верьте на собеседовании Светлане Анатольевне ни одному ее слову и бегите оттуда - либо потеряете время там. Удерживали обещанные доплаты даже когда вы на выходных и не можете выйти дополнительно приехать..заставляет вас подставлять коллег и писать доносы за неправильные цены, за неправильные взвешивание чтоб удержать как можно больше денег и видимо из этих сумм у нее хорошая зарплата..Я потеряла почти год и при увольнении за последний месяц оплатили 12000 и все. Затем вас ждут походы по судам чтоб потребовать сворованные деньги за отпускные и за последний месяц.Больничные листы тоже не оплатят и даже не повезут их в офис, даже при том что КОВИД 19 заболели почти сотрудники и это скрывалось от покупателей тщательно!Обман в зарплатах больше чем в Перекрестке..Если готовы работать за питание то это ваше место - идите на Б. Тульскую 13 в ТЦ Ереван..А если начнете жаловаться в офис то вас быстро уволят без оплаты.

История сотрудника
нет.. только враньеЗарплата официально 12500 а остальное на усмотрение вашего директора..а это постоянные удержания остальной суммы. Не верьте на собеседовании Светлане Анатольевне ни одному ее слову и бегите оттуда - либо потеряете время там. Удерживали обещанные доплаты даже когда вы на выходных и не можете выйти дополнительно приехать..заставляет вас подставлять коллег и писать доносы за неправильные цены, за неправильные взвешивание чтоб удержать как можно больше денег и видимо из этих сумм у нее хорошая зарплата..Я потеряла почти год и при увольнении за последний месяц оплатили 12000 и все. Затем вас ждут походы по судам чтоб потребовать сворованные деньги за отпускные и за последний месяц.Больничные листы тоже не оплатят и даже не повезут их в офис, даже при том что КОВИД 19 заболели почти сотрудники и это скрывалось от покупателей тщательно!Обман в зарплатах больше чем в Перекрестке..Если готовы работать за питание то это ваше место - идите на Б. Тульскую 13 в ТЦ Ереван..

История сотрудника
Отличная компания!!!Нет!

История сотрудника
Добрый вечер!Работал на складе ДавыдовскоеПервоначально когда устраивался работать в данную компанию, ожидал карьерного роста а так же развития , но спустя непродолжительное время понял одну вещьВСЕМ НА ВСЕ ПОХ!!Особенно подчеркиваю администраций в лице Русакова Алексея !Ставятся задачи , требуют слишком многого но элементарно он не вникает в процессы и никак не способствует в помощи,такое чувство передвигается с кресла авто в кресло на работе и не более того, элементарно на склад не выходит а если и выходит то когда приезжают гости с офиса по четвергам!Полная делегирование всего что можно,такое чувство данный человек не решает ровным счетом ничего на складе.Большая текучка среди руководителей смены и бригадиров, люди уходят понимая что данная организация просто какая то забегаловка , полное отсутствие развития персонала,повышения уровня знаний и я молчу за карьерный рост,могут лишить премий просто захотелось и не объяснять причины такого решения. многие сидят годами на своих местах и откровенно уже засиделись, чтобы склад полноценно функционировал необходимо :- Русакова на улицу(взять правильного управленца ,который наладит все тех процессы и будет работать по системе смарт с вводом KPI)- Развитие персонала,адаптация нововведений и повышения уровня знаний- Сделать адекватную прозрачную и нормальную сдельщину,взяли цифры с потолка и сделали такую норму(сотрудники в среднем потеряли от 5т.р)- Поменять отношения к сотрудникам !Никому не советую склады азбуки вкуса,если только на время и то можно расшатать свои нервы и потратить зря время, еще и на бабки накажут)

История сотрудника
Хороший коллектив,з/п вовремяОценочная система,если снизили оценку высчитывают 2тыс руб,про работала год уволилась...Лучше искать себе,что то другое

История сотрудника
НетПолное г@вно!!!А ещё там работает %удалено% по фамилии (ФИО).(ФИО) лизоблюд,вовремя тр@хнул кого надо,сидит в офисе.Где-то набрался умных фраз и кидается ими по поводу и без.

История сотрудника
ДостоинстваНи при телефонном интервью, ни при личном общении с директором (показалась довольно приятной и толковой женщиной, что редкость, на мой взгляд) магазина, я так и не понял, какая сумма будет прописана в трудовом договоре, всё рассказывали про балльную систему оценки персонала (очень объективно, да, понравился ты или нет), от которой зависит премия. Очень витиевато, нет прямых ответов на конкретный вопрос. Плюс зарплата зависит от категории продавца, чтобы повысить её на один пункт, надо сначала сдать экзамен в виде теста, но чтобы повысить ещё раз, надо доказать, что можешь работать ещё и в четырёх других отделах, а для этого надо в них отработать и показать себя. На вопрос буду ли я это делать в свои рабочие часы, был дан ответ, что нет, надо выходить в эти отделы на подработки. Рассказали, что контора полностью "белая", но тут же привели пример сотрудницы, что отработала 250 часов за месяц, при норме в 180 часов. Где здесь "белые" условия труда? Как их обходит контора, не имея трений с трудовой инспекцией?Ещё очень понравилась система при которой контора платила 10 процентов от оклада при наличии высшего образования, но теперь этот бонус отменила и заменила его на доплату за знание иностранного языка (чебуреки из СНГ ликуют (шутка). Якобы за 35 тысяч зарплаты стажёра будешь по-аглицки общаться с высокородными господами, покупающими водяру втридорога.У меня трудовая "летуна, что я и не скрываю. Как постоянно работать в таких шарашках? Может быть, кто-нибудь объяснит?Кстати, поток заказных отзывов как бы намекает нам на что-то.С уважением,Ваш Капитан.

История сотрудника
В магазине свежо в жаркие дни.Ни при телефонном интервью, ни при личном общении с директором (показалась довольно приятной и толковой женщиной, что редкость, на мой взгляд) магазина, я так и не понял, какая сумма будет прописана в трудовом договоре, всё рассказывали про балльную систему оценки персонала (очень объективно, да, понравился ты или нет), от которой зависит премия. Очень витиевато, нет прямых ответов на конкретный вопрос. Плюс зарплата зависит от категории продавца, чтобы повысить её на один пункт, надо сначала сдать экзамен в виде теста, но чтобы повысить ещё раз, надо доказать, что можешь работать ещё и в четырёх других отделах, а для этого надо в них отработать и показать себя. На вопрос буду ли я это делать в свои рабочие часы, был дан ответ, что нет, надо выходить в эти отделы на подработки. Рассказали, что контора полностью "белая", но тут же привели пример сотрудницы, что отработала 250 часов за месяц, при норме в 180 часов. Где здесь "белые" условия труда? Как их обходит контора, не имея трений с трудовой инспекцией?Ещё очень понравилась система при которой контора платила 10 процентов от оклада при наличии высшего образования, но теперь этот бонус отменила и заменила его на доплату за знание иностранного языка (чебуреки из СНГ ликуют (шутка). Якобы за 35 тысяч зарплаты стажёра будешь по-аглицки общаться с высокородными господами, покупающими водяру втридорога.У меня трудовая "летуна, что я и не скрываю. Как постоянно работать в таких шарашках? Может быть, кто-нибудь объяснит?

История сотрудника
Нет никакого достоинстваОдни сплошные недостатки,

История сотрудника
НетЕсть