Страница 16. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
хороший гипермаркет хорошие сотрудники руководство хорошие на 5+недостатков нет

История сотрудника
Зп во время. Если повезло с коллективом и с директором , то отлично. Можно выйти покурить.Я работаю в магните уже 1,5 года. Работа конечно не плохая. Но если вам не повезло с директором, пиши пропало. У нас сейчас на магазине молодой директор. собирается на супервайзера. Относится к нам как к рабам. И после этого туда идешь и аж тошно до жути. Я работаю на холодильниках. НА 6 ти холодильниках!!!И в помощь периодически мне ни кого не дают! Еще успеваю на кассе побывать! Просто уже хочется забить на это место. КОллектив, 50 на 50. Постоянно ругаются между друг другом. Надоедает. Обед. - 15 минут . 30 минут можно посидеть если директор про вас забыл. Но, чтоб пойти обедать когда ты хочешь - надо еще что - то сделать, не всегда, но довольно часто. Вот еще момент - я нашла коробку просроченной ряженки - только меня одну заставил директор половину оплачивать. Это ни в какие рамки. В общем поработать здесь можно, только не всю жизнь. А если вы думаете, что вы на праздники будите с коротким днем - фиг там. Магнит у нас в этом плане - нелюди. И на нг вы будите до 8 - 9 работать.И кстати работать по 13 часов. Тобишь с к 9 на работу. и до 22. 30 (смотря как закроется товаровед) это все ровно ни когда ни кто не оплатит. Если еще что - то будет я обязательно дополню. Собираюсь увольняться.

История сотрудника
Она работает у Вас на Фирме. В дом 89-летнего пенсионера в селе Лебяжье, ворвались девушка. Она избила хозяина и забрав 50000 рублей скрылись с места преступления. Об этом правоохранителям сообщил внук потерпевшего.Сотрудники уголовного розыска оперативно вышли на след преступница. оказались жительница. г.Камышина,35 лет. Маринина Олеся Владимировна . Дата рождения: 11. 04. 1981г.По факту разбойного нападения возбуждено уголовное делопроизводство. За разбойное нападение с проникновением в жилище девушке грозит от 4 до 8 лет тюрьмы. Прозба Кто Узнаёт Девушку сообщаете в полицию или 02Она работает у Вас на Фирме. В дом 89-летнего пенсионера в селе Лебяжье, ворвались девушка. Она избила хозяина и забрав 50000 рублей скрылись с места преступления. Об этом правоохранителям сообщил внук потерпевшего.Сотрудники уголовного розыска оперативно вышли на след преступница. оказались жительница. г.Камышина,35 лет. Маринина Олеся Владимировна . Дата рождения: 11. 04. 1981г.По факту разбойного нападения возбуждено уголовное делопроизводство. За разбойное нападение с проникновением в жилище девушке грозит от 4 до 8 лет тюрьмы. Прозба Кто Узнаёт Девушку сообщаете в полицию или 02

История сотрудника
Обещают всю официальную зп, график 2-2, а так ли это на самом деле остается только гадать.Откликнулась на вакансию продавец-кассир в магнит без опыта работы, образование значения не имеет, пригласили на собеседование, на котором сказали что вакансии продавец-кассир у них вообще небывает, есть вакансия продавец-универсал, и судя по реакции ОК их не устроил мой предыдущий опыт работы! потому что прозвучал вопрос имею ли я вобще представление о том чем буду заниматься на работе. Сам вопрос показался странным-т.к. это ОК должны предоставить такую инфу, а не я угадывать. Научите их работать!!! судя по всему выбирают кандидатов от балды-этот мне понравился, этот не понравился. Решение кто будет работать принимают малолетки и судя по всему плохо понимающие,что они не тусу собирают, а работников компании ищут

История сотрудника
адекватная зарплата,кто как работает,так и платят.повезло с руководством Якушина Е.Е.( дир.),супер С.Д.Троицкая,живут на работе за ними и мы тянулись,побольше такого начальства сеть давно бы всех раком поставила бы.недовозы с РЦ!!!!!!!никто видимо там пиз.не получал,хорошо при строились,они сыты,а магнитики всё оплачивают!

История сотрудника
Хорошие оборудованные комнаты персонала (кухня, микроволновка чайник туалет)зп платят всегда во время(иногда на пару дней раньше)в принципе все плюсыРаботал в магнит косметикеПервое это то, что постоянно с РЦ идут многочисленные недовозы товара которые в итоге будут вешать на вас, начиная от 2-3 тыс до полной тележки с товаром до 100тРуководство а именно СВ Ткачунко плевательски относится к персоналу, не помогает не мотивирует, видит только минусыТо что в продуктах воруют все и вся слышал не раз (сами продавцы директора) а потери естественно идут на всехОбещают зп одну а по факту получаете в 1.5 раза меньше стабильно!В итоге вас обвинят в воровстве и уволятВсе сотрудники крысы, лижут *опу СВ дабы прикрыть свой жирный задНикому не советую.Единственный нормальный сотрудник Юля в отд персонала на энтузиастов которая всегда поможет чем сможет!Не идите туда работать а если уже работаете то валите!

История сотрудника
График и з/п хоть вовремя.Работаю 2 года в сети,по началу было ещё терпимо,а сейчас вообще ужас и кошмар.За всё заставляют писать объяснительные,начальство кроме этого ни чего больше не знают.Как рабы работаем,и всё им не так.Интересно только в сетях магнита так?

История сотрудника
пока не заметилРабство ! Рабочий день с 9 00 и до бесконечности как получится, раньше работали до 21 00 уходили домой в 22:30, 23:00 ну бывало до 00:00 но очень очень редко, а теперь заставили работать до 22 00 . Прошлой сменой вышли из магазина 00:10 Ужасно!

История сотрудника
Слаженный годами коллектив. Хорошие условия для работы.У Ивановского распределительного центра один недостаток, и зовут его Алексей Викторович. Пора подумать о смене директора. Уважаемого Морозова А.В

История сотрудника
неточень хочется знать почему зарплата в два раза меньше обещанной? труд каторжный,из магазина сутками не выходим за 11000

История сотрудника
нетРуководству глубоко наплевать на сотрудников, захотели уволили без причины.

История сотрудника
НЕТГОВНО УЖАСНОЕ !!! директор ПУТИНЦЕВА ЕЛЕНА ВОРОВКА!!! на сотрудников все валит.сама пробивает мимо кассы.

История сотрудника
Тимашева О.Г супер побольше таких как она. И все будет отлично.Развезева Е.А "ГАВНО" с большой буквы ищет местечко местечко по теплее пригрелась в глаза улыбается а за глаза что несет только бы слышали одела корону и возомнила себя королевой взяла бы ТСД и поработала как РП только вид создает да еще и вовремя пересчёта(инвентаризации)просит не досчитать не досчитать то постельный набор то станки вообще это нормально таким заниматся . Когда уволят эту лошадь вообще с Тандера сколько людей хороших уволилось из-за этой %удалено%.

История сотрудника
нетНеоплачиваемые переработки ПОСТОЯННЫЕ.График не 2/2,а бывает и 6/1.Написала заявление на увольнение 9-го числа,потом должна была отработать 2 недели-за это время была ревизия.считали магазин 2 дня до 00.00,третий день до 2-х ночи.а на след.день к 6 на ревизию и считались до 21.00-в итоге при расчете не заплатили ни копейки за ревизию!Как так!?Все,что говорят на собеседовании-ложь.Мужчин-грузчиков нет,все должны таскать на себе девушки-продавцы.Даже,будучи,лучшим продавцом-консультантом,не смогла работать в таком гадюшнике и в таких условиях!Режим работы с 9.00 до 21.00,но на работу приходишь К 8.30,а в акции к 7.30!!!!! и уходишь не в 21.00 как заявлено в графике,а вместе с товароведом по закрытию магазина-а это в 22.00,23.00,даже в акции и в 00.00-как разрешит супервайзер.В общем,АО"Тандер" абсолютно не заботится о своих работниках,им вообще плевать на нас,главное для них ДЕНЬГИ,чтоб мы работали на них как лошади,не жалея себя.своего здоровья!Подумайте 1000 раз прежде,чем устраиваться к ним на работу!

История сотрудника
не имеетсяКонченная сеть, однозначно не рекомендую. Не оплачиваемые переработки, з/п не соответствует заявленной, ужасные условия труда, руководство - скоты

История сотрудника
З/п достойная и вовремяБыло хорошо работать ,сплаченный коллектив. Если бы не НОП и СВ Норкина, вот кого надо убирать в первую очередь. Из за двух неадекватов пострадал весь коллектив который работал 1,5 года без уволнений. За месяц в должности СВ довела весь коллектив в магазине до уволнения и даже новые сотрудники уходили почти сразу от такого беспредела. Из за этого в магазине полный бардак стал.

История сотрудника
работа в собственном пр-ве,нравитсяно непонятно,почему зарплата в связи с увеличением обьемов(отгружаем помимо своего гм еще 6 гиперов),уменьшается,получается,что за отгрузку не платят,а только со своих продаж.

История сотрудника
Не выявилКак я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:1. прошел тестирование по прикладному делу;2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);- на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);- на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);- на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование - 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование - 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании - 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:- на волнении;- на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;- на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.Остались очень яркие и незабываемые впечатления!Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.

История сотрудника
Белая з/п, карьерный рост.В принципе не плохая работа если работаешь продавцом, но это место портят люди, а сама компания не плохая, и снова компанию портят люди. Работаю продавцом, директор держит магазин, з\п хорошая при графике 2\2, но есть выскочки в коллективе, которые все и портят. Не зря в комнате для персонала весит номер, куда можно позвонить если плохое отношение. Знаю директоров, которых сами продавцы "съедали", не просто так. Компания большая, народа берут много. Кто с амбициями, у кого язык длинный - вот и проблемы все отсюда. Хорошее место, но сильно его портят "люди".

История сотрудника
Не могу сказать, т.к. даже не успела оформиться у них.Начну с этапа собеседования:действительно, чтобы пройти собеседование, необходимо просидеть в офисе, как минимум, минут 30, так как количество соискателей очень много, контингент разный. Мое собеседование длилось всего лишь 2 минуты, мне сказали перезвонят и скажут, в какой магазин меня определили и как мне оформиться. В итоге я звонила туда неделю, меня кормили обещаниями, что перезвонят - в итоге молчание. Менеджер по персоналу Юлия Фёдорова (Магнит Косметик м. Шоссе Энтузиастов) так мне и не сообщила информацию, а просто ускользала" от моих звонков.Видимо, судьба отводит меня от этого непорядочного места, так как люди там работают такие же непорядочные. Делаю предположение, что и зарплату свою пришлось бы выбивать из магнита (ну если бы всё-таки оформили).