Страница 20. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Иногда попадаютя хорошие директора и сотрудникиКак возможно превратить сотрудников в рабов?! Не понимаю, почему и на каком основании сотрудники должны выходить в свои выходные дни на санитарную уборку? А особенно меня возмущает работа без выходных в предпраздничную неделю! Где это виданно, чтобы работников принуждали к этому без оплаты труда и совершенно незаконно! Никто ведь не подписывает ознакомление с данным приказом! Жесть и беззаконие! Произвол и геноцид! А график приема пищи! 20 минут за 12 часов! На лечение от язвы денег не накопишь! Топ-менеджеры, видимо, не знают, что существует Трудовое законодательство!

История сотрудника
не имеюУважаемое руководство ЗАО Тандер!!В сотый раз обращаюсь к Вам от лица жителей домов по ул.Советской 190 г.Тамбова!Неужели так трудно правильно организовать стоянку возле своего магазина, как это сделано у ВСЕХ уважающих себя гипермаркетов нашего города!? Неужели Вам приятно, что с вечера до утра на территории Вашей стоянки съезжается разный сброд, разбрасывают мусор, орут, устраивают гонки!?Я просто не верю, что затраты на преобретение и монтаж пары труб, разграничивающих направление движения и исключающих хаоса на стоянке так сильно ударит по Вашему бюджету, что лучше читать горы писем с жалобами и постыдно лавировать между предписаниями различных органов, которые приходят к Вам по несколько штук в месяц!Прочитайте пожалуйста моё сообщение и задумайтесь, что дороже, тот негатив, что вы постоянно слышите в свой адрес по этой "суперпроблеме 21го века" или два-три десятка тысяч рублей с помощью которых вы избежите бессонные ночи жителей близлежащих домов, ещё не одну автоаварию и возможно спасёте чью-то жизнь.

История сотрудника
В целом работа неплохая, условия хорошиеушла с работы по причине систематического оскорбительного и унизительного отношения сотрудника "старший кассир Гаянэ" , которая вела себя неподобающим образом, где я была унижена при покупателях. Для такого отношения не было причин, так как работу свою выполняла добросовестно, и благодаря старшего кассира Гаяны, была вынуждена уйти с работы..Прошу принять меры по поводу этого сотрудника.

История сотрудника
купилась на возможность гибкого графика. Не ведитесь.Самые отвратные впечатления о посещении специалистов по кадрам данной конторы. Первый раз созванивалась с некой Алиной (так себя обозначил данный специалист) еще в конце ноября, рассказала о себе по телефону, выслушала е предложения и она ригласила из Выборга (где я пыталась трудоустроиться) в Петербург, якобы на собеседование и оформление. Назначила дату и время 3 декабря. Приехать надо с документами и т.д. и т.п., я приехала за 150 км, потратив на это 700 рублей и чтобы вы думали? Взяв мою анкету она что-то там помогзовала отправила зачем-то в другой кабинет, через пару минут пришла за мной, задала пару вопросов и мило поведала о том, что человек который якобы занимается этой категорией сотрудников в отъезде по области, мол, не сможет он со мной побеседовать."Он вам перезвонит завтра и вы поговорите уже в Выборге с ним" -цитирую. Надо ли вам говорить, что мне не перезвонили ни в какое "завтра". Зачем было человека в таком случае срывать , ведь это не соседняя станция метро? Это другой регион вообще и мне эти 700 рублей лишними не были, особенно учитывая тот факт, что я сейчас не работаю. Скоты, настоящие скоты.

История сотрудника
Возможности для карьерного роста- ввиду динамичного роста компании на руководящие позиции поднимают неграмотных, малокомпетентных, но наглых и пробивных людей. - зарплата не соответствует обещаниям. Мне на собеседовании на должность директора представили з/п 65-71,5 тысяч. В итоге четыре месяца я получал по 30 и два месяца по 40- распределения на магазин ждал 5 месяцев! (вместо обещанных 1-2)- в компании огромное внимание и контроль уделяется заполнению ежедневных опросов, но в то же время план эвакуации магазина во время пожара предлагают рисовать самим!!!!- в компании централизованно проводят обучение, на котором менеджер рассказывает, что мы должны отвлекать проверяющих и в этот момент незаконно проставлять печати на алкогольные документы прямо на магазине. и чтобы у роспотребнадзора сохранилось впечатление, что в магазинах есть архивы, откуда они эти документы достали.от этого в шоке до сих пор...- недовозы при приемке это ежедневное дело, но только 99% не подтверждается. На меня кинули телегу с алкоголем на 60 тысяч рублей и сказали, что расследование установила факт ее отгрузки. В общей сложности неподтвержденных недовозов за месяц более 100 тысяч. За все это платит персонал и администрация- подработки сотрудникам оплачивать отказываются без предварительного согласования, но добиться этого согласования еще надо попотеть (это при 4х вакансиях на магазине!!)- у любого сотрудника наделенного даже самой маленькой властью раздутый синдром вахтера. гонор и величие присущи почти каждому от системотехника до директора филиалаХорошее впечатление осталось только от двух супервайзеров и начальника отдела обучения.Не советую никому идти в Магнит. Мнение мое, конечно, субьективное, но та сумасшедшая текучка и вечный сумасшедший набор персонала его подтверждают

История сотрудника
Компания многообещающая, но руководство должно обратить внимание в первую очередь на менеджеров по персоналу, потому что все начинается с них!В управляющей компании которая находится на Есенина д.6, я один раз за три года попался компетентному менеджеру по персоналу, но тогда у меня была хорошая работа и я отказался от должности товароведа. За все остальное время мне приходилось общаться с некомпетентными менеджерами на 100 %. Они либо действительно не понимают психологию и не видят перед собой в действительно достойных претендентов на работу, либо у них отсыхает язык, чтобы сполна пообщаться с человеком и понять его сущность. Все мои знакомые которые трудяги, без вредных привычек, с образованием или без, готовых качественно выполнять их работу не подходят, а всякие быдлы, которые хамят покупателям, курят через каждые пять минут, гнут такие маты..., обжимаются на глазах за кассой и просто не хотят работать, всем выше перечисленным роняя лицо компании в грязь им подходят отлично!!! Из-за того что человек недостаточно развит, от того он и быдла. Уважаемое руководство обратите внимание на своих так называемых менеджеров по персоналу, найдите достойных, результатом будет сильная стабильная компания! Потому что все начинается с них, пусть снимут корону с головы и начнут работать, столько хороших сотрудников прошло сквозь пальцы ))) Это факт!

История сотрудника
Мне понравилось в РЦ, сначала скучно, а затем мы начали каждую смену пьянствовать. Ворота брака наш человек, мы на поддонах рядом, охранники глупые и мы ходили пьянствовать. Пиво коктели, жалко, что водку на брак не выкидывали, пришлось с собой её.Затем нас спалили, за поддонами нашли кучу бутылок, нас вызвали показывали видео как мы заходили за поддоны. Мы говорили , что не пили там а колотили сломанные поддоны, но нам не поверили и попросили уволиться.

История сотрудника
Положительные стороны у кадровиков есть все, и хорошие теплые кабинеты, и еда с электрическим чайником, и теплый туалет!!!Зачем дают объявления в интернете,в газетах,на столбах и даже в платном туалете, что сети магазинов магнит нужны работники??? Если кадровики ведут себя на собеседовании как министры "около всяческих наук"!!! Приходишь устраиваться на работу с образованием и с опытом работы, с и настроением, проходишь собеседование, обнадеживают, а потом ждешь их звонка, а его нет, и даже не объяснят по какой причине вам отказали, а время проходит. Но это никого не волнует, или у кадровиков зависть какая то к перспективным людям или они таким образом делают вид что работают, наши анкеты собирают в папочку и отчитываются, мол вот приходят же люди, а на самом же деле, видать им нужны только ЗОМБИ, а не нормальные адекватные работники!!! Вот так!!!

История сотрудника
Не знаю не работалаНа собеседование малолеток на сажают,она и говорит вот Вы получали раньше 5000,а теперь 30000 хотите,как то жили на 5000 вот и живите,хамство одно на собеседование и как будто не собеседование проводят,а следственный допрос.То же мне компания гранд,в нормальных компаниях уважительно относятся,а не хамят крашенные куклы-малолетки.

История сотрудника
Наверное есть. Есть хорошие люди, которые действительно учат делу, продажам и все по честному.Хочу обратить внимание на руководящий состав филиала, наверное на сегодняшний день остались одни скоты. Я могу перечислить по фамильно и рассказать грешки каждого, но на это уйдет много времени. Все говорят про фальсификации, мол если найдем, сразу уволим. А как же Игнатьева? Она за время своей работы столько фальсификаций и преступлений совершила(там счет на мильены), что реально за такое башку отрывают...Я лично знаю моих коллег директоров ММ, которых она заставила взять кредит и проплатить потери, что бы ее показатели не пошатнулись, а как в конце месяца поступает распоряжение - ни чего не списывать и не считать, А потом вместе с СВ заставляет собирать дань с продавцов, говорит что сама так делала. Нет что бы научить как честно работать. А если ММ выстрелил, все писец, виноват ДММ, уволить к е..й матери. Говорили об этом Климкину и Чернышенко, а они наверное заодно, сказали разберутся и тишина. Сами ворюги, оборудования целый склад загнали и бабки поделили, а сказали что не пригодное и что утилизировали. Это я от СВ слышал.

История сотрудника
НетПозвонила девушка с отдела кадров пригласила на собеседование, причем назвала адрес магазина в который я возможно пойду работать... Пошла на собеседование задавали вопросов кучу где то час! Кстати вопросы были такого рода: А сколько зарабатывает ваш муж? А если ваш ребенок заболеет вы поедете домой? Вообщем дальше прошла тест сказали позвонят, позвонили пригласили на второе собеседование приехала где мне по второму кругу задавали одни и те же вопросы сказали перезвонят и не позвонили.Для того чтобы брать людей на работу, надо сначала набрать их в отдел кадров!!! Ваши девушки ничего не понимают о работе магазинов и сидят там!

История сотрудника
их нетУжасное отношение директора и директора группы Триполина, к сотрудникам.Сплошной мат,унижение и оскорбления,график не нормирован,может быть один выходной в неделю.Зарплату Триполин может сам урезать,не обьяснив причин, хотя план выполнен.Директор гипермаркета не знает технологий, это огромный минус, двуличный,конструктивно не может ответить не на один вопрос.Текучесть большая. Новеньким если они увольняются выплачиваю только оклад 4700.

История сотрудника
положительного нетЧто говорить о сотрудниках если у штейнбаха рожа в пуху а у его жены РОГА

История сотрудника
Только возможность карьерного ростаНа работе нужно жить. Выходные и праздники - забудьте. Делать все: мыть, таскать тяжести, выставлять товар, работать на кассе, принимать поставщиков, следить за сохранностью товара, менять цен ники, перебирать гнилые фрукты, и всё это одновременно. Желательно ещё и не обедать и не отлучаться в туалет. А ещё переставляем полки туда-сюда постоянно.

История сотрудника
Не обнаружилЕКАТЕРИНБУРГ!!! Это просто ужасная компания, обещают одно, получаешь другое и при этом переработка и часы не оплачиваются.Еще и зп небольшая.Меньше 20-ти тысяч. При трудоустройстве обещают карьерный рост, а руководящий персонал желает оставлять лучшего .... хамы и невоспитанные люди! Относятся к продавцам как к скоту на пастбище. За воровство покупателей платят из своего худого кошелька продавцы, которые кормят, одевают,обучают своих детей на гроши.

История сотрудника
Стабильность, надёжность, возможность карьерного роста даже вообще без образования, соц. пакет.Отработал продавцом СВП год. В разных магазинах бывал, но нигде и никто на меня не наезжал. Ровные, деловые отношения, может просто не "попадал", но лично ни разу не наблюдал хамства и в отношении к другим сотрудникам. Если много работы Вас не пугает (типа семьи нет) и повезёт попасть в небольшой магазин, то будет счастье!Единственная проблема: ну ОЧЕНЬ много работы! Нормативы вообще нереальные. Девушки на кассах сидят безвылазно. Курят почти все только для того, чтобы иметь прописанное в уставе право хотя бы раз в два часа вылезти из "загона" и передохнуть. По зарплате так: чем больше магазин, тем больше воруют, значит тем меньше зарплата. Т.е. парадокс такой, работай больше - получи меньше. Для СВП разницы нет (почасовая ставка), но штатным сотрудникам достаётся порой не хило. Плюс (точнее минус) все перерабатывают бесплатно каждую смену как минимум час, есть и штрафы за нарушения. Я лично рекомендовал бы всем начинать с СВП - это даст возможность узнать получше и о работе, и о разных магазинах (коллективах). Потом уже можно где-то осесть. Тем более почасовую ставку СВП сейчас подняли, и не так уж плохо в итоге по зарплате выходит.

История сотрудника
Не указаныЯ хочу написать отзыв о данном сайте! Они публикуют недостоверную информацию!Искажают отзыв по своему желанию и не удаляют его!Большинство информации здесь неверная! Сочиняют сами!

История сотрудника
Не указаныМашина стоит восемь суток. До сих пор не выгрузили. Что делать не знаю..

История сотрудника
хочу работатьЗдравствуйте ,три раза приходила по поводу работы в магазин "Магнит" по адресу г.Уфа ул.Гвардейская 57 ,всегда отправляет директор магазина в офис.Я съездила в офис и ждала ответа 2-недели(хотя в этом магазине не хватает 3-х продавцов в одной из смен ,до сих пор).Но за то как не зайдёшь в Магнит всё жизнь очередь,т.к. работают кому за 45

История сотрудника
Компания хорошая стремительно развивается, но есть одно но, где хорошее руководство, у нас был прекрасный руководитель Катилюс Ромуалдус, открывал филиал, прекрасный руководитель, но его забрали открывать другой филиал, уехал умный НОП Воротилов сдержанный тактичный, полон сил и энергииА вот замену им нашли хуже не придумаешь, где берут таких руководителей как Кудряшов, даже интересно чем он себе проявил как руководитель, но о хаме Лебеде и говорить не хочется, это не человек просто нацмен, вот хотелось бы прочитать о нем как о бывшем руководителе, но и про НОП Холдоенко и говорить не хочется, в войну таких точно расстреливали, ума нет, но вот подхалимства, предательство клубок.