Страница 40. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Дешёвые товары правда только в Москве!В области на много дороже.Плохие люди в магазине!воры и коронованные и ослеплённые люди властью с восьми классами! товароведы и директора,продавцы обманывают покупателей в деньгах недодавая сдачу,и кладя сдачу не на прилавок в спец тарелочку,а попросту в руку!а там от 2 - 30 рублей не хватает....

История сотрудника
Культурное общение диспетчеров, отсутствие простоев, достойная зарплата.Медленная работа бухгалтерии, отсутствие запчастей, ограниченная площадь стоянки на некоторых РЦ

История сотрудника
Ну пишут те,кто работать особо не хочет,а денег хочет.Всё Вами описанное,вполне правда,но нет придела совершенству.Люди стараются,и это похвально.Я всё таки устроилась в ЗАО Тандер,прошла обучение,начинаю работать товароведом.Всё зависит от человека,ни место красит человека,а человек место.Сейчас куда не сунься,такая петрушка.Хорошо там,где нас нет.Не хочется в грязном белье копаться,но полно.

История сотрудника
Положительные люди - продавцы)Ужасное начальство! Всё время гнобит, подгоняет. С торгового зала нельзя никуда выйти, пока в твоей тележке лежит неразобранный товар, даже в туалет, её даже закатить нельзя! Работа с 8 до 20 только по бумаге, на самом деле вовремя никогда не отпускали - оставалось 10 мин до 20.00 вручали новую тележку, а потом и ещё что нибудь заставляли делать. Вообщем было не раз что приходили в 8 утра а уходили в 12 ночи! И при этом скидок на следующий день не делалось. Обед в магните примерно в час,и это единственное время когда можно покушать, т.к. потом с торгового зала тебя не выпустят - у нас выпускали только тех кто курят, а те у кого гастрит, не выпускали ( я говорю о надобности перекусить в районе 18.00). И не смотря на то, что мы девушки, нас заставили выставлять алкогольную продукцию. Ладно выставить, но мы остатки в коробке перемещали на бафер, н-р выставив 3шт литровых бутылок водки, остальные 17шт в ящичке на ручки, на лесницу, и на самую высшую полку. Это было очень тяжело, вплоть до боли в животе! Но начальству было плевать, а весь мужской пол в это время работали на запалечивании лишнего товара на поддонах. Вообщем работали больше чем надо и за это нам не доплачивали, работали в ночные, за которые тоже никто не собирался платить. Получали копейки. И ко всему нас ЗАСТАВЛЯЛИ переводиться в НПФ "Магнит". Никому не посоветую идти в это рабство, по-другому и назвать нельзя, ведь для начальства продавцы такими и являются!

История сотрудника
Работать можно.Дорогие наши, как это понимать когда рабочие часы ставят не по факту а от болды! захотел 12 часов поставить значит будет не за хотел не будет!!! За это сразу смело можно поднять вопрос в выше стоящей станции!! Магазин значит работает 13 часов а работникам ставят 12 часов не учитывая что люди приходят ещё на час раньше, в итоге это получаеться 14 часов!! как это вообще можно понять??? Будем поднимать вопрос к более ответственным людям!

История сотрудника
Зарплата, на нашем РЦ довольно высокие тарифыДа и все, вродеОтношение начальства к подчиненным как к куску сами знаете чего. Договориться по любовно никогда не получится, особенно это касается 2 смены, где правит толстый индюк Максим. Не понравился? подвязка на воду обеспеченно, а на воде много денег не сделаешь. На работе люди вкалывают как проклятые, хрупких девушек с непрофиля бросало на воду и сахар, где вес коробки 10-30 кг.Не выдают теплую одежду при работе на охлажденке, итог - аванс на антибиотики.Нет культуры ТБ, при мне было травмировано двое сотрудников (естественно, виноваты они). Лично бегал за старшим смены, когда на парня упала телега, зайдя в его офис, увидел, как они покуривают сигарету и обсуждают машины старшего, мое сообщение о травме сотрудника первоначально было проигнорированно.Доставка. При устройстве на работу, сотрудница отдела кадров красиво пела о том, что автобусы ждут последнего смены. Ага, щас, задержавшись на сверхурочном, пропустил автобус в город и добирался самостоятельно.В итоге вышло как всегда - красиво пели о перспективах работы, а в итоге получилась фигня. Сейчас, пытаясь уволиться из этого гадюшника, столкнулся с массой проблем и просто свинским отношением кадрового персонала к людям.Стыдно, товарищи, стыдно.

История сотрудника
вы шутите ?) у магнита нет положительного)"собеседование" началось с того, что мне пришлось прождать в коридоре 30 минут, прежде чем освободится мадам с которой у меня была назначена встреча. мадам кстати, несколько человек пригласила на одно и тоже время.в итоге, спустя 30 минут ожиданий, ко мне вышла другая мадам, и заметив меня предложила пройти тест на компьютере (на знание офиса и умение пользоваться компьютером)слово "тест" это конечно громко сказано) тест был составлен скорее для грузчиков, либо кем то совсем глупым, потому что сами вопросы были поставлены в тесте вообще не корректно и ответы (варианты ответов) были еще глупей)после прохождения чудо теста на компьютере, было предложено провести беседу с мадам, что назначала мне время.мадам к слову, была страшной (видимо ее работа месяцами или может даже годами отразила на ее лице всю искаженность реалии происходящего в компании) волосы у мадам были растрепаны и вообще сама мадам как то совсем не очень свежо выглядела) в итоге, мадам задала первый вопрос - "вы принесли с собой трудовую книжку и пасспорт ?" (в первые в жизни мне пришлось слышать, что на собеседование просят принести с собой пасспорт и трудовую книжку. зачем, до сих пор остается загадкой) в итоге, на ее вопрос требуемые документы были представлены мадам. кстати, за все время разговора (если это вообще можно было назвать разговором, скорее мычанием узко мыслящей мадам) документы так и пролежали на столе и мадам к документам не притронулась. (зачем надо было просить взять с собой документы, если ты не собираешься их смотреть ..?)в итоге, мадам отчаянно пыталась смоделировать различными вопросами ситуацию, чтобы с моей стороны был подтверждающий ее ожиданием ответ. кстати, стоит отметить, что на вопросы мадам ей были заданы встречные наводящие вопросы (уточняющие вопросы), потому что на те вопросы что мадам задавала нет четких и конкретных ответов, и для того чтобы ответить конкретно (да или нет) требовалась доп инфа, которую видимо мадам не смогла предоставить (думаю что до моей встречи с ней ни кто ранее до меня не задавал подобные вопросы и все тупо принимали позицию жертвы и заведомо давали те ответы, которые она хотела слышать)знаете, очень забавно было наблюдать за абсолютно глупым выражением лица мадам, которая не знала как ответить и всячески пыталась выйти "достойно" из ситуаций, когда требовалось уточнение на мои вопросы (мадам просто не была информационно готова ответить на такие вопросы)в общем, за весь разговор, чем дальше, тем больше становилось очевидно, что мадам ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо))в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и "гнилого" места, под названием отдел кадров магнит)))узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите "%удалено%" ))))самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса.. ну полный пипец))

История сотрудника
Положительных сторон ноль.К людям относятся,как к быдлам. Б\л оплачивается с нарушением ТК РФ.Только не могу понять компанию ведь оплата производится через ФСС . НО наверное - это так трудно в бух. с отчетами бегать.Пахать надо за себя и того брата, по15часов в день и почти без выходных. З\П мизерная, из людей выжимают все что можно.В ППС не уложиться никогда т.К. откаты по местникам идут в офис, а ты как хочешь: хоть сам жри это рваное молоко- возратов нет.

История сотрудника
Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажныеНам надо что то с этим делатьНам нужен новый президент В В Путин постарел и устал

История сотрудника
Добрый день господа!!Положительных сторон у нашей компании достаточно,так же как и отрицательных.......Не стану томить,работать мне в моем магазине очень нравиться,отличный коллектив(РП),ТМ,ДМ,один из самых лучших магазинов в нашем городе,отличные продажи,минимальные потери,чистота в магазине,потому что мы РП очень стараемся поднять ещё выше наши продажи,да и текучки в коллективе вообще нет.Пока работаю там,ни разу не было каких то огромных скандалов,даже когда ловим на воровстве,все проходит тихо,и без привлечения чужого внимания.Но.....плавно перейдем в отрицательные стороны...Самая главная отрицательная черта,это наша честно заработанная зарплата.За неё мы пашем,именно пашем как лошади ломовые,а в итоге!!!!!!!!!!!!!СВ обещает одно,МОДфайл вывешивают вообще с другими цифрами,и вот он долгожданный день-День зарплаты....,вставляешь карту,вводишь пин код,а там......хоть стой,хоть падай у банкомата,ПЛАКАТЬ хочется!!!!!З/п приходит на 3-4 тысячи меньше!!!!Чем мы ожидаем,да и вообще в любом магазине "Магнит" есть знакомые продавцы,товароведы,директора,с котрыми мы общаемся очень хорошо,у которых продажи намного меньше,потери намного больше и?????Они получают больше чем один из лучших магазинов города!!!Не пойму где логика!!???Т.е. нас "кормят завтраками" с января месяца....То СВ поменялся,то мотивация новая,то ещё что нибудь,а в итоге отработанных 176 часов и з/п 17т.р.(((А люди в соседнем ММ 165 часов и 23т.р.ПОЧЕМУ!!!!!!МЫ НЕ ПОНИМАЕМ!В итоге приходится писать сюда,потому что больше нигде нас не услашат!!!!!!!Если честно хочется чтобы наш Тольяттинский офис,как следует встряхнули,может после этого наши НОПы перестанут вести себя огрессивно,а то приходят на ММ,и строят из себя самого призидента,а мы как будто вообще не люди,а свиньи какие-то!!!!!Иногда орут так на весь магазин при покупателях,что стыдно становится за наших НОПов,да и СВ особо не шевелятся,какие либо вопросы обсуждать и выяснять...Вообщеем писать могу ещё очень долго,но всё что хотела написала,надеюсь мое письмо не останется не замечанным......

История сотрудника
Самое главное, это коллектив! Работают прекрасные люди, как в отделе обучения, так и в отделе персонала, про коллектив на ММ вообще слов нет, девочки (и мальчик) очень хорошие!В вышестоящих уже не так все хорошо, действительно компетентный по всем вопросам считаю НОПа Хохрякова Д.И. Профессионалов в своем деле есть в филиале, но их не много, к сожалению. Сеть на много была бы лучше, если бы было человеческое отношение!!!Не могут объяснить от куда зп, как она формируется и т.д., по мот.файлу тоже ничего не поймешь. Много требуют и мало дают для выполнения поставленных задач. Не признают инициативы вообще! Нет мотивации толком. Самое главное, это ужасная работа РЦ, ощущение, что им совершенно без разницы как отправлять товар, в каком количестве и качестве, особенно фреш (гнилой и меньше весом)!!! Ввод всё новых и новых инструкций, некоторые совершенное не нужные в работе, которые только усложняют тех.процессы на мм. В целом работу свою люблю, со всеми её + и -, но со стороны ГК и отвратительное отношение.

История сотрудника
кто орет про тухлый товар и все такое,могу смело сказать ,такого нет и не бывает,конечно все зависит от тмм и дмм,но в 99 процентах все нормуль(в подробности не буду вдаваться,кто знает тот поймет:::::::))))))))))))))Господа кто здесь кичится типа смотреть за просрочкой,чтобы не тырили и все такое чтобы зп была нормальной,утритесь своими воплями,работал на 3 магазинах с разными продажами,результат 1,в бухгалтерии как по шаблону платят зп,если все путем зп от 21-24 без аванса,а вот если прокаркал момент типа не выполнил план или большие потери ппс,и тд. то будь здоров держи 15 тыщ и никому ничего не докажешь,тупые стандарты ставят на все магазины,хотя продажи везде разные и проходимость разная ,а все под одну гребенку.ДА,И ПО ПОВОДУ ЛЮДЕЙ,В ТАНДЕРЕ ТЫ НЕ ЧЕЛОВЕК,ТЫ МАШИНА,МЕХАНИЗМ,НИКОГО НЕ ВОЛНУЕТ ЧТО ТЫ УСТАЛ.ЧТО ТЫ ОБЕДАЕШЬ В ЧАС ДНЯ А РАБОТАЕШЬ ДО22-00,КОРОЧЕ КИБОРГИ)))))))

История сотрудника
Сразу берут на работу, не плохие ребята в коллективе, четкая постановка задач, тренировка стрессоустойчивостине уважение со стороны руководства, угрозы после увольнения, искажение информации, отсутствие мотивации, отутствие перспектив карьерного или материального роста, огромное количество руководителей, бесчеловечное унизительное отношение к сотрудникам.

История сотрудника
Хочу дать ответ всем недовольным и обиженным,прежде чем жаловаться на з/п,на начальство,на компанию нужно реально оценить качество работы которую вы выполняете,присутствие просрочки в торговом зале-это полностью вина продавца,который не соблюдает ротацию при выкладке товара и который только делает вид что просматривает сроки годности.Низкие продажи- это вина продавца который не выносит товар со склада,это хамство кассиров,не желание сотрудников соблюдать нормы установленные компанией!!!!!Постоянные больничные и неявки,приходиться привлекать персонал с других магазинов.И вы хотите получать достойную зп????????????????????????Кто хочет работать тот работает и получает хорошую зп.А кто хочет только получать зп и ничего не делать для этого-тот пишет плохие отзывы!!!!!!!Плохая работа отдела кадров и СЭБ по проверке кандидатов. Только когда человек уже устроен и работает,начинаешь узнавать о проблемах связанных с его последним местом работы.Также любят брать людей которые часто меняют места работы,часто сидят на больничных и т.д.Соответственно эффективность работы магазина снижается.

История сотрудника
Многое зависит от руководства магазина, но мне не повезло. Контора хороша для подхалимов и необразованного быдла, там таких очень котируют.Руководство ужас, вечные переработки, денег не доплачивают, высокие показатели ставят "приближенным".

История сотрудника
Да их просто нет!!!Вспоминаю работу в ЗАО "Тандер" как страшный сон. НОУП просто хамка, ругается матом никого не стесняясь. Нет никакого понятия о корпоративной культуре, всё в приказном порядке. Высшего образования нет, зато умудрилась дать совет своим подчинённым "Книжки читайте, полезно" !!! Ни стыда не совести!!! Видимо именно такие люди и есть лицо компании!!!Постоянно задерживались на работе минимум на 1,5 часа,обед 15 минут, куча отчётов никому ненужных!!!Да ещё не надейтесь быстро найти хорошую работу после увольнения!!! Сами понимаете рекомендации Вам дадут такие,что долго будете помнить "Динамично развивающуюся компанию"!!!Бегите пока не поздно!!!

История сотрудника
Вы еще спрашиваете про положительные стороны О_О ??? Да эта колонка вообще здесь неуместна!!! Одно слово " Тандер " звучит как приговор.Там люди становятся рабами и соответственно их семьи невольно попадают под этот гнет. Одно радует, что коллектив хороший бывает, респект этим ребятам))1. Зарплата и подработки. Никогда не ходите на подработки, Вам их все равно не оплатят, бесполезно проведете время, а потом скажут, что у Вас вычеты с зарплаты немного другие, не как у всех. НЕПРАВДА!!! Спорить нельзя, еще и оштрафуют. 2. В выходные Вас будут вызывать по разным причинам, а они это очень любят: наклейка ценников, так как поменялись акции, или ребятам с другой смены нужно помочь, проверить всю просрочку, во всем магазине. А еще хуже всего- это РЕВИЗИЯ, тем более если меняется директор, она будет преследовать Вас каждые 3 месяца, она длится всю ночь, а после этого еще надо работать, организм вообще не отдыхает. Рабочее время ужасное, магазин работает ( у всех по разному, но лично у меня) с 8:00 до 10:00, при это нужно прийти к 7:30, что подготовить магазин к открытию, и уйти только к 23:00, так нужно поправить товар, снять кассу, просрочку, все посчитать, а если еще и уборщица в отпуске, то и полы помыть во всем зале. Я сама этого всего не знала, пока не столкнулась.Это лично мое мнение.

История сотрудника
ничего положительного в этой работе нетпереработка много экзаменов недостачи нет видеокамер нет охраны

История сотрудника
ЗП вовремя, бесплатное питание, хороший коллектив (не знаю, у кого как, а мне повезло), реальная возможность карьерного роста.Опять же ЗП... Хоть и вовремя, но все же маловато. Необходимость выполнять функции сотрудников других должностей. Сколько бы ни говорили, а никаких "идей" или "мыслей" на счет фактически имеющихся недочетов каких-либо нововведений никто из руководства не принимает. Так же никого из руководителей не волнует вопрос "как?", волнует только результат. При этом постоянно отвлекают и руководители, коих большая куча, (лучше бы штат рядовых работников увеличили!), и другие сотрудники многочисленных подразделений. Далее по оплате. 1. Сначала говорят что часы оплачиваются по одной системе, потом резко её меняют, не предупредив никого. 2. Ночные часы обещали оплачивать вдвойне, а в итоге платят за ночь 60-100 р. (Ну я Вас умоляю! Это даже не смешно!). 3. Праздничные дни,опять же, обещали оплачивать вдвойне...200-250р. доплаты к стандартной сумме за часы работы... Ну тут еще можно поржать (САРКАЗМ!!!)...Все эти нововведения-- БРЕД полнейший. Если кому-то интересно мое мнение-- ГК просто от скуки и безделья делают ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ, типа сделать вид, что им платят не просто так.Короче единственная и самая большая проблема "Тандера"-- НЕКОМПЕТЕНТНОЕ РУКОВОДСТВО, которое не научено порядочно организовывать работу, зато научено осуществлять нехилую такую текучесть [зачастую довольно хороших] кадров, посредством разных "Тебя тут никто не держит!", "Не нравится-- ищи другую работу!", "Думать-- удел умных, а удел дураков-- работать" (На деле "дураки" и РАБОТАЮТ, и ДУМАЮТ как работать. прим. авт.), "Меня не волнует "КАК"! Это твоя работа, ты и думай, а я начальник, мое дело приказ отдать!", "Вот доработаешь до [вышестоящая должность], тогда и будешь идеи предлагать!" и пр. Это, конечно, еще не все, но дальше продолжать мне не хочется, ибо уже пальцы болят печатать...

История сотрудника
их и не может бытьрыба гниет с головы начиная с филиала кончая директором