Страница 14. Детский Мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
8-ми часовой рабочий деньОфициальное оформлениеБелая заработная платаПлатят лучше, чем в других магазинахКак и во всех сетевых магазинах здесь очень много проблем. Начиная от поставок, заканчивая распоряжениями. Над сотрудниками, как и везде, изголяются как могут. Выходные и праздничные дни в отпуске не оплачиваются (нарушение тк РФ). Неимоверно много тупых отчётов перед верхами, они не понимают что нужно покупателям. Тупые распоряжения, например, бонусная карта должна быть в каждом чеке, даже когда бонусы нельзя накопить и списать, даже когда клиент с красной мордой орёт, что она ему не нужна, ты должен её подарить. И ещё много всего подобного. Делают усиление на лето и новогодние праздники, но после сезона сотрудников "сокращают" по собственному желанию. Тогда персонала не хватает даже с полным штатом. Магазины большие, дел много, работать некому, от сюда сплошной кавардак на полках, особенно в одежде и обуви. Наводить порядки там просто некому. Ставят планы на благотворительность. Мега длинная речь на кассе, от которой бомбит у самих покупателей. Они оставляют жалобы, что кассиры слишком навязчивы с рассрочкой и благотворительностью. Для выполнения плана сотрудники берут рассрочку на себя, слёзно просят покупателей покупать и рассчитываться подарочными картами. На благотворительность теперь заставляют продавать не только товары, но и просить пожертвовать деньги в фонд детский мир. Это п***ец. Так же здесь самые тупые и вредные покупатели. Столько конфликтных ситуаций я ещё ни на одной работе не переживала. И все эти конфликты идут от неправильных стандартов в компании. Держит здесь только то, что не заставляют горбатиться по 12-14 часов. 164 часа по 8 часов в день с перерывом в 1 час оплачивают достойно, при условии выполнения магазином всех показателей.

История сотрудника
А кто бы знал?Два раза пыталась устроиться в компанию, в разные временные промежутки. Итак, уверена, оба раза моя анкета дальше мусорки не уходила.Во второй раз и вовсе при собеседовании никто не обращал внимания, забрали анкету, поставили кого-то ждать. Спустя время пришла девушка и спросила, чего я жду)) Объясняю, что устраиваюсь на работу и вот, поставили ожидать. Далее, она снова даёт мне заполнить анкету, удивляясь, когда я говорю, что она уже мной заполнена и женщина ее забрала. Начали выяснять, Боже, что это была за женщина и куда/зачем/почему она утащила мою анкету. Пришлось заполнять снова.При этом попросили паспорт для скана(никто бы и не вспомнил, сама предложила).Такая вот история.. естественно, никто мне так и не перезвонил, хотя со службой безопасности уж точно не было бы проблем.Просто наплевательское отношение к подбору персонала. Тц Аура, г Сургут

История сотрудника
Выплата заработной платы точно в срокРабота рядом с домомРаботать в детском мире это неуважение к себе. Это АД а не мир. Уже одно то что вас устраивают на работу за несколько часов, должно насторожить нас всех. Мы для них холопы. И отношение поверьте к вам не лучше. Я постараюсь очень коротенько , хоть это и невозможно. З/п - за месяцы отработанные в дм я ни разу не получила ту цифорку которую работадатель указывает в объявлении, естественно гораздо меньшеграфик- никогда не знаешь когда и как ты работаешь. Тоже не соответствует заявленому. 5/2. Не факт бывает 6/1 и 7/2. Умалчивают и о том что тебя могут вызвать и к 7 утра. Было и к 6 утра. А ещё и в ночь. Больше 165 часов тебе закрыть не могут. Остальные вами переработанные будут вам прощены за мизерную оплату. Примерно ... Промолчу... Но гастробайтары больше за час берут и точно за такую сумму в час они работать не стали бы объем работы, и сама работа (совсем непонятно кто ты- то ли ты продавец, то ли ты кассир Толи ты сборщик интернет заказа и тд. Вечное дёрганье то туда то сюда. Непонятный Хаус и паника). От этого ты выматываешься. Не доделываешь начатую ранее работу. Затем к тебе могут подойти и сказать, что пока не доделаешь всю назначенную тебе работу на сегодня... Домой не пойдешь. Задержка после работы... которая тоже не оплачивается. Постоянная переоценка товара, а она может и два раза прийти в день причём на один и тот же товар, разницу в переоценке если вы её делали и пропустили будете выплачивать сами. А ошибиться и пропустить очень легко и просто, дабы вы человек а не робот. В общем Неуважение тебя как человека, неуважение к твоему труду, неоплаченные доп. часы, массовые увольнения(большая текучка кадров), слишком много планов, которые невозможно выполнить из за которых лишают всех премий, от этого и з/п не соответствует вложенному труду, объяснительные по поводу и без. 3 объяснительные опять минус премия. Нет элементарного - воды питьевой и туалетной бумаги. Туалет просто проходной двор для всех. Склад находиться на третьем этаже... Лифта нет , спуска тоже. Чтобы доставить товар на первый этаж, девочки наполняют большие коробки и тащат по лестницам на первый этаж. От чего и травмы и подрыв вашего здоровья, и как сами уже понимаете всем на вас ...всё равно. Речевой блок на кассе...это вообще отдельная тема...пакетик который вы должны предложить человеку с чупа чупсом или жвачкой, ТК это может тайный покупатель. И навешать в это время акции ему на уши в то время как он покупает этот чупик. Бред какой-то. А если вы его провалили, то что ... Конечно лишение премии. Куча акций которые вы должны навязывать людям. Куча приложений которые должны быть у каждого сотрудника установлены на тлф. И не важно есть ли у тебя возможность купить этот тлф. Отпуск только в БРЕ если повезёт весной дадут. На лето даже не мечтайте. Остальные все месяцы нет ...ТК сами знаете праздники великие. А ещё там есть тесты которые вы должны будете сдать обязательно иначе вы будете получать зарплату как стажёры. И так вы должны кучу всего всего-всего.,а они вам ничего ничегошеньки. Я прошла все эти круги ада. Спасибо большое за опыт. Теперь я точно знаю - КАК НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ!!!!

История сотрудника
директор — очаровательная дама, знающая своё дело. дружный коллектив. правда, по ходу дела выяснилось, что большинство из них работает тут без году неделя. что наглядно демонстрирует дикую текучку в этой организации. и вот почему.1). быстрое оформление. а по сути никто вас ни о чём не спрашивает. вы просто заполняете анкету, на следующий день приезжаете в офис, где в темпе вальса подписываете договор. вы можете настоять на его прочтении, но вас будут поторапливать, потому как «вы тут не один такой, вас много, а времени мало». и в тот же день выходите на работу. и сразу в пекло на полную загрузку, где никто ничего не обьясняет, кроме таких же стажёров с 5-дневным опытом работы, которые сами толком ни в чём ещё не разобрались. 2). график. такой график (5/2 с плавающими выходными), а, точнее, нагрузка (вы не будете иметь возможности присесть. за кассой вы вынуждены стоять, а не сидеть, как практикуется везде в нормальных магазинах; по залу — бегать практически без остановки, занимаясь то выкладкой товара, то наведением порядка на полках, то бесконечной переоценкой ассортимента, то фиг знает чем ещё, лишь бы не простаивать — вас постоянно будут дергать всякие замы директора) не стОит той зарплаты, которую вы будете получать. она не доходит даже до 30, с учётом всех налоговых выплат и штрафов. работать 10 часов к ряду на ногах и в постоянном движении, имея при этом возможность только 3 (!) «перекура» за день и по факту получасовой обед вместо положенного часа. после закрытия магазина вы будете задерживаться ещё минимум на час (который, к слову, не оплачивается). как вы будете добираться до дома в ночи, никого не волнует — спецтранспорт в этом магазине не предусмотрен. итог — мотивация для такой работы равна нулю. и хорошо, если вы быстро это поняли, несмотря на уговоры начальства. надо понимать, что у них своя задача задержать работника, где нет ничего личного касаемо именно вас.3). время обеда. оно обговаривается между сотрудниками. если вы вовремя не указали время своего обеда, то и останетесь без него. обед приносите с собой, либо покупаете еду в близлежащих продуктовых магазинах. 4). медицинская книжка оформляется платно, за свой счёт (я до этой «процедуры» не дошла, ибо сбежала оттуда без оглядки на 3 день «по состоянию здоровья»)5). находясь на испытательном сроке, - а это 3 месяца по договору - если вы быстро во всём этом трэше разберётесь и увидите, что мотивации так себя гробить по сути никакой нет, и решите уволиться, то вас попытаются заставить отработать ещё 3 дня. в моём случае это не прокатило, т.к. я, повторюсь, ушла оттуда «по состоянию здоровья», написав заявление и открыв больничный в тот же день.ps. всё это я описала по собственному опыту, где большинство нюансов осталось для меня за кадром, и слава богам! настоятельно НЕ рекомендую этого работодателя. особенно, если вы печётесь о собственном здоровье. вполне можно найти работу куда человечнее (речь о московской области) и в плане графика, и в плане оплаты вашего труда.

История сотрудника
- Зарплата во время.- ПятидневкаНачальство. Со сменой начальства пришли просто не компетентные женщины. И так постоянный стресс с этими переоценками, диким темпом. Начальство требует слишком многого. Обещаются лишать премий за невыполнение показателей. Теперь вечные угрозы обьяснительные по поводу почему не тянем показатели. Не хотят участвовать люди в благотворительности, а виноваты обычные кассиры.

История сотрудника
НетПрезрение

История сотрудника
не обнаруженоМой опыт общения с "Детским миром" остался детским, к счастью (территориально - складской комплекс д.Бекасово). Дальше конвейерного заполнения анкет, шаблонных "собеседований" (не дальше сотрудницы отдела подбора персонала) и странных телефонных обещаний дело не пошло (а дело затянулось на пару месяцев и состояло из нескольких сцен). Но и этого достаточно для яркой демонстрации глубокой незаинтересованности в вас как в потенциальном сотруднике в частности и банального наплевательского отношения к вам как человеку вообще. Отдел персонала - это сплошь ничего не знающие и кормящие вас завтраками девочки (набранные на толкучке по рубь за десяток), главная задача которых, - собрать как можно больше человеко-часов в одной точке для создания иллюзии кипучей деятельности, чем спровоцировать за освоение средств положительный фидбек от пофигистичного руководства. Но это как бы неочевидно. А очевидна иная цель этого столпотворения - заполнение АНКЕТЫ! Она есть самоцель, она необходимый ресурс, который должен и будет посчитан и принесён в жертву очередной горящей Отчётности. Ты заполняешь, передаёшь, получаешь обещание о звонке, с привкусом лохотрона, - и уходишь на все четыре стороны, а точнее, в поле складов. Напоминает игру в игры ради игры от волшебника на голубом вертолете из мира детства. И всё... тишина. Ни да, ни нет, ничего. Чапаев и пустота. Неделя, вторая, месяц минул... Ядовитое чувство, что ожидание того самого звонка может занять голодную вечность, провоцирует тебя на действия. И вот, в попытке прояснить судьбу желанной вакансии и своей дражайшей анкеты, ты сталкиваешься с неоднократным эффективным, но неоригинальным проявлением "вежливого" хамства. Девочка номер штрих с дипломом кулинара из отдела персонала, пытаясь изобразить из себя HR-специалиста с дипломом MBA, повторяет тот же куплет, той же песни, но теперь уже "строго и деловито", голосом несколько дрожащим, видимо, от негодования за ваши торопливость и нетерпение: "Мы вам перезвоним. Анкета рассматривается руководителем. Мы вам позвоним на следующей неделе. Руководитель заинтересовался вашей анкетой. Ждите ответа... Ждите ответа..." Ну, что сказать, ситуация тупиковая и других реплик уже не будет. Но в итоге опыт скорее положительный, чем отрицательный. Думаю, не стоит связывать себя узами брака с компанией, которая постоянно зовет в ресторан, все съедает сама, а тебе приходится оплачивать счет. Будет неприятно, когда пустые обещания станут твоей зарплатой.

История сотрудника
Единственный плюс-рядом с домомМинусов-предостаточно!з/п крошечная,29т.р.и то от нее каждый месяц грозятся оттяпать,если не ввполнишь тот или иной показатель!приходит очередная большая переоценка на одежду и обувь и тут же на все игрушки и питание,тсд всего 2шт на весь магазин,и как быть?!выделяйте еще 1 или 2 тсд на каждый магазин,чтобы делалось все вовремя и правильно!никто из пк не будет оставаться в ночь как запугивает их руководство!с 22 по 24ч-тройной оклад платится по законодательству везде,не хотите платить-нанимайте негров,а славяне-не рабы!и если не хватает оборудования-это косяки главначальства!не думайте,что на вашем ДМ свет сошелся клином,есть много других отличных работ.

История сотрудника
Что бы кто не говорил… В жизни что бы что то иметь нужно Ра-Бо-Тать! Только тогда будет виден результат! Я это понял еще с студенчества и по сей день ставлю себе в приоритет. Именно на этой работе я работаю на свой собственный результат и вижу капитальную отдачу своих вложений.Некоторые приходят на работу без энтузиазма и затрудняют рабочий процесс, но такие быстро и уходят.

История сотрудника
Полностью налаженный рабочий процесс и хорошие условия для работы. Мне на складе работать по душе. Потому как сила в руках не малая и мне за это платят стабильно и достойно.А физически все равно есть усталость, не без этого. Бывает домой прихожу, чаю выпил и спать.

История сотрудника
2 года отработала в детском мире. Хочу сказать что это единственный работодатель который мне дал возможность обучаться и расти по карьере, меня окружали замечательные люди - мои коллеги, хорошее-лояльное начальство, тер. управляющие и директора - профи своего дела! Дети - это вообще отдельная приятная составляющая в работе)) Если бы не проблемы со здоровьем я бы работала и дальше.очень скучаю за всеми((

История сотрудника
Близко к дому (кому как )оклад - 9000-10500Остальное бонусы ,и т.п...График 5/2- суббота и воскресенье - всегда рабочий день.Пахать много , платят мало.График - кто хочет посветить жизнь работе не имея семьи и друзей.

История сотрудника
Белая зарплата Рядом с домомКоллективЗарплата не поднималась с 2016 года, как поменяли мотивацию (в меньшую сторону), оклад 9500 плюс дальше как фишка ляжет (план и всякие мотивации).С каждым годом на складе и в зале становится тяжелее, товарооборот растет, физическая работа растет, не смотря не то что иногда нет грузчиков (потому что они проходящие), работаешь на складе за пятерых в том числе и грузчика, уборщика итд. УВАЖАЕМЫЙ Г-Н ЧИРАХОВ, ПРИБАВТЕ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ В КОНЦЕ КОНЦОВ, все дорожает с каждым годом, а з.п как есть чистыми 29 так и уже 4 года не поднималась.

История сотрудника
Хороший и дружный колективОдним словом ужасное начальство,а зовут начальница Вераника. Пришёл на работу,а она мне без объяснения ты больше здесь не работаешь и наняла других работников пенсионеров. Сразу позвонил главному начальству,а оно даже и не знает ни чего. Эта Вероника что хочет то и воротит. Увольнять надо такую начальницу и тогда в магазине будет все хорошо.

История сотрудника
Хороший колективНачальница Вераника ужасный человек

История сотрудника
Работала 9 месяцев в данной организации и могу сказать следующее: тот кто хочет работать, тот будет работать. За все 9 месяцев ни одного штрафа! А потому что на кассе и в зале, с тсд при переоценке надо быть внимательнее! Работаешь всегда 8 часов +1 час обед. Да, работа не из лёгких в плане того что нужно работать и физически (бегать,коробки передвигать, товар искать) так и умственно тоже, но это работа! Те кто пишут негативные отзывы просто не умеют работать ну или им не повезло. Начальство адекватное, коллектив хороший, зп белая (меньше 20.000 не получала), отпуск каждые пол года по 2 недели. Ушла только потому что часто приходилось работать в выходные, и с семьёй отдых не получался,а так же работала до 10 вечера, и уже было тяжело уехать, зимой так совсем нереально без таксиРабота ТЦ до 10 и частая работа в выходные

История сотрудника
Зп во времяРыба гниет с головы.Так же в этом магазине .Отработала 2 месяца и бежишь от директора без оглядки .Орёт на сотрудников не соблюдая дистанцию .Говорит одно ,потом другое .Наваливает на тебя все задачи сразу .В лицо ничего не скажет (будет обсуждать за спиной).Все не хотят работать с Салтыковой В.П. .Не ходите туда работать ,поберегите нервы!Не кому нет дела до вас !

История сотрудника
НетДля водителей и перевозчиков, никогда не берите груз в РЦ Бекасово, выгрузка-погрузка займет в лучшем случае сутки, иногда и неделя, то что говорят что быстро выгрузят- это ложь.

История сотрудника
Затрудняюсь ответить.Я в поисках работы, т.к. выложила резюме, в скором времени мне поступил звонок от представителя магазина Детский мир. Коротко рассказали о вакансии и пригласили на собеседование. В воскресенье. Но я пришла, мало ли как люди работают. В итоге, мне сказали,что никого из руководства нет и менеджеры не знают, что со мной делать. После телефонного звонка руководству мне сунули анкету кандидата для заполнения и сказали приходить во вторник НА СТАЖИРОВКУ. Я пришла. Пробыла я там с 11 до 16 перебирая и сортируя детские вещички и поправляя обувь придавая «товарный и аккуратный вид» На секундочку, в зале была я одна, ни одного консультанта рядом. После того, как я закончила, я подошла на стойку к менеджеру, что бы узнать свои дальнейшие действия. Менеджер делая свои дела, даже не посмотрев на меня, ответила, что мне позвонят в конце недели и сообщат решение, т.к. у них есть еще кандидаты и попрощалась. Она даже имени моего не удосужилась спросить. По пообщались, что бы узнать опыт работы, какие-то человеческие качества,может быть. Вообще ноль. Это как минимум не приятно. Какое-то нечеловеческое отношение, хотя в самом магазине целый день крутят рекламу с приглашением на работу. Как итог: конец недели-звонка не было, да и врятли будет. Так что, не стоит терять время, дорогие соискатели. Имхо.

История сотрудника
нетНет,нет и еще раз нет доя трудоустройства,заявленая зп в объявлении ложь,ниже в два раза,что бы получить премию тест,мед.книжка за свои деньги（3500+500р дорога）обязаностей куча,ТУ М.О Ольга какая то,не грамотная,не компететна в своей должности,зря потратила время на эту контору,огромные недостачи которые вычитают,если вам нужна зп 10000 вам туда）