Страница 15. Детский Мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Вовремя зпПостоянные переработки, если заболел то все край стоишь на этой кассе с температурой мол не кому же работать не дают дома отлежаться а потом возмущаются мол почему на больничный ушла И ещё в отпуске должен работать за бесплатно отрабатывать больничный . ВООБЩЕМ НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОАТЬ

История сотрудника
Отличнейший коллектив, со всеми можно найти общий язык и помогая друг другу упрощать работу. Особых сложностей нет, так как консультировать никого не обязан, максимум подсказать где и что лежит.Переработки - на этой работе невозможно выполнить всю работу в срок. Почти каждый раз уходишь позже на 30 минут и больше. Чтобы возместили часы нужно ещё повоевать с начальством т.к. сверхурочные не оплачиваются.Так же надо приходить на 30 минут раньше, якобы на собрания, которых на самом деле нет. И не дай божэ начать собираться домой за 5 минут до конца смены, сразу подымется вой.Наш магазин, первый детский мир в г. Белорецк, открылся в конце августа 2019 года. Начальником была назначена Ивашкина Екатерина и сразу обозначу её - она может руководить, но руководит по типу тирана. Никакого пряника, только кнут да побольше. За 2 месяца работы у нас сменилось около 20 сотрудников, если не больше и это учитывая, что магазин работает 2 месяца. У неё есть большая проблема - мешает работу с личной жизнью. С открытия у нас работает грузчик по имени Денис и с того же момента у них роман. Выглядит это по меньшей мере раздражающе, особенно когда посреди работы, они отлучаются то в одно, то в другое место. Самое же ужасное, это то что он себе позволяет, осознавая свою близость к начальству и все дозволенность. Не менее 6 раз прогуливал работу, два раза просто уходил посреди смены и не возвращался. Дважды был в состоянии алкогольного опьянения на работе и ему всё это спускалось с рук. Подобные выходки выглядят просто шокирующими учитывая, что продавцы перерабатывают, приходят раньше смены, постоянно в работе и менеджер по приёму товара делает всю работу за двоих. Из-за чего достать, что-то со склада занимает немало времени.Насчёт склада ситуация очень плачевная, он перегружен в несколько раз, коробки стоят в нарушение всех норм безопасности, а товар везётся безостановочно. Кладовщики увольняются один за другим, при том, что директор может приостановить поставки, но не делает этого по причине получить с верху по шапке.Подведу итог - Детский мир вообщем-то неплохая компания (наверное), но локально в городе Белорецк начальство, что по кайфу то и делает, поэтому если вы не бесправное вьючное животное, сюда лучше не идти

История сотрудника
Белая ЗПКогда был директором Пыхтунов было всё хорошо. Все знали свои задачи,менеджеры следили за работой и не скидывали свои обязанности на продавцов,было не легко,но коллектив был хороший и текучки кадров практически не было, только из-за переездов в другие города. Но как директор сменился всё кординально поменялось. При увольнении не вернули деньги за мед.книжку ,якобы за то что увольнение перед инвентаризацей и компания не сможет списать недостачу в этом случае,то она не возвращает деньги за мед книгу,хотя все чеки были сданы директору. Новый директор сразу заявил что намерен сменить всех сотрудников на своих людей. Текучка кадров началась ужасная,из жалоб текущего коллектива знаю что отпускные в положенные 2 недели не даются,заставляют писать заявление на отпуск в 2-3 дня,даже неделю получить практически не возможно,у всех на конец года куча не отгуленного времени. Мед.книжки хоть сейчас и платят на прямую от компании,но по факту ты либо проходишь врачей в свои законные выходные,либо прохождение врачей просто на бумаге. Вакансии с объездной практически не пропадают с сайтов тк очень много людей уходит из-за ужасного поведения нынешнего директора

История сотрудника
Если к работе относиться с полной ответственностью и не работать спустив рукава, то можно пожать хорошие плоды от своих вложенных усилий. Во всяком случае у меня всегда так было и будет. Я тут уже можно сказать старичок, 3 года в строю)) Но мне до сих пор нравится моя работа, полный соц. пакет, белая и приличная зп, лояльное отношение начальства и здоровая атмосфера в коллективе!А те кто хочет прийти на работу и вести себя как чучундра, лучше сюда не соваться!

История сотрудника
Я физически крепкий и здоровый мужчина! Только поэтому работа для меня то что нужно! Я тут и дальше хочу работать из за хорошего дохода и классного, и такого уже родного коллектива.. Все таки 2 года рука об руку, как никак..Недостатки я не вижу. Меня все устраивает и я хочу работать дальше.

История сотрудника
Как человеку семейному, для меня важен хороший доход и стабильность в работе. В Детском мире довольно не плохая ЗП, выплачивается без задержек. Для тех кто хочет расти в плане карьеры предоставляется реальный шанс дорасти до директора магазина , а там может и дальше)) Я часто покупаю детские товары по карте сотрудника со скидкой для своих детей, как маме 2 детей и сотруднику мне в этом плане удобно. С коллективом я не могу сказать что прям дружим, но давно сработались и привыкли к друг другу.Из минусов могу назвать только одно, иногда смены припадают на утренники детей, приходится отпрашиваться у коллег и просить подменить. Но мне ни разу не отказывали, всегда выручают.

История сотрудника
Работала всегда в дневные смены, меня все устраивало – и график, и рабочее время, и два выходных, когда можно подогнать все свои дела да и просто отоспаться. Работа не из легких, практически все время на ногах, но и зарплата хорошая. А если начальство видит твое стремление работать и стараться, то еще и повышение в должности можно получить. У меня подруга пришла работать продавцом, сейчас уже заместитель директора. Начальство ценит и продвигает тех, кто хорошо работает.Любые спорные моменты мы сразу обсуждаем и приходим к общему знаменателю.

История сотрудника
Я работаю в Самаре, под руководством Джалиловой Анастасии Владимировны . Это очень лояльный руководитель, спокойный, аккуратный, и просто хорошая женщина. Магазин находится в большом мегакомплексе (еда, развлечения, спорт, одежда), жилой комплекс Южный город в пяти минутах езды от ТЦ, поэтому людей всегда много, работаем допоздна и развозят нас после работы на транпорте ТЦ. Я получаю отличную зарплату, у нас оплачиваемый отпуск и больничный, работа очень надежная. И всем, кто ищет работ, или хочет ее сменить, я рекомендую магазины ДМработа отличная! Не пожалеете.

История сотрудника
Даже если я и соберусь уйти со склада в ДМ. То только на пенсию. На любой работе выматываешься и в конце дня хочется только чай и спать. Зато на этой работе мне очень повезло с начальством, порядочные и образованные люди, с ними рабочий процесс, можно сказать полностью автоматизирован до мелочей. По деньгам выплачивают все до копейки и не штрафуют по чем зря. А коллектив у нас сборный, но большинство все же приятные люди. И большинство из нас честно признаются что работают тут по материальным соображениям.Все нормально, жаловаться не на что тут!

История сотрудника
Работаю в Детском мире в г. Тула. Работаю под началом Тихоновой Ольги Владимировны. Сразу хочу сказать – как говорила моя мама-«Какое солнышко, такая и семья». У нас на работе всегда солнечно, наша Ольга Владимировна сделала все, чтобы в магазине было уютно всем – и покупателям, и продавцам. Наш магазин чистенький и аккуратный, у нас молодой энергичный коллектив. Находится в одном здании с большим гипермаркетом продуктов "СПАР", бесплатная парковка, рядом жилой комплекс. Людей всегда много, но от этого зависит выполнение плана и наша зарплата.Для меня работа полностью подходит и каких то недостатков я не нахожу. Все идет своим путем.

История сотрудника
Работа на складе тяжелая и кропотливая, требует повышенного внимания и умения работать в коллективе. Да, сложно бывает, устаешь само-собой. Но зато я точно знаю что каждый месяц у меня день в день аванс и ЗП, причем достойная. Коллектив хороший и начальство без заморочек. Мы все друг с другом ладим.Были бы, если бы я относился к работе на отмашь и вел себя как не пойми кто..

История сотрудника
Нет такихОбман , кругом обман, з.п не официальная, платят копьё, а на собеседовании обещают хорошую з.п, отзывы на сайте пишут офисные крысы этой конторы! Все ложь, не видитесь на их уловки! Работа адская, оплата смешная!

История сотрудника
Ранее никогда не писал отзывы о работодателях, но после прочтения многих, указанных ниже, думаю стоит озвучить мое мнение. 1) Все условия, озвученные при трудоустройстве, были соблюдены полностью.2) Адаптация к новому рабочему проходила совместно с более опытными сотрудниками других магазинов, так что понимаешь заранее какой фронт работ предстоит и сразу видишь точки контроля и внимания. (Спасибо этим прекрасным людям за обучение).3) Вся зарплата - белая. Никаких конвертов, как писали ниже. Никаких задержек ЗП.4) Точки контроля KPI озвучены сразу, так что план работы прост и понятен каждому. Переработка только в том случае, если некоторые сотрудники пинают "причинное место" на работе. Но такие как правило не задерживаются.5) Руководство в виде территориального управляющего В.О.А. и директора региона С.С.С. прекрасные люди, которые являются примером для подражания как нужно, а главное можно качественно работать и выполнять поставленные задачи. Никаких криков и адресных оскорблений. Разбор планов и недостатков торговой точки происходит всегда спокойно и понятно, что неминуемо приводит к качественному росту показателей магазина.6) Довольно интенсивный темп работы, рабочее время пролетает быстро, никаких посиделок, а именно полный рабочий процесс в течение всего рабочего времени.7) Карьерный рост гарантирован в этой компании, если у тебя есть желание работать, присутствует мозг и есть четкое представление о своих дальнейших планах.8) Сплоченная команда магазина в силах выполнять поставленные задачи на день/месяц/год в рабочее время и не перерабатывать, если бы не НО… о котором укажу в недостатках.Сотрудники, которые трудоустраиваются на должность ПК, в большинстве своем, располагают мнением, что они пришли на работу и уже за это им стоит платить ЗП. Все условия озвучиваются на собеседовании: ЗП, темп работы, функциональные обязанности, зоны ответственности. Все, без исключения. Если Вас что-то не устраивает заранее, не стоит идти в отдел кадров, тратить время людей и свое время. Специально под Вас, условия работы никто менять не будет. Другая фирменная фишка ПК – чередующие больничные. Примите простую вещь – вы пришли работать в продажи, где постоянно высокий темп работы, где результат зависит от всей команды. Если нет желания работать и учиться новому, не тратьте чужое время и научитесь ценить свое, возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Уволился из компании по причине временного переезда другой регион.

История сотрудника
Я работаю в Детском мире, который находится в ТЦ Горный, в Новосибирске. Работаю второй год, мне моя работа нравится. Во-первых, стабильная зарплата, во-вторых –отличный коллектив – наши девочки все работают давно и очень ценят свою работу. В магазине у нас всегда порядок, и если возникают какие-то недоразумения, то наша директор Дробинина Надежда Александровна всегда все расставляет по местам. У нас все сотрудники, и директор друг к другу относятся очень уважительно, прислушиваются к мнению других и всегда поддерживают друг друга. Работать в таком магазине, в таком коллективе- одно удовольствие!Все решаемо. Явных недостатков просто нет.

История сотрудника
Хз Ребята ничего сказать не могу, все прочитаете внизу, то что вы видеть сможете снизу это якобы положительные отзывы, это бред, это пишут либо боты (т.к искусственный интеллект который за программирован что бы писать якобы все хорошо, либо правда настоящий сотрудник которому делать нечего в своей жизни, либо к которому подошло начальство и сказало"либо ты пишешь тут положительный отзыв, либо урезаем зп) логике тут нету никакой, вообщем я думаю люди врать не будут по поводу этой работы, ибо я и правду вижу что пишут люди обо дном и том же случае ВЕЗДЕ. Ну ребят, даже время не нужно свое тратить

История сотрудника
Нет. Рабстао за три копейки.Официальный оклад 10 тыс, с гордостью говорят, что раньше был аж 9тыс,а они такие молодцы подняли аж на целую тысячу! Уклоняются от налогов, посредством позорного оклада в 10тыс и серой премии которая "всегда-всегда, мамой клянусь, выплачивается!!". Не разрешают брать отпуск в "сезон" (август-октябрь, декабрь - январь). Больничные и отпускные рассчитывают исходя из бомжовского оклада в 10тыс. На собеседование прет бесконечная орда людей, но самое ужасное это их анкеты, в которых просто наглый сбор информации о всех твоих родственниках, о месте жительства, регистрации, где и кем работают твои родные, есть ли у них судимость (какое отношение имеет ко мне? я устраиваюсь, а не моя родня. Я за дела родни не в ответе.) В общем, отвратительная контора, нагло эксплуатирующая нищее население.

История сотрудника
В «Детский мир» пришла работать на место своей подруги, она уходила в декрет и порекомендовала меня. Я благодарна ей за то, что она предложила мне это место.Я прошла собеседование , уже работаю и хочу сказать, что в нашем магазине понимающее начальство, отличный коллектив и хорошая зарплата. А то, что работа находится рядом с домом и не приходится ездить – вообще супер! Я рада, что попала в этот магазин и буду стараться работать, чтоб не подвести подругу.Для некоторых сложно привыкнуть к большому количеству клиентов и работа в режиме многозадачности. Для меня все норм.

История сотрудника
Детский мир на м. Бабушкинская. Отличное руководство! Директор магазина, замы директора - понимающие, человечные и справедливые люди.. Коллектив оч позитивный. Зарплата , как заявлена в объявлении, выплата без задержек. Работа - нормальная. Не скажу за другие магазины,, но в этом рекомендую работать.Не увидела..

История сотрудника
Работу изначально предложили рядом с домом, зп 2 раза в месяц всегда вовремя. Как и обещали среднюю зп 30 000, так и получаю, тут все зависит от человека, если работать, а не лениво по залу ходить прятаться за вешалками, то и получать будете мало. Коллектив был дружный, буду скучать по всем, ухожу по беременности, потом обязательно вернусь!Руководство иногда просит задерживаться на час подольше.

История сотрудника
их малоя думаю, что положительные отзывы пишут боты) или же те, у кого нет личной жизни и посвятить себя работе 24/7 им не проблема, убивая себя физически и морально))про дм не могу сказать ничего хорошего, кроме своевременных выплат, которые никак не соответствуют объему труда, и близости к дому..высшее руководство наживается на покупателях и сотрудниках, ему плевать, как вы будете выполнять показатели, главное, чтобы при проверке/посещении магазин был в идеальном состоянии..как говорит ТУ, я за то, чтобы персонал выходил работал днём и после этого оставался в ночь, видимо у нас работают не люди , а роботы...не знаю как в других регионах, но РО Москва 3 и Регионал, которая строит из себя успешного управленца, которому насрать на сотрудников это треш)вы должны работать, порой не по регламенту, все это ставят перед тобой как задачи, за которые никто доплачивать, собственно, не собирается)покупатели часто рисуют жалобы , но все это лишь в виду маленького штата и недоплачиваемой зарплаты, даже с учётом выполнения всех показателей, из-за которых и сами сотрудники не особо горят желанием качественно работать, да и ещё оставаться /задерживаться ))рабство этой рабочей системы просто поражаетколлектив лишь держится на том, что кому-то некуда идти, кто-то привязался к коллективу, к сожалению, в России сложно найти достойную работу, и люди боятся менять шило на мыло, так как на рынке труда, особенно в розничной торговле ситуация везде почти одна и та же, "успешные управленцы" , которые пришли работать, в частности по блату, которые не видят ничего зазорного в том чтобы народ выходил в выходные, задерживался и просто ночевал на работе , естественно без доплат)к сожалению, уважеемые мои "коллеги" свыше (есть надежда , что они это читают) это так не работает , люди работают за оплату труда(которая соразмерна самому объему труда), а не за идею и желание поднять сие рабочее пространство "с колен"если вы ничего не измените, то, текучка у вас так и останется, потребители хотят качественного обслуживания и соответвися цен , но при таких условиях этого добиться невозможно, меняйте политику, вводите на должности продавцов отдельно, кассиров отдельно, как и было,увеличьте зарплату, не меняйте мотивацию, без ведома сотрудников,если вы хотите переработок оплачивайте их соответствующе , увеличьте штат, не экономьте на людях, они работают, убивают свое личное время, физическое и моральное здоровье