Страница 32. Детский Мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
зп выдается вовремя, белая организацияорганизация то белая, но зато манипуляции со штрафами - это обычное дело, называются они лишениями премии, так вот премии лишают постоянно и ни за что. Хотя эту премию еще надо и заработать. Планы завышены, если магазин их делает, то их ставят такими на следующий месяц, чтобы в прыжке не допрыгнуть. Работы очень много, можно работать сутками и всё равно не сделаешь всего, что нужно. Из-за этого постоянные переработки, за которые никто не хочет платить. Поэтому, если хочешь там работать - научись на всё забивать. Куча никому не нужных отчетов, которые нужно особо срочно и никому не важно что у тебя и так завал. Компы постоянно виснут, сервер не работает, отсюда постоянные перебои на кассе, в следствие чего куча недовольных покупателей, которые срывают свой негатив на тебе. И еще эта замечательная программа Домино, которая очень долго формирует отчеты, причем данные выдает приблизительные, которые потом надо подгонять под показания с Z-отчетов. Короче, полный хаос. Первые три месяца вообще ходишь в шоке от всего происходящего. Начальство в большинстве своем любит поматерить и потом еще лишить премии. Постоянные передвижения в магазине и огромные переоценки при очень малом количестве продавцов. Так что, товарищи, держитесь, если еще осталось желание попробовать себя в столь нелегком труде)))

История сотрудника
нет такихЯ очень давно заинтересовалась вакансией продавца-консультанта.. но меня смущал тот факт что в течении 4 года как я наблюдала в магазине постоянно требуются продавцы. но все же в связи с любовью к детям и безалаберностью продавцов я сама решила устроиться в магазин и помогать покупателям в выборе товара. Меня поставили на игрушки. в зале полный беспорядок..ценники не соответствуют товару.. много игрушек не выложено на полки а так и лежат на складе..один негатив!!!!Оформление мое проходило на м.Дмитровское. Берут всех не глядя..!!!!Уже настораживает...В итоге я отработала два дня и по несчастному случаю попала в больницу о чем принесла больничный..Так на сл. день когда я вышла на работу мне сказали что я уволена..зарплату мне не выплатили. и оказалось что я даже и не была оформлена...!!!!одно сплошное хамство..работниками не дорожат и относятся как к быдлу..Очень обидно.

История сотрудника
Коллектив подобрался хороший и з/плата для нашего региона неплохая.Начну с того, что город, где работала, указала неправильно. Мне не очень-то нужно, чтобы разнообразные граждане из СБ при дальнейшем поиске работы палки в колеса вставляли. Они это могут и любят, как бы не уверяли в обратном. Не буду вдаваться в подробности, для этого у меня нет ни времени, ни желания. Скажу коротко и по существу. Если вы хотите пойти работать в Детский мир. будьте готовы к нереальным планам. Чтобы выполнить эти планы и показатели, вас будут заставлять делать вещи, которые беспристрастный наблюдатель назовет злоупотреблениями. Что ведет к одному результату - потеря работы: либо за то, что вы не хотите мухлевать, вас культурно попросят освободить рабочее место; либо впоследствии весь этот мухлеж выплывет на поверхность и вас все равно "попросят" (в лучшем случае). Заступаться за вас никто не будет, никто из руководства не признается, что не только был в курсе, а подталкивал. Вот так.

История сотрудника
Соц пакетМое большое недовольство адресовано менеджерам отделов в ДМ Центр Пермь. В течении 3 месяцев я наблюдала за хамством, грубостью, неуважением со стороны менеджеров отделов. Лично я считаю, что занимать такие должности "с двумя классами образования" просто смешно, либо хотя бы знать элементарные правила этикета и научиться здороваться со своим коллективом.При мне не раз возмущались покупатели, услышав в торговом зале как кричит менеджер отдела (одежда и обувь) на продавцов по столь непонятным причинам.

История сотрудника
Соц пакетГрафик работы, график обедов,руководство (местное, не Московское)

История сотрудника
абсолютно никаких!!!Хамство повсюду.и в коллективе,и в офисе.Я таких контор еще не встречала.%удалено% одним словом!не ходите туда работать.пожалеете.оставят вас в жопе.

История сотрудника
рядом с домом.при открытии очень хорошмй коллектив.все отрицательно при нынешнем руководстве.идти туда работать можно если жизнь не удалась полностью.

История сотрудника
Все продавцы очень отзывчивые и дружелюбные.Большая "текучка кадров". Невозможно договориться об удобном графике работы. Постоянные переработки. Рабочий день более 12 часов при графике 2 через 2. Могут поставить три смены подряд по 13ч., один выходной и снова две смены. Вместо выкладки ценников и маркировки товара, заявленных на сайте, целый день занимаешься выкладкой товара. Зарплата не соответствует такой тяжелой работе. Целый день на ногах (2 перерыва по 30 минут) иначе не успеешь выполнить задание. Никакой информации о товаре. Покупателям рассказывай от балды. Никто ничему не собирается тебя учить. Отправят на тренинг - " там все расскажут".

История сотрудника
Очень хороший опыт!!!!Ужас! Низкие зарплаты, огромные требования, постоянные не оплачиваемые переработки , унижения от супервайзера и директора! Вышестоящее руководство находящейся в москве некомпетентно ! Экономят деньги на продавцах для открытия новых магазинов , некомпетентные все работники магазинов , отвратительное отношение к покупателям из-за огромного количества заданий на каждую единицу штата

История сотрудника
только рядовой коллектив оставил положительное впечатлениесогласна с предыдущим комментарием по поводу отдела кадров, а больше и добавить нечего, руководство и политика всего ДМ это болото которое тянет вниз по сути неплохой проект изначально. Но ведь у них на первом месте прибыль, а что творится на местах не важно. А больше всего порожают больные амбиции горе руководителей разного уровня. Все что было хорошего за немалый срок моей работы ушло за последние полгода благодаря им. Но мои нервные клекти не только восстанавливаются, но еще и пытаются отомстить виновным в их гибели! Как говориться, чем ярче горят мосты за твоей спиной, тем светлее твое будущее!

История сотрудника
Коллектив при открытииГрафик отвратительный, отношение как к крепостным. Прав нет, только обязанности. При необходимости - неоплачиваемые переработки, которые потом никак не компенсируются. Сейчас даже есть возможность карьерного роста, но связано это с бешеной "текучкой", в том числе и среди МТЗ и управов. Супервайзер - это царь, а директор РТП - бог, и позволить в отношении других сотрудников они могут все!!! Вплоть до крика в ТЗ "вы идиоты тут совсем сидите!!!" (и это при покупателях). З/п хватит только на успокоительные и снотворные, а про спокойные выходные дни, проведенные в кругу семьи и друзей, можно мсело забыть. Из отпуска, кстати, тоже выдернуть могут...

История сотрудника
официальное трудоустройствоОсталось впечатление, что специалист по подбору персонала абсолютно не умеет проводить собеседования, задает всего несколько вопросов и ты уже подходишь. В основном, вопросы задавала я:1) График работы. Ответ сначала был 6-8 часов в день. Когда спросила про выходные, предложили посмотреть график действующих сотрудников, оказалось, что график по 12 часов 3 через 2. И еще нужно приходить заранее, т.к. планерка. И времени посидеть, передохнуть не будет.2) Зп. Озвучили зп в 11,5 тысяч + премии. Оказалось это без вычета в 13%, а еще первые 3 месяца со дня открытия магазина - премии какие-то ограниченные, то ли их совсем нет. А еще отнимите вычеты за недостачи!!!3) Охрана. Видите ли, им не выгодно ставить системы видеонаблюдения, конечно, выгодно высчитывать ежемесячно с з/п рядовых сотрудников.4) Грузчики. "Да, будет один грузчик в смене. Но принято, что продавцы помогают разгружать товар, хотя это и не входит в их обязанности".5) Уборщица. "Полы на складе вы мыть не будете, ну а полки протирать вам". Причем при этом деления продавцов на зоны нет, т.е. каждый отвечает за пыль на полках / товаре.Вывод: Ты и продавец, и грузчик, и уборщица, и охранник...работаешь не покладая рук и ног на дядю за копейки.Через несколько дней был звонок от управляющего магазином, пригласил на повторное собеседование. По разговору стало понятно, что это молодой, не умеющий грамотно излагать свои мысли, мальчик.

История сотрудника
ЗП белая, соц пакет, коллективИнвентаризационные вычеты просто грабительские. Руководство зомбированое, разговаривают словами которые услышали на тренингах, из за этого, видимо им мало кто верит.Задвигают высокие идеи, а как их исполнять - решайте сами, потом отчитаетесь о проделанной работе, а мы подумаем поощрить вас или слить, дабы жопу свою прикрыть перед вышестоящим начальством. На момент моего увольнения из магазина ушло около 40%сотрудников, и ни сколько из за инвента, сколько из за отношения к персоналу. Перспективы карьерного роста есть, все реально, только если работаешь продавцом в зале устаешь физически, а чуть выше поднимаешся - морально, и еще не известно, что тяжелее. На любой должности приходится выполнять работу за себя и за того парня. Еще по поводу ЗП, она конечно вовремя, только никогда не знаешь сколько тебе заплатят, а в расчетных листах вообще черт ногу сломит.

История сотрудника
Положительная сторона только одна - это бела з/п.Отрицательное все остальное! Компания не желает видеть в своих рядах компетентных работников. А уж кто приходит руководить коллективом, так плакать хочется от жалости - убогие же люди! Образование 5 классов и восемь коридоров. Элементарные тесты на профпригодность сдать не могут)))) смех да и только. Но, унижать рядовых сотрудников, этим убогим (управляющим магазинов), просто в радость. Видимо, таким образом они свою никчемную значимость повышают. Короче, рыба гниет с головы.

История сотрудника
Белая зарплатаЗаставляют работать под чужим штрих кодом,потом неделю бегаешь свои деньги просишь.Отношение руководителя отвратительное,может наорать никого не стесняясь.Поэтому наверное такая текучка

История сотрудника
Оформление ТКВовремя выплачивают зарплату без задержек.У нас был отличный сплоченный коллектив.Компания теряет сотрудников,долбают супервайзеры и директора РТП как школьников носом во всё что не лень.Самое ужасное что все потери при инвентаризации вешают на сотрудников!!!большую часть на склад (складкие работники Менеджеры ПиОТ) и менеджеров ТЗ ,продавцы и кассиры еще как то отделываються малой суммой (от 2000-7000) и выплачиваешь ты эту сумму ежемесячно -20% с зарплаты по мимо Налога 13 % (пока полностью не выплатишь за ворованый товар,в итоге зарплата вообще не стоит этой работы,носишься как белка постоянно, и тебя долбают за твои 15 тыс. в месяц.Весь коллектив у нас развалился (опытные сотрудники которые работали по нескольку лет).Как пришел новый директор компании и всё стало к верху дном, говорят сначало он работал в Спортмастере и всё развалил там,потом пришел всё разваливать здесь.Вот так вот .Нормальных денег вы здесь не увидите.Видимо всё себе в карманы вышестоящее руководство тащит а именно Директор Лёвкин Г.Г урезали зарплату до минимума .В основном ваша зарплата будет зависить от ТО магазина за месяц если вы не кассир , у кассиров вообще от того сколько товара за день продали.Если идти работать то только МТЗ и Управляющий им на жизнь хватает.

История сотрудника
неплохое большое зданиебыла на собеседовании на офисную вакансию, расспрашивали втроем(HR и два начальника) около часа, интересовались всем, задавали задачи на простой счет. спросили как я отношусь к переработкам, и обещали перезвонить через неделю. не перезвонили и эта вакансия висела еще 2 месяца на HH.ru, видимо, набирали на эту позицию,как в космос, а потом взяли человека на 30 тыс

История сотрудника
Коллектив, белая з/п, соц. пакетКак работник офиса на все отзывы могу сказать к сожалению беда не в работниках офиса, а в смене вышестоящего руководства, которое получают огромные з/п, расширяют штат "своих",сокращают з/п рядовым работникам магазинов и складов ну и убирают старых опытных сотрудников в сезон. Новое руководство к сожалению некоммпетентно и делает такие ошибки, которые приводят компанию к огромным потерям персонала и естественно прибыли. Жаль что владельцы бизнеса не смотрят кому доверяют компанию

История сотрудника
Карьерный рост, белая компания, отличная школа.ЦО забывает,что мы руководим людьми, а не скотом. Вычеты по итогам инвентаризаций возлагаются на работников, хотя компания ничего не сделала чтобы сохранить ТМЦ. Да и руководить нами стали люди не знающие и не понимающие, что такое розница и пр.

История сотрудника
коллектив, не считая начальства, был прекрасныйНехватка продавцов, консультировать покупателей некому, из-за этого часто скандалы, и просто потеря клиентов. На большинстве товаров нет ценников, а те, которые есть, не соответствуют. Могут с выходного вызвать на работу, даже беременных. Не компетентный, наглый, хамовитый управляющий, который может отчитать очень громко прям на рабочем месте в присутствии ошарашенных покупателей. Очень часто обливать грязью работников, но только за глаза, а один на один даже в глаза не посмотрит.