Страница 29. Детский Мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Прекрасный дружный коллектив, про работала там около трех лет, зарплату кассиров как там нигде не найдешь, ни в одном магазине. В сезон около 40 получалось, а так стабильно около 30 выходило, благодаря личкам кассиров, огромная мотивация сколько набьешь все твое, а народу много, даже вставать с рабочего места не хочется, это же твои деньги, тем более еще и сидячая работа у кассиров, тоже редкость. Менеджеры и старшие кассиры отличные!! Спасибо за что там работала.Нет карьерного роста, люди работают там по 40 лет еще с Лубянки. Изменили мотивацию кассиров, убрали лички и оставили оклад и премии по выполнению плана. Только из-за этого и ушла, а теперь жалею((

История сотрудника
Белая з/п, отпуск, хороший коллективЗашел случайно на этот сайт и увидел Коментарии о Детском мире, я тоже работал , только в городе Балаково, и действительно нет в списке этого города.Мне очень захотелось написать, так ка увидел предыдущий отзыв и практические на прямую рассказ про меня.(Кстати прочитав многие отзывы понял , что не только в нашем городе проблема) а пишут почему так мало, потому что в списке нет нашего города.Вот только я расскажу побольше предыдущего комментатора, так как я по более по работал и по больше видел.. С начало я работал продавцом мне очень нравилось, но потом когда ввели личные продажи, это начался наш кошмар, мало того что план личных продаж просто огромный да еще и он нам защитовался с тем условием, если в чеке 4 позиции, это у нас таким образом наше руководство решило поднимать комплексность- а что не поднять то за наш счет, вот нам всем продавцам и приходилось бегать за покупателями и мало того стоять по полчаса рассказывать про товар(но это хотя бы логически понятно-наша работа) а потом еще и объяснять и просить в бить в их ней чек товар(как правило это был сок или платочки) и кто после этого будет ходить туда за покупками- нас как видели покупатели так бежали от нас- так и говорили, я то сейчас опять будете просить что то в бить к нам в покупку.А подарочные карты даже в двух словах и не расскажешь, нас действительно заставляли покупать и прокатывать через покупку покупателей,а если не делали план , то тогда директор покупала карты на очень большую сумму-ей же хочется премию, а потом бедных ст.кассиров заставляла тоже откатывать через покупку и что самое интересное это наверное так и будет продолжаться пока кто нибудь из покупателей не пожалуется.и когда мне предложили перейти на склад работать с радостью согласился только чтобы не заниматься такими продажами , нас тогда из зала двоих забрали на склад, думали вздохнем- так нет начались "субботники", а еще нам график ставили один, а для начисления отправляли другой -который положен. Тут пришло время мне идти в отпуск- так меня уволили- причем действительно за меня написали заявление и все , а мне только сообщили, а смысл идти куда то жаловаться , если там такие руководители работают...Вообщем кто соберется идти работать в этот магазин, возьми те с собой обязательно деньги и никогда не уходите в отпуск.(честно не хотел писать- но подумал может хоть кого нибудь еще там спасем от не справедливого увольнения)Ребята поймите правильно это не компания плохая а начальство которое там сейчас работает.....А так если честно то я бы не ушел с этой работы, да и многие бы сейчас еще там работали,но.......

История сотрудника
Белая з/п, отпускЯ работала в г. Балаково ДМ(даже в списке не было городов, пришлось выбрать г. Саратов , то что по ближе) Пишет все тот же АНОНИМ, который оставлял комментарий от 10.11.2013. Мне очень хочется , чтобы люди которые ищут работу, не дай бог стали сотрудниками в этом магазине, а может еще и повезет и руководство обратит все таки внимание на ДМ именно в этом городе - Балаково. Я про работала не долго, но то что я видало и тому чему нас заставляют заниматься поверь те к хорошему не приведет. Начну по порядку : Комплексность- этот показатель мы поднимаем за свой счет, и не только продавцы, а весь персонал, я даже больше скажу, доходит до того, что мы просили покупателей разрешение на то, чтобы им в чек в бить товар(соки, платочки) , чтобы комплексность была не меньше 4..и какие же были удивления у покупателей, кстати некоторые даже грозились устроить проверки.Это все можно проверить, возьми те любые чеки например -месяц апрель, май, а август вообще кошмар 2012г и 2013г- вечное набитые тетради, только и слышно как кассиры их набивают, для комплексности...(а вообще то люди идут туда работать и зарабатывать, а не вкладывать свои средства, для того, чтобы получали директора, ст. кассиры премию) Теперь расскажу про подарочные карты- нам каждый месяц ставят план по подарочным картам и мы должны сделать его любыми путями, а иначе нас лишат премия, которая и так остается желать лучшего, да еще могут заставить писать заявление по собственному желанию, вообщем дело происходит так, мы (продавцы, кассиры, ст. кассиры) должны купить себе подарочную карту и потом провести эту карту через покупку , которую совершает покупатель, если не получается договориться то кассиры или ст. кассиры это делают без ведома покупателя на свой страх и риск, на каждый день стоит у кассиров план сколько надо "прокатать" через покупки( у ст. кассиров всегда в наличии есть карты которые надо "прокатать") , конечно бывает такое, что и покупатель покупает , ну это очень редко и эту карту записывают только на кассиров, вообщем в нашем городе подарочные карты спросом не пользуются, поэтому кто все таки надумает идти работать туда возьмите с собой деньги они вам там очень пригодятся.....)))) Кстати по мимо показателей нас еще заставляют работать бесплатно, так называемые "Субботники" , это когда мы выходим на целый рабочий день, за бесплатно, а вот когда нам - сотрудникам надо, то нас сразу просят уволиться, мне очень хотелось работать, но так как я мало покупала карты, да еще и ушла с ребенком на больничный, то меня сразу попросили уволиться....Пока там такой руководитель- не надо идти туда работать.....И еще очень обидно будет, когда последние оттуда уйдут грамотные сотрудники, Балаково маленький город.....( за последнее время только сколько ушло, со склада, из торгового зала, и даже из менеджеров- а самое интересный был уход со склада, одного сотрудника, он был в отпуске и ему позвонили сказали, чтобы он уволился по собственному , так как типо сокращение, он отказался, тогда "наши" коллеги не растерялись и чтобы их не лишили премии и не уволили, они написали за этого сотрудника заявление и позвонили ему и сообщили об этом, а у него ведь маленький ребенок и жена еще в декрете) вот скажите как после этого там будут работать люди с каким желанием после того, что они видели, ведь сними точно так же могут поступить, поэтому я просто уверена, что весь коллектив ищет работу.....Только на собеседование красиво рассказывают, а вот потом все и начинается......

История сотрудника
+ подружилась с некоторыми кассирами!Я работала в Детском мире,скажу одно директора и сотрудники этой компании,не уважают работников,не выдают больничные,расчет не полный дали,премию не дали после увольнение,и просто ужасная компания!

История сотрудника
Все для жителей ближайших стран, согласных на все Не устраивайтесь сюда!!! Хотя если хотите работать за 20 человек и получать тысяч 19... вас там ждут! Раньше было терпимо... но постоянные сокращения людей и заработной платы сделали работу невыносимой!!! Хотелось бы чтобы гениральный директор жил на 3тыс, которые платят девочкам в декрете, всю свою оставшуюся жизнь!!! Бухгалтерию переместили в казань! Видимо, чтобы не только сэкономить на зп бухгалтеров, но и чтобы было невозможным выяснить причины вечных сюрпризов в зарплате! Не знаю есть ли компания нестабильнее ((( очень хочется, чтобы акционеры компании интересовались те, что в ней происходит!!!

История сотрудника
Что за глупости здесь написаны? Одна грязь и вранье от злых и завистливых людей, которые сами не хотят работать и другим не дают спокойно это делать. Я на данный момент работаю в Орске в магазине Детский мир и всем вполне довольна. Мы дружно и хорошо работаем, и довольны своим руководством. А сплетни проще всего распространять за глаза и высказываться в интернете при том подписываясь анонимами или выдумывая чужие имена.все устраивает

История сотрудника
нетУстраивалась на должность продавец консультант ,но в мои обязанности входило консультировать покупателей, получать товар , замаркировать,вывести в зал и выставить на полки,а представьте школьный сезон и коробочки с тетрадями по 10 кг( грузчик один -туркмен) а еще новогоднюю компанию и елочки в коробках по 240 см и это все мы женщины должны были делать за 22 т.р., график не совместимый с жизнью,я проработала 1,5 года я не видела ни детей ни родню,праздников не существовало ,отношение менеджеров ,как к рабам "Идите работайте и чтобы план был выполнен! " Отпускные получила уже когда вышла из отпуска,и то пришлось звонить в бухгалтерию .С уволнением такая же история. ВАМ ЭТО НАДО?!!!

История сотрудника
нетуДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИПо вопросам экономической безопасности и безопасности магазиновАскеров Михаил Георгиевич8 (495) 781-08-08 (доб. 21-76)MAskerov@detmir.ru

История сотрудника
Развлекли своей тупостью и некомпетентностью.Начнем с того, что мы всегда в поисках лучшего. Так вот в один прекрасный день, прогуливалась в свой обеденный перерыв по ТЦ (где я и работаю), добралась до зоны отдыха, и подходит ко мне дядечка и начинает меня расспрашивать где я и кем работаю, предлагает заполнить анкету и пройти собеседование. Признаться честно я уже до этого интересовалась компанией ДМ и меня очень насторожили негативные отзывы. Ну да ладно. От нечего делать я согласилась. Само собеседование проводили два "борова", один из которых постоянно порывался выйти покурить (не может он терпеть видите ли). Впечатление о них крайне негативное. Во-первых люди совершенно не могут заинтересовать кандидатов, привести преимущества их компании перед конкурентами. Во-вторых за час пока они меня мурыжили, они так и не смогли назвать ни одну вакансию которую они мне могут предложить. Лишь одни намеки на то что только продавцом-консультантом. Меня эта должность категорически не устраивает. Что касаемо поведения этих двух "зажравшихся" людей. Один из них все время сидел рисовал лютики-цветочки (ему наверно уместно было бы работать во флористике, а не персонал отбирать), второй все пытался сложить из салфетки что-нибудь эдакое. После собеседования прошло часа три и раздается звонок с неизвестного номера. Действие второе, все те же лица. У них каким то необъяснимым образом появилась вакансия которая меня интересует (хотя при перечислении вакансий на собеседовании ее не было, именно про нее я и спрашивала). Зарплату обещают от 23 т.р. (развод однозначно, для нашего города да и для сетей это нереально, либо будут штрафовать, чтобы платить меньше). Короче сомнительные люди, и такая же компания судя по отзывам. Кстати очереди из желающих попасть к ним я не наблюдала. Такое впечатление что эти люди просто некомпетентны в своей работе и относятся к ней халатно. Не могут даже мотивировать, а еще пытаются переманить работников.

История сотрудника
Хороший коллективИтак начнем по порядку1. Пришел в нашу компанию новый директор, вернее сказать исполняет она обязанности (Блинова Юлия), хочет от персонала многого, а сама сидит в офисе и листы заданий строчит, за свои 10 рабочих часов нужно товар вынести, переоценку оформить, проконсультировать ну и как задание в догонку перестановку сделать в отделе) очень удивляется, если не все успеваешь, акты идет составлять)2. Зимчихина Екатерина (подружка нашего директора) высокомерная, наглая особа, с персоналом работать не умеет, а если дает задания, то в приказном тоне. Привела с собой подружку на должность старшего кассира Юлия, тоже довольно высокомерная особа)3. Пр и устройстве людей на работу директор обещает график 2/2, а по факту 5/2 и если ты задерживаешься это круто, а вот если просишь отгул за ранее, ты козел.4. Вообщем сидят эти две барышни с твердой уверенностью в офисе и удивляются как можно не успевать делать все задания, что они дают персоналу.5. Покупатели задают вопрос почему такой не очень большой выбор одежды, ответ очень прост Екатерине не куда её поставить.6. Количество персонала самое минимальное, территориальные управляющие только как надзорный орган для магазинов, пользы нет, зато умные мысли только так толкают.7. Подумайте очень хорошо прежде, чем туда идти работать!

История сотрудника
Лично мне было удобно добираться.И все.На собеседования зовут всех подрял и зп называют 30,притом что оклад 16 и реальная зп 25.Люди просто встают и уходят когда менеджеры девушки все дальше уходят в рассказы о работе в магазине,еще и спрашивают А почему вы уходите?Дальше.Я работала в Марьино ТЦ Бум,управляющая нейтрал,менеджеры не твоих отделов не придираются,а вот твой будет задрач..вать по полной.Притом что они говорят про обучение.Ок.Вот я пришла,мало что знаю,учите меня.Так они с утра коробки со склада вынесут(горы коробок!)и впихивай игрушки куда хочешь главное коробки разобрать.Все валиться,люди ругаются,товар мнётся...Так вот.Учить вас никто не будет.Зато с вас будут много спрашивать.Коллектив:один два человека хорошие,остальные сплетники,лижут зад манагерам,с другими я просто не общалась или по стольку по скольку...Т.к. тут нужно не работать,а "летать" по магазину и по мнению моего менеджера летать я не умела-меня перевели в другой отдел.Тут еще заслугиа девочек,с которыми я работала-одним словом коллектив сволочной и недружный!Дальше мне было гооораааздо проще работать.Тяжело стоять конечно и все такое...но терпимо.Кого устраивает 25 т.р. идите,платят вовремя,график соблюдают,никаких нареканий.С управляющей надо отстаивать свои права и не бояться высказывать иначе будут ездить.Менеджеры лимит.Ну по внешнему виду так точно.Ходить по магазину с торчащими стрингами из-под джинс....короче вы поняли.И не ходите в отдел "Игрушки",в сезоны-это трэш))Забыла написать про обязанности курьера.Т.к. вы новый сотрудник мало что пока знаете и немного чем можете пригодиться и вобще,съездите-ка в офис отвезите документы.Конечно же за свой счёт.

История сотрудника
Из плюсов могу сказать, зарплата выплачивается всегда вовремя на банковскую карточку, так же оформление как положено по ТК.Отвратительная компания! Все друг на друга стучат, Постоянно ругань, споры, переработки не оплачивают, а работали как рабы! Благодарности 0! Должны мотивировать сотрудников, а не пугать своей мотивацией!!! И увольнялась с огромной радостью!!!!Некомпетентность управляющего персонала просто поражает!!!! Менеджеры не имеют достойного образования, которое бы позволило им грамотно оценивать ситуацию и принимать управленческие решения!!! А о каким карьерном росте может идти речь, если на места "повыше" берут только блатных, только по знакомству!!! без образования!!!!!Но и еще при этом приветствуется преклонение, и простите, но "пополизание"!!!! Только так ты сможешь подняться по карьерной лестнице, а если ты имеешь свое мнение, то тебя затыкают и гнобят!!!!! Особенно это чувствуется со стороны менеджера ТЗ Кугот Н. и старшего кассира Раводиной С. именно так они добились своего положения и считают, а именно говорят всем в лицо, что достойны данного места.И их "грамотное" управление приводит к бардаку во всем магазине!!! за последние месяцы перед моим увольнением, когда произошла постепенная смена руководящего аппарата. Нехватка продавцов, консультировать покупателей некому, из-за этого часто скандалы, и просто потеря клиентов. Какая же тут выручка???? На большинстве товаров нет ценников, а те, которые есть, не соответствуют. Могут с выходного вызвать на работу. Не компетентный управляющий, который может отчитать очень громко прям на рабочем месте в присутствии ошарашенных покупателей. Очень часто обливать грязью работников во время чаепития с менеджером Кугот Н. и старшего кассиром Раводиной С., но только за глаза, а один на один даже в глаза не посмотрит. Я могу сказать, к сожалению, беда в смене вышестоящего руководства, которое получают огромные з/п, расширяют штат "своих", сокращают з/п рядовым работникам магазинов и складов ну и убирают старых опытных сотрудников. Новое руководство, к сожалению некомпетентно и делает такие ошибки, которые приводят компанию к огромным потерям персонала и естественно прибыли. Жаль, что владельцы бизнеса не смотрят, кому доверяют компанию. Компания теряет сотрудников, долбают супервайзеры и директора как школьников носом во все, что не лень. Самое ужасное, что все потери при инвентаризации вешают на сотрудников!!! Большую часть на склад (складские работники Менеджеры ПиОТ) и менеджеров ТЗ, продавцы и кассиры еще как то отделываются малой суммой (от 2000-7000) и выплачиваешь ты эту сумму ежемесячно -20% с зарплаты по мимо Налога 13 % (пока полностью не выплатишь за ворованный товар, в итоге зарплата вообще не стоит этой работы, носишься как белка постоянно и тебя долбают за твои 15 тыс. в месяц. Весь коллектив у нас развалился (опытные сотрудники, которые работали с открытия). Как пришел новый директор компании, и всё стало к верху дном. Вот так вот .нормальных денег вы здесь не увидите.очень жалко наш магазин!!! но он разваливается!!! окончательно и полностью!!!!

История сотрудника
колектив хороший за исключением менеджера катериныКатерина менеджер такая стукачка если что сразу управляющей докладывает не давно менеджер а ходит пальцы гнет гоняет приказным тоном с места на место толком не чего сделать не дает нормально ко всем придераеться а сама ни фига не делает

История сотрудника
Белая ЗП, выплаты стабильныеДо этого не сталкивалась с таким скотским и безразличным отношением к руководителю с достойным образованием и опытом работы. На протяжении года работы я каждый день слышала, что я - никто и ничто, и если не приму правила игры, то и скатертью мне дорога...Мои ощущения можно описать так: постоянно преследовало чувство,что ты участник идиотского розыгрыша, твоё руководство ставит тебе задачи типа "иди туда,не знаю куда...", при этом с видом вполне вменяемым. Начинаешь думать:" может я идиот и не понимаю зачем надо выдавать карты лояльности всем по 5-10шт, не важно,что их покупатели выбрасывают в мусорное ведро, главное - показатель выдачи в порядке!!!"И таких примеров масса.Заставляют сотрудников выкупать дешевые товары одним чеком для подъема показателя комплексность покупки, закрывать счетчики посетителей для подъема показателя коэффициент конверсии и т.д. Не будешь этого делать,то твои показатели будут хуже коллег и встанет вопрос про твою профпригодность....территориальные управляющие и директора филиала в курсе всего происходящего, но, дабы прикрыть свою ..опу, если что сделают круглые глаза и выпнут тебя при первом кипише.Рабочий день ненормированный, причем к тебе обращаются не с просьбой выйти за доп. оплату или отгул, а как к рабу с клеймом ДМ, который не может отказаться. Год проработала как на каторге, просто не привыкла прыгать с места на место, решила для записи в трудовой год продержаться.Была выжата морально и физически, зато теперь ценю новую работу и понимаю, как я счастлива работать с адекватными людьми в нормальной компании!

История сотрудника
НетОтвратительная компания! Проработала не малого 5 лет! Все друг на друга стучат, Постоянно ругань, споры, переработки не оплачивают, а работали как рабы! Благодарности 0! Прежде чем идти в эту компанию подумайте! Не делайте глупость! Мотивацию придумали- Вы должны мотивировать сотрудников а не пугать своей мотивацией!

История сотрудника
не увиделаЛюди,подскажите,кто увольнялся ,расчет выдают в день увольнения или придется ждать 10е число???

История сотрудника
А расчет там дают в день увольнения или надо ждать 10е число???А расчет там дают в день увольнения или надо ждать 10е число???Ответьте плиз,кто знает!!!

История сотрудника
Являюсь инвалидом, предложили пойти работать работником торгового зала на стажировку обещали зарплату 20000.Прочитал отзывы и отказался. Может и правильно сделал.Не понравился офис

История сотрудника
консультанты,кассиры, складские хорошие милые люди....ст.кассиры тоже...хотя иногда защищали и оправдывали косяки управляющейУВАЖЕНИЯ 0!!!!!!!!!!!!!! как со стороны управляющей так и с региональной.менеджеры...терпимо (все с гонарам. все орут) им всем кажется что ты получаешь 100 000 и спрашивают с тебя так. когда маленькие показатели заставляют повышать за свой счет......я не поняла...я пришла зарабатывать или тратить? управляющей общению с людьми (подчиненными) поучиться надо!!!! если тебе обещают хороший график.....не верь!!!!! что хотят то и ставят.....про акции не сообщают и не говорят как проводить,еще и орут за то что у управляющей спрашиваешь... а потом требуют деньги с тебя. не работа а жуть!!!!! если ты мазахист "Детский мир приветствует вас!" и эта маленькая часть накипевшего!

История сотрудника
Их просто нет!!!!!!!!! Все, что ниже написано про Белозор Владу Ивановну, просто бред!!!!!!! Замечательный руководитель! Побольше бы таких! Никогда ни на кого не орала, не повышала голос, в отличии от В.С. Под ее руководством коллектив работал слажено и дружно, не было такой текучки, как сейчас.И продавцов в зале хватало и товар был выставлен в зале. Сейчас в ДМ Перовский творится ужас. Люди которые открывали этот магазин и хотели в нем работать, давно разбежались. Остались только прихвостни С.В. Про зарплату я вообще молчу, она с каждым днем только уменьшается, а работы с каждым днем только прибавляется. Начальство и вышестоящее руководство относится к сотрудникам как к скотине, которая должна пахать с утра до ночи. А по поводу В.С. которая любит рассказывать сказки, как все будет хорошо и замечательно и как здорово работать в этой компании - НЕ ВЕРЬТЕ!!!!!! С первого взгляда Воронова кажется милой и приветливой дамой, которая наобещает вам золотые горы, а за вашей спиной потом будет вас опускать ниже плинтуса. Так что если хотите пощекотать себе нервы или вам не хватает адреналина - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в ДМ Перовский!!!!!!!