Страница 10. Skyeng: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Возможность устанавливать свой график, зп вовремя и полностью, на начальных этапах все доброжелательны и готовы всегда помочь.Расскажу вкратце о впечатлениях после испытательного срока. На испытательном сроке все добрые, в любую секунду ответят и помогут. Но после я заметила, что как только выходишь с испытательного, на тебя многие забивают. Если есть какие-то срочные технические вопросы, ответа иногда по полдня ждешь, или вовсе не получаешь. Могут дать тебе то задание, которое вообще не относится к твоей должности и относится так, словно ты обязан это делать (Например, я опер 1 линии, наша задача предлагать и переносить ву, попалась девушка, которая попросила перенести ей уже существущие занятия с преподом по англу, что не является моей обязанностью, я передала ее контакты руководителям, на что мне сказали, что это я обязана решать этот вопрос и все есть в инструкции, которую я в первый раз увидела, при том говорили в таком тоне, словно я должна это знать, хотя в мои обязанности это не входит). Также иногда поднимают новые проекты, к которым не успеваешь подготавливаться, предоставляют нерабочую систему, с вечными ошибками, и это идет тебе в минус к бонусам.

История сотрудника
Удалённая работаСтабильный поток учениковНет стимула работать. За пару месяцев добавили несколько критериев для оценки труда, ссылаясь на руководство и якобы защищая отдел. Оплата мизерная, с договором непонятки, постоянно переводят стрелки. При этом постоянно добирают персонал, что нелогично, учитывая высказывание о том, что руководство усомнилось в необходимости и качестве отдела. Очень субъективное отношение руководителя отдела, соответственно, карьерный рост возможен, не спорю, но только при условии, что сотрудник нравится шефу. Резюмируя, можно сказать, что вопросов больше, чем ответов; притязания не соответствуют вознаграждению; мотивация слишком слаба! Позиционируется школа как лучшая из лучших, а по факту получается это лишь на словах.

История сотрудника
- оплата за обучениеРешила я как-то устроиться работать в Скаенг,потому что довольно много знакомых туда пошли работать, и везде их реклама( скаенг) вызвало доверие. Меня не особо удивило ,что по почте мне никто не отвечал, по многочисленным вакансиям из этой компании, но однажды мне все таки ответили, я отправила резюме,и девушка HR ответила моментально ( вакансия менеджер учеников) Мы согласовали на след день собеседование, но по его прошествию я удивилась.потому что это НЕ ПОСЛЕДНЕЕ собеседование,тоесть через 4 дня у меня должно было быть интервью с рук отдела.Окей подождали 4 дня, настоло время Х, меня кинули в чат заранее созданный в скайпе, мы созвонились ,общались с вебкамерой, все прошло довольно не плохо. Через пару часов та же девушка HR мне пишет что они не могут дальше продолжить сотрудничество со мной, окей ладно,ничего страшного, далее она меня направила на почту другого сотрудника ,который может мне подобрать другую свободную вакансию, конечно же сотрудник мне не ответил.Немного позже я решила попробовать добиться через своего знакомого, и все таки устроиться, тк не окончательно разочаровалась.Меня направили на вебинар на вакансию ( Рекрутер)Этапы такие - сперва вебинар,где рассказывается о вакансии обязанностях, далее отсеивают тех,кому не подошло, и после мини-опроса тебя добавляют в группу обучения,которое длится 4 дня.Я прошла ,все было замечательно ,экзамены сданы на 100%, и так, начался 1 раб день... не работает звонилка( CRM ка) звонки не идут,Следовательно мы не можем сделать 1 звонок кандидатам. Нас предупредили что какие-то НЕПОЛАДКИ и это исправят на следующий день. Шел 2 день, с утра конечно же так же ничего не работало, и нам в общую группу пишет некая девушка,что в 11-00 у нас важный созвон,присутствовать всем!В итоге на созвоне нам говорят что отдел рекрутинга РАСПУСКАЕТСЯ !! Сказать что я офигела -это ничего не сказать,включая еще 60 человек , ну не верю я что это решение принялось за одну ночь.В итоге потрачены дни силы время. зачем?Но это еще не все. Нам на этом же созвоне предлагают перейти в отдел холодного обзвона, якобы других вакансий свободных нет (чистая неправда) они продолжали выкладывать вакансии .которые якобы закрыты.Идти на холодный обзвон я отказалась, но спустя неделю пишет мне их сотрудница мол( на какой стадии трудоустройства в нашей компании вы находитесь,и могу ли я чем-то помочь?) я ответила ,что ни на какой,но работа мне нужна, тут она мне посоветовала написать (дала контакт в скайпе) девушке по свободной вакансии,итог- не отвечают 2 дня никто. КОРОЧЕ, впечатление отвретительное.конечно это мое субьективное мнение,возможно кому-то повезло больше, но все эти моменты наотрез отбили у меня желание связываться с этой конторой.

История сотрудника
Удалённая работа, неполный рабочий день, обучение, поддержка.По трудовой не оформляют, расчеток не дают. Много бюрократии, текучка. За полгода работы из нашей группы осталось 2 человека, которые были с самого начала. Остальные уволились, перевелись или были уволены, включая руководителя группы) Увольняют за невыполнение плана, также при невыполнении плана не выплачивают отпускные. В первые 2 месяца не могли нормально выплачивать з/п, т. е. платили в 10 раз меньше, приходилось разбираться.

История сотрудника
Нет.5 дней проходишь обучение, на котором тебе втирают, что это не конкурс и мест куча. Ты рвешь себе все что можно, чтобы за 5 дней впихнуть миллион информации себе в голову, чтобы потом сдать как минимум 3 экзамена, прождать несколько недель именно с формулировкой "к нас не конкурс, места всегда есть", и в конце тебе говорят что извините, вы нормально сдали, но один чел сдал лучше, а у нас всего одно место. Шарашкина контора, которая не говорит изначально об условиях, только о том, какие они крутые, что по итогу оказывается просто завесой, прикрывающей жуликов, которые изначально не объясняют даже условий обучения.

История сотрудника
Проработала в этой компании почти 2 годаЧестно скажу, плюсов работы крайне мало:1) очень много материалов на платформе, видео, книги, учебники2) учеников подбирает школа, исходя из твоего графика и свободных часов, учеников всегда хватает на любое время, которое ты выставишь в графике3) обучение в начале работы (к сожалению, это время никак не оплачивается)4) быстрая и оперативная помощь от вышестоящих сотрудников и техподдержки5) удаленная работа и гибкий графикНа этом, к сожалению, плюсы заканчиваются1) Минусов намнооого больше, и главный из них - КРАЙНЕ низкая зарплата. Причем на собеседовании намеренно не говорят о ставке, только абстрактно "зависит от вашей загруженности, может выходить до 30 тысяч рублей в месяц". На испытательном сроке она составляет 220 руб в час, а после его прохождения (то есть после 1 мес обучения и 1-2 мес испытательного срока) ВНИМАНИЕ! 240 руб в час! За такие смешные деньги работать будут разве что люди из регионов или школьники. Причем, по факту, ты работаешь больше, т.к. значительное количество времени занимает проверка домашних заданий, отправление отчетов по ученикам, подготовка к уроку и тд, и это время никак не оплачивается2) Работа "в черную", не по ТК, то есть без оплачиваемого отпуска, больничных, страховки и тд3) Для работы нужен очень хороший ноутбук, т.к. специалист тех.поддержки проверяет ноутбук перед работой и необходим ноутбук с очень мощными характеристиками (чтобы поддерживалась платформа), а такой ноутбук стоит от 50 тысяч, плюс хорошая гарнитура для занятий4) На работу берут ВСЕХ без исключения (знаю, потому что очень много моих друзей, абсолютно не знающих английский, взяли на эту работу (даже моего знакомого армянина, который два слова на английском связать не может, тоже сейчас там работает), и самое смешное, что на сайте написано, что в скайенг работают ТОЛЬКО преподаватели с педагогическим/лингвистическим образованием и с сертификатами CELTA/DELTA. Ребят, вы серьезно??? Эти сертификаты стоят 100 тысяч рублей, вы думаете хоть у кого-то в скайенг они есть? Когда меня принимали на работу, в списке необходимых документов было написано "диплом (если есть)". Поэтому, делайте выводы, какие преподаватели там работают.5) Никакого карьерного роста, никаких бонусов за стаж, хотя на собеседовании обещали сертификат, если проработаешь в компании больше года. Также, не платят никаких премий. Компания в принципе не платит налоги (когда подписывала договор, выяснилось, что юр. адрес компании находится на Виргинских островах, что ясно дало понять, что в этой компании все очень хитро устроено))6) Положительные отзывы сотрудников о компании в большинстве проплаченные7) Огромная текучка8) Никакого индивидуального подхода, все уроки шаблонные, у преподавателей, конечно, есть возможность добавлять свои материалы, но никто не будет этим заморачиваться за 200 руб в час9) Все курсы для преподавателей, которые регулярно публикуются на сайте и приходят на почту, платные. Я считаю это неправильным, потому что школа должна быть заинтересована в развитии своих преподавателей, кто вообще будет покупать эти курсы, если на твою зарплату это никак не повлияет? Ты не будешь получать больше, даже если пройдешь миллион курсов и получишь сертификаты, получишь профильное образование и тд. Абсолютно не к чему стремиться.Поэтому я не рекомендую эту компанию, разве что школьникам или людям из регионов, где очень низкие зарплаты и нет другой альтернативы.

История сотрудника
Работа дистанционная, приятно работать с хорошими и амбициозными учениками. Свободный график. Люди жалуются на долгое обучение и низкие зарплаты, и что также нужен рабочий ноутбук и наушники. Во-первых, если вы хотите обучать в интеренете, естественно у вас должны быть определенные ресурсы. Во-вторых, оплата соответсвует вашему опыту и уровню языка, можно получать в среднем 350руб/урок. Конечно, зарпалата не высокая для мегаполисов, но хороший вариант доп. заработка. При этом хороший спрос, блогодаря этому, кто захочет может смело получать 30-40к руб в месяц. Еще не облагается налогом или пенсионными отчислениями. В третьих, методика не плохая, весь материал подготовлен, не плохая техническая поддержка1)Берут многих, и студентов и взрослых. От этого страдает репутация школы. Я сама студентка и не против, чтобы брали учителей без опыта, но есть нехватка модерации.2) Сложно получить платеж на международную карту.3) Сравнивая с другими international english language learning платформами, очень низкая зарплата (в 3 раза меньше)4) низкий уровень менеджмента и HR работы, есть некая безответсвенность.

История сотрудника
Не нашлаНе раз пробовала откликнуться на вакансии данной компании, все время отказ, без просмотра резюме. А недавно увидела вакансию руководителя отдела. Решила ради интереса снова откликнуться. Мне отказали по причине отсутствия опыта руководства, хотя в резюме указано, что у меня есть опыт руководства около 3-х лет. Судя по реальным комментариям, такое поведение менеджеров по персоналу является нормой. Я не рекомендую эту компанию. Помните, что hr-менеджер -это лицо компании, и если Вас не уважают при знакомстве, то хорошего дальше точно не будет. Компании рекомендую присмотреться к отзывам о своих сотрудниках.

История сотрудника
Не заметилаЯ и раньше откликалась на вакансии этой компании и мне оказывали. Но тут увидела вакансию руководителя группы, решила снова попробовать откликнуться. Мне отказали из-за отсутствия опыта руководства. Хотя если почитать резюме, то видно, что опыт руководства больше трех лет в различных областях. Поражаюсь такой работе сотрудников по персоналу.

История сотрудника
Работа домаНе по ТК РФ, а отрабатывать 2 недели заставят.В отделах все свои да наши, как у нас везде, в принципе, в России.Поднимаются по карьере только родственники начальников как у нас везде, в принципе, в России. .Конкретная подстава от начальства - изучай все сам, когда появляется вопросы по работе, начальство отвечает на следующий день, в твой выходной, а потом тебе же и выговаривает, почему вопрос остался не закрытым.Сговариваются с ассессорами 100%, если не понравился, то выгоняют, якобы из - за твоей плохой работы ссылаясь на твои плохие труды, которые великолепные асессоры оценили как хуже некуда.Постоянно поднимают KPI во всех отделах, вследствие чего, зарплата у всех маленькая и заработать 25 трудно, если только с подработкой в выходные. Каждому отделу выделяется бюджет. И судя по тому, что зарабатывать становится труднее, начальство хорошо экономит на работниках в свою пользу.Огромная переработка, будешь сидеть не по 12 часов, а по 14 и более, если не удалось закрыть все во время (что чаще и бывает, так как не разрешено выключать или брать паузу даже на 10 минут раньше, чем закончится твоя смена).Например, смена заканчивается в 22.00. В 21.50 ты все сделал, сидишь, ждешь конца, выключаться нельзя. Как назло за эти 10 минут напишут тебе клиентов 10 и разгребай их проблемы до глубокой ночи, оставлять нельзя. Так все и сидят.Начальство хамит, не прислушивается. Всегда ссылается на то, что они вам все предоставляют и встречаются с вами еженедельно.Поберегите нервы и не теряйте время.

История сотрудника
не обнаружилаПривлекла работа дома, решила попробовать устроиться в Skyeng, хотя слышала плохие отзывы об этой компании. Для того чтобы пройти "собеседование", нужно записать видеоинтервью, состоящее из твоих ответов на 8 вопросов, касающихся твоего опыта и т.д. Каждый вопрос можно переписывать. В общем, потратила я на всё это где-то полчаса своего времени, на следующий день мне звонит сотрудник Skyeng и говорит, что они не получили моё интервью. Я сказала, что отослала его, тогда сотрудник извинилась и ответила, что возможно у них не обновилась информация и со мной свяжутся. На следующий день мне на почту пришёл стандартный ответ в рамочке "Мария, к сожалению в данный момент мы не можем вам предложить работу в нашей компании". Естественно, я захотела узнать, почему, и написала это в ответном письме, на что получила новое письмо с фразой "К сожалению мы не обладаем данной информацией"))) ну в принципе к тому моменту я уже поняла, что они относятся к соискателями как к д**рьму и к их времени - тоже. Но теперь я рада что меня не взяли, потому что 200 рублей в час - это чересчур))) ещё почитала тут про неадекватность руководства, штрафы и т.д. и обрадовалась вдвойне. Ну а то что у них всё очень разорганизованно - было понятно и на начальном этапе)

История сотрудника
Работаю 4 месяца.Сначала было двухнедельное обучение. Если пройдешь экзамен и поработаешь хотя бы 3 дня, обучение оплатят, как за 2 недели работы.Оклад для новичка 13.000 + бонусная часть. Зп у хорошего продажника около 40.000, у меня -- 25.000 пока выходит. В первый месяц платят 20.000 рублей. Это плюс. тк большинство людей в первый месяц не могут сделать качественные продажи и получить хорошие бонусы.Белая зарплата. Оплачиваемый отпуск по ТК РФ.Очень хороший коллектив, все поддержат, подскажут.Гибкий график. Можно взять больничный, можно взять дополнительный выходной, и отработать его после. Сам себе выбираешь рабочие дни.Для меня работа дома -- огромный плюс. Можно не ездить в офис.В моем регионе средняя зп - 20.000. Я получаю чуть больше этого, но при этом не трачу деньги на проезд и обеды, работаю в комфорте дома и начинаю работу в 12 часов дня.И есть карьерный рост с повышением зп, разумеется.ЗП хорошая только для региона.

История сотрудника
Хорошая программа, что даёт возможность работать не особо квалифицированным педагогамРассказ на тему как потратить 2 недели впустую.Завлекают на работу удаленные сотрудники(могут писать по несколько раз, конкурируют между собой), обещают 40000.Затем просят записать рассказ о себе в программе, которую нужно скачать и отправить им, это называется видео собеседовпнием, если все устроит..ок, следующий этап, изучаешь программу несколько часов, потом пишешь о себе рассказ, заполняешь огромную анкету с дипломами и т.д. и записываешь что-нибудь на английском. Потом идёт пробный урок с сотрудником, уровень английского у сотрудника в лучшем случае средний, с массой ошибок( что весьма неожиданно для языковой школы) И только потом высылают ставку 200-220 р.! Но так как уже потрачено много времени, некоторые соглашаются, но и потом ягодка на торте тадам..осмотр техническим сотрудником твоего удаленного устройства, которое как выясняется может легко не подходить для работы и должно соответствовать определенным параметрам. Intel 3,5, четыре ядра и т.д. Средняя стоимость компа, соответствующего этим характеристикам 45000. Вопрос: готов ли ты покупать устройство подобное и работать за 200 р.? Или может стоило с этого и начать, а не тратить время людей?!Удивительно, что компания с такими уровнем рекламы и дохода так относится к людям

История сотрудника
домаесли хотите там работать - молчите! не задавайте вопросов! просто будьте послушны и покорны! не проявляйте инициативу - тогда возможно вам разрешат перейти в другой отдел или на повышение! все вакансии - это тупо продажи - кроме учителей!

История сотрудника
Работа из домаОтдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет ГПХ с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка - штраф. Если надо отойти на час - штраф. Если меньше 80 звонков - штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок - штраф! Мотивация:МВУВыход на вебинар - 200 рублейВыход на обучение - 700 рублейТрудоустройство - 1500 рублей*Китай, Преподаватели, Рекрутеры, МВУ РЯ - 500 рублей трудоустройство, НО*Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на вебинар МВУ не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%.С 30.05:МПП/ТМ - 100/500/1500Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% - мотивацию полностью не получите. А скрипт - 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала Оксана Паршина нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База - отстой. Это просто вытянутая ботами база с работных сайтов и то не всегда, иногда просто телефонный справочник. Люди 80% не знают английский (а норм мотивация только за МВУ где англ нужен), 15% не ищут работу совсем, еще 2,5% это МСК и ПИтер где люди просто посылают услышав ЗП. И вот оставшиеся 2,5% возможно выслушают Вас. 20000 - не возможно получить на холодном канале - не верьте им. Ответов нормальных от руководителей групп нет. Скрипты - это просто реклама. Второе собеседование - реклама + принимают люди вообще не компетентные экзамен после него, что тут же отсеивает 80% людей которых вам все таки удалось позвать. За преподавателей вообще ничего не получите, так как видите ли их отдел не дает обратную связь. Люди просто бегут, из 36 человек за 1,5месяца осталось 7. Кто вылизал руководству - того взяли принимать экзамен или на горячий канал перевели. Кто задает слишком много умных вопросов с которыми не могут справиться руководители (потому что тупые как пни - у Оксаны Паршиной например прослушка была ниже 60% и ее поставили учить - как? чем? просто пришла по реферальной от подружки Дианы (руководитель холодного канала) и ни хрена не умеет и не делает ни одна ни другая) - тех кто не уместен увольняют. Любят тех кто молчит и молча повинуется!

История сотрудника
Работать домаНа этой работе вы - раб. Для того, чтоб выполнять дневной объем работ и получать ставку за обычную смену 8 часов, нужно сидеть 10-11 по факту. Бонусы просто смешные. Как сотрудника и специалиста никто и никак вас не ценит. Если вам дороги ваше здоровье, время и нервы, вы хотите помнить, как выглядят ваши дети и муж, не идите на эту "чудо" работу!!!

История сотрудника
их нетпрекрасное место работы в кавычках.Пригласили на обучение ,обучение оплачивается ,но ты должен сдать неведомый экзамен ,ты по принципу попадаешь в школу только за место теплой базы, тебе предоставляют клиентов ,которые отказались и им звонили 5 или 6 раз, тренеруйтесь ..... после у тебя экзамен ,тесты и в конце дойдешь до великого руководства .....где тебе в конце ничего не заплатят потому что ты не прошел руководителя или просто недостоин,а где обучение тогда,4 дня потерянного времени ,а так подарили на выслушивание ненужной информации,по зп умного ничего нет ,нет смысла за такие деньги работать ...так что думайте сами готовы ли вы после этого продавать воздух для них

История сотрудника
Удалённая работаНе компетентный, не профессиональный HRотдел. Пройдя начальные этапы и тренировочный урок, компания просто расстворилась. Ушла по английски. На тренировочном уроке методисту высказал несколько не критичных замечаний. После чего. На следующий день мне закрыли доступ к ресурсу. И тогда логичный вопрос,что не так. Позвонив и написав по емейлу, наткнулась на тишину. Естественно результат ясен. Но компетентно было бы написать, чем их не устроил результат, а так же методисту яснее выражать свое мнение. Пустая трата время. Не рекомендую.

История сотрудника
Их нетВалерия Шепель неадекватный руководитель,про саму школу ничего не скажу,но раз у них такие горе-сотрудники то и выводы делайте соответствующие

История сотрудника
Их нетПригласили на вакансию методист, удалённо.Звонила некая Анна Шеламова, вместо рубли, постоянно повторяла гривны. И что кровь ищ носа для собеседования надо купить гарнитуру и нужен скайп.Что будет точно на собеседовании не рассказала.Я купила гарнитуру ща 1.500, официально скайп никак не могла установить, что странно, в итоге занёсся вирус вместе со скайпом допотопытным.Я приготовилась, все установила, проверила, в ходе собеседования оказалось, набрали под 40 дурачков, как я.Скинули ссылку работающую на скайп, начерта я сама возилась? И начался вебинар. Соискатели в основном Украина и Казахстан.Предложили тест и я скажу довольно не легкий и 10 мин впритык, я спешила, успела раньше, но сделала ошибки, как потом поняла.Теперь у меня ненужная гарнитура, вирус на ПК.А суть данной работенки заключается, что при своем upper intermidiate, вы пашете 6 дней с графиком, который вас полностью привязывает к дому, это же с ума сойти можно!Платят 15000 в мес!Что еще хуже за урок часовой 150 р, а потом ты обязан насильно впихивать их обучение, только тогда может что то больше 18.000 тыс получишь, на мой вопрос, почему вы сразу не объяснили, что будет на собеседовании, крыска, которая мне звонила занесла меня в ч с, я вообще в культурном шоке