Страница 9. Skyeng: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетЗдравствуйте,хочу поделиться опытом устройства в данную компанию.Пустая трата времени,не советую,Я думала,что поиск работы это сереьёзно,но вот девочка(иначе её назвать не могу ) методист считает что при поиске работы сотрудник должен смеятся,Метлдист младше меня лет на 10 если не больше,т.е.в плане опыта у меня больше. С этого года был введен обязательный экзамен по английского,а этот с точки зрения skyeng опытный методист вместо того чтобы серьёзно подходить к вопросу обучения предлагал мне смеяться с учеником на уроке.Разработки урок есть и это должно быть плюсом ,но с точки зрения незрелого методиста skyeng я не должна следовать программе(тогда возникает вопрос зачем её создавать).Я потратила своё время зря,работают некомпетентные люди , назначают методистов людей лет 20 , провела уроки которые мне не оплатили,не тратьте время.

История сотрудника
Всё хорошоВсе плохо

История сотрудника
- Работа на дому, а значит пробки и расстояние не страшны. Я с самого начала после переезда в большой город искал именно такой вариант. Очень рад, что нашел.- График работы. Выстраивается как душе угодно. Работай хоть ночью. Мне, как "сове", это безумно нравится. Наконец не нужно по шаблону вставать в 6 утра.- Работа на онлайн платформе компании. Все материалы предоставляются. Можно спокойно готовиться в любое время. Куча разных курсов на любой вкус. Выбираешь, с чем хочешь и можешь работать. Контент всегда интересный и разнообразный. Разработчики прислушиваются к пожеланиям и часто обновляют материалы.- Собственное мобильное приложение, которое я использую постоянно: можно общаться с учениками, менять расписание, работать со словарем (добавлять и учить слова).- Вежливые сотрудники. Откровенной грубости ни разу не получал в свой адрес.- Воркшопы, вебинары, кейсовые уроки, разговорные клубы для преподавателей. Компания предлагает профессиональные рост и развитие. Это очень приятно.- Зарплата. Сначала была маленькой, но за год работы она в разы выросла. Сейчас она меня полностью устраивает, так как поднялся по мотивационной схеме почти в потолок, работаю нужное и удобное мне количество часов в неделю, а потому зарплата зависит напрямую от меня. Сколько отработаешь, столько получишь.- Оплачиваемый отпуск в корпоративном отделе - просто нечто.Единственное пожелание - улучшать стабильность платформы.

История сотрудника
- Возможность удаленной работы, даже на тех вакансиях, которые обычно этого не подразумевают, и культура общения выстроена с рассчетом на удаленщиков: нет ощущения, что вся жизнь в офисе, а ты ничего никогда не знаешь- Мало бюрократии, много стремления сделать дело- Множство ресурсов для развития сотрудников, ни в одной компании до этого такого не видела!- За счет того, что компания динамичная, можно быстро расти по карьерной лестнице или брать в свою ответственность новые куски работы- Справедливая оплата труда и адекватный рост зп- Соцпакет не так хорош, как в других IT-компаниях, для офисных сотрудников нет бесплатных обедов (только завтраки) и ДМС- В компании развита культура трудоголизма. Work-life balance мало кому удается.

История сотрудника
Я работаю в компании уже полгода, могу поделиться и радостями и проблемами внутренней кухни.Я много читала на VC всяких статей о внутренней кухне и видела выступления маркетологов и продактов на конфах, поэтому ожидания были самые высокие, когда я решила откликнуться на вакансию.Ожидания оправдались на 95%Я до сих пор узнаю о том как устроены некоторые отделы или взаимодействия, какие реализованы проекты и восхищаюсь своими коллегами. Я такого нигде не видела.Мне точно подходит такая работа, где не нужно следовать правилам (кроме здравого смысла), а можно самому определять проблемы и решения, влиять на процессы. На удивление для себя, также втянулась в удалёнку — это офигенная свобода!Все супер дружелюбные и отзывчивые.Приходится соответствовать)))Задорные и отзывчивые — вэлкам, становитесь моими коллегамиНитки, которые считают, что им все вокруг должны — проходите мимо.Те самые 5% неоправданных ожиданий.Бывает сложно найти нужную информацию или человека. Много людей, я работаю на удалёнке, и иногда не знаю существует ли нужный документ или кто отвечает за какой-то процесс. Атакую вопросами своего руководителя, она помогает разобраться.Хотя может это я туплю, так как впервые работаю в такой большой компании)) К пятому месяцу работы я с этим всё меньше сталкиваюсь.

История сотрудника
- Возможность работать удаленно, путешествовать и получать рыночную зарплату- Куча ресурсов для обучения сотрудников, об этом всерьез думают и вкладываются- Очень динамичная работа, соскучиться невозможно- Крутые перспективы для карьерного роста- По московским меркам, соцпакет слабоват- В компании очень развита культура трудоголизма, все молодые и упоротые по работе

История сотрудника
Хорошая база данных-Никакой техподдержки во время испытательного срока, -кураторы не отвечают на сообщения,-работа преподавателя идёт строго по скрипту, что не даёт возможности сосредоточиться на реальных проблемах ученика и вставить туда обещанную персонализацию.Меня уволили внезапно после пяти проведённых уроков, мои ученики были очень расстроены, так как им нравились мои урокиЯ так и не поняла причин своего увольнения.Куратор со мной ни разу не связалась с начала испытательного срока

История сотрудника
Не смог найтиСитуация такова, что я подал заявку на вакансию, со мной быстро связался рекрутёр, мы провели собеседование по скайпу. Далее меня направили на собеседование к руководителю, окей, поговорил и с ней. Договорились, что вне зависимости от результата, мне будет дана обратная связь. Как итог - договорённость не соблюдена, ОС так и не дождался, рекрутер, через которого нужно было решать все проблемы, просто не отвечал на мои сообщения. Не думаю, что стоит тратить время на людей, которые даже на этом этапе, не могут соблюсти договорённости.

История сотрудника
Удаленная работа, хороший коллективРаботала на должности "Оператор Call-центра". есть два варианта графика: с 10:00 -19:00 (фиксированный оклад 9000 + бонусы, как у тебя получится) и 10:00 - 15:00 / 15:00 - 20:00 (фиксированный оклад 4500 и так же бонусы).Подумать только, удобный выбор, но не тут-то было. Сначала все было хорошо, прошла обучение, успешно оформилась, и начала работу, так как была новичком, всегда помогали и подсказывали, что да как лучше исправить тт добавить, а потом, всем стало все равно. Но я думала, что возможно я уже просто "своя/бывалая" и поэтому так мало ко мне внимания.Обещали "готовую клиентскую базу", она же "холодная", оплачиваемый больничный и отдельный выходной в твой день рождения, плюс скидка на обучение у них.Сколько всего я наслушалась за время работы, просто беспредел, меня и убить обещали, найти хотели, судиться со мной тоже хотели, бывали, конечно и приятные моменты, но их было очень мало, а к кому я только не попадала: больницы, психушки, детские сады, салоны красоты, салоны связи, салоны авто, в общем полный "пакет".Самое обидное было это зп. Система такая, никакого оклада нет. по факту оплачивают отработанные часы, то-есть, если тебе было плохо/понос/рвота/сибирская язва/что угодно, это никого не волновало, либо ты выходишь и работаешь, либо отрабатываешь в выходной день. и не важно на каком графике работаешь. То есть уже ни о каом-лмбо фиксированном окладе речи и нет. Ну тут как бы понятно, оксамое неприятное впечатление о себе оставило то, что когда я решила покинуть их и забыть про колл-центры, мне не выплатили з/п, от слова совсем. По идее мне должны были выплатить за отработанные часы и мои честно заработанные бонусы, о которых вам будут так красиво рассказывать, что просто мда. Но ак вы могли догадаться, ничего не оплатили.Не рекомендую устраиваться туда, если только у вас железные нервы и вы не против потерять пару тысяч рублей перед увольнением.

История сотрудника
Мне не дали возможности найти ихПробовала устроиться в эту компанию менеджером по продажам (со знанием испанского). Спустя неделю ожидания ответа на заявку некий Азат Ахметжанов пригласил меня на интервью. Сообщение гласило, что связаться я могу либо по почте, либо по скайпу. Решила написать на почту. Ответ пришёл спустя неделю... Знаете, какой? «Напишите мне в скайпе». Крайне обескураженная такой «серьёзностью», всё-таки написала в скайпе. Местоположение сего персонажа было Турция. Прошла ещё неделя: Турция сменилась на Skyeng, а вакансия на Hh благополучно ушла в архив. Уважаемый Ахмет даже не соизволил мне ответить. Хочу сказать Skyeng (и Ахметжанову в частности) большое спасибо за потраченное время и трехнедельное ожидание.

История сотрудника
Их нетИтак, меня данная школа нашла через один из сайтов репетиторов. Я думала, что буду работать с ученицей напрямую, как оказалось, пришлось работать через данную школу. Я провела занятие, как всегда качественно и добросовестно, подготовила все материалы заранее. далее мне звонит некая Анастасия и задает мне вопрос: что у Вас случилось? У меня - ничего. В общем, не сложилось, ну ок. Оплату пришлось ждать месяц, ее почему-то переводят не банковскую карту, а через одну известную платежную систему. Заказ на сайте репетиторов пришлось оплатить. Кстати, никакого договора со мной не заключили, на собеседовании я не была. Далее все та же Анастасия звонила мне, писала, то приглашала на собеседование, то предлагала нагрузку. Я категорически отказалась. Связываться с такой школой - себе дороже.

История сотрудника
Ну даже не знаю. Можно попеть песенки с детьми!Я давно так не веселилась.Нашла вакансию преподавателя английского языка (бесплатных первых уроков), в которой не требуется педагогического или лингвистического образования, не требуется опыта работы и вообще, приходите, умоляем!Я прикола ради отправила им резюме, меня тут же пригласили на совместное собеседование на их платформе. Ну ок, чего бы и нет. В комнату с чатом набилось 40 папуасов, появилась сотрудница школы, минут 20 рассказывала о том, какая у них шикарная школа, какие они №1 в Европе, блаблабла, и еще минут пять решала вопрос о том, почему у некоторых не показывает видео.А потом пошла жара )Во-первых в вакансии было сказано про 0,5 ставку, 20 часов в неделю и показано 3 графика работы с выходными в выходные и всем таким.На деле же оказалось, что ищут они на 0,75 ставку и в виде исключения на 0,5, что график в обоих вариантах ровно один с выходными в начале недели и прыгающим расписанием, типа часть дней вечером, а часть утром, и менять это все нельзя.А главное! Вишенка на торте - что ищут они преподавателей бесплатных уроков ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для работы с детьми на два направления: от 4 до 9 лет (где надо петь песенки и говорить про животных) и группа от 10 до 17.При этом на 0,75 фиксированная ставка 15.000, а на 0,5 7.500 ру ("или даже меньше" прямая цитата работницы), а остальное надо напродаванить, чтобы получить бонусы.Короче - сказка, а не работа, налетайте!

История сотрудника
Не обнаружила.По причине выключения света, пропустила 2 часа обучения, из них один час самостоятельной работы. После этого мне заявили, что так как я пропустила, то не могу обучаться дальше с группой. Группа была почти 20 человек, отсеили половину. Я поняла их режим обучения, что чем больше группа, тем больше платят им и не важно, какой уровень образования у человека. 3 дня прошли в пустую... Компания Skyeng теряет качественных потенциальных сотрудников такими поступками и действиями. Еще раз убеждаюсь, что работа через интернет никогда не будет справедливой и достойной. Не связывайтесь с этой компанией.

История сотрудника
Прочитала отзывы и пришла к выводу, что в основном негативные отзывы пишут те, кто а)просто не прошли конкурсный отбор и от обиды соазу катают негативный отзыв про компанию, то есть компания виновата, что их не взяли, сами по себе они достойные сотрудники...ну ну...б)и вторая категория это бывшие сотрудники, которые просто не хотят работать.Это люди, которые хотят сидеть дома, ничего не делать и при этом зарабатывать от 30к.Не получится господа.В этой компании как и в любой другой нужно трудиться и да, здесь хорошая бонусная программа.Если выполнять план, то на моей практике реально зарабатывать от 35 и даже выше.Каждый судит со своей колокольни.Для кого-то необходимость много работать минус, для кого-то ставать рано и чесать на работу сквозь пробки.Каждый выбирает сам

История сотрудника
Работаю в этой компании уже полгода. Из плюсов: удобная платформа (хоть и не без лагов), большой объём интерактивных материалов, зарплата всегда вовремя, удалёнка.Главный и самый жирный минус -- зарплата. Как говорят все остальные сотрудники на этом сайте, для регионов зарплата вполне норм, а для Москвы это едва ли тянет на МРОТ. В плюсах упоминала, что де-юре есть много учебных материалов, однако де-факто это тупо работа по готовому скрипту. В уроках прописано всё, вплоть до реплик учителя, и напрягаться не приходится совсем никак. На мой взгляд, это минус, потому что такой подход не предполагает абсолютно никакого профессионального роста для преподавателей. Конечно, всегда можно добавлять свои учебные материалы, подстраиваться под индивидуальные нужды ученика и практиковать персонализированный подход к урокам, но кто вообще станет над этим запариваться за 220 рублей в час?

История сотрудника
Удаленная работаПопыталась устроиться в эту компанию (телемаркетолог)Прослушала вебинар, сдала анкету, сижу, звонка на скайп жду. Нет и нет, час-полтора проходит, в конце второго часа звонит, стали собеседоваться. По телефону сотрудница предложила попробовать предложить услуги школы (якобы это телефонный разговор с клиентом). С дикцией и построением фраз никогда проблем не было, в общем поговорили, а вот тут внимание! В конце нашего диалога прозвучала следующая фраза: «Зайдите в кабинет вебинара, там уже вывешены списки людей, прошедших на обучение. Т.е она даже договорить со мной не успела, оценить собеседование, а список уже висит. Менеджер по подбору персонала - уровень «бог». Естественно, в списке меня не оказалось и не зря, после таких отзывов!

История сотрудника
замечательный коллективудаленная работавозможность корректировать графикпрофессиональный и карьерный росткурсы для сотрудниковоплачиваемое обучение (если проходите стажировку и отрабатываете несколько смен)руководитель группы старается по максимуму сделать все необходимое для комфортной работыможно брать подработку (часто по двойной ставке)Оплачиваемый отпускРГ держит контакт с сотрудниками, чтобы все были в курсе всех новостейПостоянная ОС для устранения рабочих ошибокМоральная поддержка от коллег и руководстваБонусы за качествоочень большой объем работыпри графике 2/2 чисто рабочее время ровно 12 часов. Обед и отдых идут отдельным 13м часом.З/п у всех отделов разнится, поэтому конкретного ничего не могу сказать. Для региона адекватно

История сотрудника
Увы, не узналаНаписала на мейл по поводу вакансии. Ответили, что вакансия свободна, и со мной «обязательно свяжутся». Прошла почти неделя, то со мной никто не связался. И при этом вакансия обновляется. Ну что ж, не хотите - как хотите ;)

История сотрудника
их нет99%! Вечно лагающая платформа с постоянными сбоями, ученики, у которых не работают микрофоны и камеры (непонятно, как их на вводном уроке готовят), ужасные колхозные кураторы с мизерной зарплатой, которые выглядят так, как будто только что вылезли из по коровы (в прямом смысле этих слов), и самое главное, ЧИСТЕЙШЕЕ на*бательство учеников и преподавателей, когда из 1000 рублей за урок учитель получает 240! Соответственно, и обучает он на 240, а не на 1000 рублей.

История сотрудника
Коллектив хороший, все общительные и молодые ребята. Есть прикольные плюшки для работников.Не идите в отдел теле маркетинга! Там сидит Жаба Даша Малышева (руководитель проекта). Не известно вообще каким макаром ее поставили в эту должность, но у мадам совсем выросла корона на голове, которая изо дня в день растет все больше и больше, тем самым перевешивая ее никчемную и пустую голову. С сотрудниками общается на повышенных тонах и совсем не умеет вести проекты. Потом еще и сотрудников в своих файлах обвиняет. Я только из-за нее и ушла, потому что такое отношение терпеть невозможно.