Страница 11. Skyeng: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Изначально предлагают самостоятельно регулировать свою занятость, гибкий график.Не рекомендую данную компанию и вакансию преподавателя. Их бесплатные пробные уроки разрекламированы везде, где только можно, а вакансии постоянно висят на различных сайтах (в том числе на них даже перенаправляют с разных объявлений, где о SkyEng ничего и не сказано). Ставка очень низкая! За обычный урок можно получить от 3 до 5 раз выше. Меня пригласили записать видеорезюме, но в тот же день ответили, что не готовы меня взять (без всяких объяснений). Не думаю, что мой уровень языка их не устроил, они ведь даже не проверяли знания и не просили дальше пройти какие-либо тесты - скорее всего, это стандартная ответ HR, когда такое большое количество сотрудников на эту должность им просто не требуется. Видимость работы у них есть, а по факту сотрудников не берут, так как заявок нереально много. В общем, странная контора. Да, многим нравится там работать, но я рада, что не попала туда.

История сотрудника
в компании работаю три месяца, хороший дружный и отзывчивый коллектив, возможность работать удалённо, если возникают трудности или вопросы-помогут. зарплата средняя, помимо оклада есть бонусная часть, на которую влияет множество факторов, и далеко не все они зависят от меня.есть факторы, не зависящие от моих навыков, которые влияют на бонусную часть зарплаты.

История сотрудника
коллектив отличный, руководство тоже, выплаты без задержки, мне очень нравится работать здесьнет таких.трудности только в голове, а так разобраться и все понятно

История сотрудника
нетХотите узнать, что такое современная эксплуатация? Это здесь! Даже не думайте наниматься на работу учителем! Уважайте себя! Платят 250 руб за урок!!! ХАХАХА!!!!

История сотрудника
Я работаю второй месяц и пока меня все устраивает - работа дома в комфортных условиях, график ( сам выбираешь удобное время и часы). Я из небольшого города из Украины поэтому з/п в 20000 рублей меня устраивает, она выше чем в моем городе и она соответствует тому, что было указанов объявлении.пока не заметила

История сотрудника
Не заметила.Гнилая конторка, которая своих "удаленных специалистов" предпочитает набирать из глубокой провинции и бывших союзных республик. Почему? Да потому, что они и за $150-$200 будут пахать в поте лица. На собеседовании первым делом спрашивают из какого города. Москва и Питер им не интересны априори. Писали бы сразу в описании вакансии) А то только время отнимают, жулики.

История сотрудника
Работаю в данной компании совсем недавно, но, могу сказать, что впечатления самые положительные (есть опыт удаленной работы в других компаниях). Как только я пришла в SkyEng, у меня появилось ощущение, что я являюсь частью чего-то большого. С первого дня почувствовала поддержку со стороны наставника и команды. Приятно, что в компании есть возможность роста, для меня это важно, т.к. не хочется стоять на месте, хочется развиваться. Также радует уровень зп, наличие оплачиваемого отпуска и другие бонусы.пока нет

История сотрудника
НеувиделОтказали без объяснений.хотя есть опыт продаж и консультаций двадцать лет. Вакансии каждый день обновляется!

История сотрудника
Есть платформа, которая неплохо работает. Не обязательно сильно париться при подготовке к урокам. Стабильность с учениками (не нужно самостоятельно их искать).Недостатков масса. Первое время они не очень заметны. Кажется, будто бы все неплохо. Но потооом.... В общем, кураторы начинают капать на мозг, когда ученик пропускает уроки. Ученик пропускает как бы по своей вине. У многих отпуск, у кого-то просто много работы. Конечно, не все могут регулярно заниматься. Плюс присутствуют праздники. Но это никого не волнует. Если ученик пропустил- это вина преподавателя. За это мне закрыли набор новых студентов. Более того, куратор стал настойчиво просить, чтобы я уговаривала студентов не пропускать. Еще она связываться с учениками в отпуске и просить поскорее преступить к занятиям. Даже просила писать тем ученикам, который по каким-то причинам прекратили занятия в школе. То есть нужно писать всякие унизительные тексты и упрашивать заниматься в школе. В общем, могу порекомендовать как работу на короткий срок (если плохое материальное положение или что-то наподобие). Не рекомендую как постоянную работу.

История сотрудника
Удалённая работа. Из коллектива помог лишь наставник, а не руководитель!Все шишки набиваешь сам, в то время как твой личный руководитель который должен помогать и предсказывать на начальном этапе очевидные вещи и правила, только критикует и не даёт никакой помощи и пользы! Существующие бонусы так и не получила, так как, как уже говорила, руководство делает все(а точнее не делает НИЧЕГО), чтобы помочь сотрудникам в получении этих бонусов, за малейший проступок по их даже вине списывают все с вас! После того, как приступила к работе, буквально на следующей неделе снова требуют чтобы застцпал на новое обучение, причём в обязательном порядке и совмещая с работой. Это уже не частичная занятость!!!Когда задаёшь вопросы, отвечают спустя несколько часов! Бесполезные тренинги и бредовые замечания снижают зарплату ещё до того, как ты успеешь её повысить и как бы не появлялась инициатива, сколько бы продаж не совершил, все равно минусы будут. Никакого взаимопонимания, выручки и отзывчивости со стороны компании нет. Первое время кажется все замечательным, а потом понимаешь, что это все видимость и условия труда отвратительные! Ужасная компания и работать там совершенно не рекомендую.

История сотрудника
Постоянное развитие всех сотрудников компании, независимо от должности. Четкий регламент работы. Много новой, полезной информации. Разнообразные и интересные задачи. Не скучно. Зарплата растет и благодаря бонусу и стажу. Гибкий график.Тяжело первые 1-2 месяца, но я считаю, что это нормально. А зп и в первые месяцы была неплохая.

История сотрудника
Неплохая компания. Я проработала менеджером телемаркетинга менее месяца, уволившись по собственному желанию. Фиксированная з/п на испытательном составляет 9000. Задачи и цели ставятся ясно, руководители на обучении и в рабочем процессе —адекватные люди, которые помогут в любом вопросе. Работа удалённая, никуда ехать не нужно. В самой работе ничего сложного нет — звонишь по холодному каналу и предлагаешь услуги. Рабочий день — с 10 до 19 (с учётом часа на обед и пятиминутного перерыва каждый час). График — 5/2, воскресенье — фиксированный выходной. Штрафуют только за невыполнение рабочего плана и проблемы с дисциплиной. Отношение к сотрудникам человечное. Никаких личных/рабочих претензий к компании или руководству у меня нет.Зарплата за первые полмесяца работы (с 6 марта как даты выхода до 15) — 3.800, чего не хватает даже на квартплату. При разговоре руководитель объяснил, что нормальные деньги можно заработать после полутора-двух месяцев работы. Но я не смогла ещё два месяца на протяжении 8 часов 5 дней в неделю лебезить перед незнакомыми клиентами, по телефону уговаривая их "уделить пару минут своего времени" и упрашивая (хоть и с аргументацией) пройти вводный урок английского. Если сложно унять личную гордость и мало терпения — эта работа точно не для вас. Я ушла, потому что "не по мне".

История сотрудника
Сейчас читаю книгу "7 навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови, и там встретила очень интересную момент, который сразу навел меня на мысли о Skyeng. В своей книге Стивен говорит о "Р/РС-балансе" (Р-результат, РС-ресурсы и средства). Суть его заключается в том, чтобы разумно подходить к использованию ресурсов и средств, чтобы результат был качественнее и продолжительнее. Часто мы можем видеть случаи, когда люди халатно подходят к распределению ресурсов, чтобы получить результат быстрее. Но зачастую это не приводит к хорошему исходу: либо ослабевает энтузиазм, либо результат оказывается мимолетным и неудовлетворительным.Поэтому важно правильно распределять ресурсы ради хорошего результата.И этот принцип действенен во многих сферах жизни. Например работа.Вот небольшая выдержка из книги:"Поддержание Р/РС-баланса имеет особую важность в отношении человеческих ресурсов организации – клиентов и сотрудников.Есть такие организации, которые очень много говорят о Клиентах, при этом совершенно пренебрегая теми, кто с клиентами взаимодействует – собственными сотрудниками. РС-принцип гласит: всегда обращайтесь со своими сотрудниками так, как вы хотите, чтоб они обращались с вашими лучшими клиентами.Вы можете купить руки человека, но купить его сердце вы не можете. Его сердце – это то место, где обитают его энтузиазм и преданность. Вы можете купить его спину, но не можете купить его голову, а именно в ней сосредоточены творчество, мастерство и изобретательность.Забота о РС заключается в том, чтобы обращаться со своими сотрудниками так же, как и с клиентами, поскольку они добровольно отдают вам лучшее, что у них есть, – сердца и головы.Однажды я оказался в компании нескольких человек, одним из которых был задан вопрос:— Как вы воздействуете на ленивых и некомпетентных сотрудников?— Бросаю в них гранату! – ответил кто-то.Часть присутствующих поддержала этот воинственный подход к управлению людьми, заключающийся в формуле "работай как надо или проваливай".Однако один из участников разговора спросил:— А кто разбирает руины?— Какие руины? Их нет!— Хорошо, а почему бы вам не сделать то же самое с вашими клиентами? заметил еще один человек.— Нет, – сказал первый, – с покупателем так нельзя!— А почему вы считаете, что с сотрудниками можно?— Потому что я их нанимаю!— Понятно. А скажите, ваши сотрудники хорошо к вам относятся? Работают ли они в полную силу? Как у вас с текучестью кадров?– Да вы что, шутите? Где в наше время найдешь хороших работников? Постоянная текучесть кадров, про гулы, работа по совместительству. Им на все наплевать.Такой подход, такая парадигма, заключающаяся в нацеленности на результат, полностью перекрывает доступ к мощной энергии, источниками которой являются голова и сердце другого человека. Быстро получать результаты важно. Но важно не только это."Так вот было приятно осознать, что у Skyeng правильное отношение к распределению человеческих ресурсов. Мне кажется, это одна из составляющих успеха компании.Вместо проблем лучше расскажу, как я люблю Skyeng и насколько круто ребята делают свою работу. А также как я вообще познакомилась с этой школой)) Один из моих рутинных вечеров. Я ещё учусь в техе на курсе так втором, и мне надо сделать английский. В процессе поняла, что словарного запаса не хватает и надо погуглить.⠀Одной из первых ссылок с нужными мне словами высвечивается ссылка на сайт Skyeng. Я перехожу по ней, потому что там то, что мне нужно. Перехожу и тут незамедлительно на экране телефона высвечивается:"Хотите пройти бесплатный урок и узнать свой уровень английского?" И форма которую нужно заполнить: имя, телефон, адрес эл.почты.⠀Сайт не был похож на сайт каких-то мошенников, поэтому я решила:"Почему бы и да!" Заполняю форму и тут же забываю об этом.. доделав домашку, решаю почитать (да, тогда у меня еще было время читать по вечерам), и тут внезапно телефон начинает жужжать, на экране высвечивается какой-то незнакомый номер и надпись "Moscow".⠀Я поднимаю трубку и в тот момент моя жизнь снова разделяется на до и после.Милейшая женщина по имени Карина с очаровательно приятным голосом рассказала мне вкратце об их школе и предложила пройти бесплатный урок.⠀К тому моменту я уже создала личный кабинет в их школе и увидела стоимость обучения, поэтому, когда Карина и её приятный голос обратились ко мне с заключающим предложением, я уже была более чем готова отклонить его. И так и сделала, в принципе.. заявив без обиняков, что их месячное обучение стоит как маленький самолёт, покрытый сусальным золотом, объяснила, что если когда-нибудь у меня будет такая финансовая возможность обучаться онлайн, то я приду только к ним, т.к. манеры многоуважаемой Карины меня покорили до могилы и обратно.⠀Попрощавшись, я еще немного поскорбела об упущенных возможностях, потом задумалась, насколько это все правда и не развод ли, а затем и думать забыла об этом случае.Перенесёмся на месяцев 6-8 вперёд от этого времени.Последний курс, техникум, практика. Скучнейшая атмосфера в кабинете. Я уже сделала отчёт и пытаюсь занять себя чем-то, по итогу не делая ничего! Тут моя подруга присылает мне в Вк какую-то "Запись со стены" паблика про английский язык. Там подборка видео. Своё сообщение Катя подписывает: "СРОЧНОПОСМОТРИИАЛАЛАДЖАДПЛЛАДАЖ!!!" Смотрю. Первое видео про то, как делать комплименты на английском. Манеры девушки покорили и я проглотила еще пару-тройку видео, а, что не успела, посмотрела дома. Это была прекрасная Таня Старикова и онлайн школа английского языка Skyeng!)) Я нашла их канал на ютюбе, подписалась и с тех пор ин лав уиз зеа ворк ту зе мун энд бэк! Реально они делают потрясающий контент.. их методы обучения действительно работают, сколько я всего выучила просто просматривая видео с Таней! Теперь я знаю, что lead о котором поет Эд Ширан в Shape of you это не только "железо", но и "лидерство". Что словом "savage" носители языка не только называют любой крепкий алкогольный напиток, но также говорят так о чем-то оооочень крутом! Что такое "mic drop", из песни BTS, и как будет по-английски "как ты посмел?" Как Burger King прикольнулся над Google, а заодно и над всем американским народом?.. И о чем говорили на презентации Apple 2018?Для всех, кто еще не знает об этой прекрасной школе: вот их инста аккаунт @skyeng_school - ИНДЖОЙ!))Итак, друзья, у нас снова билет на машину времени.Ноябрь, 2018. Я приехала в Грузию, чтобы посмотреть красоты, познакомиться с замечательными добрыми людьми, попробовать крышесносную грузинскую еду. Два последних пункта с горем пополам выполнены, но приоритет все ещё томится в ожидании.Я понимала, что если хочу посмотреть Грузию то мне нужна удаленная работа, но я едва окончила проф.учереждение, про удаленную работу знаю не больше, чем пингвин знает, как летать, а идей — ноль!Но я все равно начала искать, подавать резюме на различные вакансии. Не буду описывать все мытарства и томительное ожидание ответов, которые так и не приходили на протяжении месяцев. Перейду сразу к началу февраля 2019, когда мне ответили! Первый раз!!!Вы, конечно, хотите знать, кто)SkyengМеня попросили отправить резюме, назначили собеседование по скайпу (которое, я успешно прошла.. честно, тогда была на седьмом небе от счастья!), я прошла 4-дневное обучение на должность телемаркетолога ииии...Да, ребят, сейчас я работаю удаленно в Skyeng — крупнейшей онлайн-школе английского языка в Восточной Европе.Там я работаю менеджером телемаркетинга, звоню людям и предлагаю пройти первое бесплатное занятие, но КОГО ЭТО ВОЛНУЕТ??? Это же Skyeng!!!Так что, кажется, кто-то едет в большой трип по Грузии этой весной))

История сотрудника
Очень спокойная и не напряженная работа!Не вижу каких либо недостатков!Пока что)

История сотрудника
Удалённая работа, современная организация труда (никаких тонн должностных инструкций, миллиардов отчётностей, пятидесяти начальников на одного тебя). Выполняешь строго свои трудовые функции которые заранее оговариваешь и получаешь столько, сколько оговорено. Молодой вполне хороший коллектив - никаких предпенсионного возраста с пмс бабулек, орущих на тебя что у неё шарик от мышки глючит :)-

История сотрудника
мм, нету ихНу серьезно? вы читали положительные стороны этой компании? последние 4-5 страниц исключительно положительные комментарии, в которых нет ни одного минуса. Ну это прям как у нас в России, где ничего плохого про власть не пишут. Сразу видно такие лживые комменты, которые пишут новенькие (всех кто прошёл испытательный срок всегда просят написать положительный отзыв, и они всегда одинаковые, мол минусов нет, а скаенг крутой, потому что платит вовремя. Делается это чтобы напустить пыль в глаза, ну и плюс новенькие ещё не успели понять всю движуху там) и рабочие из hr отдела. Они постоянно пытаются бороться с негативными комментами, впрочем как и везде. Не верьте в эти отзывы, по ним видно даже что они все под копирку написаны, ни одного развёрнутого ответа. Ужасная компания, ужасное руководство, которое врет тебе и платит мизерную зарплату. За людей абсолютно никто там никого не считает. Боготворят там только разработчиков и топ менеджеров, остальных там считают за идиотов.Учителя в начале получают чуть ли не 90 рублей за урок, если ты конечно супер учитель и у тебя есть куча сертификатов-то получишь 150-200 максимум за урок. Но это разве не смешно? Частники получают минимум 1500 за занятие, а тут 200р.Короче они будут обещать золотые горы-а получите вы какашку завёрнутую в золотую фольгу.

История сотрудника
На самом деле я в шоке от тех отзывов, которые прочитала. Ощущение сложилось, что некоторые хотят ничего не делать и много получать. Так это не работает, к сожалению. В компании Skyeng усть все, что обещается изначально: карьерный рост (но только для тех, кто работает, конечно, а не филонит весь день), классный коллектив (общение и онлайн и оффлайн), ЗП средняя по рынку, для моего города - это на самом деле очень хорошая зар. плата. Но тут суть в том, что мне изначально, при самом первом звонке обещали даже меньше, чем я в итоге получаю, то есть никто никого не обманул. Я думаю, что некоторые просто думают, что раз компания московская, то и платить им будут как в Москве. Но только не все идут вровень с московскими сотрудниками :-) А вообще, только те сотрудники, кто сами накосячили или кого попросту не взяли на работу (а может никуда толком не берут) пишут плохие отзывы, хорошие сотрудники сидят работу работают, вместо того, чтобы на сайтах писать.в моем городе нет встреч, пришлось на НГ ехать в другой город, но оно того стоило, а еще иногда приходится задерживаться, честно, работы много

История сотрудника
Относительно быстрое и удобное обучение. Доброжелательный тренер.Низкая з/п. График 5/2 с плавающими выходными. В сфере обслуживания, тем более, где приходится много общаться - график должен быть сменным. В принципе, отношение к младшему звену в крупнейших компаниях такого рода как к мусору - это норма.Обучался в школе Skyeng на вакансию оператора телемаркетинга.12.02 приступил к обучению.Прошёл материал, сдал тесты, 14.02 нас разделили на 2 группы - я попал к Тамаре Маргия.15.02, перед экзаменом, Тамарой было сказано, что сдавшим она напишет в личные сообщения, а у того, кто не сдал - будет возможность переаттестации.Примерно в 14-15 по МСК опрос был завершён.После этого, со мной, и ещё несколькими учениками на связь никто не выходил.Сдал я экзамен или не сдал - мне не сообщили, не сообщили о переаттестации, как обещали.В чате аттестации, а так же личные сообщения от меня в Skype, Тамарой были прочитаны и проигнорированы.В данной ситуации считаю, что такое поведение недопустимо.Я имею право знать - сдал я экзамен или нет.Если нет - я имею право знать свои ошибки, а так же быть допущенным к переаттестации, как было оговорено перед экзаменом.На худой конец, извините, хотя бы получить сообщение от экзаменатора о том, что я не сдал и к переэкзаменовке меня тоже не хотят допускать.Такое поведение (полный игнор) не делает чести компании и ее сотрудникам.Я сожалею о потраченном времени на общение с данной школой.Всё-таки, нужно было читать отзывы, прежде чем откликаться на вакансию.Ребят, по крайней мере, парни - лучше пойти грузалём за эти деньги, чем в России на удалёнку, вот, серьёзно...

История сотрудника
1. Достаточно неплохо организован сайт. Задания и материалы отобраны и организованы с возможностью добавить и свои. 2. Имеется возможность связаться с тех. поддержкой для устранения проблем со связью — в моем случае оказалось не нужно, но для тех, кто плохо разбирается в компьютерах однозначно плюс.3. Возможность гибко подстраивать расписание.4. Мобильность.5. Предоставление учеников под расписание.В общем-то и все…Ну... Как начать я даже не знаю... Мне будет проще объяснить ситуацию полностью, чтобы потом у вас сложилось впечатление о компании.Обо всем по порядку:Начну с того, что резюме свое я отправлял в октябре и через пару дней со мной связались. Договорились о конференции в Skype для прохождения этапа отбора — прошел.После предоставили аккаунты на сайте для обучения, корпоративную почту и доступ на платформу Vimbox.На ispringonline объяснялось в формате презентаций сколько минут длится обычно занятие, как заинтересовать обучающегося, были и понятия Mistakes и Teacher Talking Time (TTT) и все это нужно было пройти.Всего было 3 модуля, и для прохождения урока с методистом нужно было пройти только первый. Назначили пробное занятие, в котором нужно было определенный урок подготовить. И этот этап я тоже прошел успешно. Через некоторое время приходит письмо, что на работу меня пока взять не могут, но можно будет начать работу в Январе 2019 (На этом этапе прошло уже 1,5 месяца с октября).После этого наступила продолжительная пауза, которая прерывается в конце декабря. Меня спросили, хочу ли я у них все еще работать? И честно говоря уже желание работать там отпало, но поскольку мне было жалко потраченного времени - я согласился.В январе у меня начинается сессия (Да, я студент) и я объясняю им, что могу начать работу только после нее.В итоге число выхода на работу мне ставят 21 и скидывают материалы для ознакомления. Пройдя модули 2 и 3 с финальным тестом, я выхожу на работу 21-го. Но ничего…Единственное, связывается новый куратор, с которым через день мы обсуждаем вопросы по поводу школы и того, как там все устроено. Она дает мне новые модули для обучения и говорит, что качество связи не идеальное и его нужно исправить. Назначает мне техника, с которым мы на следующий день говорим по Skype. Он говорит, что мне нельзя использовать операционную систему Ubuntu на моем ПК, так как по требованиям школы можно использовать только Windows или Mac OS.В итоге я трачу примерно 2–3 часа на настройку гарнитуры с микрофоном, установку Windows и программ, меняю еще WiFi адаптер для более быстрого интернета и скидываю ему результаты. Его все устраивает, но… ЧЕРЕЗ ПАРУ МИНУТ ОН МНЕ ПИШЕТ, ЧТО МЕНЯ УВОЛИЛИ!Я в шоке, спрашиваю: «Какого черта?!»Но потом вижу новое сообщение на почте.Там говорится, что меня не могут взять на работу из-за нарушений регламента школы!Я ЕЩЕ НЕ ПРОВОДИЛ ЗАНЯТИЯ! О ЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ?Пишу им, прошу четче выразить мысль. В ответном письме было следующее: «Дело в том, что набор новых преподавателей сейчас пока приостановлен. Желаем Вам хорошего вечера!»Как вы думаете, подобное отношение должно вызывать уважение, мотивацию, уверенность в том, что контора не шарага?И еще это явно хамское «Желаем Вам хорошего вечера!» просто вывело меня из себя.НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТОЙ ФИРМОЙ!Не могу отвечать за всех сотрудников, потому что в процессе некоторые из них мне понравились, но руководство, видимо, полные неадекваты.Больше всего жалко потраченного времени.UPDATE: Через 5 дней мне позвонила девушка с предложением стать методистом вводных уроков. Я, разумеется, объяснил ситуацию, что у Вас я уже "работал"...Это доказывает, что их система работает мягко говоря плохо и отделы вообще никак не связаны.И еще это явно хамское «Желаем Вам хорошего вечера!» просто вывело меня из себя.НИКОГДА НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТОЙ ФИРМОЙ!Не могу отвечать за всех сотрудников, потому что в процессе некоторые из них мне понравились, но руководство, видимо, полные неадекваты.Больше всего жалко потраченного времени.UPDATE: Через 5 дней мне позвонила девушка с предложением стать методистом вводных уроков. Я, разумеется, объяснил ситуацию, что у Вас я уже "работал"...Это доказывает, что их система работает мягко говоря плохо и отделы вообще никак не связаны.

История сотрудника
плюсов очень много — к сожалению, этих плюсов не видят «соискатели», которые только прошли собес, и делают выводы, не поработав в компании, или изначально со своим «пафосом» настроенные на негатив к удаленке, что типа это не они должны, а им, считая, что удаленная работа это фриланс, и нужно сидеть на ж*пе ровно и получать до**я. ни*ера! вы корону то снимите, в тумбочку положите, а потом уже пишите х**ню о компании. ни разу не было задержек зп, ни разу не было обмана по KPI, все прозрачно, вам на телефонном интервью сразу говорят, что работать надо именно С ХОЛОДНЫМИ КЛИЕНТАМИ, и на личном собеседовании по скайпу, и все равно до некоторых, как я вижу, даже это не доходит. НЕ БЫВАЕТ ГОРЯЧИХ КЛИЕНТОВ, как вы этого не поймете то? вы как будто не слышите этого, а потом возмущаетесь, что «как же так, 40 р час, да еще и продавать надо…». так ты головой то думай, куда ты идешь?! хочешь легких денег? иди работать с ГОРЯЧИМИ клиентами, который на все готовы. только вот таких нет. и не будет. хочешь получать деньги? так работай! работай с возражениями, мотивируй, тем более урок БЕСПЛАТНЫЙ. если ты даже на бесплатный урок пригласить не можешь, тогда зачем ты суешься в это направление? это точно не твое! если у тебя бесплатно никто не хочет пройти урок не выходя из дома, то кто же у тебя, элеметарно, купит ручку за 5 рублей?)) да никто)) значит продажи — это точно не твое! хотя ручка для записей всем нужна. так что стоит именно ТЕБЕ задуматься, в ком же проблема, в тебе (который даже не может записать на бесплатный урок английского), или в компании, которая платит 100 рублей за этого клиента. вот посчитай теперь, у тебя 8 рабочих часов, представь, что 1 в час согласился, ПРОСТО пройти этот вводный БЕСПЛАТНЫЙ урок, не выходя из дома, сидя дома, за своим компом, вечером, после работы, даже для того, что б узнать свой уровень, виртуально пообщаться с квалифицированным преподом, который ему даст рекомендации, скажет уровень. кому не хочется что бы его лишний раз похвалили в чем-то, а вас методист обязательно похвалит, да еще и даст рекомендации по изучению АЯ, поддержит, повысит самооценку, да еще и БЕСПЛАТНО. так вот, о мотивации, если хотя бы 1 поймет это — вы получите 100р. умножь на 8 часов? это 800 р. а если оплатит — 1500. по статистике, кто-то из 8 человек, да оплатит. возьмем 1 из 8. то есть, выходит за 1 день — 8*100=800 + 1 оплативший (1500) = 2300. а теперь умножь на 21 рабочий день. и подумай все же — твое ли это — телемаркетинг, если ты не умеешь работать с холодными клиентами и мотивировать холодных клиентов. и подумай, в тебе проблема? или в компании?для меня их нет