Страница 12. Skyeng

История сотрудника
Гибкий график, четкие выплаты ЗПГоспода, в особенности юные, неокрепшие умы! Если Вы хотите узнать на собственной шкуре что такое эксплуатация в современной России, тогда устраивайтесь в эту компанию… Среднюю З. которую Вы будете получать равна 15–25 т.р. в месяц в зависимости от нагрузки. Работа представляет из себя гремучую смесь навыков учителя и продажника. Дело в том, что Вам предстоит провести урок в течении 30–40 минут и на оставшееся время продать какой-нибудь пакет уроков. Продавать при этом вы должны много (в проценах от общего числа клиентов) и на большую сумму для получения желанного бонуса к окладу. Ввиду того, что больше половины клиентов заходят на урок из-за любопытства и возможности бесплатно попрактиковать английский, большинство в планы в явно не попадут, если конечно среди Вас не завелось «волков с Уолл-стрит». Кроме того, в первые же недели вы ощутите ярый прессинг со стороны начальства, заставляющего Вас выполнять ненужную работу в Ваше личное время. В общем, смотря на явную популярность этой компании, не спешите думать что хоть часть из тех денег что они тратят на рекламу, они пожертвуют своим сотрудникам для подъема ЗП. Вы выучили английский, друзья, и эта скупая забегаловка не стоит и толики вашего времени.

История сотрудника
Удаленное обучениеСтавка от 250 рублей за 50 минут занятий со взрослым учеником - курам на смех! Я на живых занятиях зарабатываю больше и ученики получают результаты. Даже связываться с таким позором не буду. 250 рублей за урок я брала, когда была студенткой.

История сотрудника
Хорошая платформа.Проходила собеседование в этой компании на должность преподаввтеля. Зарплату озвучили мизерную, около 200 рублей в час. Официального оформления сотрудников нет. Ни один квалифицированный преподаватель на такие условия не пойдет.

История сотрудника
Достоинства: высокая з/п, отличные условия труда, теплые отношения в коллективе.Их нет

История сотрудника
Обучают хорошо, всё нравитсяНет

История сотрудника
Отличные сорудники, могу посоветовать данную школуНету недостатков

История сотрудника
Советую посетить эту школы, преподаватели достойныеНету

История сотрудника
Очень хорошая школа, учат детей на высшем уровне!Недостатков я не заметила в этой школе

История сотрудника
Прекрасный коллектив. Возможность помочь ученикам в процессе обучения и организовать процесс так, чтобы был доволен каждый ученикУчат одному языку - английскому

История сотрудника
Плюсов нет, только коллективВСЕ надо улучшать, а в частности нормальное отношение к сотрудникам!!! Руководство вообще класть на всех и все хотело, кажись хотят компанию то продать и им все равно что происходит. Основатели даже не здороваются, даже если с ним начинаешь в лицо здороваться.Компания полное дно вообще.Такого чудовищного и отвратительного обращения к сотрудникам не видел давно.После прихода нового коммерческого директора из белорусской компании АРТОХ все стало настолько плохо, что читая комментарии сотрудников из той компании начинаешь находить тоже самое и у себя в компании, снижении ЗП, увольнение старых менеджеров кто много получал и на их место и на их ЗП брать сотрудников 2-3 сотрудников из жопы откуда-нибудь, кто согласен работать за 25-30 тысяч рублей. И это как бы мы живем в городе, где средняя выплата ЗП равно 42700 рублей?))(комментария сотрудника о работе в АРТОХ: "Работа в Артоксе - полное разочарование. Если хотите получить максимальную загрузку при мизерной зарплате - вам сюда. Начальство улыбается, делая при этом гадости. ").То что делает компания скаенг это здорово, онлайн обучение, своя платформа и тд, но то как обращаются с сотрудниками-печаль. В макдональдсе люди получают больше, чем там! На вопрос почему столько мало платят, руководителя говорят, что компания не готова платить больше. А, ну ясно, компания в 20-ке рейтинга форбс, всем хвастаются как они деньги гребут лопатой_но вот платить больше 30 увы не могут. Говорю же, ДНО а не компания.

История сотрудника
Ну что, Skyeng, вот я и добрался до отзыва о том, какой ты работодатель. Работал менеджером по продажам, только нас ещё красиво, дабы бросить пыль в глаза, называли (и называют) "методистами" или "менеджерами" вводного урока. Проработал без пары месяцев год. Начну, конечно, с положительных сторон - они, несомненно, есть. Во-первых, это карьерный рост. Он в Скайенг есть, весьма прозрачный, если будете показывать хорошие результаты, то вам это обязательно аукнется, пускай и не финансово, зато по лесенке чуть продвинетесь. Как вертикально, так и горизонтально - компания в принципе достаточно гибкая, везде обучат, покажут что делать. Есть уникальный случай, когда девушка спустя три месяца стала руководителем группы методистов, но это скорей исключение из правил. Тем не менее сотрудница заслужила продвижение, так как уже в первые месяцы работы показала себя как первоклассный специалист. Так может произойти с каждым рядовым, если приложить к этому усилия и запастись вдобавок мешком кроличьих лапок и скрестить пальцы на всех конечностях. Это такая отсылка к минусам.Конечно, радовала удалёнка и все сопутствующие ей преимущества. Только не стоит воспринимать работу в Skyeng как фриланс - у вас будет чёткий график с часом обеда и строгим регламентом в рабочее время, но иначе работу такого огромного количества сотрудников, раскиданных по всей России и СНГ не выстроить, так что грех жаловаться.ЗП всегда выплачивалась в срок, а то и немного раньше, ни одной задержки за почти год работы не было.Плюсы закончились.Занимаясь поисками отзывов о Skyeng, вы не найдёте ни одного положительного отзыва от сотрудника, который проработал там больше полугода. Все только прошли испытательный срок или даже только вышли в работу. Поначалу всех просят написать отзыв о том, как всё хорошо. Пока ещё висит лапша на ушах.Первый недостаток я заметил уже когда прошёл испытательный срок. В те времена у "зелёных", новеньких работников к окладу в 20 тыс добавляли бонусные 5 тыс рублей так как единицы делали план в первые 2 месяца. Так вот на третий месяц работы я не досчитался 5 тысяч рублей. Почему? А это вычли тот самый бонус, который мне давали до этого в качестве подушки безопасности.Тогда смысл этих "подстраховочных" пяти тысяч? Признаться честно, все мои коллеги-новички были тогда в недоумении, и это стало для всех первым подозрительным звоночком. А сейчас никаких таких 5 тысяч для новичков вообще нет.Компания постоянно придумывает, как сэкономить на своих сотрудниках. Опоздал на минуту прозванивать следующего ученика? Штраф! Не заполнил вовремя отчёт? Получай нагоняй от начальника. Не рассказал про акцию в конце урока? Накажем монетой. При этом вам нужно качественно успеть провести урок за 50 минут, успеть при этом отработать все возможные возражения ученика и про акции лапши навешать, и, в конце концов, продать пакет уроков. Забыли что-то рассказать по ходу урока? В скайенге есть великолепная команда ассесоров, которые послушают ваши уроки и помогут компании ещё немножко заработать на ваших ошибках.С каждым месяцем работы в Skyeng таких пунктиков становилось всё больше и больше. Под конец уходили рядовые методисты с отличными показателями продаж, руководители групп открыто и между собой негодовали касаемо изменений, а на их места вставали неопытные сотрудники, которые работают в компании меньше полугода (своего рода плюс для некоторых). В последний месяц настолько кардинально поменяли систему премирования, что методисты начали открыто высказывать недовольство в рабочих чатах, требуя справедливости.Знаете, что нам отвечало руководство?"Ваше мнение никому не интересно!"И в уже завуалированной форме указывали на дверь.С таким хамством я не сталкивался ни на одном рабочем месте. Если в реальной жизни не все люди способны показать своё хамское нутро даже на руководящей должности, то дистанционно это проще простого.Методистов используют как пушечное мясо, заставляя день за днём проговаривать одни и те же фразы, а взамен ищут способы, как сэкономить на самом прибыльном для компании отделе - отделе продаж.Никаких больничных. Заболели? Лечитесь, но потом каждый часик отработайте. Возможно даже в двойном объёме. В последнее время появилась практика, что если, например, у вас отключили электричество и вы на 2 часа выпали из работы, вам придётся отрабатывать не 2, а 4 часа.Всё это прикрывается лицемерными улыбками руководителей групп, секторов и отделов, якобы все такие добрые и заботливые. Но это во время созвона по скайпу. А перейдёшь в чат - сразу какой-то раздражённый тон и наплевательское отношение. Если вы методист и вам написал руководитель, не дай бог долго отвечать будете. Но если вы стучитесь с вопросом к вышестоящим - отвечать вам будут или долго, или в таком тоне, что и спрашивать не стоило. Передо мной руководитель оправдывался тем, что "работы много". Да ладно? А у меня не много что ли?Эйчар на собеседовании расскажет вам, что в работе есть элемент продаж, но продажи мягкие, это не самое главное. Конечно самое главное на этой должности - это продажи! Только вот тут мало быть хорошим оратором и хорошо знать английский. Последнее, кстати, вот совсем необязательно. Здесь как нигде важно то, как вам везёт. Приведу банальный пример.Семидесятилетней бабушке гугл кинул рекламу на фейсбуке с яркой надписью:"ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ УРОК АНГЛИЙСКОГО". Незадачливая бабуля с мыслью:"Так если бесплатно, чего ж не попробовать", запишется на урок, попадёт к вам и... испортит вам настроение на пару часиков уж точно. Почему? Да потому что ей бы на квартплату накопить в нашей-то стране, а потом уже про какой-то английский на старости лет думать. Есть ещё баннер "УЧИТЕСЬ БЕСПЛАТНО", на него тоже хорошо клюют. Клиентов в Skyeng обманывают так же красиво, как сотрудников, но это заслуживает отдельного отзыва, если уж на то пошло.Домохозяйки, которые лезут на стены от скуки. Школьники, которые увидели рекламу Люди, которым позвонили из отдела телемаркетинга, согласившиеся на вводный урок только для того, чтобы от них уже отстали с бесконечными звонками и предложениями (такие тоже часто встречаются). Не видать вам и мизерного бонуса, если вам будут выпадать такие ученики. А к таким надо быть готовым. Такой он. Маркетинг.Средняя "продолжительность жизни" методиста вводного урока в Skyeng по закрытой информации составляет около двух-трёх месяцев. Отработал 4 месяца - уже опытный сотрудник. Полгода - старичок. Больше года - "динозавр".Пожалуй первое большое разочарование почувствовал, когда мне написала одна девушка, которой я проводил вводный урок. Мы с ней очень мило пообщались, было приятно и чувствовалось, что это было взаимно. Спустя два месяца обучения, я получил от неё гневное письмо, в котором она обвиняла меня во лжи и приукрашивании всего, с чем ей пришлось столкнуться в процессе. Она ушла из школы и осудила меня за то, что за искренним общением скрывалось желание сделать деньги. Мне стало стыдно за себя и за компанию, в которой я работал. Только вот стыдно должно быть не мне, а голове, с которой сгнила эта рыба.

История сотрудника
1) Это удаленная работа! Как же прекрасно, когда не нужно вставать пораньше, идти на остановку, и как селедка в бочке ехать в автобусе, когда с тебя сходит 100500 потов и настроение уходит на 0, а ты еще даже до работы не доехал. Здесь такой проблемы нет, встал пошарил по холодильнику, перекусил, умылся (а можно и не умываться:D), загрузил компьютер весь нужный софт (звонилка и браузер) и профит.2)ЗП! ЗП для контакт центров здесь сравнительно высокая (+ не вычитают 13%, предупреждают, что мы можем сами обратиться в налоговую, но кому это нужно). На первых порах 15к с копейками чистый оклад + до 75% премии, то есть выходит примерно 27к ЧИСТЫМИ НА РУКИ и это при графике 5\2 8-часовом при чем чтобы получить 65% можно работать на лайте, для 75% процентов придется постараться (убрать слова паразиты в речи и все такое), но тоже не особо сложно, тем более если есть опыт в аналогичной сфере. Ну а потом через пол года оклад около 20к и соответственно 75% премии от оклада то есть около 35к3)Карьерный рост! В наставники для увеличения ЗП тут можно выбиться довольно легко, если постараться то можно подняться и до руководителя группы.4) ЗП вовремя! ЗП приходит 6 и 21 числа каждого месяца, на PayPal или ЯКошелек, правда с PayPal в первый месяц у меня была сложность, задержали зп на 1 день, поэтому перешёл на ЯК для получение ЗП, с ЯК таких проблем не возникало + ещё компенсируют комиссию за вывод средств на карту и с ЯК и с палки, там 3% сумма не большая, а приятно5) Не "геморойная" работа! В день мне поступало максимум 53 звонка, в среднем 35-40, очень большие паузы между звонками и большинство из них однотипные, которые решаются за 2 минуты, работа очень лайтовая, уж поверьте мне есть с чем сравнивать (кто работал в связном или в евросети меня поймут, по 150 звонков нонстопом, как выжатый лимон под конец дня, так и ЗП меньше чем тут).6) Приятный дружный коллектив! Все наверное компании пишут, что у них приятный дружный коллектив, но здесь это действительно так, только потому что это удаленная работа и ты не видишь своих коллег каждый день и от этого не начинают приедаться их лица, ты просто кому-то пишешь по работе или по личному и тебе отвечают по мере возможности и никаких ссор, скандалов и всего прочего.6) Бонусы! Там куча бонусов, большую часть из которых я не запомнил:D, но для себя выделил несколько. Скидка в 50% на обучение себе и одному другу, 4 урока бесплатно, как сотруднику (давно хотел пойти к репетитору, а тут такой шанс подвернулся)7) Плюсов от этой работы на самом деле больше на много, но я выделил для себя самые важные, у каждого это своеНаверное обучение, т.к. оно длится в бешеном темпе 1-у неделю а если быть точным 5 дней, и за это время нужно освоить кучу инфы и это даже получается неплохо, но когда выходишь на свой первый рабочий день, то все из головы вылетает.Ну и из минусов, это то что данная работа не всем подойдет, т.к. нужен более менее хороший комп или ноут, чтобы можно было запустить звонилку и много вкладок в браузере

История сотрудника
Плюсов почти нет, хотя сначала кажется , что положительные моменты присутствуют. Из таких профитов: неплохой интерейфейс, куратор, желающий тебе помочь и постоянно улыбающийся, открытость методистов, также спешащих на помощь, автоматизированность обучение( своя платформа и вроде как продумана от и до). В общем все модно , стильно , молодёжноНо понемногу начинают открываться и темные стороны...1. Зарплата мизерная. Зп зависит от вашего стажа и вашего количества уроков за две недели. По расценкам за 1-11часов в неделю на начальном уровне -170₽, за 12- 20- 190₽, за 20-30 зп будет за час 210₽ и от 30 часов в неделю она составит целых 230₽ деревянных)) Потом ввели оплату за Часы по двум неделям, но на картина это не повлияло. На других уровня зп увеличивается на 20 ₽2. Технически платформа очень тормозит. И админы в этом тебе никак не помогают3. Неудобный способ оплаты через Як4. Слишком много средств связи. Это и поста корпоративная и слэк и скайп и платформа5. Формат уроков продуман только для дженерал Инглиш , все остальное как пойдёт6. У студентов , зачастую, уровень определён завышено. И студент иногда не может читать ,хотя уровень его среднийИтог: зря потраченное время и энергия за мизерную зп

История сотрудника
Свобода действий, удаленная работа, крутая и сильная команда, амбициозные задачи, много полезного контента для обучения внутри компании, много всяких движух.Сложная структура из-за быстрого роста. Не всегда понятно, что чем занимается и к кому сходить за помощью.

История сотрудника
Работаю в компании уже 2 месяца. Сегодня прошла испытательный срок. Зарплату получаю, выплаты всегда вовремя. При устройстве был заключен договор, после прохождения испытательного срока договор был перезаключён. Зарплата на испытательном сроке немного меньше, чем после. Посл месяца работы зарплата увеличивается в разы. Сама форма выплаты меня полностью устраивает. Яндекс деньги. Затраты по переводам компания компенсирует. Погружение в рабочий процесс медленное и постепенное. Стресса от новой работы я не испытала. Есть обучение. Его проходила самостоятельно. Необходимо было просто внимательно просмотреть все видео материалы и выполнить тесты. Далее выполняла задачи руководителя. Мой руководитель отвечала мне на все мои вопросы. Ответ всегда приходил очень быстро. На день Рождения получила поздравления и подарок, что было очень неожиданно и приятно. Лично я компанию рекомендую для трудоустройства. Работаю удалённо, но чувствую себя неотъемлемой частью команды.не обнаружила

История сотрудника
НетКак-то позвонил сотрудник HR этой школы Людмила Закирова, нашла моё резюме на площадке и предложила работу. В процессе разговора рассказала, что ЗП выплачивают на яндекс.деньги, оформляют по гражданско-правовому договору, т.е. в серую. Стало интересно, согласился. Должность "Сотрудник тех.поддрержки". Спросил про стажировку, ответила, что оплачивают (!).Через пару дней был, как они называют, "массовый" набор - это когда в Skype-конференции сразу 10-15-20 человек и из них отбирают уже "кандидатов". 2 теста, англ. и рус. языки и пару вопросов о том, как можно решить те или иные вопросы на ПК.Я прошёл, добавили в другую конференцию. Выбрали время и преподавателя, дали доступ на площадку и обучению. Я попал к Александру Гурину.САМОобучение занимает 4-5 часов - просмотр видео, записанное самим Гуриным. Подача материала просто отвратительное и неинформативное. После каждого блока есть тест-задание, в котором нужно или выбирать, или писать ответы. Некоторые вопросы заданы без оглядки на то, что в видео ответов на них нет. Сообщаешь об этом куратору, на что он отвечает,что он не актуализировал информацию (!!)Обучение 41 час в скайпе с куратором и на площадке одновременно (демонстрация экрана). Принимаешь заявки, звонишь людям, да-да, делаешь работу бесплатно.После 41 часа обучения - экзамен с 2 попытками. Теория и практика. Экзамен по теории состоит из 112 вопросов.Его я, конечно же, завалил.На вопросы отвечаешь либо не правильно, либо "не в полном объёме", либо "без нюансов", либо "не так как нужно", как говорил Александр Гурин.После, возник вопрос, когда будет оплачена стажировка, на что он ответил, что она оплачивается после экзамена. Также посоветовал попробовать в другой отдел либо снова пройти массовый набор и снова "поработать" 41 час, с ним или без уже не знаю.После, созвонился с Закировой, рассказал всё, как есть. Очень удивлялась, повторяла, что у них "всё не так" и "очень странно", пообещала, что постарается решить с выплатой.По итогу:1. Деньги НЕ выплатили.2. Время потеряно3. Убедился, что удалёнка в РФ это кидалово чистой воды4. Александр Гурин некомпетентный и наглый, работать с ним НЕ советую, эйчарам не верьте, они ничего не знают.Школу НЕ рекомендую.

История сотрудника
Не так давно работаю в компании, но впечатления только положительные. Раньше тоже читала отзывы, и Skyeng у меня не вызывала особо доверия. Но, ведь, помимо негативных отзывов, у школы очень много положительных откликов. И вот, я здесь, и мне все очень нравится - условия, руководство, коллектив (да, да, он есть), а главное то, что я просыпаюсь за 15-20 минут до начала рабочего дня. А еще очень нравятся бонусы для сотрудников и то, что ЗП никогда не задерживают.Не понимаю, что может не нравиться. Зажравшиеся могут дальше писать негативные отзывы, а глупцы пускай им верят.

История сотрудника
Уже упомянуто ниже: удаленная работаТак как отзыв не дописала, дописываю ещё раз.Уважаемые читатели! То, что пишут здесь о супер-пупер компании Skyeng, НЕ ВЕРЬТЕ. Работа для студентов начальных курсов или регинов, где нет работы. Или снг, Украина, в частности. Кто не может работать off line, у кого левые Документы об образовании. Ученики бегут валом, сначала приходят все, потом уходят все. Зарплата для Москвы нищенская. Уважения как к учителю Ноль! Работать надо много, за 10 часов в сутки вы получите 2400. Учитель обязан делать ту работу, которую он вообще не должен в других нормальных местах. Платформа- слизанные учебники Оксфорда и Кембриджа. Ничего своего. Это Ммм в мире английского языка. Над вами , ПЕДАГОГОМ с высшем пед образованием или дипломами хорошими и с международными сертификатами , будет СТОЯТЬ РОТА ХОХЛОВ, которые через свой местечковый Гэ будут втирать и компостировать вам мозг по поводу показателей, вас будут ставить в угол, прослушивать методисты - девочки, которые недавно вылупились из яйца. И вы , уважаемые преподаватели, будете чувствовать себя идиотами, которым выпьют всю кровь и занизят самооценку хохлы всякие. Белых зарплат нет, яндекс Кошелек и вывод средств на карту с огромным процентом. Соцпакет вам будет только сниться. Перспективы???? Только на словах и только на собеседовании вам могут обещать, а потом вперёд на поле и пашите . Руководству написать невозможно. Все письма доходят до того уровня, до которого предусмотрено там.

История сотрудника
Удаленная работа и всеОкеан

История сотрудника
Достоинства соответствует звёздочкам, что я поставил ниже + удалённая работа сама по себе приятное достойнство :)Не могу что-то отнести к недостаткам, помимо того, что являюсь сотрудником ТП и не имею соц пакета, хотя человек, работающий с клиентами, думаю вы понимаете о чём я :)В остальном же нет ничего такого в Skyeng, от чего можно покрыться желчью. Всё стерильно чисто, любая идея сказанная вслух принимается во внимание вне зависимости от ранга :)