Страница 5. Skyeng

История сотрудника
заказы время от времениполностью готовые уроки, плохо работает платформа.

История сотрудника
Время от времени присылают заказы.- Низкая ставка для требуемого объема работ- Чёрная зарплата и условия выплат меняет компания- хочет на карту оплатит, не хочет будет прикрываться проблемами с банками и т.д.- Никаких соцгарантий или выплат-зарплата никак не индексируется

История сотрудника
Крутые проекты, хорошие люди. Возможность расти и развиваться. Удаленка.Всем привет!Пришло время оставить отзыв о Skyeng. О компании, в которой я работал более 4х лет.Я более 4х лет проработал в компании на позиции Project Manager. Начинал свой путь менеджером контроля качества в отделе Контроля качества, в котором и вырос до должности проджекта. А последние полгода провел в команде отдела Skyteach. За все время своей работы я курировал более 10 проектов разных уровней сложности и кросс-командности.И в этом отзыве я сделаю акцент не на условиях труда, графике работы или зарплате. Главным тезисом высказывания станут так называемые "Принципы Skyeng". А еще конкретнее - свобода слова и способность высказывания своей точки зрения.Первый раз, когда я искренне начал гордиться своей работой в компании, стало публичное высказывание, на тот момент СЕО компании, Георгия Соловьева об осуждении арестов людей на митингах за Алексея Навального. Цитата из его поста в ФБ от 09.08.2019: "Я далек от политики - это мне неинтересно.... Но две последние субботы не дают мне права промолчать.". Он не побоялся высказаться публично, хоть это и могло отразиться на его бизнесе. И тогда я был горд тем, что я часть демократического мира.Но что произошло сейчас? А сейчас произошло обычное ЛИЦЕМЕРИЕ. Во время, когда нужно было снова показать характер и справедливость - в компании ввели запрет на высказывание о ВОЙНЕ, которую начала Россия по отношению к Украине. И вместо того, чтобы доносить до людей правду, сотрудникам ЗАПРЕТИЛИ разговаривать на тему войны и делиться своим мнением на этот счет. Тогда чем это отличается от запретов неугодных СМИ? Чем это действие отличается от власти путина?Мой прощальный пост в компании, которой я отдал 4 года своей жизни, пост для людей, с которыми я создавал и творил удалили из-за наличия в нем абзаца текста про ВОЙНУ в Украине. А мой аккаунт заблокировали.И мой совет Skyeng. Если есть возможность "не выносить ссор из избы" - пользуйтесь ею. Потому что есть люди, которых не заткнуть с помощью удаления поста внутри компании. И отдельно передаю привет хорошим людям внутри (а таких действительно много) - вы крутые)Компания подойдет для тех, кто не имеет собственного мнения. Для тех, кто согласен делать то, что ему скажут без высказывания личного мнения. Если вы такой человек - вам тут понравится. Но если вы захотите высказывать свое мнение или попробуете поделиться той картинкой, которую видите ЛИЧНО вы за окном - вас удалят.Не рекомендую работать в данной компании!Советую посмотреть посты Георгия Соловьева в facebook за 09.08.2019, 25.06.2020, 07.10.2020.

История сотрудника
Работаю в Скаенг административным ассистентом уже практически год, за это время зп выросла ровно вдвое, это радует, но конечно же надо расти дальше. Из плюсов - компания позволяет это делать. На каждой должность есть грейд: по классике джун, мидл и сеньор. И если хорошо работать, то каждые пол года реально повышать свой грейд. Также всегда можно сменить и должность в целом, то есть перейти в другой отдел, если у тебя есть нужные навыки. Понятно что просто так тебя никто не возьмет на сммщика, но если умеешь - то пожалуйста.Огромный плюс - удаленка, офиц.трудоустройство. Раз в 3 месяца выплачивают бенефиты (бонусы).Недостатков особых не вижу, все рабочие процессы устраивают

История сотрудника
Не нашлаАбсолютно непонятный сайт с кучей ошибок. Пыталась устроиться преподавателем русского языка. Кровь из глаз при виде их сайта. Отвечают с разной почты. На тестовый урок не поняла как запланировать тему,но сотрудники не попытались даже объяснить. Выслали ту же инструкцию. Поменяла время проведения урока,и мне сменили методиста. Так как сообщения приходили то с одной,то с другой почты,я не увидела новых данных. Но в условленное время я вышла в онлайн. Потом мне звонят и очень грубо говорят,что я не вышла на урок, мне звонил и писал методист в скайпе,у них есть скриншоты. Но я вышла в скайп за полчаса до урока,и мне никто там не писал и не звонил. Задания к темам, предложенные мне школой, я не оценила. Некоторые вопросы абсолютно не по теме урока. Но на тестовом уроке нужно использовать только их разработки. В общем,после этого желание работать отпало. А после прочтения отзывов,тем более.

История сотрудника
Интерактивная платформа, неограниченное количество учеников (но школа по каждому поводу его ограничивает)1) Очень низкая зарлата (275 р за урок, +20 рублей после проведения 20 уроков и т.д.) в том случае, когда с ученика берут в 3-4 раза больше. Бонусы 20р, 30р за урок, которые добавляются через 3-4 месяца работы с учеником. А так долго, как правило, ученики у них не остаются.2) Несвоевременная оплата труда- если раньше она приходила строго по понедельникам, то сейчас можете быть вынуждены подождать и до среды.3) Абсурдные правила, совсем не касающиеся преподавания, с очень жесткими наказаниями: могут уволить или закрыть набор учеников за абсолютную мелочь.Например, Вы можете работать по 200 часов в месяц и при этом Вам закроют набор за то, что Вы отменили в течене месяца 2 первых занятий.Если урок был проведен, но учитель по какой-либо причине не успел заполнить анкету по этому уроку в течение 24 ч, то урок автоматически считается отмененным учителем и он не получает заработанные деньги, а за 2-3 таких случая в месяц могут закрыть набор или даже уволить.Закрывают набор за опоздания на минуту. И неважно, что ученик в курсе и согласен начать урок на пару минут позже, а может и сам опаздывает- преподаватель должен быть там в хх:00 и ждать его. Часы на их платформе поставлены на 20 секунд вперед (то есть, в 12:00:40 у них уже 12:01:00), как будто специально для того, чтобы Вы "опоздали". Потом приходят письма, мол, "Вы опоздали на 50% своих уроков, поэтому мы закроем Ваш набор, а при повторении можем и уволить".Про правила на уроке- нельзя банально попить воды, или встать на секунду, чтобы закрыть окно – мол, ученики расстраиваются.Слушают записи уроков, потом упрекают за то, что на минутах хх:15-хх:17 тишина, ученик делает задание про себя. И ничего, что ученик сам предпочитает так делать задания.4) Неуважительное отношение к преподавателю со стороны менеджеров: манипуляции, угрожающие письма с фразами типа , . Общаются, как со своим ребенком. При этом сразу увольняют, если преподаватель менеджеру ответит в том же тоне.Часто говорят преподавателям противоречащие правила. Один менеджер говорит Вам одно, другой предоставляет совершенно другую информацию, потом Вас увольняют за несоблюдение правил. На менеджеров пожаловаться некуда.5) Наказания в виде понижения зарплаты. С закрытием набора лишают и бонусов, то есть все те уроки, которые стоили 360 р (это после года работы с учеником), будут оплачиваться в 275р до открытия набора. Также очень вероятно, что его просто не откроют, так как при закрытом наборе правила становятся еще жестче и непонятнее.6) Огромная текучесть учеников: в большинстве случаев Скайенг звонит им и уговаривает провести урок, на что они соглашаются, а потом быстро уходят. А их уход отрицательно влияет на Ваши показатели KPI и зарплату. Если Вам закрыли набор, то очень вероятно, что до его открытия Ваша нагруженность упадет до 20 ч в неделю.7) практически невозможно повысить зарплату. Для этого у Вас должны быть идеальные показатели KPI, которые совсем не связаны с навыками преподования и которых достичь очень сложно, так как они даже косвенно не зависят от Вас. Например, когда ученики приостанавливают обучение по какой-то личной причине, не связанной с Вами, то Ваши показатели падают.Очень не рекомендую эту школу.

История сотрудника
Сильная команда и действительно интересные задачи, удобные процессы, прекрасная корпоративная культура. Радует, что есть много свободы и возможностей.Иногда нужно много времени на согласование документов, но это мелочи

История сотрудника
Главное, что дала мне компания – это возможность работать в команде лучших специалистов, у которых ты можешь учиться каждый день, и которые вдохновляют тебя на самые смелые решения)-

История сотрудника
Команда - пушка, руководитель - бомба, задачи - квесты.Очень болезненная система юридического согласования, очень медленно. Вопрос не к конкретному специалисту, а видимо проблема в ограниченных ресурсах.

История сотрудника
Условия работы очень удобные для меня. Команда прекрасная, ребята, к которым можно обратиться за помощью, если что-то непонятноНе очень откликается политика компании «всем нужно бежать». Кажется, что всё зависит от этапа, на котором сейчас тот или иной продукт/команда. Переработки не круто, а если они и есть лучше платить сотрудникам, а не надеяться на их хорошее отношение.

История сотрудника
Понравилась платформа для преподавания.Согласна со всеми отзывами, потратила время, меня взяли на intermediate, потом сказали, что только для детей и хлоп: платформу заблокировали. Зп 330 руб за 50 минут, о чем пришлось пытать и делать запросы.Оказывается, уже не нужны преподаватели.

История сотрудника
Замечательные сотрудники и бывший руководитель, которые являлись и наставниками, и друзьями и только на них держалось все.со временем школа превратилась в сплошную арену продаж, где за качеством услуги перестают следить, а цены накручиваю, предлагая пустышку за огромные деньги. На сотрудников школе по большей части плевать, кадрами разбрасываются и достижения/труд обесценивают.

История сотрудника
НетПреподаю англ.яз более 5 лет, имею международные квалификации, филологическое образование, уровень владения англ.языком С1. Девочки-методисты послушали мой English и оценили, как использование слишком простых конструкций, ошибки в произношении, считывание текста с листочка (не знала, что методисты skyeng, видимо, не умеют понимать быструю речь на англ. и, наверное, не владеют таковым навыком). Совершенно неадекватная оценка умений соискателей и отправка типовых сообщений на просьбу конструктивно обосновать их позицию. Если и хотите попробовать онлайн преподавание, то лучше в других школах.

История сотрудника
Удаленная работаПолностью от и до. Мурыжили меня 2 недели, с проверками работы ноутбука интернета, кучу проверок прошла и тестирований! Потом мне пишут что обучение переносят а потом звонят что набор отменяется!!! Я была в шоке! Куда делись мои данные ноутбука и зачем так много запрашивали! Придется обращаться за помощью к специалистам чтобы проверили что у меня стырили с ноутбука и на сколько это опасно! Зачем так обманывать людей,не понимаю.прежде чем скидывать свои данные компа итд, убедитесь что это не мошенники! И читайте отзывы людей о компании

История сотрудника
Удаленная работа,гибкий график.Платформа долго грузится,долго подгружает уроки.На пробном уроке долго не впускало в систему,слайды из урока висели(хотя соединение и скорость интернета высокая)Не производился сброс.Из-за чего возникло сильное волнение, которое,видимо,не рассмотрели на пробном уроке.Методист оценила работу неплохо,но в ответном письме пришёл отказ.То есть, даже нет испытательного срока,чтобы попробовать себя на данной площадке с реальным учеником!Опыт работы:4 года в школе,в репетиторстве уже 7 лет.Не соглашусь с тем,что плохой педагог(бакалавр и магистратура в лучшем педагогическом университете + опыт).Возможно,даже к лучшему,поскольку оплата низкая за урок…

История сотрудника
Хорошая платформа, но тоже надоедает (и студентам тоже)Простите, опоздания в 1 минуту? Преподаватель не имеет права на минуту позже начать урок. Приходят письма с угрозой увольнения. Ставка 275 рубликов, с недавней прибавкой. Ну как бы...))))

История сотрудника
только гибкий график и платформа.Подробный отзыв я писала ранее. А теперь только одну деталь: меня их менеджеры упорно приглашают на интервью. Объясняю, что в компании уже работала, поэтому нет в этом необходимости, прошу сообщить зарплату, повысили ли ставку с тех пор, как я работала. И получаю отказ, дескать ставка после интервью, а вся работа после обучения. То есть мне надо заново проходить и интервью, и обучение, которое длится много часов. МАРАЗМ.

История сотрудника
Не обнаружила)Откликнулись на HH(вакансия motion designer), предложили выполнить тестовое задание. Я согласилась, потратила на него 4 рабочих дня. Отправила и неделю ждала ответ. Через неделю написала им ещё раз. В итоге получила отказ со стандартными формулировками. Я попросила объяснить, что именно не понравилось в моей работе, т.к обратная связь - единственный бонус, который я могу вынести из этой истории. Итог: ни ответа, ни приветаЯ порадовалась, что не попала в компанию, где к сотрудникам относятся наплевательски. Компания, которая уважается себя и своих сотрудников, всегда даст обратную связь на тестовое.

История сотрудника
нетя работал в детском отделе продаж в скайенге 1,5 года. у меня был отвратительный руководитель Ирина. постоянно штрафовала меня за то, что я не хотел вести 4 урока в час, не соглашался на зарплату в 15к, жаловался на людоедские изменения в работе (сокращение бонуса, сокращение вдвое отпускных, повышение таргетов, вскрытие переписок с коллегами) хотя я стабильно был одним из лучших методистов не только ее команды, но и всего отдела продажребята, берегите нервы, не идите туда, а если пришли, то пулей бросайте это место

История сотрудника
HeтВводный урок с моим сыном по факту оказался рекламой.20 минут видео с описанием достоинств школы и навязчивым предложением сменить преподавателя одним нажатием кнопки, если он вас не устроит. Сам урок начал мальчишка с болтовни на русском и через слово предложением разных пакетов, которые я должна сразу же приобрести. Закончили беседу через 10 минут. Выносить этот обман было невозможно. Не отдавайте туда детей учиться. Обман и халтура.