И дело даже не в том, что здесь можно пробудить свои внутренние рефлексии, а скорее в том, что иногда приходится поднимать парус и развивать метеорологические навыки.
В смысле, новые идеи принимаются с широкими объятиями, словно жареная картошка в голодных покоях – горячо, поспешно, а под конец становится ясно, что просто перегорели.
Читать дальше В смысле, новые идеи принимаются с широкими объятиями, словно жареная картошка в голодных покоях – горячо, поспешно, а под конец становится ясно, что просто перегорели. Процедуры же – это отдельный цирковой номер. Любая задача требует, как минимум, трех формулярных кульбитов, а без акробатических сальто дойти до результата невозможно. Но свято верим в то, что все трудности закаляют. Но дайте справедливости ее должное: коллеги – золото, просто изумруд в потоке KPI. Работа в этой компании – как жонглирование огненными шарами; да, риск обжечься велик, но и изрядно повеселиться можно.
Радовала возможность работать с новейшими технологиями и погружаться в динамичную среду разработки.
Тем не менее, периодическая нехватка ресурсов на проектах замедляла рабочий процесс и вызывала стресс.
Поддержка со стороны коллег и руководства присутствовала, хотя иногда это выглядело формально и больше на бумаге.
Читать дальше Поддержка со стороны коллег и руководства присутствовала, хотя иногда это выглядело формально и больше на бумаге. Не хватало конструктивного взаимодействия и оперативного решения проблем. Уровень роста зарплаты оказался не таким значительным, как хотелось бы. Несмотря на обещания о пересмотре оклада каждые полгода, реальные изменения были минимальными. В целом опыт работы получился неоднозначным. С одной стороны, возможность участвовать в уникальных проектах приносила удовлетворение, с другой — внутренняя организация и отсутствие реального карьерного роста порой вызывали разочарование.
Ожидания были высоки, но реальность оказалась иной.
Ежедневные совещания, на которых казалось, что обсуждают одно и то же, не приносили никакой пользы.
Инновационные идеи сотрудников постарше чаще всего игнорировались, а молодых и вовсе не слушали.
Особенно раздражала процедура утверждения документов — бюрократия достигала абсурдных высот.
Читать дальше Особенно раздражала процедура утверждения документов — бюрократия достигала абсурдных высот. Однажды пришлось два месяца добиваться одобрения одного проекта, который в итоге просто забросили на полку. Коллеги, конечно, помогали и поддерживали, но сам подход руководства убивал всякое желание работать. Положительные моменты вроде редких встреч сотрудников и корпоративов не могли нивелировать всех минусов. Осознание того, что твои усилия остаются незамеченными, мотивировало искать новое место. В итоге ушел по собственному желанию, чтобы сохранить веру в себя и профессионализм.
Коллектив дружный, что, безусловно, большой плюс.
Но работа часто требует переработок, что, конечно, напрягает.
Частые вечерние и выходные смены не компенсируются должным образом.
Бонусы есть, но по факту не всегда оправдывают ожидания.
Условия труда вполне удовлетворительные, оборудование новое, что облегчает выполнение задач.
Читать дальше Условия труда вполне удовлетворительные, оборудование новое, что облегчает выполнение задач. Но организация процессов хромает, иногда не хватает чёткости в постановке задач. Руководство по большей части адекватное, но бывают случаи непонимания и запоздалой обратной связи. Оплата труда средняя по рынку, задержек не было, это плюс. Карьерный рост существует, но его сложно назвать быстрым и стабильным. В целом это был полезный опыт, но долго оставаться в таких условиях не хотелось.
Сильной стороной я бы назвала дружную атмосферу в коллективе.
Сотрудники всегда готовы помочь, подсказывают и делятся опытом.
Навыки отточила значительно, благодаря многообразию задач.
Однако есть моменты, которые оставили неприятный осадок.
Структура компании запутанная и не всегда понятная.
Читать дальше Структура компании запутанная и не всегда понятная. В управлении можно встретить дублирующие позиции и неясные обязанности. Постоянная текучка кадров не добавляла стабильности. К тому же, рабочий процесс часто усложнялся недостатком ресурсов и запоздалой обратной связью от руководства. Зарплата устраивала только на первых порах. Повышение заработной платы почти не происходило, и карьерный рост казался мифом. Со временем стало понятно, что развитие и поддержка сотрудников хотя и декларируется, но на практике это не всегда реально. В итоге, компания дала уникальный опыт и знакомства, но период нахождения там хочется оставить позади.
