В предыдущих местах часто сталкивалась с консерватизмом и нежеланием изменять существующий порядок.
Здесь же любая инновация обсуждается на уровне команды, и многое внедряется быстро.
Например, предложила оптимизировать процесс подбора персонала через новые цифровые платформы, и эту идею поддержали.
Читать дальше Например, предложила оптимизировать процесс подбора персонала через новые цифровые платформы, и эту идею поддержали. В других местах от предложения до реализации обычно проходило гораздо больше времени, если идея вообще доходила до стадии выполнения. Это создаёт ощущение, что здесь действительно ценят вклад каждого. В прошлом, даже если инициатива была одобрена, напряжённая иерархия часто мешала оперативному выполнению, что вызывало разочарование. В новой компании же иерархия кажется более горизонтальной. Легче общаться напрямую с руководством и коллегами, ощущается искренняя заинтересованность в улучшении рабочих процессов. Есть, конечно, сложности адаптации к новому коллективу, но обстановка здесь способствует более продуктивной работе, чем раньше.
Уютный офис. Дружелюбный и поддерживающий коллектив. Возможность общаться с руководителем напрямую. Гибкий график работы. Спокойная и гармоничная атмосфера.
Плюсом является гибкий график.
Работа здесь приносит удовольствие, и я рад быть частью этой команды.
Для выполнения задач не нужны специализированные навыки, что делает работу более простой.
Это удобно для совмещения с учебой или другой работой, так как можно самому выбирать время и дни работы.
Читать дальше Это удобно для совмещения с учебой или другой работой, так как можно самому выбирать время и дни работы.
Я доволен работой здесь. И я бы хотел закончить на этом, потому что далее все будет субъективным, но всё же я расскажу. Зарплата достойная, работа удобно расположена относительно моего дома, можно развиваться, обучают регулярно.
Начало было обнадеживающим: адаптация прошла гладко, коллеги показались приветливыми.
Но со временем появилось ощущение, что сотрудников не ценят.
Поддержка на словах есть, но на деле — минимальная.
Проблемы приходится решать самой, так как помощь руководства всегда запаздывает или оказывается бесполезной.
Читать дальше Проблемы приходится решать самой, так как помощь руководства всегда запаздывает или оказывается бесполезной. Конфликты же решаются формально, без учета интересов сотрудников. Кажется, главное — закрыть вопрос, а не разобраться в его сути. Открытость компании декларируется, но на практике чувствуется отчужденность. Общение с начальством часто проходит поверхностно, будто бы на бегу, без желания вникнуть в суть. Сейчас я понимаю, что постоянной работы здесь искать не стану. Такой подход демотивирует, выжигает инициативу. Надеюсь, что компания пересмотрит свои взгляды на взаимодействие с сотрудниками, ведь от этого зависит общий успех.
