Сначала всё казалось многообещающим: дружный коллектив, интересные задачи.
Но быстро стало ясно, что руководители не умеют правильно делегировать обязанности.
Коллектив здесь невероятно сплоченный, и каждый готов помочь друг другу.
Руководство всегда открыто для идей и конструктивной критики, что действительно помогает развиваться и чувствовать себя услышанным.
Сначала здесь привлекают технологические возможности: современные инструменты, подход к задачам.
Однако со временем начинаешь замечать недостаток перспектив для роста.
В предыдущем месте работы было больше простора для манёвра: можно было начать день раньше, закончить позже или наоборот.
Здесь же строгий регламент и фиксированные часы.
Одним из самых запоминающихся случаев стало участие в проекте по созданию нового программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов.
Процесс разработки включал тесное сотрудничество с коллегами из разных отделов, что позволило лучше понять их потребности и улучшить конечный продукт.