Отзывы сотрудников «Мантрак Восток» в Москве

Достоинства
Соц.пакет, оклад не задерживают

Недостатки
Во-первых, в составе рабочей группы МАНСУР:

Юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю.

Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам! Постоянно задерживают комиссию за проданные машины! Ребята продают, а взамен ничего!!!

Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся к продавцам- как к рабам!

В третьих, долгое оформление и согласование центральным офисом! Например, согласование договора для клиента занимает несколько дней! Страдают опять же продавцы!

В четвертых никакой дополнительной мотивации!



Согласитесь, когда вас ценят на работе, вам хочется больше продавать.



Уважаемое руководство компании, примите пожалуйста меры для самих же себя!



Ну и наконец, если вы хотите продолжать вести бизнес в России, умейте уважать наши традиции и наш менталитет!



Ну а арабы-египтяне, получают стабильно высокую зарплату, получают командировочные за нахождение в России, им снимают квартиры, дают машины бизнес-класса, а они сидят себе просто в офисе, и ничего кроме того как заказывать новые машины и согласовывать цены (по запросу продавцов) - не делают!



А руководству отдела HR я бы предложил провести анонимный опрос: устраивает ли вас тот или иной человек из руководства и действительно ли он выполняет работу, которую ОБЯЗАН выполнять... Узнаете много нового!



Удачи всем, ну сейлзрепам- ТЕРПЕНИЯ!



Скоро все поменяется...

Достоинства
С компанией все отлично!

Недостатки
Примените меры пожалуйста по отношению к Хабибуллину Булату. Работать невозможно!!!!!!

Достоинства
Мне кампания понравилась, работать было приятно. Зарплата в принципе устраивала, график работы 30*30 то-же. Руководство молодые ,толковые, корректно-вежливые специалисты своего дела. Работа напрягов мне не доставляла,главное выполнять свои обязанности. Работники- в основном ребята толковые, но и как в любом коллективе есть "индивидиумы" с которыми нужно держать" ушки на макушке" Работал бы и дальше просто договор не продлили, в MV на должностях машинистов работают электромонтеры

Недостатки
зарплата чуть-чуть серая, питание за свой счет.,

Достоинства
Читайте отрицательные.

Недостатки
Итак, по просьбам трудящихся.



Деньги.

Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по:

- высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет)

- сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";)

- религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины)

Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном.

А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак:

1.Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр

2.Водитель территориального менеджера 65 тыр

3.Главный администратор (завхоз) 50 тыр

4.Бухаглтер 25 тыр

5.Старший бухглатер 50 тыр

6.Кадровик 30 тыр

7.Бухгалтер по зарплате 35 тыр

8.Старший кадровик 50 тыр

9.Айтишник 35 тыр

10.Продажник 27 - 45 тыр

11.Продажные администраторы 25 тыр

12. Руководитель продажников 60-85 тыр

13.Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр

14.Рудных дел мастер120-170 тыр

15.Секретарь рудных дел мастера 30 тыр

16.Прикладной инженер (кто такой?)40-45 тыр

17.Кладовик30 тыр

18.Продавец запчастей35-37 тыр

19.Продавец генераторов45 тыр

20.Главный главный продавец генераторов85-115 тыр

Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать.

Работа.

О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет).

Отношение к персоналу.

Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно.

Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв.

Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами.

В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских.

P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть )))

До Новых встреч, коллеги.

Достоинства
В филиале хороший дружный коллектив, а работать в компании с нормальными и адекватными людьми, думаю очень важно. Компенсация сотовой связи + ГСМ. Есть возможность практиковать английский язык.

Недостатки
Нет соцпакета, ЗП минимальная+ компенсация аренды жилья тоже минимальна, в городе где находится филиал снять однокомнатную квартиру стоит в полтора раза больше, оплата труда непонятная, на одной и той же должности сотрудники могут получать совершенно разные ЗП, причем тот, что пришел позже, у него будет ЗП больше, начальник отдела кадров вообще "пуп земли", девиз у компании - ЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ. Им легче уволить опытного и обученного человека, и взять нового сотрудника, чем повысить ЗП. Менеджеры думают только о себе, но никак не о сотрудниках. Экономят только на простых служащих, зато сами менеджеры ни в чем себе не отказывают. Много работы, практически каждый день приходится работать сверхурочно, но за эти часы не доплачивают, но если опоздал на 30 минут, пиши объяснительную. Карьерного роста нет, руководящие должности только у арабов и кто "близко" к ним. Короче решать вам, Мантрак Восток не самая лучшая компания, но набраться опыта можно, особенно выпусникам.