Страница 2. Джинсовая симфония: отзывы от сотрудников и партнеров

Хороший коллектив и директор

Зарплату задерживают.бонусы тоже с задержкой на два месяца назад.кондиционера нет.духота.зарплата мизерная 18500...интересно как на них положить в 2019 году...план не делается.

Рядом фудкорт

Каждый день молишься, чтобы время шло быстрее, нереальные планы, при которых просто нет возможности получить нормальные бонусы, оно и понятно, у компании нет денег даже на новую коллекцию, приходится самим шить джинсы(нет), но пуговицы мы и правда сами пришиваем, потому что надо хоть что то продавать, территориальные директора все как на подбор м*дилы, жалко коллектив, люди уходят с расшатанными нервами

Много брендов есть из чего выбрать.

Не своевременная ЗП. Больше отвлекают на уборку и ревизию во время рабочего дня и ты не можешь торговать.

своевременная ЗП
Отличный коллектив
Очень классные и качественные бренды
гибкий график работы
отличное руководство

бывают переработки ,но для меня это скорее плюс чем минус , т.к. за каждый переработанный час ,я получала деньги , поэтому зарабатывала больше чем полагалось .

Искала работу около мсяца, ходила на собеседования в крупные магазины, читала отзывы. Сейчас работаю здесь, в Джинсовой симфонии. Пока всем довольна. Магазин мой находится недалеко от дома, условия работы устраивают. Проходимость в магазине большая, клиентов много. Поэтому основной минус работы здесь - весь день на ногах. Поначалу сильно уставала, сейчас стала привыкать. Правда, пешком домой ходить перестала, езжу на автобусе. Меня обучили основным навыкам работы с клиентами, устроили на работу с первого дня. Коллектив доброжелательный, график удобный. Планирую продолжать здесь работать и со временем всерьез расчитываю на карьерный рост.

пока не заметила

работой в компании очень довольна! все те кто пишет, что JS говно- эти люди просто не умеют работать. маленькая зарплата? работайте нормально, закрывайте планы и будет вам счастье, здесь ни кто не собирается платить вам деньги за просто так!!!! Джинсовая симфония-это компания возможностей. стать администратором магазина можно и за год! было бы желание! гибкий график поможет совместить учебу и личную жизнь! столько положительных сторон - выдается форма- скидки сотрудникам, дружный коллектив, даже сертификаты выдаются лучшим сотрудникам!!!!!

Нет. Работаешь - получаешь. Бездельничаешь-ноешь и не получаешь денен

Президент компании Ашот, на подхвате Армен и сестра Алиса

Началось откровенное кидалово, зарплата серая, жалность и враньё руководства, не тратьте время, отработаете только за оклад

Директор МЕГА Химки Буеракова откровенная истеричка и лицемера, приготовьтесь к личным оскорблениям и унижениям. Можете сколько угодно жаловаться региональному управляющему Казанцеву, но в ответ получите рекомендацию, что можете идти работать в другое место, и ещё в довесок выслушает претензии, что ты неполноценный продавец и рожи у вас кислые. При этом Казанцев учит как надо продавать, но сам ни разу не показал мастер-класс продажи (потому что не умеет). Теперь руководство придумало новую фишку уводить вещи из магазина и списывать это на кражи. При чем сумма краж стала равна сумме бонусов. То есть продавцы работают за 120 рублей в час (без двойной оплаты в выходные и работе свыше 8 часов). В сентябре у продавцов в МЕГА Химки вычли из бонусов от 10 000 тысяч до 21 000 (100% бонусов). При попытке выяснить как так получилось - натыкаешься на истерики и оскорбления Буераковой. Учредитель компании Армен искренне включил дурачка и заявил, что он не в курсе, что все бонусы были прикарманены Буераковой с Казанцевым. В итоге в сентябре персонал получил только свои оклады от 8000 до 15000 тысяч за 14 часовое стояние на ногах. Поэтому не тратьте время и нервы, в лучшем случае отработаете только за позорный оклад. Бонусы идут с задержкой на один-два месяца и при увольнении можете на них не рассчитывать, ведь директору магазина нужно себе на пенсию накопить

Для тех кто любит рабство. Ну из плюсов обожаю просрочки кредитов, влезать в долги(уже никто и занимать не хочет), люблю когда полно дел для школы ребенка в сентябре не на что купить, не на что ездить на работу и вот на сегодняшний день кушать нечего, люблю заболеть и не на что купить лекарства, хотя работаю, люблю быть месяц без средств к существованию не говоря уже о развлечениях, люблю штрафы и конечно в эти моменты так люблю покупателей это же так важно работать за бесплатно. Но а самое лучшее что увольняюсь. Последнее искренне.

На текущий момент прошла неделя задержки зарплаты, почти месяц сотрудники без денег. Не было даже уважения предупредить о задержке, это просто как факт и есть вероятность что зарплату задержат ещё на 4 дня(это как минимум). При этом все семейство хозяина компании Армена свой немалый бабосик получает, а наемный работник ничего. Уважаемый Армен и его друзья если у вас что то не клеится в бизнесе это ваша проблема и не платите себе пожалуйста, наемный работник и пальцем не пошевелит и все ваши суперзадания никто выполнять не собирается. На акции переоценки товар и всё что душе вашей угодно нам наплевать. С покупателями общаемся как хотим, делаем что хотим потому что есть хотим.

Дайте ЗП сегодня

Закончилось все вместе со смыслом

мне платить за кредит, квартиру и что то есть надо. платите вовремя!

каждый месяц одно и тоже. кто за это отвечает? почему я должна ходить на работу и хорошо работать если у меня даже на дорогу нет?

Активная и интересная работа! Периодически бывают конкурсы для сотрудников розницы, бонусы при выигрыше очень приятные, что мотивирует к активной работе и поднимает соревновательный дух, при этом ни кто не дерется за продажи. Есть и скидочная карта в магазины. Система мотивации достаточно понятна, основной упор на личные продажи, первые месяцы сложно, но познав азы продаж начинаешь нормально зарабатывать.

Рабочий день 12 часов, есть, конечно и час на обед, но уйти на него была возможность не всегда. Тяжело весь день на ногах, к концу дня ноги иногда хочется отрубить.

Уважаемый Армен. Дайте зп, чё то покушать хочется

У меня последние пельмени уже закончились. Хотя бы на еду. Заранее спасибо

Новый офис
Есть с кем поржать
Скидки
Нет дресс кода

Армянская контора;
Зп копейки, откройте интернет посмотрите, сколько платят в других местах по вашей профессии;
Корпоративов нет уже много лет ( денег жалко, прикрываются низкими продажами, как же тогда хозяева живут в америке вопрос);
Бюджет отделов минимальный;
Премий нет;
Переработки не оплачивают;
Вычитаю из зп если опоздал, при этом тебя не уведомляют об этом, вычитают из серой части;
Постоянные задержки зп, без объяснения причины;
Нет социального пакета, только оплата отпуска и больничного ( это есть везде удивили);
Кто сечет фишку работает 2-3 года и валит

Активная и интересная работа! Периодически бывают конкурсы для сотрудников розницы, бонусы при выигрыше очень приятные, что мотивирует к активной работе и поднимает соревновательный дух, при этом ни кто не дерется за продажи. Есть и скидочная карта в магазины. Система мотивации достаточно понятна, основной упор на личные продажи, первые месяцы сложно, но познав азы продаж, зарабатываешь хорошо. есть продавцы, зарабатывающие и по 50 тыс!

Рабочий день 12 часов, есть, конечно и час на обед, но уйти на него была возможность не всегда. Тяжело весь день на ногах, к концу дня, ноги иногда хотелось отрубить.

Стаж и опыт. Если раб выжил на галере, то потом его и холера не возьмёт.

1) Патологическая скупость и глупость руководства. Гендиректору Карену (или Армену) кажется, что продажи плохие от того, что музыка не такая играет в магазине, или ленивые продавцы не такие речи произносят.

Но при этом, несмотря на многочисленные жалобы увольняющихся, что в конверте (чёрная зарплата) 1% от продаж (при условии выполнения 90% плана) и плюс 1100 рублей за 12 часов стояния на ногах (белая зарплата) - это слабая мотивация. Ассортимент узкий, размеров вечно не хватает, а цены на вещи как в премиум магазинах в ЦУМе. При этом вещи по качеству похожи на брак с фабрики (то что списано) либо вообще, не дай Бог, из восточной страны.

Вот например, пришли куртки Рудзак по 80 тысяч рублей (800 рублей продавцу, если удастся продать), желающих покупать по такой цене мало, а профессиональные продавцы, умеющих впаривать вещи, за такие комиссионные не работают в JS.
Поэтому руководство делает скидку в 40% на данные куртки, вместо того, чтобы увеличить комиссионные продавцу за эту куртку до 15%, и продажи у опытных продавцов резко бы увеличились бы. Но руководство готово торговать себе в убыток лишь, бы продавцы не получали бы больше 50 тысячи рублей (при работе без выходных)

Также руководство готово нанять гуру-тренера по продажам, который сам не умеет продавать, но заставляет играть во всякие игры типа попрыгай на правой ноге, расскажи мне двадцать раз про все акции.

2) При входе клиенту нужно рассказывать про все акции (текста на один лист А4), несмотря на нежелание клиента общаться и необходимо хвостиком ходить за каждым клиентом (что их очень раздражает).

3) Несмотря на наличие охранника, у которого зарплата 25 000 рублей, кражи всё равно происходят, и сумма стоимостей всех украденных вещей (по магазинному ценнику, а не по закупочным ценам) вычитаются из чёрной зарплаты продавцов. Из зарплаты охранника ничего не вычитается, так как его цель - следить за продавцами и стучать на них, если они слишком долго отсутствовали в магазине или болтали, или не так обслуживают клиентов. При этом гендиректор не в курсе, что у продавцов почти каждый месяц вычитают из чёрной зарплаты за недостачу (наверное, директор магазина себе премию таким образом делает).

4) Если магазин вдруг выполняет план (1-2 раза в году) либо руководству срочно нужно сэкономить на чёрной зарплате, то сразу же проводят ревизию. При этом нанимают за деньги стороннюю организацию (больше нет доверия персоналу магазина), но при этом все продавцы должны присутствовать в магазине всю ночь, пока происходит ревизия. При этом, если обнаруживаются лишние вещи (пересортица - неправильный артикул присвоили при переоценке, то есть вещь по накладной считается пропавшей), то не учитывается, и вычитают всю недостачу по ценам магазине без учёта скидок и акций. То есть маразм полный.

5) В магазине половина продавцов работает потому что, либо они граждане иностранных государств (и их никуда больше не берут), либо те кто помнит ещё зарплаты до 2014 года, либо те кто боится перемен (просто привыкли к веслу галеры и страшно боятся свободы). Вторая половина - это текучий контингент, который быстро осознаёт все прелести работы и увольняется в среднем через полгода. Но руководство считает, что текучка кадров это не проблема кадровой полики, а проблема продавцов. Поэтому руководство может часов 21-22 позвонить и сообщить, что завтра надо выйти на работу, так как не хватает продавцов, а по штатному расписанию положено. И неважно, что у тебя другие планы, ты уже в соседней области, нужно всё бросить и мчаться спасать JS. Иначе за отказ можно попасть в личную опалу директора магазину и придётся терпеть нецензурные оскорбления (например, что ты чурка тупая, понаехали тут и т.п., удивительно почему никто ни разу не заснял этот цирк) па любому поводу.

6) Больничные не выплачивают, если болеешь больше месяца, то требуют уволиться. При этом администратор и кассир могут получать не больше 40 000 рублей. Гендиректор предлагает недовольным зарплатой идти и продавать больше. То есть администратор и кассир каким-то чудом должны выполнять и свои обязанности, и ещё подрабатывать продавцами.

7) Введён принцип универсальности: то есть кладовщика нет, за него работают продавцы. Если кассира нет, за него работает администратор. Ответственности нет, поэтому если хитрый таджик бегает, продаёт и арёт шо её клиенты, потому что она с ними поздоровалась месяц назад, то директор магазина может заставить убирать вещи за таджика (так как она работает без выходных и делает больше всех продаж за счёт отжатия клиентов у более скромных продавцов).

8) Па поводу родственных связей они в JS похоже не помогают, так как живут они очень скромно и одеваются не в JS. А брату гендиректора его слов, зарплаты хватает только на еду (сказал Армен и полетел в США кататься на своей яхте).

Вобщем, думайте сами, решайте сами, работать вам в патрясающей компании JS или нет.

PS Закрылся магазин JS в Мега Белая Дача, который якобы делал больше всех продаж и ставился в пример всем остальным магазинам сети, наверное из-за ленивых продавцов, которые не хотят надрываться ради 1% от продаж. 1%!!!!!! Карл, ведь это же 1%, в Армении это огромные деньжыща, вот зажрались эти русские с Украины и Таджикистана!!!!