Страница 9. Глория Джинс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Нету видимоМосковская область. Искала работу продавца-кассира. Опыт работы есть. Пришла заполнила анкету. Взяли на стажировку неоплачиваемую. Работала два дня. Стояла на примерке разбирала и поправляла зал, вообщем делала что говорят. Замечаний небыло. Сутра за час до открытия подметали и мыли полы , зал большой однако. После закрытия поправляли зал еще час. В итоге пришла 3 день сказали бред о том что они берут в основном "стажеров из других городов. Если что мы вас выберем перезвоним". Люди не тратьте время, если не хотите быть бесплатной раб. силой

История сотрудника
НетуМного

История сотрудника
НетЯ не буду писать очень подробно , но персонал как в магазине так и из hr отдела не компетентен . Зовут специалиста по подбору персонала Цигендер Екатерина . Пообещала что за для данной позиции 38.000 минус налог и процентов от продаж магазина . В итоге за на данной позиции во первых почасовая 125 р в час и чтобы получить 138 р в час надо ещё тест сдать спустя 3 месяца, только вот с за в 135 р в час получается зп около 17.000 р за график 2/2 , а не 38.000 . Четверной я позвонила ей и спросила почему так расходятся данные и она обещала ественнно перезвонить уточнив информацию в регионального менеджера . Ну конечно никто не перезвонил . Не тратьте своё время девочки и даже неё злите на собеседование .

История сотрудника
1. Можно купить одежду со скидкой.2. Работа рядом с домом.1. Тяжелый график работы 3 (рабочий) через 1 (выходной). 2. Заставляли приходить за 1 час до открытия (час не оплачивался) и мыть полы во всём магазине и посуду грязную за всех (труд не оплачивался).3. Нет обучения.4. Избыток товара, завалы в подтоварке.5. Задерживались постоянно после работы (после 22-00), т.к. не успевали прибирать зал.

История сотрудника
-Я работала в "Глории Джинс"портаймером ,в г.Улан-Удэ,в ТЦ "Пипалс парк.С 26 июля по 1 августа 2017 года,работала весь день на ногах,за один отработанный час как полагалось 60 рублей.Оплата должна была пройти на карту . Но по словам администратора зп должна была упасть 30 августа 2017 года,но на сегодняшний день заработанных денег я не получила.Прошу разобраться в данной ситуации.Если Вы не предпримете дальнейших мер,то я буду вынуждена жаловаться в прокуратуру .

История сотрудника
их нетНачиная с управляющей, неизвестно откуда берутся такие хамки. Из грязи в князи. Это касается и всего руководства. Полное нарушение трудового кодекса. Сотрудники- рабы, которые вкалывают как лошади. Каждая шавка, чем выше должность. тем громче лает. Никакого чувства такта, интилект - на уровне асфальта. Вообщем полное г....

История сотрудника
5+27.08.2017, между 00:00 и 01:00 проезжал мимо на такси и наблюдал картину как мешки с вещами выкидывали со второго этажа, в то место где камер нет, фабрика была закрыта, дело рук охраны, посадить всех, если не предоставят видео на момент кражи, в машину грузили, темную, под камерами ее можно было увидеть, "фольц ваген туарек", или что-то похожее, проверьте информацию, таким гадам нельзя доверять.С уважением : Сотрудник GJ

История сотрудника
Скидка сотрудникамСтажировка 3 дня неоплачиваемая. Очень низкая зарплата.Маленький оклад,магазин требует косметического ремонта,работа в ночь,большой объем работы,вечная нехватка персонала.

История сотрудника
НетНаш сын был приглашен на работу в магазин Глория Джинс в Домодедово, ТЦ Торговый Квартал 7 июля. Там он отработал два дня по девять часов бесплатно в качестве стажировки. 9 июля ему предложили остаться еще на три часа, но сын отказался, так как он и так работает бесплатно. На третий день, когда он пришел на работу, ему объяснили, что в его услугах не нуждаются. Я так понимаю, что такая практика обманывать людей, бесплатно пользоваться их трудом, вселять в них призрачную надежду на заработок, распространена в сети магазинов. А как же честь и репутация Глории Джинс? Просим вас разобраться в данной ситуации, чтобы она не повторялась и прием на работу в магазины Глория Джинс не превращался в банальный обман.

История сотрудника
КоллективПришла на стажировку, поставили в отдел с детскими товарами. Консультировала людей, развешивала вещи. Всё было сначала нормально. Ближе к концу дня нас заставили прибираться, я так как была только 1 день, я конкретно ещё плохо знала где всё весит, но более менее убрала. (замечу магазин огромный). Уборка наша закончилась в 11 часу и этот час доплачивать не собирались. Но самое интересное было на следующий день. Пришла на 2 день, отработала час и ко мне подходит управляющая и говорит, что учить она меня не собирается. И "Кому то дано, кому то нет". Я была в шоке. У меня есть опыт в торговле и долго работа с одеждой. Просто магазину была нужна бесплатная рабочая сила. Убили всё впечатление. Место отдыха - кушать вы будите в кладовке вместе с 5-6 кладовщиками. Ты сидишь за столиком, а сзади тебя куччаа коробок, что не пройти. Есть микроволновка, чайник, нет холодильника.Решать вам идти или нет. Но, не тратьте время на этот магазин. Если вы отработаете 1 день стажировки и вам ничего не скажут, то вы им просто не нужны. Не тратьте своё время!

История сотрудника
всё хорошо когда хорошонедостатки в текучести персонала по вине одной особи которая называется региональным директором магазина в Нижневартовске по прозвищу юля если бы её с еёными требованиями не было то было бы гораздо лучше текучка персонала идёт именно из за неё

История сотрудника
зарплата приходит во времяРаботала в тц ПОРТ НАХОДКА.им нужна бесплатная раб.сила. Работаешь за троих: уборщица, продавец, кассир. ОПЛАЧИВАЮТ как продавцу.утром то что говорят раньше приходить ОБЯЗАНЫ, не оплачивается.вечером остаешься на поставки часы не ставят!Каждый 3 месяца ЗАСТАВЛЯЮТ покупать новую форму за свой счет или увольняться .. Курящие работники постоянно бегают курить. карьерного роста нет

История сотрудника
белая зарплата без задержек,полный соц пакетРабота очень тяжелая абсолютно неграмотные руководители. Больше ценитится, чем ты можешь быть полезен для регионального директора Куйдиной . Кто больше улыбается и не спорит с Куйдиной ,тому больше всего и достается похвалы. Не понимаю,почему региональный директор была так сильно заинтересована в скрытии воровства со стороны своих сотрудников? В магазине сагаан морин инвентеризации всегда проходили хитро. И эту идею с выкатыванием штрих кодов надоумила сама Куйдина. Штрих кода управляющий Горбунова выкатывала в огромном количестве. В ревизию тайно добивали недастоющее. Также управляющий с помощью программы фотошоп подделывала печать. И эти недостачи копятся,как снежный ком. В ревизию на Сагаан морин привозят товар с магазина Большой,а потом на большой в ревизию увозят товар с Сагаан морин. Управляющий толком не знает законов, ни закона о защите прав потребителей,не правил торговли,а трудовой кодекс наверное и в руках не держала. Товар принимается вручную, иногда,когда не хотят оставаться в ночь ,принимают даже не открывая коробок.Просто как есть, так и принимают без расхождений

История сотрудника
их нетНет уважения. Дибильные правила, считаю минуты, когда в туалет выходишь., Сначало приглашают на стажировку, хорошенько воспользуются тобой и ТОЛЬКО в конце дня управляющая сказала, что не знала, что они уже оформили сотрудника. Находят себе бесплатных рабов и прощаются. Ужасное впечатление осталось! Не советую!!!

История сотрудника
НетРегион Алтайский край. Вышестоящее руководство - ау. Вы кого принимаете на работу на должность регионалов, все кто были и есть это какие то гопники, матерятся в торговом зале, покупатели от них даже шарахаются, а как они одеваются, это работая в компании которая позиционирует себя как производитель модной одежды? В Новосибирске то же такие же сидят, раз таких набирают? Это просто ужас.

История сотрудника
НетКаждый первый мнит себя начальником, считает нужным давать задания. Курящие работники постоянно бегают курить. Объем работы гораздо больше, чем можно выполнить. Часто нет времени на обед и даже выйти в туалет. Абсолютно не оборудовано место отдыха и приема пищи. Управляющий Денис Анатольевич носит новую одежду, а потом отправляет в коробку с браком. Старенькие сотрудники тоже так поступают. Весь рабочий день - сплетни, слухи... склоки. Каждый день новые правила. Обучающий ритейл старый, а претензии по-новому. Вышестоящее руководство - абсолютный неадекват, криминал... при открытии магазина нас заперли в помещении и не выпускали, пока не выполним всю работу к открытию, хотя сотрудников явно не хватало. не выпускали даже купить воды и в туалет. ! З/п 86, 43руб. - 13% (считайте сами, это будет ваша з/п за час при условии выполнения плана 100%)

История сотрудника
куча тупых рабовсплошной недостаток...нарушение конституционного-трудового- закона !!!нет условий труда -ни прав-реальное рабство...остаются работать только те кто и 2х слов связать не может -безграмотные -мулы...(прошу прощение иначе слов не подберу...)все отрицательные отзывы -это правда!

История сотрудника
Приятный коллектив и толковые люди.Можно сказать все замечательно меня все устраивает.

История сотрудника
Отличный коллектив, всегда есть чем заняться.Рд Анастасия белоногова - бездарный, ленивый руководитель. На объектах появляется редко, " её не видно и не чувствуется", на все поставленные вопросы-обратной связи или ответов не дождёшься. За что человек получает зарплату !? Господа, вышестоящее руководство вы хоть контролируйте своих сотрудников, где и чем занимаются ваши подчинённые в рабочее время. Белоногова например просто не появляется, даже начали забывать её что она вообще существует

История сотрудника
их просто нет!Люди если хотите подорвать свое здоровье и нервную систему то Добро пожаловать в Глорию!и не факт что возьмут после трехдневной стажировки где вы будете исполнять обязанности "раба" полностью присоединяюсь к коментам ниже!чистая правда!!!!!!