Страница 8. Глория Джинс

История сотрудника
З/п без задержки1)Ненормированный график труда; 2) Отдых всего лишь 30 минут вместоположенных 60 из-за недотраха некоторых администраторов; 3)Необоснованные наказания со стороны администраторов в виде лишения выходного; 4)Отсутствует такое понятие, как субординация, из-за чего потом админ состав наезжает на сотрудников, якобы те никого не уважают, хотя сами такие же;5) Не оплачивается переработка и утренние часы;6) В коллективе вообще дискриминация;7) Ущемление прав сотрудников, особенно, продавцов-консультантов!!8) Не достойная з/п за такой рабский труд.

История сотрудника
З/п вовремя(2р./месяц);соцпакет…Мастер смены-Барахнина ТН.Ох и женщина,я Вам скажу!!!!!!!Если у неё настроение(это у неё,чуть ли не каждый день!),будет плохое,на Вас матом будет ругаться…С самого первого дня работы все должны уже всё уметь и делать всю работу очень быстро…В её смене также есть работница,ктр как и она может тебя матом трёхэтажным накрыть…Только ни к Барахниной!!!!!!!

История сотрудника
Возможность приобрести вещи сл скидкой. Соц.пакет. Официальное трудоустройство.Наверное стоит начать с графика, смены меняются по желанию управляющей, которая требует работать сверхурочно как говорится за "спасибо". Не важно, на какую должность вы устроились, вы и уборщица, и грузчик и кассир, и все остальное. Зп. Мизерная, уборщица в трц получает больше. Управляющая магазином совершенго не адекватная женщина. Если она в дурном расположении духа, это конец! Будете слушать оры и осекррорбленмя в свой адрес. Переработка дело естественное, как и выйти работать в выходной. Забудъте о личной жизни, у вас ее больше нет! Есть только Глория и начальство! Вы обязаны как будла обладать 30парами рук, что бы все успевать делать, не только по залу но в полсобке, а так же дополнительно иметь ядерное топливо в заднице, что бы не дай бог не опаздать! На работу надо приходить строго за пол часа. А уж если уценка или поставка, все, атас! На работе к 8утра! И не важно, что по графику с 13! Будете работать с 8 до 23! И это если повезет. Никому не советую идти туда работать! Судя по отзывам такой бардак во всей сети.

История сотрудника
За пол года работы в данной компании так и не обнаружилаДля себя я уяснила одно, если и существует ад на земле, то это работа в крупных торговых сетях, где вы просто будете рабочей силой, расходным материалом из которого попытаются выжать всё по максимуму, силы и время, нервы... и всё это за копеечную зарплату. Gloria Jeans тому не исключение!Не знаю как я там продержалась пол года, но за это время сменился полностью весь персонал, продавцы консультанты, кассиры и даже один администратор. И это всего за пол года. Люди просто бегут оттуда, текучка ужасная, условия ужасные, требования заоблачные, зарплата унизительная. В основном там работают студенты, потому что только они могут согласиться на эти адские условия, но даже они приступая к работе понимают куда попали и бегут оттуда.Начнём с собеседования, как впрочем и везде, вам будут лить в уши о лояльной корпоративной политике данной компании, о карьерном росте, достойной заработной плате и прочих благах. Но на деле всё это окажется не более чем словами и приманкой. После, вас пригласят на БЕСПЛАТНУЮ трёхдневную стажировку, которую вам не будут оплачивать. Три дня вы будете отрабатывать 12 часовую смену на ногах за спасибо, после чего вас скорее всего возьмут, поскольку текучка бешеная. Но весь ад будет только впереди.График: Постепенно вы поймёте, что условия, на которых вы пришли туда работать стремительно и неизбежно меняются (В моём случае это была 12 часовая смена 2х2) выходные начнут урезаться, рабочие дни добавляться и в одно прекрасное утро вы проснётесь и поймёте что у вас всего один выходной в неделю, в редком случае - два. Когда вы спросите почему ваш график стал 3х1, вам скажут что это в связи с нехваткой персонала и нужно потерпеть, но как нам уже известно, текучка бешенная и терпеть вы будете постоянно.Смена: Это вообще отдельная тема, вы скот, биоматериал, поэтому выжымать с вас будут все силы до последней капли, приходить вы должны за час до открытия, уходить через час, полтора после закрытия, пока не уберёте магазин. Это время вам никто не оплатит, будьте готовы ежедневно, бесплатно дарить 2 часа своей жизни, этому магазину. И вишенка на торте так называемые "Ночные смены", то есть, вы приходите на работу в 9 утра одного дня, уходите домой в 3-4-5-6 часов утра следующего дня, в итоге 18-20 часов на ногах, без отдыха, с одним обедом! Как вам такие перспективы!?Учитывая всё вышенаписанное забудьте про личную жизнь, друзей, хобби, увлечения, у вас не будет на это времени и сил, вы скот и раб, а у рабов личной жизни быть не должно. У вас будут силы только поспать, после чего, проснувшись, вам придётся возвращаться назад в этот ад.Вы пришли устраиваться кассиром, продавцом, консультантом, забудьте! Для Глории Джинс вы универсальный работник и должны будете выполнять всё.Плюс ко всему, в свой единственный выходной вы должны будете мониторить группу в ватсапе или в вайбере, в которую вас непременно добавят, группу, в которую, ежедневно будут слать десятки сообщений вплоть до глубокой ночи. Чеки, планы, упрёки, требования, фото новой коллекции, глупые мотивационные видео. И всё это вы обязаны посмотреть, тратя на это своё и без того не большое свободное время, потому что утром вас будут спрашивать.Ну и закончим утренней планёркой, на которой вам будут выносить мозг, требуя увеличения плана продаж, увеличения показателей ЮПиТи и прочей корпоративной ересью.Итог: Не рекомендую эту контору никому, даже как подработку или временную работу. Я попыталась подробно описать работу в этой компании и предупредить вас, а там уже делайте выводы сами. Мой вам совет, видите объявление Глории Джинс, тут же закрывайте его и ищите действительно достойную работу. Уважайте в первую очередь себя и не позволяйте работодателям так вас эксплуатировать и к себе относиться, возможно тогда на нашем рынке труда что-то и изменится.

История сотрудника
ЗпРД-Зелёная Юля самый большой недостаток.Она не адекватная, истеричная особа у которой нет личной жизни и она весь свой негатив скидывает на сотрудников.Продавцы и кассиры для неё не люди, админы должны соглашаться совсем что она скажет, хотя она бывает не права но с ней спорить бесполезно она же умнее всех.Она ни сдержанная и очень неадекватная особа, от которой хочется держаться дальше.Руководство задумайтесь почему у вас такая текучка да потомучто с ней у вас так и будет и это мнение всех.

История сотрудника
НетКуча

История сотрудника
Плюсы только в новых магазинах!конечно же человечность начальства если заранее обсуждать график и т д. Ну все от людей в целом зависит. мне было интересно работать с новыми коллекциями,с оформлением (когда доверяли) и конечно же работа рассчитана на молодежь лет 20.Смотря какой магазин!если старый-плохо!можете полы после смены!всегда на ногах!(привыкания со временем) коллектив в большинстве хороший ,добрый и НАИВНЫй:)чем и пользуются,ещё тем что идут молодые и ими можно помыкать.устанут в сторонке,пожалуются друг другу и проглотят!сама такая была.но как опыт-хороший) зарплата маленькая,точно уже не помню ,кажется 16-21...смотря сколько работаешь часы,планы и т д. Если идти,то в новый магазин!с новыми кассами и оборудованием.и где хорошая проходимость!там и полы не моют и процент от выполненных планов идёт!

История сотрудника
Зарплату выплачивают вовремя. Пожалуй, это единственный плюс.Больничный практически не оплачивается. Зарплата у ПК не выше 15 т.р. , а обязанностей куча. На Продавцов-консультантов скидываются обязанности и Кассиров, и Уборщиц, Грузчиков, Охраны, и Мерчендайзеров. Высшее руководство издевается как может. Ставит невыполнимые задачи, угрожая штрафами.В Торговом Зале запрещено иметь при себе телефон (даже если он находится в кармане!!!)Как в тюрьме.В договоре 11ч работы, а на деле выходит около 15ч.Выходных толком нет, тк могут приказать(!!) выйти на работу и никого не волнует, что у тебя свои планы и личная жизнь.

История сотрудника
З/п вовремя. График стабильный, составляется на месяц вперёд.Маленькая з/п, складывается из оклада и премии. Премия зависит от сдачи теста на квалификацию и выполнения плана магазином. Даже если сдашь тест (что я и сделала), з/п не выше 17 т.р. Работа на ногах, устаёшь.

История сотрудника
СполдждиимчыыфЧестно признаться-пытала счастья в сей славной организации и раньше...анкетка канула в тар-тарары,ну да это ладно...время прошло и в трудную годину пришлось обратиться снова....без особой надежды но всё таки....и Ву а Ля!! Долгожданный звонок!! С просьбой выйти на стажировку!! (собеседования всего мира Подождите!!)Не веря в собственное счастье,умирая и с придыханием я задаю пару уточняющих вопросов-мне всё таки нужно собеседование,как бы любопытно знать график и составляющие зарплаты...На что слышу непремиримое-3 дня стажировки а все остальные приятности потом...Форма одежды? Любая удобная со сменной обувью...Выхожу...Худообразная девочка администратор за полторы минуты прогнала по огромному залу,периодически выдавая названия подотделов,вернувшись к исходной точке коротко рубанула- Улыбайся и помогай!Это и есть твоя Главнейшая задача! (Имеется ввиду клиентам в гипермаркете одежды...Кто хоть раз был поймёт...) Пока одному буду улыбаться,10 еще мимо пройдет! И в чем тогда смысл моей работы? Про подсказать одеться и речи быть не может...в таких магазинах на тебя даже и не смотрят,это немного обидно,но в общем то правильно...Если я бы пришла в гипермаркет с тряпками и ко мне подлетел продавец,я бы его отправила поправлять одежду...на своей бабушке...Ну да ладно...Изучать ассортимент было 2й задачой(а по мне так это главное!! Как,не зная 2го делать 1е??) Но стоило только мне подойти(медленно,я же изучаю) к стойке с кофточками,как прозвучало грозное-Не хер на одном месте стоять!! Позвольте!! А как же мне ознакомиться с ассортиментом,не запомнив что именно где находится?? Ну что ж...надо так надо...Курсировала по залу,приставала к клиентам(кого успевала поймать)...естесственно вскоре надоела пустая работа,и слава богу,видя это Наставники придумали таки задание...сложить джинсы...конечно непривычному человеку это дело непростое,но и по их инструкции понять ничего было нельзя...Отмахнувшись чисто для галочки показали один раз...причем показывала не абы кто,а именно та,что на стажировку пригласила...но следуя её советам,мне пришлось переделывать свою работу 4 раза!! Она улепетнула, но товаркам её всё не нравилось!!!Пока надо мной не снизошла моя (как выяснилось)напарница! Именно та,что должна была помогать и направлять! Она указала мне на одну-единственную ошибку,после чего стопки Моих джинсов выглядели как будто их бритвой подравняли....но никто это не оценил....за 6и часовой рабочий день мне даже не удалось станчик водички испить,жажда была жуткая(всё таки круги нарезать по душному магазину)..но и тут увы....питьевая вода у них слава богу есть,но вот стаканчик....хотя бы пластиковый...узрев его я кинулась к источнику,но и здесь меня пресекли.....у Каждого Свой....а ты тут со своими микробами не лезь!!! Хоть и стаканчик был абсолютно чист и не кем не пользованый....(уж в этом Наше поколение понимает) ...С тем и ушла((( В организации,где даже глоток воды выпросить-чувствуешь себя тряпкой..Делать нечего!!! Мотайте!!!

История сотрудника
Зп платят вовремяОчень маленькая зп у продавцов консультантов и администраторов, хотя вся основная работа возложена на них. Мы и мерчи и уборщицы и грузчики. Стыдно уже даже перед покупателями полы мыть !!! И за это даже не доплачивают. И ЗП меньше чем у уборщицы в тц. Позор платить 15000 тысяч тем кто пашет там с утра до вечера. Зато куча начальников.

История сотрудника
НетОсторожно мошенники! По адресу город Энгельс, площадь Ленина 4, ТЦ Лазурный, магазин Глория джинс ( Gloria Jeans, Gee Jay )Телефон мошенников: +79873245420Приглашают пройти трёхдневную бесплатную стажировку, после чего просто пропадают. Почитав отзывы, становится понятно что это происходит во всех регионах страны и является политикой этой конченной компании.Люди, не ходите к ним устраиваться, они же просто мошенники, ищут бесплатную рабочую силу. Вы потеряете время, деньги на дорогу ну и соответственно силы. По ним прокуратура плачет.Удивляет только одно, ведь это крупная Российская компания, а занимается такими делами. В моих глазах Глория Джинс упала ниже плинтуса, больше порог этого "Магазина" не переступлю.

История сотрудника
Плюсы:КоллективВыплата з/п без задержекЕсли вы будете искать работу, и вам позвонят из Глории Джинс - "Нет, нет, и еще раз нет!" Не слушайте, кладите, кидайте трубку, бегите, и желательно в другую страну! Треш - это еще мягко сказано. Это полная, нет, полнейшая ж, которая будет преследовать вас всегда и повсюду! Все будут считать, что кроме работы в Глории у вас больше НЕТ НИКАКИХ ДЕЛ, НЕТ НИКАКОЙ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ, только она - Глория Джинс. Никакого стабильного графика 10/2 7/1, вот ваш график (обращаюсь к продавцам консультантам). Работая в Глории, я ради интереса зашла почитать отзывы сотрудников, и я увидела очень ЖИЗНЕННУЮ фразу. Продавцы-консультанты, обращаюсь к вам, цитирую " ТЫ кассир, уборщица, охранник, грузчик, мерчендайзер" - но при этом, ты в должности продавца-консультанта, и платят тебе только за продавца. Второе, забудьте про двойную ставку в праздничные дни. Такого понятия нет.Иногда такое ощущение, что начальство гадает по ромашке, "Вывести/не вывести" на уценку в ночную смену. В итоге, сотрудников собираются выводить с 22 до 7, и вот - Звезды не сходятся , и вам говорят, уценки не будет, завтра выходим в обычном режиме. Вот тут все и забывают, что ты человек, и у меня может быть были ПЛАНЫ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ! А тебе ставят смену..Два раза я была на пике написать заявления на увольнение, и это спустя два месяца, и вот наконец! Ура! После полгода мучений.Третье, вы должны быть на работе за ЧАС. Выходить в зал и работать! Работать этот неоплачиваемый час.И еще, ваша форма, за ваш счет :) И так каждые три месяца.Короче говоря, я больше не вернусь в этот адский ад. И вам не советую! :)

История сотрудника
+ Возможен карьерный рост, но за счёт "подсидки" других сотрудников (при этом если голова на месте);+ График полностью подстраивают под вас, то есть, если учитесь (даже очно) - идут на встречу;+Если приболел, возможно отработать после эти часы;+ Возможны командировки (на админ. должностях, мерч, товаровед);+ ЗП всегда по расписанию, даже иногда раньше на пару дней приходит;+ скидки.- Паши как лошадь, днем и ночью, а модно даже и сутками;- Змеиный дамский коллектив;- берут только молодых девочек и мальчиков;- если ты продавец-консультант, то работаешь под дудку;- уровень зп очень маленький, если ты на подопечной должности;- работники вышего уровня (региональный директор и региональный визуальный мерчендайзер, например) приезжают в магазин только покомандовать, помощи никакой;- приходишь на работу за час до начала, но этот час не оплачивается;- уходишь также с огромной задержкой, даже часа на 2 - также не оплачивается;- маленький уровень оплаты больничного листа.

История сотрудника
Была на фабрике в городе Шахты. Замечательный отдел персонала- культурные, приятные девушки. Встретили дружелюбно, всё объяснили.Пришла на стажировку в цех дополнительной отделки. Два молодых мастера с недовольными лицами и издевательским взглядом в течение трех минут объясняли принцип работы. В цеху было подозрительно тихо- похоже, что там может и работает человека три, но где- то совсем далеко. После трех минут моих проб работы- мне сказали - Вы нам не подходите, хотя причин для этого не было- вместо полосок звезды не рисовала. Я к тому моменту уже была готова уйти, так как ощущение, что на тебя смотрят свысока и чуть ли не прямо говорят что ты идиот- для меня неприемлемо. Непонятно, для чего нужен вообще ученический месяц, если по мнению мастеров- за три минуты уже готовый рабочий получается, который до этого пистолет с марганцем в глаза не видел. Не ходите, ребята.А хотя... Может есть еще народные умельцы среди нас?

История сотрудника
Отзыв о работе в офисе в Москве, не о магазине!Белая з/п и налог компания берет на себя. Если приходите на 60 тысяч, то будете получать 60 тысяч, а не 60 с вычетом налога (то есть в документах будет 70 тысяч и вычет налога).Аванс и основная часть зарплаты всегда в один и тот же день. Если выпадает на выходные: приходит заранее. Отпускные приходят сразу же перед отпуском. При увольнении оставшийся отпуск выплачивают в полном объеме. Да и остальные положенные деньги при увольнении тоже приходят ровно в последний рабочий день без задержек.Современное оборудование и ПО: планшеты Wacom, не самые последние, но и не безнадежно устаревшие версии графических редакторов (Adobe Photoshop/Illustrator CS6, CorelDRAW X6), компьютеры достаточной мощности.Хороший коллектив в моём отделе, немало хороших людей в соседних отделах.Отличное расположение: пять минут от метро Курская и всего минута по открытому пространству, то есть от выхода из туннеля перехода метро/пригородных поездов до офиса не нужно долго идти через снег/дождь, если вдруг непогода. Вокруг множество кафе, приятная территория завода АРМА, недалеко ARTPLAY, Винзавод. Офис хорош и внутри, и снаружи: чисто, аккуратно, современно.После шести подкармливают: дают сэндвич и сок.Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат.Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают.Попытки делать работу лучше пресекаются. Предложения игнорируются. Все всегда очень спешат, но никогда не пытаются сделать работу так, чтобы время экономили все.Если вдруг захотят — могут просто уволить, точнее попросить написать по собственному. В нашем отделе такое случилось 1 раз, но все-таки.Мельников В.В., глава компании, миллиардер и всё такое, в свои 69 активно участвует в работе компании и фактически не дает никому ничем руководить. Ну, не доверяет людям, видать. Если спад продаж — в офисе, который в стиле «опенспейс», начинается ор. Ор исключительно из его уст, но дикий, с переходом на хрип и визг, а если повезет, то ещё и с метанием ноутбуков об пол, калькуляторов об стены, стульев об столы и так далее.Наш отдел он вообще никогда не трогал, так как считает графиков лишь «руками» дизайнеров, но когда наезжает на дизайнеров, начинается паника, все на нервах, мы срочно что-то рисуем и печатаем, чтобы к вечеру или на следующий день всё это отменили.Самое плохое: отношение «старожилов» компании в стиле «сидите тихо, не возникайте, скажите и за это спасибо». Оно понятно, конечно: офис только два года как переехал из Ростова-на-Дону, и всем, кого компания перевезла в Москву, повысили з/п до «московского» уровня и всем им компания оплачивает квартиру (плюс 30–35 тыс. рублей). Многих компания вывезла не из РНД, а из всех его окрестностей — деревень и небольших городов, где было производство. То есть люди обязаны компании всей своей нынешней жизнью, поэтому не видят ничего плохого в плохом личном отношении к ним. Да и это всяко намного лучше, чем что угодно, что можно найти в Ростовской области и даже в Москве.Лучше всего ситуацию описала одна девочка, которая устроилась к нам на работу и ушла через неделю: «Вы работаете, чтобы не разозлить одного дядечку». В этом вся суть работы в офисе Gloria Jeans.Видимо, сейчас Владимир Владимирович уже не молод, и кроме истерик в сторону конкретных руководителей он уже ничего страшного не устраивает, но у всех, кто в компании давно, до сих пор следы психологических травм: при приближении кого-то из начальства замирают, вжимаются в стулья и разве что мертвыми как опоссумы не притворяются (надо же создавать рабочий вид). А учитывая структуру начальников/подчиненных, а точнее её отсутствие, «начальник» в офисе почти на каждом шагу. И все, конечно, если что пожалуются на тебя наиболее приближенному к тебе руководителю.Первое время в московском офисе опасно было даже улыбаться. Обязательно кто-нибудь доложит из ростовских стариков, что ты бездельник. Потому что улыбаться и вообще позволять себе не сидеть с угрюмой миной — грешно. Хорошо хоть это побороли.А ещё компания любит грозить пальчиком за опоздания или выходы из офиса, тыкая в то, что время работы с 9:00, а обед — 1 час в период с 12:00 до 14:00, но абсолютно забывает также ткнуть саму себя носом в официальное окончание рабочего дня в 18:00. Как вы могли догадаться, читая про плюс о сэндвичах, задерживаются там многие и часто. Мой отдел в этом смысле был более «забытый», что приятно, но остальным повезло меньше.Больничный проще даже не брать, а сразу уходить за свой счет: выплачивают какие-то смешные копейки.От руководителя нашего отдела сложно добиться понимания. Она то и дело предъявляет какие-то требования, но абсолютно не хочет ничего не делать для улучшения рабочего процесса. Но вероятно, что порой просто не может.

История сотрудника
Интересно помогать покупателямЖесть вообще. Приходишь на работу устраиваться все милые такие тебе все рассказывают делают все, что бы ты остался... После подписания трудового договора, который тебе даже не дадут прочитать, ты просто раб.... После подписания трудового договора они отправляют его в Томск якобы его подпишут и он придёт тебе по почте.... Это лож. Он вам не придёт. И вы не зная не своих, ни их обязанностей просто раьотаете как раб.. за уборщица, за консультанта, за охранника при этом со смешной зп. На вас будут орать все.. Все кто там работает. Администраторы будут сидеть пить чай и бегать следить за вами, будут кричать потому, что вы не успеваете развешать кучу коробок новой коллекции, убрать примерную, помыть пол в примерной, убрать в зале. Не смотря на то что вы будете работать одна на весь огромный зал. Вы будете приходить к 8 утра и уходить к 22(если повезёт), хотя изначально обговаривается, что до 21 не дольше. На ваш протест где вы скажете, что не станете перерабатыва бесплатно, вам скажут, что это ваша вина в том что вы ни чего не успели.

История сотрудника
Их нетОтрабатываешь стажировку три дня потом выбирают подходишь ты им или нет отработала два дня с 10-19 один день попросили до 22-00 остаться приходишь домой без ног работают одни узкоглазые кругом начальники позор такой компании

История сотрудника
НеееееетОченьььь многооооо .

История сотрудника
Плюсы были в хорошем коллективе.Работала в Москве. Сменили адекватного управляющего, на нервного неуравновешенного человека. Новый управляющий сразу же стал всех подбивать на увольнение,что незаконно. Цепляться к мелочам,которые не мешают процессу работы. Депремировать, и угрожать,что уволит по статье. Разогнал всех сотрудников, после чего была нехватка персонала. Приходили люди,заполняли анкеты,следом на складе он от анкет избавлялся. Поэтому присылали на помощь из других магазинов. В общем к чему я это все.Уважаемый Офис,обратите,пожалуйста свое внимание на текучку персонала. Работать раньше было в радость. И задерживаться на работе,но до смены управляющего.