Страница 7. Глория Джинс

История сотрудника
Вовремя заработная плата, много информации по работе,оформление и обучение внутри магазина, график.GLORIA JEANS-самая худшая компания в России! Платят 18000-20000,а требуют очень много.Вы там и охранники, и уборщики, и ВМ, и продавцы.Постоянная текучка, никто дольше месяца не задерживается.Если вы что-то не успеете сделать - будьте готовы, вас казнят.Региональный директор Татьяна хамит. Если подходишь к ней с вопросом по работе, то она начинает бычить и повышать голос, что неприемлимо.В других городах имеются ночные смены.Именно в Дмитрове старый концепт магазина, оборудования и абсолютно все ломается.Начальству даже жалко выделить деньги на реконструкцию торгового зала!Придумали тесты, если ты его не сдал - тебя уволят.Никогда не связывайтесь с этой компанией, нигде не оставите столько нервов, сколько там!

История сотрудника
НетДобрый день!уважаемые руководители из Москвы обратите внимание на региональных директоров из Ростова на Дону.Они просто творят что хотят.типо требуют больше , а сами просто ничем. Не помогают персоналу.как что пишите заявления .как только узнаем что приезжает Максим или Эрик у них начинается паника ребят вы должны вы должны одним словом сразу шелковые и только тогда меняют свое отношение ну это буквально на 3дня.обратите внимание на текучку в Ростове.сотрудники. Многие хотят остаться работать ну не могут из за отношения региональных директоров .Примите меры. Надеемся что вы прочитаете это сообщение и сделайте правильное решение .

История сотрудника
КоллективЗдравствуйте. Недостатков в этой компании очень много. Но в первую очередь очень огорчает отношение региональных директоров к своим сотрудникам. Очень сильное давление и множество требований. А также угрозы увольнения. Из за этого уже ушло много хороших работников. Чего хотят добиться этим не известно.

История сотрудника
Вовремя зарплатаДобрый день!уважаемые руководители из Москвы обратите внимание на региональных директоров из Ростова на Дону.Они просто творят что хотят.типо требуют больше , а сами просто ничем. Не помогают персоналу.как что пишите заявления .как только узнаем что приезжает Максим или Эрик у них начинается паника ребят вы должны вы должны одним словом сразу шелковые и только тогда меняют свое отношение ну это буквально на 3дня.обратите внимание на текучку в Ростове.сотрудники. Многие хотят остаться работать ну не могут из за отношения региональных директоров .Примите меры. Надеемся что вы прочитаете это сообщение и сделайте правильное решение .

История сотрудника
Во время зарплатаРаботаю в компании уже 3 года . Первое время просто с такой любовью приходила на работу с удовольствием все делала . Но последний год происходит какая то катастрофа . Ставят планы магазин план выполняет и прям перед зарплатой план отменяют урезают не кому не говоря и не объясняя . На каком основании , сотрудники выполняют свою работу а начальство поворачивается 5й точкой . Вечно какой то негатив от региональных директоров и дивизионых мерчей. Вместо того что бы показать как правильно и научить сравнивают тебя с говном . Работать стало не возможно просто Из за такого отношения .

История сотрудника
Во время зарплатаКогда устраивалась на работу предлагали одни условия . По итогу поработав меньше месяца началась какая то дичь с личными продажами вечным контролем начали фотографировать на камеры снимать на видео собрания. Мы что в каком то телешоу. Я пришла работать и зарабатывать а попала в какую то секту. Я много где работала в магазинах одежды . Глория Джинс это зона отчуждения я всем своим знакомым сказала что больше не когда даже покупать туда не приду и всех предупредила что бы не ходили . Мне жалко сотрудников которые там остались из за безвыходной ситуации. Примите пожалуйста меры. Вразумите региональный персонал ! Они должны быть примерами для подражания а по итогу они просто демоны вызывают злость и ненависть .

История сотрудника
Зарплата во времяКомпания сошла с ума . Региональные просто травят персонал запугивают увольнением и депримированием . Не возможно спокойно работать . Находимся как в тюрьме . Они добьются того что сотрудники все уволяться и перед уходом напишут плохие отзывы и в компанию эту больше не кто не придёт . Все региональные одели на себя короны вместо того что бы мативировать персонал его наоборот разочаровывают не возможно находится на работе . Вечно на стрессе под контролем как на зоне .

История сотрудника
Зарплата во время .Работала в компании 5 лет ,все было хорошо пока наши региональные директора не сошли сумма .Как офис переехал в Москву региональные директора раслабились. Мой вам совет если кто то читает отзывы примите какие то меры. У вас есть отчет По текучка По всем магазинам ,вот и задайте вопросы не магазинам а региональным директорам.

История сотрудника
-график, коллектив, зп.(8к)

История сотрудника
Зп вовремя вроде...Пришла на стажировку, управляющая не представила меня коллективу(первый раз такое встретила.)Первый час я тупо слонялась по магазину, управляющая сказала повторять за всеми..Потом сказала раскладывать джинсы по полкам и футболки, пришла мерч и скинула всё, сказала перекладывай и пошутила ,что " для профилактики" :/ Я была в полном ужасе от такого отношения. Управляющая неопытная, админы не старше 20 лет, мат через мат. Чем они занимаются не понятно, я видела только как они курить ходят. Нет раздевалки, зоны для обеда, микроволновки и кулера. На складе опасно находиться, полки и рейки постоянно падают. Нужно таскать коробки, мыть полы, зеркала, окна...Проработала день и меня отшили, сказали, мол :" Ещё пришли девочки на стажировку,НАДО ИХ ТОЖЕ ПОСМОТРЕТЬ" Мы тебе позвоним..Вакансия обновляется каждый день, вывод сделайте сами;)

История сотрудника
Одно из достоинств это коллектив хороший, но на нём далеко не уедешь! и зп вовремяПИШУ ОТ ЛИЦА ПОДРУГИ ТАК КАК ОНА БОИТСЯ ПИСАТЬ САМА! Ситуация следующая. Она работала в магазине где региональный директор татьяна(пишу с маленькой буквы, так как даже не хочу вообще произносить это имя). Она самый ужасный региональный требований очень МНОГО, такой ЗП НЕ СООТВЕТСТВУЕТ , опять же переработки, которые не оплачиваются . С сострудников она конечно должна спрашивать но не до такой степени, что даже управляющие в слезах ! Вещи в глории так себе, после первой стирки тряпка , единственное почему туда хожу, то это детские вещи.А эту Таню надо уволить !!!!! Не понятно как она вообще попала на пост директора!!! Вообщем запомните , хорошо в тех магазинах, где нет текучки, пусть люди и получают по 25-30тысяч рублей в других сетях магазинов одежды, но они довольны руководством и с такой зп так не спрашивают, а вот за 18 тысяч в глории спрашивают как будто зарплата под 50 тысяч рублей. И ещё додумались делать какие-то тесты, для кого? от их компании бегут все. Всегда таким поражалась , неужели нравится этим директорам постоянные текучки, нет бы чтобы условия сотрудникам создать, а эти думают только о своём кармане. И от себя лично...... ГЛОРИЯ, ВЫ ХУДШИЕ! СОТРУДНИКОВ ИСКРЕННЕ ЖАЛЬ!!!! Кстати с компанией INCITY связываться тоже не советую, развод на деньги.(личный опыт)

История сотрудника
Вовремя приходящая зпМного!! График 2/2. Оплачивается 11 часов но на самом же деле работаешь все 13! Обед 30 мин вместо 60! Лично мне этого не хватало. Администратор относится к новеньким ужасно. Пока ты делаешь разноску, она уже кричит что ты должна сделать уборку и вынести вещи из склада и тп. Самый треш это то что она выходила и каждые 5 мин об этом говорила. Я и без ее "подсказок" прекрасно знаю что мне делать. У меня не 30 рук я не могу разорваться.В туалет ты должен отпрашиваться и они будут засекать время сколько ты там находишься. Трэш. А если тебе приспичит и ты будешь туда ходить часто то у тебя спросят а сколько раз в день ты ходишь в туалет. Некомпетентный вопрос. Не правда ли? Телефон брать в руки вообще нельзя. Можно только администратору с мамой по телефону разговаривать когда ей вздумается. А у других я так понимаю мам нет. Никому не советую идти в эту компанию.. Очень пожалела что вообще пошла в эту шарашкину контору.Трудовую инспекцию туда давно нужно направить.

История сотрудника
Близко от метроУв. Собственники компании господин Мельников рекомендую Вам поменять весь HR департамент в Москве. Ваше подразделение HR абсолютно не компетентно, не грамотно и абсолютно не эффективно. С учётом того что компания растёт, развивается Ваш Hr департамент ничего не знает о корпоративной культуре, кадровом резерве HR бренде и т.д. Самым большим достижением они считаю что их когда-то перевели из офиса Ростова и они пригрелись в Москве. А что бы развиваться и рости вместе с компанией у них просто не хватает компетенций и знаний. Их гордость и единственный аргумент нас перевели из Ростова)) Лицо компании это HR департамент, на входе в компанию видят их и по ним создаётся мнение в целом о компании. А там просто ростовские некомпетентные курочки))

История сотрудника
Их вообще нетНе теряйте даром свое время, сдесь не ценят людей, считают за рабов. Обязанностей, очень много, за зарплату 25000 тысяч рублей, с графиком 2/2 по 12 часов. Из них один час, вам никто оплачивать не будет, это ваш обед. Устроилась продавцом, через какое-то время меня,, повысили,,, стала кассиром. Не долго радовалась повышению, в одностороннем порядке, сократили кассиров, а обязанности у меня остались те же, только за копейки продавца. Мы же сдесь, и уборщици, и грузчики, и охранники. Это вам, никто оплачивать не собирается. Целый день на ногах, не присесесть. Покупатели, в основном ходят, неадекваты(что и понятно почему-цена-качество). Не видела и не слышала ни одного положительного отзыва.

История сотрудника
Достоинств нет вообщеИх очень много , я пришла в компанию и очень пожалела, рабского труда пол года выделяю магазин в ОРИОНЕ метро Комендантский пр-т. Управляющий магазином Ермак Наталия вообще не знает что такое профессионализм в работе , бабе почти под 40 а сплели про тебя пускает ещё так....женщина она двуличная, в лицо улыбается а пойдёт в подсобку и обстебет тебя с ног до головы , много обещает и ничего не делает без образования но это ещё не все , есть ещё несколько личностей Мясоватова Наталия , выглядит как орк , кошмарная девушка , никто ей не нравится будет %удалено% в ее глазах ,будет завидовать тебе всему , будут гнобить тебя по работе , жрать тебе в лицо чуть не плювать , короче в этом магазине не только работа и коллектив просто отстой , такого я ещё нигде не видела , всех обосрут!Продавцы консультанты там вообще дно , ты должен в тряпочку молчать и выполнять не только свою работу но и их И будете при этом получать 18.0000 в месяц а они чаи будут гонять и получать за это нормально !!!!Короче , если вы себя уважаете не ходите туда , даже если очень нужна работа , есть много других вариантов

История сотрудника
Стабильная выплата зпОбщий стаж в компании у меня 7 месяцев, на более не хватило. Сначала я работала ПК, в целом устраивал коллектив, была отличная управляющая, которая нам во всем помогала и учила. В летний период, при увеличенных поставках, некоторые пк стали уходить, т.к тяжело работать (постоянная примерка, поставка, стоишь на второй кассе, ибо только один кассир в смене), и этим была недовольна РД, начались постоянные придирки и т.д. Я решила тоже уйти, все равно ЗП была меньше 20 тысяч (МО). Благополучно ушла, и тут меня позвали обратно администратором, т.к НОВОЙ управляющей нужен был человек, который знает зал и был согласен на определенные условия по графику работы.Должность выше, зп больше-подумала я и решила согласиться.Пока я дорабатывала на пред. месте, эта мадам звонила мне и говорила истерично, что меня не имеют права там задерживать и прочее-прочее, хотя администратор, вместо которой я должна была выйти, еще свои 2 недели не отработала и даже не написала еще заявление на увольнение. Стажировка у меня была всего лишь 4 дня- 2 раза я открывала и закрывала смену, один раз сдавала инкасацию и один раз принимала поставку. Всё. В свой первый день администратора, я узнаю, что нас будут в смене 3 человека. В выходной день, перед 1 сентября. В общем, толком ни че не умеющая, я бегала делала всё-примерка/касса/поставка и все-все-все, а управляющая сидела в подсобке, хотя распоряжение от РД было, чтоб абсолютно все были в зале, она(управляющая) даже инкасацию не помогла собрать. Ну ладно, думаю может потом поможет. Хах. На 4 день своей работы я замечаю, что в базе я числюсь как ПК. Говорю об этом управляющей, она говорит, что это просто системная ошибка и ее скоро исправят. Хм. На 9 день опять говорю об этом. Она мне истерично заявляет, что она уже ИМ звонила, и это ИХ проблемы. К вечеру этого дня выяснилось, что МЕНЯ ПРИНЯЛИ НА ПРОДАВЦА КОНСУЛЬТАНТА, ВМЕСТО АДМИНИСТРАТОРА. Это просто фейл. Я сказала об этом РД, она сказала, что разберется. Судя по всему, разобралась, и ввалила люлей управляющей, тк она сделала такой дикий график мне и отказалась переделывать. Но согласитесь, что поставить кассира и пк, который уже давно работает второму админу, а мне оставить только новенькую девочку-вообще не честно. О чем я ей и заявила. На что было сказано-что то не нравится-дверь там. Ок. Я написала заявление по собственному, без каких либо разбирательств с неправильно принятым сотрудником (мной). Теперь же эта управляющая дает мне отрицательные рекомендации (да и вообще всем девочкам, которые ушли в период начала ее работы в данном магазине). То есть я еще и виновата осталась. Ну норм.Если и хотите работать в GJ, то тщательнее выбирайте коллектив. А вообще.. с зп зимой в тыщ 17-19, подумайте-а оно вам вообще надо??

История сотрудника
нет достоинств20 мая 2019 года в Компанию АО «Глория Джинс» и на сайт компании мною, Бережной Юлией Николаевной ( управляющей магазина),была написана жалоба на вышестоящих руководителей РД Абдулгалимову З.Г., УД Чалову Н.Б., СБ Горюшкина Р.В. о нарушении трудового распорядка сотрудников магазина ФМРТ№850 и постоянном давлении. С просьбой разобраться в сложившейся ситуации, и направить ответ мне на почту по месту прописки, продублировать на электронную почту. После окончания моего отпуска и выхода на работу, приехала Чалова Н. Б. и предоставила уведомление о моем сокращении.За время работы до срока сокращения 23 августа 2019года мною были выявлены сотрудники, совершавшие хищение материальных ценностей из магазина. 15июля 2019 года,о чем незамедлительно было сообщено Чаловой Н. Б. и Горюшкину Р.В. Спустся неделю никакой реакции не последовало. Я еще раз подняла этот вопрос с руководством. Все это время подозреваемые работали в магазине. Чалова Н. Б. и Горюшкин Р.В. сказали не отстранять их от работы до выяснения. Еще через неделю в магазин приехал Горюшкин Р.В. с видео доказательствами вины сотрудников. Вел с ними бессмысленные разговоры и просто предложил им написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я и администратор магазина были против, сказали что надо вызвать полицию и написать на них заявление. На что Горюшкин Р.В. ответил, что все свои обязанности выполняет в полном объеме, и лучше знает что делать. По настоянию меня и администратора все таки была вызвана полиция спустя два дня. После происходящего я настаивала провести ревизию всего магазина, потому что неизвестно какой материальный ущерб был причинен. Но Чалова Н.Б. и Горюшкин Р.В. отказали. Мы самостоятельно сделали выборочную ревизию части похищенных вещей (сумма более ста тысяч рублей). Сотрудники уличенные в хищении работали в магазине еще спустя месяц. И некоторые из них до сих пор не уволены из магазина. Похищенные вещи до сих пор не возвращены в магазин. Все остальные сотрудники магазины были возмущены данным фактом, так как являются материально-ответственными. По данному факту было написано письмо с жалобой в компанию на Горюшкина Р.В. о неисполнении своих обязанностей. Данное письмо так же как и все предыдущие было проигнорированно вышестоящими руководителями.Многие сотрудники были вынуждены уволиться из-за этого инцидента.После этого и до настоящего времени Абдулгалимова З.Г. и Горюшкин Р.В. пишут на меня заявления в полицию и прокуратуру о том, что я им угрожаю расправой. А так же обвиняют меня и всех кто уволился в воровстве.Прошу принять меры к сотрудникам компании Абдулгалимовой З.Г., Горюшкину Р.В. В противном случае буду вынуждена обратится в прокуратуру по обвинению в клевете и ложных показаниях ст. УК РФ 128.1 , ст. 307. Все видео и аудио материалы прилагаются.

История сотрудника
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФПошла на собеседование непосредственно в магазин к управляющей на должность кассира (была актуальная вакансия на сайте по поиску работы) . Оказалось требуется Продавец-консультант в торговый зал. Вопросы в стиле почему именно Глория Джинс, которых у меня уже давно не спрашивали на собеседованиях.Мизерная заработная плата 90 с чем-то рублей в час.Ненормарованный график 2/2 или 3/1 или 1/1, как получится.График работы магазина с 10 до 21. График работы продавца-консультанта с 8:40 до 21:30, а то и больше, если в зале бардак.Клининга нет, за уборщицу здесь будете вы.По словам управляющей зарплата вместе с премиальными выходит 16-18 тыс. рублей в месяц.Считаю это просто рабским трудом.

История сотрудника
Нет вообщеРуководство, условия труда, з/п и все что только есть в этом магазине. Руководство раменское откладывает кучи отложки в магазине, потом за копейки выкупает, с работниками как с рабами,сами ничего не делают, постоянно сидят в подсобке и валяют дурака переодеваясь в одежду компании а когда приезжает руководство строят из себя великих работяг!!!

История сотрудника
нетХотелось бы оставить свои впечатления о компании «Глория Джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый РД Лахова Галина Эдуардовна.С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление ( по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы - Я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно неграмотно пишет, делая непростительные элементарные ошибки. Компании не мешало бы при переводе на такую должность, делать хотя бы элементарные тесты для региональных руководителей по правописанию и разговорной речи.Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в Торговом Зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Постоянные покупатели после таких « выпадов» подходят к персоналу и спрашивают - Что это было? и заметьте, не Кто это был, а Что это было?!Из-за недостатка грамотности, руководитель не может четко поставить задачи, а некорректность приводит к тому, что все начинают додумывать, что именно она имеет ввиду, а переспрашивать или уточнять ни у кого не возникает желания, потому что внятно и без повышения тона, обьяснить все равно не сможет. В результате этого, выполняют поставленную некорректно задачу и результат не заставляет себя долго ждать, начинается психоз, крики и обзывание со стороны РД с комментариями, что все делают все не так.Лахова Г. Э. крайне не воспитанный и двуличный человек, посещая свои магазины, она крайне негативно отзывается о сотрудниках, при этом обещая этим же сотрудникам повышение и говоря им, что у них есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Очень неприятно за этим наблюдать, неужели она не понимает, что магазины между собой контактируют, что мы общаемся, что кто то может оказывать помощь в работе, потому что на многие вопросы, задаваемые РД, получаем ответы - Я уже не помню, где смотреть, позвони Кате ( магазин Балашиха) она все расскажет, мне некогда, я за рулем, читайте инструкцию и т.д.Так же хотелось бы понять,на каком основании РД даёт распоряжение приходить за 1час до открытия магазина ( это на рассмотрение управляющего, если есть острая необходимость) ,когда всегда приходили за 30-40 мин и все успевали. При этом уборку в магазине делает клининговая компания,по её словам для того что бы сотрудник клиннинга успел убрать в магазине, по нашей практики открытия в 9-15, 9-20 максимум уборка оканчивалась в 10-15.Где прописано в правилах компании, что у сотрудников нет личного времени?! Какое право имеет РД и РВМ требовать какого либо ответа или информации в 7 час утра и не прекращать это до 24 час, а иногда и позже, как РВМ Красильникова комментирует вечерние обзорные фото!За это можно и в Трудовую инспекцию жалобу подать и я была уже на грани этого и подала бы, если бы не решила уволиться и сохранить свои нервы и здоровье. И такой беспредел творится только у этого РД и этого РВМ!!!Один из случаев, вызвавших общее недопонимание - наш магазин (ТЦ Мозаика) в качестве помощи собрал хоз.товары в магазин Ногинска (это из нашего куста, девочки сами убирают магазин и им зачастую не хватает выделенных на это денег) и РД сказала, что сама отвезёт и поделит с магазином Балашихи, поскольку скоро поедет в эти магазины. Спустя почти два месяца, она выгрузила часть собранного хоз.товара в магазине ТЦ Город и сказала УМ, что бы они переправили это в Ногинск. Куда делась остальная часть, не известно, а в Балашиху вообще ничего не попало(((Так же, при перевозке РД переброски из магазина ТЦ Севастопольский в ТЦ Мозаика в машине РД выпала детская кофта категории G 2-8, она долго пыталась доказать мне, что отдала моим админам, потом что отдала ее в Севастопольский обратно и в то же время Управляющему в Севастопольском, доказывала, что отдала нам в магазин. В итоге, до сих пор эта кофта так и не найдена, в Севастопольском она числится на вывоз и ее нет по факту,а мы делали ВИ, у нас все совпадает по кол-ву.Делайте выводы.(((хоть и мелочьВ нашем магазине был инцидент, не единичный,но один из последних с участием РД Лаховой:В кассу на оплату стоял покупатель и РД, желая обучить персонал продажам, вышла из-за кассы, подошла к покупателю, поздоровалась, молча взяла вещи,выбранные к покупке, посмотрела возраст и начала предлагать товар с кассовой зоны. Покупатель несколько раз пытался сказать, что ничего не нужно, но напор РД был, как у танка. Впоследствии пришлось просить покупателя, не писать жалобу на магазин в отношении такой агрессивной продажи, поскольку очень плохо отразится на нашем коллективе, а не на РД.Ещё один важный момент- поменяли РВМ в наших магазинах, что крайне плохо сказалось именно на нас, за других сказать не могу. РВМ Красильникова Наталья выходец из магазина Лаховой МЕГА Белая Дача и это сразу ударило по действующему ВМ , его начали моментально сливать из магазина, он их не устроил, хотя до этого нареканий не было и мы успешно проходили проверки под руководством РВМ Канунниковой Надежды. Все это делалось для того, чтобы ввести в наш магазин и поднять по карьерной лестнице ещё одного выходца из МЕГА БДача, который работал товароведом и зал не знает вообще, никогда не касался этого. С его приходом в магазине начался полный хаос!!!!! Никакого обучения он не проходил, элементарных знаний по мерчендайзингу нет в принципе, нет никакого представления о цветах,развеске и о выкладке и представлении товара компании. При этом, все его обязанности резко перетекли на пк, админов и ум магазина, хотя раньше все это делал ВМ и прекрасно справлялся, как собственно и ВМ в других магазинах, где они еще остались. От порядка,наведённого предыдущим ВМ ( в плане пос-материалов ) не осталось и следа, он не имеет понятия почти за два месяца работы,что и где у него лежит,какие ценникодержатели есть, что заказать из того,что не хватает, какие пос-материалы есть и где они лежат, а получают за это АМ и УМ. РД и РВМ яростно оберегают «своего» мерча от всяческих покушений со стороны его должностных обязанностей. В коллективе происходит негодование и я не в силах его предотвратить, поскольку оно обосновано. Встаёт резонный вопрос- а для чего нам единица ТАКОГО ВМ ?!При посещении нашего магазина ДД Чаловой Натальи, все нарекания были по части ВМ, наш ВМ в тот день узнал много «новых» обязанностей и функций для себя. В ТЗ переполненное напольное оборудование, на котором представлены по 7-8 артикулов одновременно, а стены при этом либо оголенные, либо с них тоже все падает( Но ВМ ничего делать не желает, у него на переодеть манекены уходит ровно одна рабочая смена 8 часов, при этом товар одевает неотпаренный, а в итоге виноваты все, кроме него, персонал,как может помогает,но это не всегда возможно, людей в магазине катастрофически не хватает. РВМ принимает его работу в течении дня, а в вечернем фо начинает писать гневные комментарии и винит весь персонал магазина, опять же,кроме мерча((( Это порядком всем уже надоело. Результат- увольнение УМ, пк и на подходе почти весь коллектив.В завершении обращения, мне хотелось бы выразить огромную благодарность тем сотрудникам компании,которые действительно многому могут и хотят научить,которые уважают тех,с кем работают:Абдулгалимова Зубарият Гасановна РД - это человек, после знакомства с которым, я, пришедшая просто временно поработать, поняла,что могу научиться и могу вырасти и в этой отрасли,хотя никогда не видела себя в продажах. И я из кассира стала УМ и готова была учиться и дальше, но не в такой компании,как Лахова ГЭИванова Вера РДЧалова Наталья ДД - потрясающе интересный в плане работы человек, очень много знает, охотно делится и подсказывает, толково объясняет и никого не унижает при этом.Канунникова Надежда РВМ - так же всегда охотно учит и подсказывает, умеет делать магазин красивым и покупательным.Колупаев Олег - УМ ТЦ Капитолий СевостопольскийШалаева Ольга - УМ НогинскЕкатерина - УМ БалашихаХотелось бы так же сказать отдельное спасибо Ирине, отдел кадров за своевременные советы, пон