H&M (Hennes end Mauritz): отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

корпоративная культура на высоком уровне( есть с чем сравнивать). есть Дмс, дружелюбный и отзывчивый коллектив, адекватные манагеры и директор. Компания не экономит на сотрудниках , а это значит если в трудовых обязанностях написано, что вы "продавец-кассир" вы им и будете. компания нанимает клининг и сотрудников охраны.и работать по принципу я тут продавец, охранник , клининг, манагер, грузчик и тд - не будете.Есть своя кухня и туалет.Адекватное обучение новеньких сотрудников.Возможность совмещать с учебой.Компании не плевать на безопасность и комфорт сотрудников

в компании проработала суммарно 1 год и это была моя самая комфортная работа. если бы не уход hm с рынка России , думаю , что проработала бы там еще долго.

- большие объемы работы , целый день на ногах- это факт , но это проблема всех масмаркетов
-многозадачность и строгие правила во многом , большое кол-во инфы и аудиты( спустя 4-5 месяцев работы уже знаешь всю инфу,привыкаешь к объемом и правилам, так как большую часть применяешь ежедневно в работе)

но все это мелочи ,когда есть с чем сравнивать ,и понимаешь какой hm ох0енный работодатель.

Зарплата, есть пакет страховки по ДМС, корпоративная культура на высоком уровне, коллектив. Руководство заинтересованно в том, чтобы решить проблему, помочь в адаптации стажеров. Безопасность сотрудников для компании не пустой звук.
В компании я работаю более 5 лет и в сравнении с предыдущими работодателями h&m уходит вперед с огромным отрывом от отечественных аналогов. Возможность развития не является чем-то недосягаемым. Сама бы я никогда не оставила этот бренд, если бы не его уход с рынка в России.

Для меня их просто нет.

1) Отсутствие необходимости "впаривать" товар.
2) Нормальное обучение и отсутствие материальной ответственности на кассе.
3) Два варианта графика. "Пад и фул-таймер", тобишь свободный и стандартная фиксированная пятидневка.
4) Переработки оплачиваются ибо время прихода-ухода фиксируется на магнитной карте.
5) Просторная кухня с микроволновкой, посудой и посудомоечной машиной.
6) Наличие охранников несущих ответственность за кражи.
7) Возможность покупать вещи со скидкой сотрудника. Скидка даже на сейл.
8) Возможность соблюдать свой стиль одежды и образ. Из униформы были только футболки которые сотрудники модернизировали даже в жилетки.
9) Фиксированная ставка которая со временем увеличивается. Присутствует индексация зп.
10) отсутствие штрафов вообще
11) реальная возможность карьеры
Ушла ибо совмещала со второй неофициальной работой на которой зп была в 2 раза выше и решила полностью посвятить свою деятельность второй работе в табачной компании.

1) Задержки на работе (оплачиваемые, но они есть)
2) Меняющийся от настроения менеджера график у пад-таймера. (были ситуации когда ставили 4 подряд выходных мотивируя тем что мало рабочих часов на всех, а когда я уже грела кости на пляже на третий день выходных звонили и захлебываясь слюной кричали, мол, как я посмела не выйти на работу. Т.е. поменяли график когда я находилась уже на выходных совершенно не уведомив.)
Опять же придирки менеджера, которые обоснованы не реальными косяками,а плохим настроением менеджера и ее стенаниями о плохой половой жизни. (Но тут дело не в компании, а в конкретном прибабахнутом человеке.)
3) Работы действительно много. Постоянная речевка на кассе. (Но все вполне посильно и адекватно)
4)Невозможность вернуться если уволился. (Ныне это весьма печалит. Хотя слышала об исключениях из этого правила.)

Оформления с первого дня, соц.пакет, ДМС, развоз на такси в позднее время, есть скидки для сотрудников. Хороший коллектив, в т.ч. и руководство, корпоративы. Высокая ставка р/час и без задержек.

Главный недостаток лично для меня - не дают заработать. К слову совсем. Набирают сотрудников на магазин много, а смен из-за этого ставят мало. Т.е. в неделю можно выйти всего 1-2 раза, кто успел, тот смены выпросил, кто нет - твои проблемы. Оформляют на частичную занятость всех. Если хочешь полную занятость, то якобы "должен проявить себя". Однако из-за малого количества смен это почти невозможно. Получается какой-то замкнутый круг. Тем не менее работы вагон, тебя постоянно гонят делать все "еще быстрее". Премирования нет, повышение должен выбивать сам. Смены меняют как хотят по 10 раз на день, что ужасно раздражает.
Короче говоря: компания шведская, а бардак русский.

Официальная белая зп, оформление с 1 дня, нормальная зп, быстрый карьерный рост, хороший коллектив, соц пакет

Тяжелый физический и моральный труд (высокий темп работы и очень много покупателей)