H&M (Hennes end Mauritz): отзывы от сотрудников и партнеров в Омске

+ДМС на год.
+карьерный рост
+соблюдение единых стандартов работы
+обучение в процессе работы без всяких бесплатных стажировок до оформления,чем в России любят развлекаться.
+стабильный оклад
+отличный,сплоченный коллектив.
+оборудованная кухня с посудой ,холодильником,микроволновкой и даже посудомойкой!нЕ НА КОРОБках на складе ты кушаешь как в Российских брендах .
+у мерчей,менеджеров свои помещения!
+нагрузка на нескольких мерчей в магазине,а не на одного как во многих Российских брендах,где на всем экнономят!
+ достаточное количество оборудования,где вещи не валяются при перестройке зала на полу!
+корпоративная культура и корпоративы за счет компании,соблюдение этой культуры!
+возможность быть ярким примером новеньким и мотивировать.
+доплаты за рост в компании
+хороший график
+скидка для сотрудника
+возможность носить любые вещи на работе,а не "униформу"
+не нужно приставать к каждому покупателю ,предлагая помощь
+основная работа мерчей пока нет покупателей и это такое счастье,что они не мешают тебе менять зал,а ты им-выбирать вещи
+возможны командировки -обучение-оплачиваемые!
Я работала мерчем в Мега Омске.НАс сначала обучили и только потом мы открыли магазин.И проработали до закрытия ,со слезами на глазах,провожая последнего покупателя.Если компания вернется в Россию,не задумываясь,вернусь туда.

Для меня единственный недостаток это то,что компания ушла из России.Сама я бы никогда оттуда не уволилась

Работала здесь не один год, всегда на моем пути встречались отличные сотрудники, составляющие коллектив, зп отличная

НЕ могу найти

Хороший брэнд. Я люблю H&M, но увы, представленная в Казахстане линейка в рознице заметно отличается от европейских магазинов. Впервые я использовала сайт пару лет назад, когда на нем нашлись вещи изо льна, которые в магазинах отсутствовали. Сама не раз покупала и мне очень нравиться. От себя скажу, что одежда идет в размер. Ростовку нужно считать по последней цифре. То есть, если указан размер 104, то он подойдет ребенку ростом до 104 см (98-104).
Вообще размеры на сайте у них указаны очень странно. На брюках и комплектах ростовка всегда идет одной цифрой (98, 104 и т.д.), а вот на футболках, свитерах и свитшотах почему-то она задвоена.

Стиль - очень расплывчатый критерий, а уж праздничное или нет - крайне субъективный параметр. Зато мне очень не хватает, например, состава изделий. Я бы хотела вывести все рубашки или платья изо льна, но такого нет, увы. Объем каталога большой, приходится копаться и заходить в описание вещи, если в названии явно не указано. Такой мощный недостаток, я считаю. размеры могут не соответствовать!! Как правило, вещи и обувь большемерят, но как только вы приготовитесь к большемерке и закажете на размер меньше, вещь придет соответствующая размеру и может оказаться малой.

1. Стафф зона
2. Оплата переработок
3. Коллектив
4. Идеи компании
5. Плюшки сотрудникам( скидки, дмс, корпоративы, подарки на нг)

1. Переработки ( без них никак) не успел закрыть отдел или разобрать поставку? Остаёшься и заканчиваешь, даже если ты все быстро делаешь и факап не в скорости команды, а во внешних обстоятельствах.
2. График действительно не совсем гибкий. Овер часов в горячие периоды и строго наоборот, когда продажи падают.
3. Не всегда менеджеры бывают этичны и хочется иногда им напомнить, что субординация такая штука, которая должна работать в обе стороны.
В целом все равно оцениваю работу здесь положительно, если ты очень ответственный

Трудолюбивая, отзывчивая, добродушная, многозадачность, вежливость

Излишняя доброта