Страница 12. Ralf Ringer: отзывы от сотрудников и партнеров

Севиль, добрый день!

Мы проверили информацию, по состоянию на 28.12.13 трудовая книжка находится у Вас, удержаний не производилось.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала

А вот здесь совсем в точку! Кем я только не поработала в ральфе будучи на одной и той же должности! А менеджмент, какой менеджмент! Планируй-действуй-контролируй-анализируй это просто слова для руководства.

эй машка тебе же написали что управление в компании полное г... вы не даете проявлять себя в компании...

Аноним, добрый день!

Возможно, Вы совсем недолго проработали в компании и не успели разобраться в ситуации.

Во всех подразделениях работают люди различных возрастов. Компания гордится тем, что предоставляет рабочие места всем возрастным категориям – от выпускников ВУЗов до пенсионеров.

Также в каждой компании существуют определенные регламенты выполнения работ (то, что Вы называете «как привыкли»). Непонятно, почему Вы отнесли это к минусам. Без отработанной технологии ни одна организация, тем более такая крупная, как RALF Ringer, не смогла бы добиваться положительных результатов на рынке.

Странно выглядит Ваш отзыв о руководящем составе. Как Вы сумели оценить качество менеджмента? На какой должности Вы работали?

Должностные инструкции в компании есть, при оформлении на работу сотрудник с ними ознакомляется.

Относительно развития – в компании много примеров карьерного и профессионального роста сотрудников. Разумеется, сотрудник должен проявить свой профессионализм, просто так никого не повышают. В компании существует система обучения и развития сотрудников. Возможно, Вы так мало проработали, что не успели воспользоваться имеющимися возможностями.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Вообще, косвенно я тоже знаком с Соколовой Натальей,-действительно, с большим гонором тётенька. Казалось бы, я ее работы практически не касаюсь, я из другого департамента, только изредка, -чаще в телефонном режиме, но и тут всё ее высокомерие и презрение прорывается . Обязателен тон наставнический, уничижительный, текст, подчеркивающий полное пренебрежение. Это на ровном месте. Мы почти не знакомы. Кстати, весь отдел рекламы - ее подчиненные - адекватные, трудолюбивые люди, с которыми обязательно найдешь контакт и взаимопомощь. RALF RINGER - и правда перемалывающая хороших людей машина. Во всех департаментах остаются вот такие зубастые "Натальи" на долгие года. Остальные меняются-меняются-меняются. Непрерывная череда специалистов всех мастей, устаешь запоминать имена. Реально это так. Отдел персонала никогда не перерабатывает, кстати, у них всегда весело, жизнерадостно и ненапряжно. В отличие от закопанных в бумагах и отчетах иных отделов. В принципе, в Ральф берут практически всех - только отзывайтесь на вакансии. Здесь реально карусель из работников - одни сходят, другие подсаживаются..Здесь пол-здания таджиков, расхаживающих в черт-знает-чем, еле лепечущих по-русски, но чаще на своем - во весь голос на лестничных площадках. Здорово видна иерархия - чем выше этаж, тем лучше ремонт и красивее одеты люди. Верхние чаще понятия не имеют чем занимаются нижние, в организации процесса документарного обеспечения полнейший хаос и квардак. Нет никакой четкой системы. Всё делается на коленке и как-то совково, что ли.. Компьютеры слабые, со старыми версиями ПО, серверы вечно висят, почта глючит регулярно, интернет есть редко у кого, да и тот весь "обрубленный" и тягомотный, настройки доступов зарезаны насмерть,- Такого дибилизма и прошлого века я еще не видел ни в одной компании.

Премий нет. Совсем. Никаких. Зарплата - бОльшая часть - серая. А белая начисляется в такой временной разброс, что никогда непонятно когда ждать деньги - даты всегда плавают. Подарочки? На новый год- конфетки Коркунова с бутылкой дешевого шампанского. На 23 февраля и 8 марта, - зонтики с логотипом Ральф Рингер, который я или замажу или сотру нафиг. Подарок со значением, рекламу на сотрудниках устроили...Принято намекать на то,чтобы все сотрудники носили ральфовскую обувь (за свой счет, конечно), хотя далеко не всем она по душе. И для сотрудников печатаются купончики с минимальными скидками в 300-500 рубликов на пару. Все-равно получается дорого. А обувь так себе, если совсем уж честно.

Вывод такой - если есть желание, чтобы на тебе покатались с ветерком, нагрузили по уши и требовали отчетов каждые три дня, причем добавляя и добавляя к твоему функционалу обязанности, которые не оговаривались изначально и не прописаны в должностной инструкции - такой инструкции у Вас вообще официально не будет, - вперед и с песней. Ральф - компания для Вас).

Надо менять весь топ менеджмент) и маркетинг) и департамент персонала)

Всех)

Поддерживаю Дениса!

Компания Ralf ringer - это настоящий цирк.. . Где к персоналу относятся как к животным. Захотели обманули, захотели подставили... Унижения, оскорбления, лицемерие, подковерные игры, высокомерие - это все в порядке вещей. Я тоже когда-то все это видел) поэтому делайте выводы..

Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

вы бы не умничали, если у вас в компании относятся как к шестеренкам так это вам и написали, все руководители блещут только высокомерием и прикрывают только свою задницу, сам не один год проработал в ральфе ничего хорошего там нет, народ не тратьте свое время не идите туда работать. Конечно отдельно можно поговорить про взятки региональных менеджеров, но это уже другая история

Добрый день!

Судя по оставленному сообщению на сайте Вы - Касаткина Наталья и работали на позиции ассистента отдела рекламы и PR в течение полугода. До Вас же сотрудник работал на этой позиции 7 лет. Возможно, нагрузка и стиль руководства не подходят лично для Вас. Поскольку в отделе сложился стабильный штат сотрудников, которые могут и хотят работать в компании.

Действительно, работать в большой компании сложнее, чем в маленькой и "домашней". Необходимо соблюдать четкий контроль сроков по своему направлению и отслеживать работу подрядных организаций. Любой сотрудник имеет возможность оценить свои силы и, если условия работы ему не подходят, то найти другую работу по душе. Очень жаль, что Вы не заявили о трудностях менеджеру по персоналу, поскольку в его компетенции помочь сотруднику адаптироваться на рабочем месте. Учитывая, что на предыдущем месте работы Вы отработали не более 5 месяцев, прохождение адаптационного периода – Ваша зона развития, и консультация с менеджером по персоналу могла бы оказаться полезной для Вас.

Сожалеем, что наше сотрудничество так и не сложилось.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Уважаемая Мария, штрафы водители оплачивают за свои кровные. Это делается так: штрафы приходят к секретарю на 6 этаж (или 7 уже не помню) рядом с Бережным. Секретать оповещает об этом Литвинова. Литвинов жестко "склоняет" водителей и принимает решение о наказании. Многие водители дабы избежать обяснений идут на поклон к секретарю получают конверт и оплачивают.

По поводу бух. информации - о на вся передаётся с теми же водителями с Добролюбова на Открытое и обратно. Поверьте люди не дураки и копий документов наделано много. По поводу воровства скажу, что на празднование дня обувной промышленности среднему рук составу выделено более 200 000 рублей о чем рядовые сотрудники не вкурсе. Так же службой персонала была организованна операция служебной собаки (дворняги с улицы) на сумму более 8 т.рублей по стерилизации в некомпетентной клинике. При том что существует охрана и установлен новый забор (для чего?) с камерами.

Андрей, добрый день!

Ваш отзыв продиктован, очевидно, негативным отношением персонально к Литвинову И.Б. Это не повод публиковать лживые сведения. А лживыми они являются по следующим причинам.

Литвинов И.Б. не является руководителем автотранспортной службы. Премии и переработки оплачиваются согласно действующему в компании Приказу.

Далее. Не может рядовой водитель знать, как и за чей счет оплачивает свои штрафы один из руководителей, так как не имеет доступа к бухгалтерской отчетности. Подобное обвинение могло бы быть рассмотрено только в том случае, если оно было бы основано на конкретных фактах и доказательствах. В Вашем отзыве данные факты и доказательства отсутствуют по простой причине – вы никогда не видели данных документов и не представляете, как происходит документооборот (в том числе и оплата штрафов) в нашей компании.

Автомобили являются собственностью компании, и распределяются так, как диктует производственная необходимость.

Работник с указанными фамилией и именем никогда к компании не числился. Учитывая, что в период написания отзыва ряд водителей был уволен за доказанное воровство, появляется подозрение, что данный отзыв - выражение обиды и мести одного из них.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Здравствуйте! Обращаюсь к Бережному А.А! Пожалуйста наведите порядок в руководстве г. Новосибирска! Мы устали от такого отношения! Вопрос: зачем переводить в администраторы продавца у которого совсем нет опыта? По рабочим вопросам мы не знаем к кому обратится, нас прямым словом ( пинают). Бардак везде. Управляющая сбежала! Компания очень хорошая, стабильная, я хотела бы про работать здесь как можно дольше! Буду надеяться, что меня услышат и найдут нам серьезных, специализированных Руководителей!

Чтобы понять, что присутствуют махинации с деньгами сотрудников отдела логистики, великим провидцем быть не надо, все видно невооруженным взглядом))) Тем более, большая часть з.п. - черная, которой и пользуется вышеупомянутый И.Б.

Мария, понятно, что Вы работаете в данной компании, но не нужно так самоотверженно защищать недостойных людей! Дайте лучше Бережному А.А. почитать данные отзывы))) откройте человеку глаза)

Валерий, добрый день!

Мы детально рассмотрели Ваш отзыв.

Начнем с того, что Вы связываете работу водителей с фамилией Литвинова И.Б. Раз Вы утверждаете, что работали в компании, то должны знать: Литвинов И.Б. не руководит автотранспортной службой.

Вы указываете на то, что Литвинов И.Б. «складывает деньги в свой карман». Откуда Вы – водитель – видите и знаете про какие то мифические деньги и карман? Откуда у водителя, который весь день в поездках, может быть такая информация? Любой здравомыслящий человек, читающий Ваш отзыв, поймет, что Вы - недовольный и обиженный «якобы бывший сотрудник», который не может и не знает как оскорбить и выместить свою обиду, потому пытается придумать финансовые махинации. Невооруженным взглядом видно, что Вы совсем плохо разбираетесь в вопросах движения денежных средств внутри компании (скорее всего, любой компании).

Относительно того, что за водителем «должна быть закрепленная машина» - машины распределяются в связи с производственной необходимостью. Иного мотива здесь быть не может.

И, наконец, сотрудник Валерий Чернов в штатном расписании компании не значился и не значится. Следовательно, Вы либо никогда не работали в компании, либо размещаете претензии под вымышленным именем, что также ставит под сомнение все написанное Вами, потому как честному человеку за анонимными именами прятаться не надо.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Коробкин тоже неплохо прислуживает Литвинову.

Мария,добрый день!

Может хватит уже врать,тем более вы прекрасно знаете о ком идет речь.Речь шла о начальники .который занимается водителями и ему непосредственно подчиняются водители.С которыми он играет как с куклами,сегодня едешь на одной машине,завтра на другой и ему неважно сколько вчера водитель был за рулем и сколько он вообще поспал...Также вы прекрасно знаете сколько выделяется денег Литвинову,вот кому вы тут вешаете лапшу?Может он машину новую не разбивал или не гонял огромную машину ради маленькой запчасти...Вот он насчет штрафов лютует,а вы спросите сколько он своих штрафов прячет и за чей счет оплачивает?А может у Вас еще и водители не убегают и только из-за Литвинова?Кстати какой дурак будет указывать настоящую фамилию и имя?Вот именно водители очень хорошо осведомлены о махинациях Литвинова,а начальству не мешала бы глаза шире открыть на Литвинова....Кстати в главном корпусе Литвинова женщины не любят и прекрасно знают что он собой представляет.

Елена, добрый день!

Спешу Вас проинформировать о том, что Литвинов И.Б. является Директором департамента логистики, у автомобильно-транспортной службы другой руководитель. О чем Вы, конечно, должны знать, поскольку указываете, что работали в Компании.

После прочтения Вашего отзыва появляется резонный вопрос: на каком основании Вы утверждаете, что «немало денег спускает ему Бережной, только оседают они у Литвинова И.Б.»? Вы непосредственно присутствовали при передачи денег? Что это за деньги и зачем Генеральный директор их передает? Более того, ситуация, в которой водители осведомлены о расходе денежных средств больше, чем Генеральный директор, представляется абсурдной, при всем уважении к Вам.

Также вызывает сомнение Ваша претензия на осведомленность о процессах, происходящих в офисе, т.к. весь рабочий день водители проводят вне офиса, что понятно.

И, наконец, Вы лично никак не могли работать в автомобильно-транспортной службе компании, т.к.:

1) все водители данного подразделения – мужчины;

2) Елена Мороз не числилась в штатном расписании компании ни в этом, ни в каком-либо ином подразделении, т.е. никогда не работала в компании RALF Ringer.



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Ты ананим. Меня Литвинов из ментовки вытянул, а тебя я не видел ни разу Лена Мороз.

Жаль что эти факты не видет Бережной А.А.Главное что таких людей как Литвинов И.Б нужно гнать.Гнилой руководитель этот Литвинов,вот водители и бегут.Привык все нахаляву,как в армии,а тут все водители оплачивают.

Шавки лают... Марфе - свинец в пасть... Мария - молодец, все по делу и аргументировано

Директор по персоналу - даааа))) Мерлин Монро)) Звезда одним словом)))))))))))))

Задели деваху :)))))

А обувь хорошая.

Мария, позиция компании ясна - компании глубоко наплевать на сотрудников.

Мои рекомендации - вы сначала в ТК разбиритесь, а уж потом лезьте в УК.

Эраст, позиция компании должна быть Вам ясна из предыдущего сообщения.

Своим высказываниям «…..Я слышал у вас роман с киргизом исмаилом. - это так?» Вы занимаетесь разжиганием розни на межнациональной или религиозной почве, что в РФ карается законом (статья 282 УК РФ. «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства»), о чем мы сообщили администрации сайта.

Мария! Стиль написания вашего письма совпадает со стилистикой современных людей не старше 25 лет уровень воспитания и образованности которых вызывает улыбку. Вкратце могу вам сообщить, что целью написания моего письма является отстранение от работы рук. сотрудников, по моему мнению не владеющими профессиональными данными. В целом бизнес запорожских руководителей похвален, что не исключает соблюдение правил и норм установленных Российским законодательством. Поверьте есть неопровержимые доказательства фото и видео сьёмки в том числе и документов и в том числе и вашей службы подтверждающие сплошные нарушения и неофицально одобренные инспекторами различных ведомств. Мария, знаете ли, хочется правды. Те кого вы называете водителями долго проработавшими - это трактористы и водители погрузчиков, которые работают от звонка до звонка. Делать любые ошибки в том числе и орфографические имею право и не претендую на истину. То что вижу то пою. Я слышал у вас роман с киргизом исмаилом. - это так?

Эраст, добрый день!

Внимательно ознакомились с Вашим отзывом.

Если условия работы в автомобильно-транспортной службе настолько тяжелы и несправедливы, как Вы описываете, то почему в компании работает стабильный штат водителей? Люди имеют обыкновение увольняться, когда условия работы им не подходят. Мы же наблюдаем обратную ситуацию – водители работают в компании долго, текучесть кадров в подразделении низкая. Последние увольнения в компании были связаны с воровством некоторых водителей. Было проведено расследование, вина доказана, и данные сотрудники были уволены по соответствующей статье ТК.

Касательно режима работы в Вашей интерпретации («работа построена так чтобы человек, чем бы ни занимался только бы устал»): труд не может быть организован с целью доведения сотрудников до состояния усталости, это абсурдно по определению. С учетом стабильности коллектива водителей, Вы просто не готовы работать и трудиться. Потому для Вас такая работа была бессмысленной и выматывающей. А наша транспортная логистика организована таким образом, чтобы решать производственные задачи и при этом рационально расходовать ресурсы, в том числе, силы работников.

Сверхурочные оплачиваются в соответствии с Приказом Генерального директора.

Вы указали, что периодически водители перевозят грузы «со склада на склад» или «пакетик ниток». Задача водителя: проследовать с грузом из пункта А в пункт Б в согласованное время, транспортировать груз, пассажиров и транспортное средство без повреждений. Анализ содержания грузов и целесообразности его транспортировки – это задача других специалистов. Чем может не устраивать водителя транспортировка пакетика ниток (он не грузчик даже, чтоб быть недоволь-ным тяжестью груза) нам непонятно.

Касательно Ваших слов «машины ни за кем не закреплены». Машины не являются личной собственностью водителей. Машины – собственность компании и рас-пределяются между водителями в связи с производственной необходимостью.

По теме подписания «кучи бумаг» при трудоустройстве. В любой компании при устройстве на работу сотруднику предоставляют необходимые для ознакомления документы на подпись - это обязательная часть процедуры устройства на работу. Скорее всего, Вы просто не работали в правильно организованных и законно работающих компаниях.

В бумагах (как Вы их называете) прописаны права и обязанности как сотрудника, так и компании, а также функциональные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративный кодекс и так далее. Вызывает удивление тот факт, что Вы считаете подобные документы излишними. Конечно, их нужно прочитать перед подписанием, Вы могли попросить дополнительное время, если 5 ми-нут для Вас недостаточно. Сотрудник отдела кадров привык, что кандидаты, устраивающиеся на работу в нашу компанию, имеют уже хорошо сформированный навык чтения. Но Вам по просьбе обязательно предоставили бы возможность ознакомиться с документами досконально и предоставили бы дополнительно 30-40 минут времени.

Ваша оценка компетенции Директоров по логистике, по персоналу и руководителя автотранспортной службы не может вызывать доверия, так как человек сделавший 11 орфографических и 14 пунктуационных ошибок в тексте из 22 предложений по сути не может устанавливать уровень профессионализма в областях, ему по образованию просто неведомых.

Питание на фабриках является бесплатным и добровольным. Если оно не соответствовало Вашим вкусовым предпочтениям, Вы могли отказаться от него и питаться в первоклассных ресторанах. Компания не была бы против.

Также обращаю Ваше внимание на то, что в компании работают не «девочки» (возможно, это просто термин Вашего лексикона), а менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты отдела кадров и так далее.



P.S. Единственно, что радует в данном сообщении: насколько хорошо осведомлены мужчины, а именно водители-экспедиторы, в последних тенденциях косметологии, их названиях, и как легко, просто, "на глаз", они могут определить тип косметической процедуры. Это радует :)



С уважением, Мария

Специалист Департамента персонала RALF Ringer

Компания крупная,развитая,а соблюдение дресс кода является личным выбором начальства

Хотела устроится на работу компания ральф рингер в москве открытое шоссе(гражданка рф).на собеседование приходит толпа нерусских.их взяли,а мне сказали ,что перезвонят.интересно в чем секрет

Добрый день. Сегодня звонил по поводу вакансии, ваши сотрудники не компетентны в вопросах. Очень грубы и не вежливы.Прошу обрить Ваше внимание на общение Ваших сотрудников!!!

Моя младшая сестра устроилась работать в отдел Ральф в Самара ТЦ ВИВАЛЕНД ходила несколько дней на стажировку, ее взяли на работу, написала заявление, отдала трудовую книжку ,проработала чуть меньше месяца,а ей говорят ТЫ НАМ НЕ ПОДХОДИШЬ! МЫ С ТОБОЙ НЕ СРАБОТАЛИСЬ! ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ! О ТОМ ЧТО ГОТОВА КАРТОЧКА НА ЗАРПЛАТУ ЕЙ НЕ СКАЗАЛИ!! УЗНАЛА ОТ ДЕВОЧЕК ИЗ ДРУГОГО ОТДЕЛА! ЗАБРАЛИ КЛЮЧИ ОТ ОТДЕЛА ! И НАЧАЛЬНИЦА ЕЛЕНА СКАЗАЛА,ЧТО МОЖЕШЬ НЕ ПРИХОДИТЬ, СДЕЛАЕМ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ И ПОТОМ ВИДНО БУДЕТ КАКАЯ У ТЕБЯ ЗАРПЛАТА ВЫЙДЕТ!!! ПО ВАШЕМУ , ЭТО ЧТО ЗА ОТНОШЕНИЕ, ЧТО ЗА ПОРЯДКИ, А ПРИНИМАЛИ НА РАБОТУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ? СЧИТАЮ ЧТО ХОЗЯИНУ КОМПАНИИ НУЖНО БОЛЕЕ КОМПЕТЕНТНЫХ ВЫБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ, ВЕДЬ ОНИ ВАШЕ ЛИЦО!!!! СПАСИБО!

Вообще странная это фирма Ральф Рингер.В бухгалтерию не попасть,квитки о зарплате не взять,даже не знаешь сколько ты в реале получаешь.Зарплату делят на три части,два раза переводят на карточку,а самую большую сумму в конверте выдают,короче дробят и парой разная зарплата,почему так невозможно выяснить.Текучесть водителей большая.Бегут из-за начальника Литвинова,с ним вообще невозможно работать.То что он вытворять с водителями просто шокирует,видно что за счет водителей складывает деньги к себе в карман.

Я столкнулся без пределом на базе Добролюбова,где начальником является Литвинов И.Б.У него такая игра, каждый день водителя меняет на машинах,сегодня на одной,завтра на другой...Ему плевать что водитель переработал по времени и должен отдыхать, нет садись и езжай, кто будет отвечать не знаю, он всегда при кроет свою задницу.Премии и за переработки перестали платить, зарплата низкая, штрафы оплачиваем сами . Зато Литвинов свои штрафы оплачивает через фирму, сплошная махинация с деньгами, а ведь их не малые спускают на базу.Просто издевается над водителями, считает их скотами, а себя крутым.

Сейчас на каждом шагу проблемы с коллективом

проработала в компании более 2 лет.какой-то бред.Начальник отдела кадров 3 раза переделывала документы для получения загранпаспорта.Пришлось сидеть у нее над душой и под мою диктовку исправлять ее ошибки.В отделе сбыта из 10 "кадров" только двое могут хоть что-то решить.Остальные полный и абсолютный "0".Требуют предоставить отчет в течении 15 минут,хотя делать его как минимум пару суток надо.Через 15 минут оказывается что этот отчет уже вообще не нужен. Зарплата"черная,"серая" и еще бог знает какая."Кинули" с половиной отпуска.Налоговая хорошо их покрывает,иначе руководство давно бы сидело и не в креслах своих.учет товара-еще "та песня".Ведется исключительно по методике отработанной в этой компании.Недостача в 25000 -недостачей для склада- отправителя не считается.Зато в инвентаризации для получателя считается и даже очень.В общем приветствуются родственные связи и прогибание.

На таком производстве надо быть готовым к таким моментам и не удивляться!

хотела устроится туда на работу в бухгалтерию, пришла на собеседование. сначала разговаривает с тобой специалист из кадров, потом вызывают типа фин.директора, приходит молодая красапетка, с наклеенными ресницами и начинает строить из себя всезнающую звезду, потом ведет тебя в отдел, чтоб человек показал свои знания, там еще одна звезда, которая тоже типа " очень умная", сложилось впечатление, что они пытаются за счет других реализоваться, вобщем после одного посещения туда у меня остался один негатив.

обувь китай не прочный