Страница 12. Золотое Яблоко: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Челябинск, Самара, Саратов, Краснодар, Волгоград, Алматы, Хабаровск, Сочи
Плюсы и минусы работы в Золотое Яблоко
Условия работы
407
440
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Москва (73)
Екатеринбург (24)
Санкт-Петербург (15)
Казань (11)
Новосибирск (8)
Ростов-на-Дону (7)
Нижний Новгород (7)
Челябинск (6)
Самара (5)
Хабаровск (5)
Волгоград (2)
Сочи (1)
Краснодар (1)
Алматы (1)
Саратов (1)
Курьер (1)
Напишите отзыв про Золотое Яблоко
не заметила
При собеседовании присутствовали две дамочки из Екатеринбурга. При встрече не представились.С кем собеседуешь даже не знаешь толи финдир, толи главбух -ни имени, ни звания. Вопросы наитупейшие. Думала хоть что-нибудь спросят из знаний по бух./нал. учету, изменений в законодательстве. Ничего подобного. Их это просто не интересовало. Одна что-то безконца листала в телефоне. Вторая задавала вопросы и складывалось впечатление, что человек из вашей информации пытается найти способы решения для своих рабочих моментов. Такая бесплатная консультация получилась. Ужасно не понравилось отношение. Не пошла бы не за какие деньги. Работать с такими коллегами себе дороже!
Была на собеседовании недавно.. Такого цирка я давно не видела...Потеряла там 1.5 часа своего драгоценного времени(. В самом начале как мы присели за стол, нам сказали- сегодня мы не будем говорить ни о графике, ни о зп, ни о магазине, а просто поиграем, об этом все на втором собеседовании. Было 4 задания.. 1) Мы разделились по парам, времени дается 2,5 минуты на каждого, чтобы успеть рассказать друг другу все о себе, потом выходишь и представляешься именем напарника и рассказываешь как о себе ее информацию, что успела запомнить или записать. За это время нереально что то полезного рассказать о себе, да многие не смогли прочитать названия учебных заведений или места работы, не говоря об остальном. Интересное ощущение когда сидишь и слушаешь что о тебе напарница не может связать два слова). В голове Вопрос: как можно из этого сделать положительный вывод о достоинствах того о ком говорят?! 2)Далее нужно было написать положительные и отрицательные стороны работы в ЗЯ! Вопрос- как можно написать отрицательное, когда не известен ни график работы, ни ЗП, ни какие- либо нюансы?! На этот вопрос мне не дали ответа! 3)каждому задается определенный вопрос как поведешь себя в данной ситуации, на пример- что будешь делать если подруга или коллега с кассы возьмут 5 т-р? На мой ответ- если это подруга то я помогу ей материально сама но с кассы взять не разрешу, так как платить недостачу всем вместе! На что на меня менеджер посмотрела удивительно шокирующими глазами, остальные повторили мой ответ. 4) надо сделать калаш на любую тему, вырезать из журналов картинки, наклеить на лист а3 и выйти с рассказом что это такое. На все далось 3 или 5 мин. После всего заполняешь анкету и они молчком берут и делают ксерокопию твоего паспорта. Вопрос- для чего вам данные моего паспорта если не известно пригласят меня на второе собеседование или нет! Вывод: как можно выбрать человека на работу когда не знаешь ни его опыте, ни причину увольнений, ни его целей, ни его достоинства!? Вам просто заняться нечем, это по приколу тратить время, которое вам оплачивают), нежели задавать вопросы по существу, смотреть как человек умеет презентовать или продать данный товар и тд. Да и в хорошем месте не бывает такой текучки, издевательство над персоналом-стоять на ногах по 12 часов и не присесть, да там все почти стоят как зомби, неужели нельзя сделать нормальные смены и отменить непонятные штрафы, обучить хорошо и ценить сотрудников которые есть! А не набирать постоянно новеньких,которые даже не знают что -где находится! Специалисту по персоналу лучше пройти тренинг антикризисного управления, потому что именно от обстановки и от ценных специалистов, будь то это продажники, зависит успех магазина.! Люди не тратьте на это время.. Из слов подруги(она там раньше работала) каждого заставляют сдавать своих же сотрудников -кто что взял, что сделал и тд, от чего у тех потом штрафы, или увольняют потому что промолчал, придумывая любую причину. Тем кто сдает своих, повышают Зп, видимо штрафуя тех кого сдали. Так что делайте вывод, стоит ли идти в данную компанию или нет..
Какие они вопросы задают на собеседовании?
У меня такое же впечатление об этих дамочках осталось. особенно фин дир -очень бестактная особа, задает вопросы с ехидством, причем любой, и даже не по работе.
Не хотела бы работать в такой вот ехидной команде.
Светлый офис
Хамское отношение к людям, высокомерное, презрительное, сразу, как только задают первый вопрос- ощущение,что ты просто в гестапо (унижение и оскорбительный тон).
хоть и обещают хорошее место работы и заработную плату, не стала бы работать там. потому как не хотелось бы ощущать себя вечно униженным.
Была на собеседовании недавно.. Такого цирка я давно не видела...Потеряла там 1.5 часа своего драгоценного времени(. В самом начале как мы присели за стол, нам сказали- сегодня мы не будем говорить ни о графике, ни о зп, ни о магазине, а просто поиграем, об этом все на втором собеседовании. Было 4 задания.. 1) Мы разделились по парам, времени дается 2,5 минуты на каждого, чтобы успеть рассказать друг другу все о себе, потом выходишь и представляешься именем напарника и рассказываешь как о себе ее информацию, что успела запомнить или записать. За это время нереально что то полезного рассказать о себе, да многие не смогли прочитать названия учебных заведений или места работы, не говоря об остальном. Интересное ощущение когда сидишь и слушаешь что о тебе напарница не может связать два слова). В голове Вопрос: как можно из этого сделать положительный вывод о достоинствах того о ком говорят?! 2)Далее нужно было написать положительные и отрицательные стороны работы в ЗЯ! Вопрос- как можно написать отрицательное, когда не известен ни график работы, ни ЗП, ни какие- либо нюансы?! На этот вопрос мне не дали ответа! 3)каждому задается определенный вопрос как поведешь себя в данной ситуации, на пример- что будешь делать если подруга или коллега с кассы возьмут 5 т-р? На мой ответ- если это подруга то я помогу ей материально сама но с кассы взять не разрешу, так как платить недостачу всем вместе! На что на меня менеджер посмотрела удивительно шокирующими глазами, остальные повторили мой ответ. 4) надо сделать калаш на любую тему, вырезать из журналов картинки, наклеить на лист а3 и выйти с рассказом что это такое. На все далось 3 или 5 мин. После всего заполняешь анкету и они молчком берут и делают ксерокопию твоего паспорта. Вопрос- для чего вам данные моего паспорта если не известно пригласят меня на второе собеседование или нет! Вывод: как можно выбрать человека на работу когда не знаешь ни его опыте, ни причину увольнений, ни его целей, ни его достоинства!? Вам просто заняться нечем, это по приколу тратить время, которое вам оплачивают), нежели задавать вопросы по существу, смотреть как человек умеет презентовать или продать данный товар и тд. Да и в хорошем месте не бывает такой текучки, издевательство над персоналом-стоять на ногах по 12 часов и не присесть, да там все почти стоят как зомби, неужели нельзя сделать нормальные смены и отменить непонятные штрафы, обучить хорошо и ценить сотрудников которые есть! А не набирать постоянно новеньких,которые даже не знают что -где находится! Специалисту по персоналу лучше пройти тренинг антикризисного управления, потому что именно от обстановки и от ценных специалистов, будь то это продажники, зависит успех магазина.! Люди не тратьте на это время.. Из слов подруги(она там раньше работала) каждого заставляют сдавать своих же сотрудников -кто что взял, что сделал и тд, от чего у тех потом штрафы, или увольняют потому что промолчал, придумывая любую причину. Тем кто сдает своих, повышают Зп, видимо штрафуя тех кого сдали. Так что делайте вывод, стоит ли идти в данную компанию или нет..
Полностью согласна.
удобное место расположения данного заведения от дома
з/п выдавали на руки и высчитывали по странным формулам не в пользу сотрудника конечно, коллектив ужаснее не придумаешь, менеджеры со своей завышенной самооценкой зазнались совсем, не уважают консультантов, необоснованно кричат на них, хотя нет, для них это обосновывается плохим настроением и не сложившейся личной жизнью. Если возникают проблемные рабочие моменты, то вместо того чтобы их устранять и помогать новеньким сотрудникам, менеджеры штрафуют, орут и подстраивают ситуации в которых тебя могут отвести к начальнику службы безопасности "яблока" и там повесить кучу различных обвинений касающихся совершенно других дел. Еще в Самарском яблоке практикуют умышленные кражи и списывают их либо на сотрудников самого яблока либо на приходящих консультантов. Охрана тоже издевается над сотрудниками которые работают в зале, постоянно обвиняют в воровстве, в испорченной продукции, хамят так что таких слов нигде не услышишь. Обед у консультантов 30 минут, остальные 15 уходят на ужин или завтрак, смотря в какую смену начинаешь. Когда, тем временем, менеджеры пьют шампанское, обсуждают мужиков и едят конфеты. Работа по графику адская, по другому и не описать! Работать иногда приходилось 14 дней подряд! Первый месяц работы работаешь с 9 до 9, а потом начинается основное веселье! Иногда есть такие смены с 9 утра до 12 ночи 4 дня подряд. Все остальное не описать словами, для любителей мазахизма над собой, советую попробовать поработать. Проработала 5 месяцев для того чтобы стаж работы не портить в своем резюме и в трудовой книжке.
Бесплатное питание
Золотое Яблоко г.Казань …обман и кидалово,нарушение трудовых прав!Директор Черномордик Светлана Валерьевна подавись деньгами работников которых ты обманываешь!
Думаю, все так и есть.