Страница 3. Золотое Яблоко

История сотрудника
Крупная развивающееся компания, с хорошим соц пакетом и перспективами. Не плохие возможности для карьерного роста.Руководство на РЦ Дорожная ( Руководитель РЦ и Менеджер склада) не хотят зреть в корень проблемы на РЦ. Проблемы не в сотрудниках, а в их руководителях, которые настолько не компетентны, что можно просто писать книги. Но в принципе Руководители правы, дураками управлять легче. Относятся к сотрудникам, как к черни. Попадая работать на РЦ Дорожная, ты попадаешь в XVI век, когда еще не отменили крепостное право. Только хочу напомнить, что крепостное право отменили в 1861 году. Но для Менеджера смены С.Р это не важно. Он лучше будет гнобить людей со своими приспешниками(бригадирами) и заниматься чем угодно, личной жизнью, обсуждением и подставой сотрудников ,в место того, что бы объяснить и научить, как правильно работать, на это у него времени нет. А другие Менеджеры смены, как марионетки в его руках. При этом привсем к Менеджеру РЦ не однократно подходили, писали о проблемах работы с менеджером смены, но увы, наверное проще не обращать внимание не же ли решать их. Делайте вывод и если хотите попасть в крепостное право, то вам сюда.

История сотрудника
Не увиделаНесколько раз была на собеседований. Ответили собеседование прошла успешно,подхожу как работник. В итоге позвонили сказали ждите. Зачем тогда мое время отнимать если нет вакантных мест. Из за зол яблока я отказалась от других вакансии. Потом узнала через знакомых оказывается взяли только русских девушек на работу. Политика компании конечно не соответствует справедливости.Брать только своих русских пахнет нацизмам. Зачем было мое время отнимать? Хотя это русская девушка была без опыта работы. Преимущества была на моей стороне. Справедливости нет в этой компании. Ждут пока своих русских не наберут на работу.

История сотрудника
НетУвидела объявление, что требуются курьеры в Золотое яблоко. Зарплата достойная, гибкий график, проезд оплачивается. Почему то требуются только девушки. Написала, спросили про возраст, мне 38, сказали, что нужны до 30 !!! Это что б. ... за ограничения такие для курьеров? !!! Девушки до 30?!!!! В шоке конечно, что тут сказать

История сотрудника
хорошее местоположение магазинаНекомпетентное и хамское отношение персонала всех уровней - директор магазина, менеджеры, охрана. Атмосфера тотальных запретов и ограничений - главное слово "нельзя". Действия директора и менеджера не согласованы, в итоге - страдают консультанты. Консультанты пытаются друг на друга настучать, подставить чтобы получить повышение до менеджера. Менеджеры - молодые, некомпетентные ребята, которые не имеют элементарных управленческих навыков, в том числе управления персоналом. Если хотите быть униженным и оскорбленным, то Вам сюда.Раздевалка для персонала очень тесная, маленькие шкафчики и маленькое пространство для переодевания - резкий контраст с клиентской зоной магазина.

История сотрудника
Хороший коллективНачну наверное с истоков своих. В компании отработал достаточно долго. Застал смену сначала старших смен. Затем и руководства. Пришел новый руководитель РЦ, с виду умный, грамотный руководитель. Но даже он, поймался на ложь этого руководителя. После ухода Елены Алексеевны старший смены Смирнов Р изменился ( вернее показал свой истинный вид). Сотрудников за людей не считает. Разговаривает (если это можно назвать разговором) на матах, орет, если ты ему сделаешь замечание по этому поводу, он выгоняет с работы или еще проще увольняет. Один сотрудник его год терпит, как его каждую сменю кроют херами перед всеми, могут выгнать, могут просто не давать работу. Но это все происходит когда нет руководства. Если сотрудники могли на склад приходить с телефоном, то они много, что могли записать.А перед руководством он весь белый и пушистый. И сыт им в уши, какие все плохие и как он один за все работает. Только есть одно но, не кто не разговаривал с другими старшими смены про него. (Я думаю, что можно узнать много интересного, что он двух личный товарищ)Но я так понимаю, что вам до этого по борабану. Столько людей вам писали и не чего не изменилось с каждым днем все хуже и хуже. Я тоже оказался его инструментом по сливу, как только стал не нужен, убрали.

История сотрудника
Своевременная выплата зп, бесплатные обеды, хороший коллективНе нашел.

История сотрудника
Заработная плата, развитие.Директор складской логистики – некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое – убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем РЦ на прямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все попытки «сломать» штатку терпели и терпят крах. Вместо того, чтобы выстраивать высокотехнологичные процессы и увеличивать пропускную способность РЦ мы будем лезть в экономию ФОТ, это же самое очевидное и легкое, показал мнимую экономию и красавчик )). Уверен, со временем всё это станет явным, но как же обидно, что людей уже не вернуть. Зато тетка, которая отвечает за товародвижение и сверку остатков на Дорожной, проявляет неадекватный интерес к кадровым решениям и лезет в менеджмент.

История сотрудника
....Меня зовт Армен, Был на собе штукседовании 12 мая на складе возле метро Южная , обещали, что позвонят и сообщат результаты собеседования в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. Сегодня 20 мая, так и не дождавшись ответа, написал им на Вотсап и они даже не извинились за то, что вообще забыли мне позвонить , а я сидел и ждал, как дурак. Это отвратительно, нельзя так по-хамски относиться к людям. Если говоришь, что позвонишь в любом случае, то надо понимать, что человек будет ждать этого звонка, а если ты забыл \забыла позвонить и тебе спустя 8 дней об этом напомнили, то хотя бы надо написать " Извините" . В общем, сами всё видите, отношение предельно брезгливое, хамское и высокомерное, как к грязи.

История сотрудника
Хорошие условия работы: график без переработок, со своим законным обеденным часом. Периодически проводятся корпоративы, тимбилдинги, всякие семинары и курсы для повышения скиллов. Зп не задерживают, есть соц.пакет. В общем, работать можно.нет

История сотрудника
Современный магазинХочу обратиться как бывший сотрудник к выше стоящему руководству! Я работал не долго в этом магазине . А именно саларис . Прекрасный магазин , коллектив,кормят бесплатно .Но!!! Научитесь выбирать менеджеров !!!! Есть там Алена Бахарева. Мало того, что кроме языка мата в торговом зале это женщина не чем не владеет, так она вообще ничем не владеет … знаний ноль в управлении. Вечно всех полоскает у себя в кабинете . Орет за форму рабочую, а сама ходит в лосинах. Как мужчина скажу, что это отвратительно смотрится при весе 90+ . Постоянно грозит увольнением . Так же полоскает директора и смеётся над ней, говоря , что она скоро станет директором магазина . Обратите внимание кого вы принимаете на работу. Директор закрыл на неё глаза

История сотрудника
См.далее.Уфф... Ну начнём... Когда я устроился в эту компанию, всё было нормально. Руководитель (а я работал на складе) строгая, серьёзная дама. Коллектив отличный, непосредственные начальники (старшие смены) ребята отличные и всё прочее... И вот через два примерно года (а я работал с октября 19-ого) неожиданно меняется руководство. Елена Алексеевна (та самая дама-начальник) уходит и вместо неё приходит ....! Ну во-первых, первой его целью стало сделать из склада кормушку! Да, да, именно кормушку для своих друзей которых он тут же устроил на руководящие должности! Убрал всех старших и грамотных начальников и начался хаос... Во-вторых, он нагнал кучу работников аутсорсинга для сокращения зарплатной ведомости штатных сотрудников! В-третьих, развёл бардак на складе, но думает не о том как его убрать, а о том кого бы ещё оштрафовать или уволить! Ножи мясорубки с каждым днём крутятся всё быстрее, человек тупо режет мясо! В отношении сотрудников введены строжайшие меры: Не так скажешь, не туда пойдёшь, не с той ноги шагнёшь... Несколько утрированно, но тем неменее... В то время как работники вышеупомянутого аутсорсинга уже позволяют себе сидеть за мониторами и мышки катать! Это нормально??? В общем, когда складом управляла одна баба, она это делала грамотнее чем куча мужиков... А теперь про мою историю. Два года работал и горя не знал, но вдруг решили меня уволить, из-за одной ошибки (косяка). Что за косяк? То отдельная история и сшита она белыми нитками... Пообещали что в случае написания заявления по собственному желанию компания (КОМПАНИЯ(?)!!!) не будет иметь ко мне притензий по этому косяку и прочее... Я дурень согласился, а по получении расчёта увидел что мне заплатили только рабочие часы за последний месяц! То есть, получается что весь март (а об увольнении мне сообщили в начале апреля) я работал БЕСПЛАТНО!!! Браво руководство РЦ в Москве!

История сотрудника
Их нетКонченый интернет - магазин золотое яблоко. В заказ кладут не тот товар, информация указанная на сайте не соответствует фактическому количеству товара в заводской упаковке. Очень завышены ценники на товар, неадекватные %удалено% в колл-центра магазина золотое яблоко сами отменяют заказ, без согласия клиента. А потом врут клиенту, что его товар передан в курьерскую службу. Позвонив в указанную курьерскую службу выясняется, что %удалено% из интернет магазина отменили заказ сами, по своей инициативе. Курьерская служба в неадеквате:привозят заказы когда им удобно, путают коробки с заказами. Эти клоуны, нарушают Закон" о защите прав потребителей" запрещают вскрывать их коробку с логотипом, для ознакомления с приоритетной информацией на заводской урюпаковке заказанного товара. В связи с чем, я выкинула карту этого магазина для лохов, которые готовы переплачивать за товар. Не пользуюсь услугами в том числе самого магазина золотое яблоко. Не рекомендую его своим друзьям и родственникам. Весь ассортимент, по ценника ниже чем в золотом яблоке можно купить на сайтах с доставкой : Ривгош, аптека Ригла, Е-Аптека, ЦУМ.Уважаемые покупатели! Никогда не оплачивайте товар, в тухлопритоне интернет магазина золотое яблоко до его получения! Так как они могут вам г@вна положить, ведь заказ оплачен!!! И вы потом ничего не докажите и деньги вам эти мошенники не вернут! И ответ будет один, это все, что они знают о Законе "о защите прав потребителей" товар возврату и обмену не подлежит!! Поэтому мошенники из золотого яблока нарушают Ваши права, на ознакомление с приоритетной информацией на заводской упаковке товара, Плебеи и доставки не дают вскрывать коробку с логотипом золотого яблока., потому что в заказ кладуб брак и просрочку(у меня так было), а потом ссылаются на пунк Закона, мол возврату не подлежит.Всё ваши отзывы это основание для обращения с заявлением по факту мошенничества в полицию, и В Роспотребнадзор с заявлением о продаже не качественного товара.Удачи

История сотрудника
ЗарплатаСовременный офисДля трудоустройства требуется пройти полиграф. Отвратительная процедура, в итоге, мало кто хочет работать после этого. Даже если люди проходят - их всё равно не берут по куче других причин.Очень унизительные вопросы на собеседовании: вы плачете на работе (для офис-менеджера).

История сотрудника
Обеды , ЗПУважаемое руководство Золотого яблока , прошу принять меры по регулированию вопрос город Москва РЦ дорожная , довожу до сведения когда пришёл Хатченков Андрей на рц дорожная ,в лучшую сторону не чего не поменялось , с каждым днём только ухудшается ( данный персонаж умеет только ходить поддакивать , подходишь с вопросом к Хатченкову Андрею сам на него ответить не может причём не на один вопрос переключает тебя на помощников ( кроме новых менеджеров ) , это пол беды 2 месяца назад привёл троих менеджеров смены , которые должны якобы по его словам поднять склад с колен , вам так скажу Уважаемое руководство данные менеджера склад с колен не поднимут , только утопят его ,мною выявлены интересные ответы следующие :подходишь к новенькому менеджеру задаёшь вопрос да я вам не смогу ответить я всего недавно работаю ( Уважаемое руководство это нормальный ответ ? На сколько я знаю данные менеджера обучались месяц , уходили на час на полтора часа раньше , подходили к руководителю РЦ в офис и дружелюбно с ним общались и ставились им полные смены , это вообще нормально , может Уважаемое руководство я тоже своих людей приведу и буду их на пол дня отпускать , а ставить полную смену ) . С колен не чего не поднимут , если на воротах машину с пятью палетами пять часов выгружают , когда данная машина поставщика принималась раньше 30 минут , наверно с колен хотят склад поднять , Уважаемое руководство обратите внимание как данные сотрудники смогут вам склад поднять с колен , если к ним подходишь а они ответить не могут ,говорят подойдите к бригадирам либо к операторам , ну это нормально ? Уважаемое руководство когда работал Володя и Дима они просто не сидели и работа быстро шла , следили , проверяли , подсказывали , знали как товар выглядит каждый почти , тут к менеджеру новенькому подходишь говоришь надо закрыть этого поставщика а он не знает где он стоит я уже не говорю как коробки выглядят . Уважаемое руководство получаеться так Андрей хотел Володю и Диму сделать бригадирами чтоб они выполняли работу за новеньких менеджеров , как вам такое это нормально , как он поставит задачу если он в этом не соображает . Честно вам скажу когда был Рамазан и Елена порядок был на складе к Елене подойдёшь вопрос задал ,вопрос решался в течение быстрого времени, с Новым руководителем что он есть что его нет !!! Соискатель работы если ты дочитал до этих слов то тебе стало понятно , что в вакансии написано карьерный рост . Забудь нет тут карьерного роста , а если занимал какую нибудь должность тебя Андрей хатченков понизит и поставит своего человека , который умом не блещет «но будет склад с колен поднимать « новые менеджеры штрафы будут раздавать раз за разом тебе , разговаривать с тобой как скотом . Так что соискатель задумайся когда пойдёшь на собеседование . Карьерного роста нет , штрафы один за одним , на вопросы тебе не ответят ,

История сотрудника
Всегда кормили, и удобно расположились к моему дому, ну и ЗП в пределах нормы.Полностью черная компания, видимо мой отзыв среди тысячи негатива ничего не сыграет, но я расскажу свою ситуацию. Не согласовали должность, на что я ушел в отпуск, в попытках найти работу, и не принимать сейчас данное решение. По итогу с первого дня отпуска без моей подписи и без моего согласия меня сделали КЛАДОВЩИКОМ)) Что мне не понравилось, и то я это узнал только 16.04, а в должности кладовщика я с 28.03))) договорились с руководителем на 2 оклада, и отсутствие моих претензий, после чего руководитель резко переобулся (в этом он мастер), и вернул меня на прежнюю должность, а запись с трудовой уберет (это еще нужно будет посмотреть), и предложил мне варианты понижения, и даже двух окладов мне не видать. Документы все со мной, попробую обратиться в трудовую инспекцию, надеюсь они хоть чутка сделают ему неприятно. Что хочет то и делает) Желаю удачи РЦ Дорожная, просто пришел и написал заявление по собственному, я не готов дальше тратить свои нервы и силы, на бессмысленные вещи. Отдал данной работе кучу своего здоровья и сил за 2 года.

История сотрудника
Работала консультантом на масс маркете 2 года, еще когда была студенткой. И с учебой получалось совмещать, и по зарплате нормально выходило. Был норм процент с продаж + оклад. Под праздники на масс-маркете вообще сотрудники богатели на проценте. Оформление по ТК, бесплатно кормят, развозят на такси, если вечерние смены. Коллектив разношерстный, но “своих” везде можно найти. Руководство - адекватное, никаких невыполнимых планов продаж не было.нет

История сотрудника
Оговорюсь, что была сотрудником коллцентра. Из полноценных плюсов:- зарплата вовремя, в срок.- приемлемая почасовая ставка и компенсации обедов.На этом плюсы заканчиваются.— нереальный поток информации, который вам нужно усвоить. за такие деньги — это смешно. коллцентр единый на три страны, кстати, поэтому не удивляйтесь обьему предстоящей работы.— если у вас скорость печати не 30 клавиш в секунду — даже не пытайтесь. здесь учитываются показатели вплоть до миллисекунд.— как специалист коллцентра ты покушаешь много приятностей в свой адрес.— забудьте про нормированный график. нет, в выходной вас не вызовут, но поставить смену в неудобные (иногда ночные) часы — раз плюнуть.— забудьте о премии. скорее всего у вас ее не будет.— карьерный рост скорее всего вы тоже не увидите, здесь крайне сложно перевестись на отдел «повыше».— познакомитесь с нестабильной нервной системой (негатива очень много от клиентов, который вам надо по-любому решать) и онемевшими руками от 100+ чатов в день.к коллективу вопросов никаких нет, он вполне понимающий и дружный в пределах реалий работы. если вам совсем некуда идти — могу рекомендовать это место.

История сотрудника
Когда то было нормално, но вот пришло новое началство и все посыпалось!!!Работаю в Москве на дорожная улица на складе. Новый начальник притащил своих друзей на должности начальников простых работников штрафует огромными штрафами и не дает заработать. Всю работу отдают аутсортингу им не надо зделку платить! Экономят на нас! За малейший проступок пиши обеснительная! Вобщем скоро все сами разбегуться... А на складе творится ужасный бардак, лучше бы начальник думал как с бардаком разобратся а он только и думает кого бы еще оштрафовать! Человек совершено не знает складскую работу. Изза чего его поставили для всех загадка!!! В общем пока делать здесь нечего, может после когда этого Андрея уберут! Его должны убрать! Как толко увидят что он со складом зделал и кормушку для друзей своих открыл!

История сотрудника
Всё было не плохо а потом пришло новое начальство и покатилось!!!!!!!!!!!!!!!Работаю на складе в Москве дорожная ул. 2 года работаю. Недавно пришел новый начальник ужас какой то начал творится! Привел своих друзей и всех на начальников у нас их теперь столько сколько китайцев в Китае! Очень много!!! А сам начальник только думает как кого то оштрафовать. штрафы просто космические! Где он сам такие видел? За каждую оплошность пиши обеснительную. А на самом складе такой бардак. Лучше бы думал как порядок на складе навести. В общем начальник не сответствует своей должности и зделал из склада кормушку для своих друзей!!!

История сотрудника
бесплатное питание, оплачивают больничные листы, корпоративная скидка(?), можно выходить куритьна очном собеседовании администратор задержалась на 40-50 минут, если не больше, также само собеседование прошло около кассовой зоны, а не в кабинете, куда вызывали людей, с которыми я в последующем работала. второй красный флаг был, когда в день вэлкома (когда ребятам показывают служебное помещение, рассказывают о компании и тд) сотрудник менеджерской опоздал на час с небольшим (уже тогда надо было понять какое отношение будет в будущем). далее после подписания договора и целой стопки других бумаг начинается обучение, которое длится где-то 4 дня. моё обучение выпало на неделю перед нг, следовательно меня тупо не доучили, сказали мол сотрудники твоей ночной смены тебя доучат) но интересно то, что в ночь я работала одна и соответственно никто научить меня не мог. люди работают на износ, иногда обещанный час обеда превращается в пятиминутку, тк заказов бывает слишком много, про больные спины и руки в кровь я вообще молчу. форма оплачивается из твоей зп и часть за счёт компании, но форму за три месяца работы я так и не увидела. администратор нашей смены могла одним говорить, что смены не будет (других просто не оповещать), а по факту где-то за час до работы оказывается, что смена есть и наоборот. имеет место быть предвзятое отношение администратора (речь конкретно про нашу смену). также было такое, что два раза подряд происходил обсчет с авансом (мол ключи не работали иногда, поэтому куча часов пропадала в никуда), а когда я ловила админа на этом, то меня игнорили иногда сутками, а если спрашивала в лицо, то просто молчание. про корпоративную скидку сотрудника отдельная история, её мне делали аж два месяца, когда в очередной раз подняла этот вопрос, тогда начали суетиться. ночная смена была и уборщиками, и сборщиками заказов, и упаковщиками (девочки с дневной часто оставляли за собой мусор и неубранные пакеты). под конец работы тугих людей в смену взяли и из-за них потом начали угрожать урезкой премии. в целом, за три месяца никогда не зарабатывала больше 20 тысяч, рабский труд. при увольнении даже нормально не отнеслись, не выдали справки и документы, тк не вернула им бумажный пропуск в тц, которым пользовалась в период обучения и он уже недействительнен, тк я уволена (админ просил вернуть только ключи и бейдж). в общем, очень не советую туда идти :/