Страница 6. Сеть магазинов DNS: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетуНачальство обратите внимание на управляющих магазинами!Многие пренебрегают своими должностными обязанностями!Почему сотрудников постоянно оставляют после рабочего дня?и не на час-два,а бывает и почти до утра?Если управляющим хочется порядка в салоне,для этого есть рабочее время!!А то что ему не чем заняться дома и он эксплуатирует своих подчинённых,проблемы лично его!И насколько известно все инвентаризации также проводятся в утреннее(рабочее)время-никак не в ночное!У людей семьи дома!В трудовом договоре обговорены переработки и их оплата?!!Видимо вас давно не проверяли соответсвующие инстанции!?И помимо того что вы пренебрегаете трудовым законодательством найдётся ещё много "косяков"Не портите свою репутацию!На всех найдётся управа!Примите меры! Суторнин Даниил Александрович управляющий г щелково талсинская 1 в свои 26 не умеет управлять магазином и сотрудникоми он не справляеться со своими обязонастими для него это большой магазин он хамит покупателям и сотрудникам может повысить голос и с матом. Просим принять меры высшее начальство над ним. Его сотрудники все им не довольны

История сотрудника
Ходила, стажировалась к ним. В принципе ничего так. Но в целом тяжело, целый день на ногах.тяжелый график работы, ноги устают

История сотрудника
Хорошая заработная плата. Интересная работаДобрый день! Я являюсь официальным представителем Гусевой Ольги Юрьевны.Ольга Юрьевна с августа 2017 г. работала в магазине ООО «ДНС-ЦФО», расположенном по адресу: г. Москва, ул. Люблинская, д. 102 а, в должности продавца-кассира. В феврале 2018 г. была уволена под воздействием непосредственного руководителя в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).Данное решение не было ее инициативой. Непосредственный руководитель Кученов Александр Олегович (18.12.1989 г.р.) заставил написать заявление об уходе по собственному желанию, грозясь в противном случае уволить по статье за невыполнение должностных обязанностей.С самого начала работы со стороны заместителя управляющего Кученова А.О. (который с января 2018 г. стал управляющим магазина) по отношению к Ольге Юрьевне была личная неприязнь, выражавшаяся в постоянных придирках. Руководитель оказывал на нее давление. В конце 2017 г., пытаясь вынудить истца уволиться по собственному желанию, неоднократно штрафовал ее. Поняв, что методы психологической травли не эффективны, руководитель пригласил ее в свой кабинет, где предоставил ей типовой бланк заявления об увольнении по собственному желанию, и вынудил заполнить его.В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ Кученов Александр Олегович оформил увольнение следующим рабочим днем. Руководитель не дал времени найти новую работу, а фактически просто выставил работника, всегда добросовестно исполнявшего свои трудовые обязанности и любящего свою работу, радеющею за нее, за дверь, поставив ее в тяжелое материальное положение.Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок дается, в том числе и для того, чтобы работник имел возможность в любое время до истечения этого срока отозвать свое заявление.Налицо нарушение законодательства Российской Федерации со стороны Кученова Александра Олеговича.Ольга Юрьевна не планировала увольняться, потому что ей интересна ее работа. Она хотела бы дальше работать и развиваться в данной компании, о чем неоднократно говорила руководителю, и просила его помочь ей в этом, просила пройти дальнейшее обучение.Доказательствами, подтверждающими обстоятельства незаконного увольнения истца, являются:1.Видеозапись с камер наблюдения в магазине, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Люблинская, д. 102 а, со склада ТМЦ и из кабинета управляющего, где зафиксировано, как Ольга Юрьевна плачет после сообщения о том, что ей нужно уволиться по собственному желанию.2.Факт оперативного обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве.3.Факт оперативного обращения по данному факту вышестоящему руководителю – директору ООО «ДНС-ЦФО».4.Факт обращения в суд.Надо отметить, что Ольга Юрьевна не первая, кого уволили подобным образом за последнее время.Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.Незаконное увольнение вызвало у бывшего сотрудника значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия какого-либо заработка, боязнью того, что она не сможет быстро найти другое место работы и останется без средств к существованию, в связи с чем окажется в тяжелом материальном положении. Кроме того, Ольга Юрьевна имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна.Прошу считать данное обращение официальным заявлением для проведения внутренней проверки, признания факта незаконного увольнения сотрудника и необходимости ее восстановления на работе.С уважением, Рахмилова Т.Н. (представитель Гусевой О.Ю.).

История сотрудника
Все достоинства уже описали ниже. Хочешь расти - расти. Хочешь зарабатывать - нет проблем. Хочешь, чтобы тебя никто не трогал - ок, отпаши день, приведи витрину в порядок и ступай на выходной. Я сам в это не верил (в силу опыта предыдущих работ), но, придя младшим линейным сотрудником смог вырасти в управленцы. Не сразу, не наскоком, с отчаянием местами и ветром в голове. Но теперь понимаю, что возились со мной правильно. И идти дальше по жизни стало легче, и на рынке труда я "стою" теперь дороже.по сути недостатка два классических:- может не повезти с руководителем на старте (попадётся сам неумелый либо равнодушный)- места приёма пищи, переодевания и т.п. в магазинах только в последний год-два начали приводить в приличное состояние

История сотрудника
Белая ЗПТак же добавлю о регулярных переработках и работы без выходных! Перед новым годом и после него все сотрудники (кроме конечно же управляющего) работали по 12 часов и без выходных. Это всё оплачивается, но оплачивается минимально. Если хотите побывать в натуральном рабстве, то советую. А так ни в коем случае.

История сотрудника
Белая зп, полный соцпакет, карьерный рост.Недостатков в этой конторе огромное множество! Надеюсь я перечислю все и это привлечёт внимание вышестоящего руководства компании, и будут приняты соответствующие меры. Во-первых: вакансию продавца можно переименовать в универсального сотрудника. Потому что ты и грузчик, и кладовщик, и уборщик. Компания экономит на всём. Даже на зарплатах сотрудникам. К ним далее...Во-вторых: зарабатывать новичку в такой должности крайне сложно, ЗП выходит крайне маленькая (естественно это всё из-за отсутствия опыта), но это не главное. Главное то, что тебя за всё подряд штрафуют! Эти штрафы инициатива твоего непосредственно руководителя. И штрафы не маленькие. Доходило до того, что работники ещё оставались должны магазину! Куда смотрит прокуратура и трудовая инспекция я не знаю. На этом я пожалуй остановлюсь. Если хотите подробностей, попробуйте сами там поработать. А в целом КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ этого работодателя!!! Подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться в ДНС! Удачи!)

История сотрудника
Белая зп, полный соцпакет, карьерный рост.ЗП платят во время, без задержек, на почту расчетные листы приходят автоматически.Естественно их можно найти в любой работе.Да, надо приходить на 15 мин раньше до открытия магазина (для того что бы переодеться, выслушать планы на день, включить технику) когда все это делать? при покупателях?Читаю и диву даюсь.Видимо многое зависит от управляющего и его зама, на нашем филиале никого в перестройку не заставляли работать, предлагали, кто соглашался, тот с коллегами договаривался и менялся по графику, чтоб ночь/день удобно было работать. Всегда есть предложения подработать в выходные на других филиалах, не бесплатно естественно.Да, после работы задерживаемся мин на 20-30, для подведения итогов. Кого-то ругают, кого-то хвалят, с кем-то обсуждают промахи и предлагают разобрать и понять что не получается.Праздничные дни и переработки оплачиваются.Если Вы ленивы, естественно зарплата будет маленькая, да и в принципе коллектив вас сожрет и не сможете работать.Многие жалуются на то что протирают витрины, а кто должен это делать? уборщица? Вы пустите в свою витрину уборщицу?Много еще можно написать, только боюсь не услышат. Удачи всем в ваших начинаниях и любите свою работу )))

История сотрудника
Зп вовремя,белая.Уровень средний по городуРаботаешь за продавца,грузчика,кассира,кладовщика.Все кражи гопников оплачиваешь из зпшки.Штрафы могут прилетет за любую мелочь.После работы можно задержаться витрины помыть или товар выставить,так что домой не торопитесь.

История сотрудника
1. Белая з/п2. Больничный/отпуск - всё официально и достойно.3. Сменный график работы. Сам планируешь, когда взять выходные. И выходных много (порядка 10-12 дней в месяц). Если коллектив укомплектован. Если есть недостаток сотрудников, работать будете много. И выходные выходить.4. Есть обучение. Как продажам, так и от производителей техники (Intel, Samsung, Sony и др)5. Как правило, отличный коллектив. Можно встретить людей, которые станут не просто коллегами.6. Есть система карьерного роста. При должном желании и с головой на плечах рост обеспечен.7. Есть возможно работать в районе проживания. У меня работа была в 20 мин от дома.8. Всегда есть возможность подработать в других магазинах, есть есть потребность в деньгах. Выходишь в выходной и работаешь.9. Постоянно пробуешь "своими руками" большой ассортимент современной техники.10. Понятная денежная мотивация. Знаешь, как и сколько можно заработать. Годовой доход был на уровне 500 т.р. Затем меньше, когда просто надоело работать в этой сфере.1. Клиенты. Работа специфичная, подойдёт не всем. Можно очень сильно устать от постоянного общения с людьми разной степени адекватности.2. Большой объём задач. Не только выполнение плановых показателей, но и работа с витринами, товаром и ценниками, включая инвентаризацию 2 раза в месяц.3. Не всегда нормированный рабочий день. Приходишь раньше, уходишь позже. Это специфика сферы. Впрочем, если у вас неплохой тайм-менеджмент, то задерживаться почти не придётся.4. Добровольно-принудительные "перестройки" и "помощь другим филиалам". Хорошо оплачиваются. Отказаться вроде можно, но не принято.5. Так себе состояние кухни. Формально, всё на месте. Чайник, микроволновка, стол, стулья и прочие. Однако выглядит всё это не лучшим образом. Возможно, вина и самих сотрудников.6. Может не "повести" с управляющим. Перейдёте в другой магазин или вообще уволитесь :)7. В последнее время тенденция на продажи доп. услуг разного рода, сопутствующих товаров. Планов стало больше, заработать прежнюю зп стало трудозатратно.

История сотрудника
Не вижуНачальство обратите внимание на управляющих магазинами!Многие пренебрегают своими должностными обязанностями!Почему сотрудников постоянно оставляют после рабочего дня?и не на час-два,а бывает и почти до утра?Если управляющим хочется порядка в салоне,для этого есть рабочее время!!А то что ему не чем заняться дома и он эксплуатирует своих подчинённых,проблемы лично его!И насколько известно все инвентаризации также проводятся в утреннее(рабочее)время-никак не в ночное!У людей семьи дома!В трудовом договоре обговорены переработки и их оплата?!!Видимо вас давно не проверяли соответсвующие инстанции!?И помимо того что вы пренебрегаете трудовым законодательством найдётся ещё много "косяков"Не портите свою репутацию!На всех найдётся управа!Примите меры!

История сотрудника
их нет1) Низкий оклад2)Низкий процент от продаж 0,5%3)Огромные обязанности в зале, не соответствующие окладу, а именно: поддержание витрин в порядке, ежедневное обновление ценников, ежемесячное обновление всех ценников, а их как правило более 1000 ( мы 3 даже за 8 дней не успели),ШТРАФЫ

История сотрудника
Узнаете многое о почти всех видах бытовой техники, посетите интересные тренинги1) Низкий оклад2)Низкий процент от продаж 0,5%3)Огромные обязанности в зале, не соответствующие окладу, а именно: поддержание витрин в порядке, ежедневное обновление ценников, ежемесячное обновление всех ценников, а их как правило более 1000 ( мы 3 даже за 8 дней не успели),ШТРАФЫ:1) Инвентаризация, даже если вы с полностью чистой совестью и не украли даже пленочки за 100р сумму недосдачи товара вы разделите всем коллективом, то есть кто-то наворовал на 60 тысяч , а вы должны за это заплатить в моем случае была недосдача 63 и минус от зарплаты 2000.2)Если вы не обновили ценники и продали товар дороже чем он стоит, то никакого бонуса, но если вы продадите товар дешевле его стоимости то вам минус от 50 до 20 000р!3)За невыполнение плана по услугам идет минус в зарплату. 1 месяц премия 12 тысяч, минус инвентаризация 2, минус ценники 500р и минус 2000 за то что коллеги не обновили вовремя ценники.2 месяц отработал 6 дней, ввели новый план по услугам в итоге уже минус 5 тысяч от премии только за услуги, а еще будут ценники( они всегда есть, и инвентаризация)4) Кто-то скажет:"выполняй обязанности и все тип топ!, но поток людей такой что либо ты продаешь, либо маешься по "хозяйству" как правило управляющие выбирают кого-нибудь из новичков и чисто их дрочат на "хоз работах" в то время как деды просто курят в сторонке и забирают жирные чеки и услуги.5)Не смотря на частые корпоративы, командного духа тут нет, чисто выживай как можешь! Кто-то отвернулся, сунул свою визитку на кассу чтобы товар тебе пробили, сваливаешь обязанности на других чтобы самому продавать либо просто прикурнуть. Если кто-то накосячил и тебе грозит минус, то тратишь свое время чтобы тупо по камерам найти виновника, дабы не получить минус.В двух словах: Обязанностей и штрафов дохуя, зарплаты нихуя. Это вам грозит ближайшие 3 месяца пока не раскачаетесь, а так если доживете то зп средняя 30 и максимальная 100 но это бывает только на Новый год.

История сотрудника
Выплаты вовремя, социальных помощь при необходимости.1. График работы: по факту работаешь по 10 часов, в табеле ставят 8.На работу приходишь к 9.30, уходишь в 21.30 в лучшем случае.2.Переработка управляющему составу не оплачивается, праздничные дни тоже.3.Если отдыхаешь на выходном - это никого не волнует, и запросто заставляют выйти на работу ( опять же без часов в табеле )4. Изменилась структурная организация управления - стало 3 непосредственных руководителя, которые будто не в одном офисе сидят - разные мнения, разные указания, и как итог не понятно что делать.5. Жёсткие системы KPI - заработать можно максимум - ещё один оклад - а взыскание может быть в два раза больше твоей ЗП.6. Ранговая система - нет четких критериев для повышения "разрядности" - сначала говорят : сделай это и вот это, дадим ранг. Делаешь, показываешь финальный результат - хм... нет, сделай как ещё вот это и вот это, а потом посмотрим.Итог - проработав в компании почти 5 лет, 4 из них на руководящей должности - 9 ранг, на самом "мертвом" филиале, с горой негативно влияющих факторов на оборот ( от которого так же зависит ЗП ) - филиал приносил прибыль, хоть и маленькую, но приносил, и клиенты в 90% случаем возвращались именно к нам, т.к. обслуживание было на высочайшем уровне.За всё время работы единичные негативные отзывы, и то касаемо работы сервисного центра.При моем руководстве была достигнута максимальная лояльность клиентов, именно в нашем магазине.7.Судебные тяжбы с клиентами - все сами, никакой юридической поддержки со стороны специалистов, и как результат, не имея полноценного опыта в таких делах - 90% заведомо проигрышных дел. Причина - отказы по претензиям, выданные руководителем сети сервисных центром, который как мне кажется сам не особо понимает кем и где он работает.8.Ночные работы - да они есть везде, не часто. НО - наверное надо людям платить за это??? Персонал и не прочь выйти проработать, но за спасибо естественно это н кто делать не хочет - а выделенного премиального фонда с трудом хватало на мотивацию для выполнения целевых показателей, " спущенных" сверху.9.Отдельная тема - корпоративный тренер.Выходец из " не благополучного района", четкий пацанчик, который смог изменить свою жизнь, и стать "культурным" человеком - втихаря обливает фекалиями всех руководителей, как шакал из мультика, жалуется директорам что работают не по шаблону, а как следствие управляющий не соответствует регламентам и тд и тп. - итог: несколько очень перспективных людей, грамотных управленцев вылетело на вольные хлеба из за его "книжного" мышления и личной неприязни.Да, человек грамотный, начинаний, теоретик от Бога. НО - не бывает в жизни шаблонных людей, никогда !!!10. Постоянные нарушения пожарной безопасности, расчеты черным налом с арендодателями, бывали и взятки в гос структуры для получения к примеру разрешения на размещение рекламы.Систему откатов никто не отменял))) В офисе люди не за зарплату работают - банально - реклама. Вывеска у местного подрядчика по тех заданию стоит 300 тысяч - нет, делают в столице,по тому же тех заданию, но уже за 500 тысяч. Итог - начинается высасывание е из пальца причин - почему филиал не приносит прибыль.У особо наглых, приближенных - на свадьбах даже Comedy Club выступал. И это со средней ЗП управляющего 35 - 40 тысяч)))11. Странное мышление руководства - гигантские инвентаризации - отказались от охраны. ДОРОГО - а когда воруют на 40 тысяч, только одной товарной группы - простите пожалуйста, какого хера мы должны платить свои кровные за небольшое снижение затрат???Причем при составлению заявления в полицию, подтверждением факта кражи и отсутствия вины сотрудников - все равно вычитают деньги, а по факту задержания злодея и тд, НИЧЕГО ОБРАТНО НЕ ВОЗМЕЩАЕТСЯ!!!12.Кадры не ценятся, начиная от линейного персонала, заканчивая управляющим составом - да, были случаи, когда под акциями прятали товар, которого не хватает - но от компании не убудет, а вот грамотную и слаженную команду очень сложно и долго подбирать!!!За такие " махинации" заместитель требовал деньги - за молчание, ( хотя это было в его же интересах, и одобрял данные действия - вычет из ЗП сводился практически к нулю ), на протяжении полутора лет, регулярно получал "вознаграждения".Для клиента так же выводили различную мелочь - не проще подарить в проблемной ситуации мелочь в пределах тысячи +/-, недели ласкаться по судам и платить огромные издержки????Самое главное - это репутация компании - которую всячески пытались держать на высоком уровне. Но это не оценили, не без помощи " четкого пацанчика "тренера - просто отправили на вольные хлеба.Во всей компании все воруют - через левых поставщиков, продают списанное для пользования магазинов оборудование, покрывают огромные недостачи по 200- 300 тысяч, а потом говорят о каких либо моральных устоях и не соответствиях.13. КОМПАНИЯ -МЯСОРУБКА!!! ОДИН РАЗ ОШИБЁТЕСЬ - НИКТО И НЕ ВСПОМНИТ ВАШИ ЗАСЛУГИ, ВЫКИНУТ ПРОСТО КАК ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ РЕСУРС, И НАВЕШАЮТ КУЧУ УГРОЗ ВДОГОНКУ.P.S. Я надеюсь что хоть кто нибудь из адекватного руководства прочтет мой отзыв, и хоть как то повлияет на ситуацию в компании, и отношение к сотрудникам как к специалистам, а не расходному материалу.Так же ждите проверок со стороны гос. структур господа)))

История сотрудника
В каком бы магазине не работал, везде веселый хороший коллектив. Зарплата - сам творец своего счастья , и обыкновенным менеджером можно получать за 50+.ПОЛНАЯ ЭКОНОМИЯ НА СОТРУДНИКАХ!!!!1) компании нужно чтоб ты переехал в другой город?- плати сам за жилье и переезд2) нужно перестроить магазин?- ночуй там а потом еще работай с утра и весь день.3) Управляющие!Управляющие - тырят (деньги, товар) прям из подноса "ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ДИРЕКТАРОВ - Замов по развитию" а они считают своих "Управляющих" лучшими так как те лижут им "задницу", зато справедливые хорошие Управляющие и Замы которые хорошо общаются с коллективом, никогда ни копейки не взяли с магазина - Увольняют, понижают в рангах, режут в ЗП и снимают с должности.Есть редкие случаи когда все таки этих уродов ловят и увольняют.4) Ты живешь на работе!Если ты в должности -Зама-Упра. забудь про Личную жизнь , живи на работе, а если выходной....лучше выключи телефон.5) К самому сладкому"Умные Директора" "Справедливые Директора" "Мудрые Директора" (нет) ... Один директор из трех кто знает свою работу и выполняет, остальные двое сидят и просто гнобят тех кто допустил какую либо ошибку, вместо того чтоб научить показать как сделать все на самом деле, и почему именно так нужно делать. Из этого вывод: обучение? наставление? - НЕТ! все сами.6) Планы для Упров - Замов.Ты 7й ранг и получаешь минимум 40 тыс? забудь, не сделал план получи 23 тыс как продавец на 2м ранге. ЛОГИКА ПЛАНОВ ОТСУТСТВУЕТ! (в большинстве случаев.7) Переработки , нельзя иметь Упрам и Замам. с Х*яли? а ответ прос ( Вам дорого платить ) А вы ничего не попутали уважаемые? почему я своем время должен раздавать "БЕСПЛАТНО" время не казенное парни, акститесь.8) На территории приморья сейчас очень все плохо с младшим Управленченским составом.Старых Хороших Упров просят уйти. Молодых увольняют (перспективных).Остаются "Жополизы" со стажем 3-5 годиков в управлении, и открою секрет уважаемые ДИРЕКТОРА если Вы это читаете - Управляющих в большинстве своем сотрудники (менеджеры) боятся а не уважают, что не есть ЖЕСТ вашей лояльность к подчиненным как рьяно вы заявляете об этом. этого нет. ДНС поменялся, начиная с 2015 года.9) Корпоративны - Коль уже затронул 2015 год продолжим .В год по одному корпоративу для сотрудников "Розницы"Раньше ДНС был одной компанией, когда 3-4 раза гуляли корпы (сейчас 1 и то на НГ выбивать приходится), приезжали территориальные , сидели с нами отдыхали. на работу шли с улыбкой. а сейчас как на каторгу, не сделаешь план меньше зп еще и штраф сверху влупят. Тир.Диры считают себя богами и даже руки менеджерам не жмут.

История сотрудника
Я проработала в компании в центральном регионе в отделе HR 5 лет. Впечатления самые положительные. Мой коллектив и руководство были очень лояльны. Мы работали, как одна команда. Это самый большой плюс. Всегда входили в положение, помогали, подсказывали. Ушла из компании только по личным соображениям. Насчет розницы - как тут и пишут, очень многое зависит от управляющего магазином. Но! Карьерный рост в рознице очень реальный, говорю только за свой регион. Лично принятые мною сотрудники дорастали до управляющих магазинов, кто-то выше. Да, поначалу бывает сложно. Но оно того стоит. Отличная школа для новичков и для развития. Некоторые сотрудники работают не один год. Некоторые уходят ,, а потом возвращаются. Компания стабильно растет и развивается не смотря на кризис. Заработная плата белая и всегда вовремя + есть годовой бонус при хороших показателях работы.Для меня их не было.

История сотрудника
Отличная зп, соц пакет, оплата отпуска, больничного, переработки, 13-я зп в конце года. отличный коллективглавное чтоб управляющий был отличный, тогда и работа будет хорошей

История сотрудника
В компании работаю больше года, за свой опыт работы скажу одно, сама компания ДНС очень даже не плохая, хорошая зп,полностью белая,условия труда, переработки оплачивают каждый год, есть 13 зп, в декабре реально продавцу получить 80-90 тысяч, в остальные месяца продавцы получают от 20 до 50 т.р.(все зависит от рейтинга, чем больше продал, тем больше получил) ну и оплата за услуги 40% от стоимости, например наклеил ты стекло 350 рублей получил свои 40% установил проги скажем на телефон за 1090 получил свои 40%. зар плата состоит из окладной части, оклад считается по сл. принципу, часовая тарифная ставка, плюс надбавка за ранг. и премия, премия считается из плана, план есть по обороту, т.е. сколько должен сделать магазин в месяц, по услугам и по симкам. планы вполне реальные и адекватные.Все зависит от того какому ты попадешь начальнику магазина, есть адекватные начальники, а есть обиженные на жизнь походу, и с ними вы постоянно будете в штрафах, и работать до ночи. Если вам попался начальник из так называемых "обиженнок" смело ищите другую точку. Ну и если вы не продажник то делать вам в компании в должности продавцы-консультанта нет. Идите лучше в кладовщики или на выдачу товара, продавать вы не будете, и зп у вас будет только оклад

История сотрудника
Мне рекомендовали это местоДо недостатков, описанных ниже, я так и не добрался. Я бы их не стал даже читать, ребята из Евросети все поуходили в ДНС и хвалили там и зарплату и условия. Я не из Евросети, но тоже захотел приобщиться. И как только появилась вакансия, отправил на HH.ru резюме, и мне пришёл расплывчатый ответ явиться с часу до трёх в любой будний день на собеседование. По скольку в е края ходят только 3 автобуса, со мною ехало ещё 3 человека, а перед нами за 10 минут ещё 3. Нам объявили, что бы мы подождали в салоне. В салоне было холодно и капало с крыши в 2х (а может и 3х местах) , это в компании федерального значения!!! Меня это смешило. Нас провели через просторный склад в другую комнатушку. Мы вчетвером стали ждать. Вокруг были шкафчиеи, это вполне могла быть раздевалка, но 2 микроволновки и чайник, просторные, заляпленные едой столы, скамейки для сидения, совсем рядом туалет, это было оригинально и удивляло. Ещё больше удивляло наличие автомата с колой и чипсами, и автомата с кофе. Всё за деньги, причём за те же, что и во всех торговых центрах города. Поразительная забота о сотрудниках: чёрные от грязи микроволновки, раздевалка, туалет, столы для еды, автоматы, и шныряющие взад вперёд, создающие сквозняк, водилы из большегрузов, стоящих у склада.Мы стояли и сидели 40 минут, не понимая , что прпоисходит. ; человека, которых зачели постоять и послушать Сектор Газа (да-да) , понюать и поглядеть, чем питается местный бомонд и что курят заезжие водилы. Наконец в это культовое место начали заходить рабочие и работники, выстраиваясь в очередь в туалет к микроволновкам, и я понял, что стоять над душой у этих ребят во время их обеда, это наше к ним неуважение, и то что нас заставили ждать собеседования (в любое время с 13 до 15.00) это тоже к ним неуважение со стороны компании, как, собственно, и к нам. Любая компания, которая изначально ставит соискатели в такие унизительные рамки, никого, кроме крепостных, для себя не ищет, и так же легко, как 200 лет назад, с крепостными расстаётся, видимо

История сотрудника
З/п, коллектив. Мы сами не моем полы, у нас уборщица есть. Весело и приятно работать, если ты не тунеядец и социофоб. График в основном 2/2, 3/2. Зависит многое от управляющего. Обед целый час, а курить каждый час ходить можно. Нет штрафов. Не знаю как в других городах.Ежедневная смена цен, но в этом нет ни чьей вины. Первое время тяжело на ногах.

История сотрудника
З/п, коллектив, график. Хорошее место работы для тех, кто знает цифровую и бытовую технику и умеет ее продавать.Ежедневная смена ценников . Больничный оплачивается по 100 руб. в день, при этом премия (вся з/п) уменьшится почти в 2 раза.