Балтик Мастер: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Хороший коллектив, близко офис к дому.

Всё было хорошо: интересные проекты, куча перспектив, но полюбил я Аню, ухаживал, варил кофе, ну а потом была серьёзная беседа после которой пришлось покинуть компанию по соглашению сторон.

Проработал в офисе компании 2 года. Работы было много, но было интересно т.к. с таким направлением компании встретился впервые. Достиг определенного потолка в своей должности, не увидел для себя дальнейших перспектив,поэтому уволился. Окладная часть всегда выплачивалась вовремя.

Отсутствие карьерного роста. Заработная плата складывалась из оклада и премиальной части. Премиальная часть выплачивалась,но задержками. Очень сложно было просчитать личный бюджет.

Когда учился в школе я мечтал попасть туда работать я. И вот мечта моя сбылась тружусь я здесь ну просто всласть.
Компания крутая. Офис класса А. Дорогие кресла Aeron как в силиконовой долине. Трудящиеся получают от 100 тыс., грамоты, на парковке у офиса стоят пафосные дорогие иномарки сотрудников, люди ездят отдыхать на элитные курорты, покупают квартиры и дома без ипотеки.
Но попасть на работу туда "со стороны" без связей все равно, что верблюду просочиться через ушко иголки.

Получка только белая вся на карту. Это не удобно, на прошлой работе занимался мясом - получал чёрным налом.

Давайте не обобщать офисы всех городов. Санкт-Петербург к Москве не имеет никакого отношения. Мы сработаем под руководством Литвы. Крупная международная фирма.Лояльное руководство, дружный коллектив, ребята классные все.

Естественно недостатки есть везде, и в первую очередь, что на работе надо работать и на работу ходить! Загруженность большая. в горящие моменты бывает самому даже отправкой документов заниматься.

Поделюсь своим опытом. Компания известная и серьезная. Можно смело себя пробовать, потому что если повезет сесть на интересный проект или клиента, то не пожалеете.

За настоящей работой советую обращаться в московский офис компании.

Условия честные, клиенты известные, качество работы сносное.

Управление директивное, бывает непоследовательное. Стратегии у компании я не увидел, приоритеты всегда меняются корпоративные ценности особо не прививаются. Денежной мотивации в проектах нет. Бюрократия закономерно растет. Много бездельников среди обслуживающего персонала верхнего уровня - пьют чай.