Россельхозбанк: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

не увидел

Пригласили на работу в РСБ, пришел в отдел кадров, заполнил кучу анкет, которые просили приезжать переписывать не один раз т.к. нельзя ни чего сокращать, а место для заполнения очень мало. Дошла очередь до собеседования в отдел безопасности, приехал в джинсах (т.к. отпросился с работы, у нас дресс кода нет), девочка с отдела кадров сказала, в таком виде нельзя, пришлось ехать переодеваться для Безопасников -))). В конце концов прошел анкетирование, 3 собеседования с руководителями, с отделом безопасности. Через 5 дней позвонил, сказали все хорошо, надо подождать и мы вам сами перезвоним.... и все. Зачем людям мозг выносить, кишки выворачивать? Ради чего? Что бы положить дело в ящик и отчитаться - кандидат в резерве. вот такое отношение к специалистам. Хорошо, что не стал работником этого заведения и не являюсь клиентом. Ни кому не советую терять свое время в РСБ Краснодар, если вы им дорожите.

Белая зп, весь соцпакет

Работала в Краснодаре. Банком фактически управляет служба безопасности (начальник подразделения Кл-в, старичок,который давно должен быть на пенсии), в бизнес-процессах, продажах не понимает НИЧЕГО, а слово "клиентоориентированность" ему не знакомо в принципе. С коллективом ведет себя по-хамски, планы по кредитам, картам не выполняются уже 2-3 года, т.к. заявки толком не рассматриваются. Все автоматом уходит в отказ. (типичный пример-посмотрев на фото, сделанное в банке, клиента, подавшего заявку на ипотеку, Кл-ов заявил, что лицо ему не нравится и этот человек платить не будет). Профессионализм на лицо!. Зам.директора банка слова против сказать боится и не может. На должности ставят "своих", кто пришел не от СБ-гнобят и стараются выжить. Качество и уровень знаний тех, кто от СБ очень далек от профессионального. На Короленко,2 (Краснодар), с февраля 2017 г работает сотрудник, который не сделал ни 0,1% от плана в период до конца мая, работает до сих пор, т.к.он от СБ. Банк откровенно загнивает.

близость к дому, нет задержек зарплаты, отсутствует система штрафов принятая во многих других организациях, меньше оклада точно не получишь

больше оклада тоже не получишь, премию распределяет руководитель, может забрать всю себе, поэтому и забирает. отношение к сотрудникам как к бесправным рабам которые не имеют права на своё мнение, такое же отношение у директора филиала и замам к начальникам отделов и управляющим ДО, такое же к директору и замам от головного офиса исходит. на все инициативы ответ один - не нравится -увольняйся. в итоге теряют и сотрудников и клиентов, потому что идеи смешные приходят из Москвы и реализуются со всей ответственностью на местах. с банка уже смеются клиенты и конкуренты. например раздавать рекламы о кредитах на входе в рынок или автобусных остановках или парковках, все в свободное от работы время. работа в субботу обязательна и бесплатна, если не согласен пиши обяснительную почему не справляешься в рабочее время, тогда обещают оплатить. на самом деле влепят выговор и вынудят уволиться. каждый год меняют директора и управляющих, а все замы работают бессменно. и именно они создают 90% проблем. почему-то Москва этого не видит, замы учат нового руководителя как ,,надо,, работать и все повторяется. оборудование старое, автоматизации нет, карьерного роста нет, должности начальника отдела и главного буха и менеджера в ДО не предусмотрены, всех управляющих берут со стороны. Но самое интересное что Патрушев и Листов реально выдвигают хорошие и нужные идеи, которые до регионов почему-то не доходят к сожалению, возможно когда-нибудь все изменится. пока застой