Ермолинские полуфабрикаты: отзывы от сотрудников и партнеров в Сочах

Для меня главные плюсы в работе в "Ермолино" это удобный график, стабильная работа, зарплата дважды в месяц. С тех пор как работаю в "Ермолино" не боюсь завтрашнего дня. Знаю что компания давно на рынке и завтра не схлопнется как фирма однодневка. Да и вообще условия отличные! оформляют в штат официально. Пенсионные, стаж, отпуск, больничные - всё как положено. Обязанностей не много, все по делу требуют. Есть обучение, да и коллеги всегда подскажут, если чего не понимаешь.

Нет

Очень хорошие руководители,

Ув. Руководители. Мы работаем в маленьком посёлке г. Сочи, Лазаревское. 31.01.19.нам пришли 72кг.конфет со сроком до 18.02.19.разве это реально продать за 2 недели, ещё раз повторяю мы маленький посёлок, а не город и у нас 2 тт

График 5/2 с 09:00-18:00 официальный

Работа в праздничные дни и задерживаются минимум на час после рабочего дня.Очень много завалов,косяков в документах.Архива нет,бумаги лежат везде как попало:на подоконниках,в коробках...На стенах грибок,бегают тараканы.Очень большая текучка,каждый день по несколько человек увольняются и поэтому менеджерам приходится выходить на торговые точки работать вместо продавцов.За 2017-2018 поменялись почти все сотрудники.Склоки и сплетни,могут подставить и выкинуть как кошку-засранку!

Определеным достоинством компании является качество продукции и узнаваемый бренд. Очень вдохновляет динамичная деятельность.

Проработала в ИП Мясникова Н Е. пол года в должности заместителя руководителя розничной сети. Работала с интузиазм и самоотдачей. Даже в зимний период который является для нашего региона "не сезоном" (г.Сочи) демонстрировали положительную динамику продаж. За первый квартал 2018 года было открыто 7 найденных мной ТТ и ротировали в соответствии приведения к стандартам три ТТ. Все проблемы с которыми приходилось сталкиваться в процессе трудовой деятельности сводились к одному человеку- Руководителю розничной сети Бондаренко Е.В. большего непрофессионализма за свой немаленький и успешный трудовой опыт я не встречала. Пишу только потому что невероятно жаль, что вы (учредители и руководители) не видите как много вы недополучение из-за одного человека! Магазины тонут в просрочке и недостача из-за нее. Персонал бежит схватившись за голову. Подробности расскажу если конечно вам это будет интересно. Уволиться вынудили, объясняла это тем, что "стандарты и регламенты написаны, просто так. А выполнять распоряжения Руководителя необходимо даже если оно идёт с ними в разрез и вредит всему торговому процессу"

Платят. Дают набраться опыта. Предоставляют жилье. Оплата ГСМ и мобильной связи. В целом компания не плохая, но не хватает ей "Стива Джобса", который бы понимал веяния современности и шел в ногу со временем.

Никакого развития в плане автоматизации процессов, до сих пор на уровне 90-х.

Двойные стандарты во всем.

Обман в перспективах.

Нет роста заработной платы.

Не ценят кадры (линейный персонал).

Все согласования длятся месяцами - тормозит развитие.

Нет понимания в ЦО о ситуации в регионах, не учитывают специфику региона.

Никаких тренингов, обучений, льгот, социального пакета. Нет политики построения команды - каждый сам по себе.