Страница 9. ГК Мегаполис: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
только один плюс что суббота и воскресенье выходной!!!!Мегаполис в Улан-Удэ сотрудникам т.е ТА,ТП, грузчикам, кладовщикам платят очень маленькую зарплату, а спрашивают так как будто платят все 50000, постоянная текучка кадров, супервайзеры и начальник торгового отдела вообще ничего ни делают. Планы выставляют в конце месяца. в отпуск не отпускают приходится работать пока не найдут заменяемого, отпускают только на две недели в год, за переработанные часы недоплачивают, от руководства нет ни какой отдачи, если какие то проблемы они не помогут, все офисные работники т.е операторы, бухгалтерия, директор, начальник торгового отдела вообще не дружелюбны, всегда хамят, грубят. а бухгалтерия скоро будет выкатываться из своего кабинета потому что отрастили себе большие жопы!!!! карьерного роста в этой компании нет, если будете устраиваться в эту компанию именно в Улан-Удэ, то хорошенько подумайте!

История сотрудника
Такого фактора там нет.Все так плохо и запущенно.Работаешь до поздна,получая гроши.Хотя цены на сигареты растут и растут,а спрос не падает.работаешь и за грузчика,а они,сидя получают на одном уровне со мной.Я уже молчу про не нужную документацию.вобщем можно говорить и говорить!

История сотрудника
Не успел узнать.Но для себя понял ,что не русских не берут...Хотя директора сами осетины.

История сотрудника
Белая зарплата. У руководства чуть выше, чем в среднем по городу, а у простых смертных - уже практически неконкурентна. Пять лет не индексируется! Люди уже едва-едва концы с концами сводят!Масса!1. Очень жадное московское руководство, куча согласований даже на 10 копеек.2. Бестолковая и неоправданно усложненная система учета - SAP! Каждая мелкая задача превращается в целого слона, и пока с ней справишься в этой программе - уходит целый рабочий день, а то и не один.3. Отвратительный офис (если его вообще можно так назвать!). Неудобный, грязный (и не потому, что не убирается, а потому, что нет нормального ремонта - см. п.1), туалета даже нормального нет, я уж не говорю о питании. Постоянно несет дохлыми мышами и крысами.4. Окраина города. Добираться очень долго и вид из окон на городское кладбище. Двор в таком состоянии - практически неасфальтированный, что летом пыль столбом, а осенью и весной в грязи можно утонуть.5. Корпоративной культуры - ноль! Никогда не проводится ни праздников за счет компании, ни тимбилдингов - по причине п. 1. Например, на новогодние подарки детям в 2006 году выделялось 300 рублей ( и на эту сумму мы могли купить целый мешок конфет!), и в 2013 году - те же 300 рублей (а подарок стал уже практически микроскопическим, но кого это волнует!)6. Нет никакого социального пакета, никаких ДМС, фитнесов, компенсаций на питание, матпомощи, ссуд.7. Работы с каждым годом все больше, а зарплата все та же, да еще и штрафуют.8. Общение с головным офисом - вообще отдельная тема. Настолько неуважительное отношение к адресату, что даже не трудятся заглавные буквы писать и знаки препинания проставлять. Куча орфографических, стилистических и смысловых ошибок в тексте - неприятно читать. Порой вообще трудно понять, о чем это письмо. И, конечно же, то дело, о чем пишется в "указании", нужно было выполнить "еще вчера".

История сотрудника
зарплата чуть выше среднего по регионуВсё для фронта, всё для победы. Сотрудник обязан всем всё. И работать до поздна, и дополнительные указания выполнять. Зарплата от этого больше не становиться. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудниам- основная негативная сторона работы во всех компаниях ГК "МЕГАПОЛИС" (табачок) в стране.

История сотрудника
Таковых не ощутил.Компания похожа на коммуналку, полную тараканов, где все копошатся, делают вид, что работают в поте лица, а как включают свет, разбегаются по щелям и боятся, что их сейчас раздавят. Подставляют друг друга, скидывают свою работу на других, только бы не отняли возможность получать халявную зарплату. Это конечно касается в основном ближайшего окружения руководства. Остальные как батраки карячутся за копейки и их выкидывают без зазрения совести. Ни каких поощрений и стимула. Перспектив - ноль. Вообще крайне нездоровая атмосфера в коллективе. Все злые и хитрожопые.

История сотрудника
Положительных моментов в моей работе было очень мало, скорее всего, они касаются больше моих взаимоотношений с коллегами вне работы. Коллектив был приятный, и с ними весело было проводить время.Из отрицательных моментов, которые можно перечислять бесконечно я могу выбрать то, что начальство любит поиздеваться в прямом смысле слова над своими подчиненными. Некоторые терпят такое отношение к себе, я лично не могу терпеть, когда меня унижают, пришлось уволиться из-за этого.

История сотрудника
Первоначально понравились условияНе прошёл даже собеседование, стаж и опыт вождения с 1990 года. Вернее сказать собеседование я прошёл, но на этом всё и закончилось. Предъявили такие требования, что работать там просто не имело смысла. Мойка авто, ремонт, эксплуатация – всё за свой счёт. У них получать только з\п, которая врятли всё покроет.

История сотрудника
Автомобиль компании ну и пожалуй все .Маленькая заработная плата которая уже не индексировалась пять лет ,а табачная продукция повышается стабильно каждые пол года странно . Ненормированный график работы так то может и приезжали бы до пяти хотя бы но нет надо так загрузить и точек под 40 ,и мы еще нянчимся с т. т еще которые являются кредитными то денег не хватает то жди ее когда она приедет оставил пару раз без сигарет и кредита в целях профилактики .

История сотрудника
крупная стабильная кампания.полный соц пакет.нормальная зп, хороший коллектив,я бы даже сказал дружный. хочу заметить в Смоленске лояльное руководство.жадность кампании,неуважение сотрудников,хитрая система штрафов,амбициозные планы,плохая мотивация сотрудников.отсутствие амортизации автомобиля(она есть ,но называется арендой автомобиля и смешного размера).очень мало времени посвящается тимбилдингу,можно сказать что в данный момент его нет.напрочь отсутствует комиссия зп.отсутствие перспектив.работать можно,именно работать.

История сотрудника
Работал торговым представителем из плюсов: зарплата, графикИз минусов: не компенсировали полностью затраты на авто и амортизацию не рассчитывали, а так как я ездил на своем авто, для меня это очень значимо.

История сотрудника
Работал в этой фирме, из плюсов был хороший начальник, но и он, как и все руководство в мегаполисе любит показывать свой характер.Самодурство и то, что никто из начальства не придерживался общекорпоративных стандартов, работать без условий и правил просто невозможно.

История сотрудника
Хорошая зарплатаХамское поведение начальства, штрафы из-за которых снимают большую часть зарплату непонятно по какой причине.

История сотрудника
В ГК Мегаполис плюс - это социальный пакет, который предоставляет компания.А вот минусов много начинать можно с того же социального пакета, не все выполнятся, что обещают в компании при трудоустройстве. Например, мне при устройстве на работу сказали, что есть компенсация за обеды, но ее нет на самом деле.

История сотрудника
Удобное место работы, хорошее оборудованиеРаботы очень много, буквально некогда отвлечься даже чтобы в туалет сходить, а если всё-таки наберёшься мужества обязательно кто-нибудь из руководства под пристальным взглядом спросит - Куда?!

История сотрудника
???Вопросик назрел - кого бортанули после того как узнали, что у них есть маленькие детки - вы на какую должность устраивались? Просто я сразу написала, что у меня ребёнок маленький, а всё равно зовут на собеседование, не понимаю зачем и не понимаю - идти или не стоит?

История сотрудника
Хорошая зарплатаИз отрицательных сторон хочу отметить то, что даже если Вы заболеете или понадобится отпуск, Вам никто не даст ни больничный ни отпуск, вот такая вот система.

История сотрудника
Красивый, убранный офис, опрятно одетые сотрудники. Больше на собеседовании разглядеть не успел.Зато как я узнал - работать нужно почти без выходных. По зарплате - голый оклад, всё остальное премия, которую ещё нужно заработать. Пообщался с местными мужиками, те вообще увольняться собираются. На их место я оказывается и пришёл. В общем не устроило меня.

История сотрудника
предлагали высокий уровень оплаты причем белойне захотели взять на работу из-за того, что у мня трехлетний ребенок, а утверждения, что он все время находится с мамой и бабушки нам помогают не действуют на специалиста по подбору персонала.

История сотрудника
Крупная компания, обилие работы, слаженная системаОчень частые сбои в работе из-за которых случаются срывы поставок. Если честно выслушивать претензии приходилось чаще, чем наоборот - благодарности. Зарплата очень не постоянная величина и регулируется настроением вышестоящего руководства.