Страница 11. Все инструменты.ру

История сотрудника
нетНе советую работать в данной компании,по договору рабочий день с 9.00-18.00 час обед,оклад 20тр, далее как заработаешь премию,вообщем говорили в среднем 30.000.вроде все хорошо!!!На деле:на работу к 8.20 если опоздаешь то работаешь этот день бесплатно.работа не организованная людей не хватает,физически не успеваешь все сделать (а план требуют),приходится задерживаться до 20.00,и так 5/2 почти все дни.сотрудников увольняют за то ,что не выполняют план,затем по новой набирают,текучка страшная.о зарплате ничего хорошего сказать не могу как такового оклада нет,сколько заработаешь все твое( если не выполнение плана то 15-18 получишь) ,чтобы получать хорошую зарплату план минимум надо выполнить на 150%.если ты на больничном или в отпуске ,план не корректируется и это ни кого не волнует.зарплата и белая и черная,корешков на руки не дают т.е ты не знаешь сколько и за что и как тебе начисляли.весь недостающий товар списывается на сотрудников, а товар не дешевый. +махинации вышестоящих это жесть

История сотрудника
НЕТОтрицательно в этой компании все. Сплошной обман! Продают людям некачественный товар который ломается или не работает вообще изначально и деньги потом не возвращаются. Люди не покупайте у них ничего. Аферисты, а не всеинструментыру! ! ! !

История сотрудника
нетпри покупке мотопомпы в проверке отказали,пообещав обмен в случае обнаружения брака. в день покупки при первом же начале эксплуатации обнаружилось ,что помпа не качает.в возврате денег или обмене футболят. руководство общается только по телефону зазубренными фразами.вынудили обратится в судебные инстанции.чек 1604-100301-01691

История сотрудника
Хорошая надежная компания,стремительно растущая.Директора хорошие,на праздники сотрудникам дарят подарки,на Новый Год организовывают шикарный корпоратив,также детям гостинцы классные.Условия для работы сотрудникам комфортные,к месту не привязан,всегда можно сходить в кафе-буфет,выпить чашечку кофе.Возможность заработать есть,многое зависит от самого сотрудника.Коллектив хороший,дружный,реально позитив получаешь от работы.Не смотря на то,что директора создали благоприятную атмосферу в компании,находятся руководители,которые портят все мнение о компании,а именно руководитель отдела В2В Козик М. и ст.менеджер Дунаевская С.Заставляют уволиться по собственному желанию,иначе уволят по статье,по крайнем мере мне такие угрозы поступали,также на отказ уволится дают понять что в любом случае работать тут не смогу.Ни о каком увольнении по соглашению сторон или приказе о сокращении речи быть и не могло.Регулярно заставляют выходить на час раньше на работу,то на обучение,то в наказание,тем самым нарушая трудовой договор,где четко прописано время.

История сотрудника
Дружный старый костяк коллектива.Маловероятно, что вы получите обещанную зарплату. Очень много штрафов за все, что только можно. Не факт, что после обучения и успешной сдачи экзамена Вас примут на работу. Белая зарплата - минимальна, основная - чернуха. Неадекватная верхушка компании, после прохождения очередных тренингов все больше уходят в непонятный транс, делая из компании секту, а из работников - сектантов. Постоянная текучка кадров. Работать там сейчас смогут либо на тех должностях, которые не касаются приема звонков, продаж и чек-листов, либо лишенные самоуважения и знаний люди.

История сотрудника
Не успела даже и увидеть их.Я тоже вот пришла в эту компанию три дня назад. Сказали успешно прошла собеседование. Начала обучаться, отучилась всего два дня и когда пришла на третий день, меня из аудитории вывел тренер ( Абрамов Роман) и сказал, что с моего последнего рабочего места якобы очень плохие рекомендации обо мне и сказал, что со мной работать отказываются. Я, естественно, начала копаться в правде. Позвонила на свою прошлую работу и там мне ответили, что никто из этой компании не запрашивал обо мне никаких рекомендаций абсолютно. Я позвонила тогда менеджеру по подборку персонала этой компании и мне там ответили через какое-то время, что якобы я не прошла внутреннее собеседование( это мнение тренера, подхожу ли я на эту должность). Спрашивается: как можно определить(в данному случае тренер), что человек не подходит на эту должность, если я отучилась-то всего два дня и у нас еще ничего не спрашивали? И, опять таки, тренер не подтверждает данного ответа. В общем бред какой-то!!!!! Учитывая, что у меня опыта в работе в подобных должностях побольше некоторых!!! Единственная правда, которая далее пришла мне на ум, как я думаю, заключается в том, что я однажды поразилась и озвучила это в слух, о том что, как у них здесь все неорганизованно и опоздала на обучение в третий, как раз таки, день всего на около двух минут из-за пробки. Как-то так. Правду говорить все отказываются))))))

История сотрудника
Если вы родились в Коврове то есть перспектива роста и работы...остальные в сад.Я, согласно трудовому договору , являюсь сотрудником компании ООО" Всеинструменты.ру ". Стаж работы в компании более 5 лет. Занимаемая должность : менеджер по продажам в магазине по адресу: г.МоскваНа протяжении всего времени условия трудового договора мною выполняются в полном объеме.В последнее время возник спор и есть достоверные факты о грубейших нарушениях Трудового законодательства РФ , а именно:1. Рабоче время и время отдыха указанное в договоре не соответствует действительности и режиму работы рабочего места определенного договором .2. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении рабочего времени и отдыха согласно режиму работы рабочего места определенного договором.3. Режим отдыха и приема пищи невозможен, в связи с отсутствием такового и отсутствием санитарных норм.4. Не предоставлено дополнительное соглашение о изменении реквизитов работодателя.5. За период 2012-2015 год не предоставлен утвержденный график отпусков согласно ТК РФ.6. График отпусков не соответствует действительности и фальсифицирован.7. Вынужденный выход на рабочее место во время отпуска.8. Нет нормативный документов и актов о причинах переноса отпуска и согласия о предоставлении в иное время.9. Нет надлежащего оповещения о наступлении очередного отпуска работника.10. Табель рабочего времени не соответствует действительности и фальсифицирован.11. С 1 ноября 2015 года размер минимальной оплаты труда в Москве составляет 17 300 руб., согласно договора минимальная оплата является оклад, о чем нет дополнительного соглашения .12. Основная доходная часть заработной платы составляет бонусная часть, дополнительного соглашения о размерах и форме начислений бонусов не предоставлено до и после подписания основного договора .13. Не мотивированное изменение формы и размера бонусной системы оплаты , без надлежащего оповещения и представления.14. Проведение инвентаризации без надлежащего оформления и нормативных документов, фальсификация результатов проведенной инвентаризации.15. В расчетных листках о зарплате не отраженны вычеты по результатам проведенной инвентаризации и иные удержания.16. Изменение договора коллективной материальной ответственности в одностороннем порядке.17. Согласно дополнительному соглашению было определено рабочее место: г.Химки и согласно дополнительному соглашению №2 г.Москва, , что не соответствует действительности , так как я за указанный период не покидал рабочего места определенного основным трудовым договором18. По запросу мне были предоставлены документы связанные с моей трудовой деятельностью в компании, при изучении выявилось ,что есть документы в которых стоит не моя подпись, а соответственно данные документы являются поддельными, кем и при каких обстоятельствах это сделано мне неизвестно.19. При начислении заработной платы и распределении бонусной части , исполнительный директор пользуется своим должностным положением , возможностью и доступом, тем самым распределяет большую часть денежного вознаграждения в своих интересах. Путем фальсификации табеля рабочего времени, манипуляции с коэффициентом эффективности, а так же прямого умысла, начисляет собственноручно себе максимально возможную бонусную часть, тем самым занижает заработную плату сотрудникам находящихся у него в подчинении. Так же отказывается в разъяснении причин несоответствия начисления заработной платы , расчетные листки по зарплате отказывается представлять, тем самым игнорирует ТК РФ.20. Исполнительный директор , не имея на то право, в обвинительной устной форме изъявил свое субъективное мнение по факту недостающих позиций и шантажируя настаивает на проведении проверки с использованием полиграфа. Данные действия со стороны директора нарушают Конституционное Право РФ, а так же порочит мою честь и достоинство, что не допустимо

История сотрудника
Близость к домуК сожалению, поработать в компании не удалось из-за некомпетентности менеджера по персоналу Искандяровой Эльвиры:1.Неконструктивный диалог (20-30 минут вокруг вопроса "Сложные ситуации в трудовой деятельности и их решения");2.Отсутствие интереса к ответам (зевание в момент разговора);3.Невнимательность в работе (повторное приглашение соискателя, которому руководитель отказал).Достаточно близко работаю со службой персонала (более 12 лет), но такого пока не встречала. Лицо компании для соискателей - HR-специалист, а с этим у ООО «ВсеИнструменты.ру» проблемы. Прошу Руководство компании обратить на это внимание, иначе на стадии первоначального собеседования вы рискуете потерять хороших специалистов.

История сотрудника
НетОтправили отклик. Я перезвонила менеджеру Ильвире( Эльвире), пока искала резюме задала много вопросов оценивающе мычала " мммм понятно"," мммм так ясно""мгм" фраза " для чего вам нужна работа!?" -Эльвир, вы правда считаете, что все должны работать за энтузиазм и услышав ответ для заработка и профессионального опыта осталь недовольны... Вы сами для чего во времена кризиса работаете? 2. Вы задавили вопросы касаемых трудового законодательства нечетко поставив формулировку " какие ещё бывают риски у работодателя при оформлении дополнительного соглашения по увольнению?" Вопрос общий но и общие ответы вас не устраивают. Перед тем как задавать профориентированные вопросы , хотя бы в письме- приглашении информируйте об этом.Потому что к примеру я была в дороге . Ну и конечно для Вас ПРОФЕССИОНАЛА своего дела не плохо было бы обратить внимание на обратную связь с кандидатом. Вы неделю назад обещали пообщаться с руководителем и дать обратную связь... И в случае отказа не переживайте за свою светлую карму - это часть вашей работы , отказ кандидатам. Очень жаль , что в Вашей компании. Так относятся и к проведению собеседований и к обратной связи. И сама к вам в компанию не пойду и знакомым не порекомендую.

История сотрудника
От дома не далекоЗашла на их официальный сайт, смотрю есть вакансия кассира, все, что требуют все умею, отправила письмо на почту не ответа не привет. Потом уже на сайте висит вакансия офис-менеджера, опыт работы не требуется, отправила резюме, пришёл отклик с приглашением на собеседование. Позвонила назначить собеседование, пока искали моё резюме задавали разные вопросы ( что по моему мнению входит в обязанности, могли я принимать самостоятельные решения, какие задачи я брала и полностью выполняла). Когда нашли резюме сказали, что поговорить с руководителем о моей кандидатуре и мне перезвони. Зачем приглашать на собеседования, если вы да же не уверены что со мной просто хотите пообщаться? Первое впечатление, оно же последнее очень плохое

История сотрудника
Из достоинств только своя столовая.Коллектив ну что я могу сказать,90 процентов пришли в этом году.Работа 2 через 2,либо 5 Через 2.Работа от 10 часов и выше .То есть можно сказать что будете там жить.Причём 12 часов и в ночь тоже самое.За это время конечно устаёшь и можешь совершить ошибку,которая автоматически превращается в штраф, то есть минус 1000.При этом вся недостача склада и весь брак так же оплачивается всеми, а это значит что минут 2000 ты получишь по любому.Приведу несколько примеров.Приёмка приняла допустим ключи не того размера , размещение разместила значит с обоих по 1000.Подбор отобрал лишний товар,контроль не заметил.Само собой все получили штраф,плюс это всё кидают на недостачу.