Достоинства
Прежде всего, хочется заметить, что девиз “Клиент. Команда. Эффективность.” взят не наобум.
К каждому клиенту находим уникальный подход, алгоритм работы, в результате чего на каждой торговой точке есть десятки “постоянников”, которым нравится с нами работать. Внутренний телефон - отличный помощник. Никто из коллег не откажет в помощи. А, даже если и не знает, подскажет ФИО компетентного сотрудника. Компания работает над развитием штата, ведь именно сотрудники ведут компанию к успеху. Сама работа очень интересная, сидеть и скучать без дела не придется.
Карьерный рост присутствует и в деле, а не только на словах. Стать управляющим более, чем реально. Есть и соответствующие инструменты развития.
Руководство адекватное, не давит. Большая часть руководства не влияет напрямую, так что работается с комфортом.
Компания придерживается высоких постулатов, не мучая ими сотрудников офиса или розницы, работать здесь - в удовольствие.
Со всеми можно договориться. Как о графике, так и о “хотелках”.
Максимально “белое” оформление, все отпускные и больничные всегда зачтутся. Зарплата выше средней по рынку (не реклама, факт). Есть компенсация абонемента в спортзал, а также подключение к программе ДМС.
Забудьте о штрафах, удержаниях и т.д. Здесь - строго на бумаге, для самомотивации.
Здесь нужно реально работать. Быть бесполезным балластом не получится, лентяям путь закрыт.
Ненормированные перерывы и обед в рознице (а вы думали, что за хорошую з/п отдыхать на работе нужно?). При должном подходе к количеству сотрудников в штате и графику работы, решаемо.
Огромный массив обучения на старте. На выходе получается компетентный сотрудник, однако, мозг задействовать всё же придется.
Прежде всего, хочется заметить, что девиз “Клиент. Команда. Эффективность.” взят не наобум.
К каждому клиенту находим уникальный подход, алгоритм работы, в результате чего на каждой торговой точке есть десятки “постоянников”, которым нравится с нами работать. Внутренний телефон - отличный помощник. Никто из коллег не откажет в помощи. А, даже если и не знает, подскажет ФИО компетентного сотрудника. Компания работает над развитием штата, ведь именно сотрудники ведут компанию к успеху. Сама работа очень интересная, сидеть и скучать без дела не придется.
Карьерный рост присутствует и в деле, а не только на словах. Стать управляющим более, чем реально. Есть и соответствующие инструменты развития.
Руководство адекватное, не давит. Большая часть руководства не влияет напрямую, так что работается с комфортом.
Компания придерживается высоких постулатов, не мучая ими сотрудников офиса или розницы, работать здесь - в удовольствие.
Со всеми можно договориться. Как о графике, так и о “хотелках”.
Максимально “белое” оформление, все отпускные и больничные всегда зачтутся. Зарплата выше средней по рынку (не реклама, факт). Есть компенсация абонемента в спортзал, а также подключение к программе ДМС.
Забудьте о штрафах, удержаниях и т.д. Здесь - строго на бумаге, для самомотивации.
Здесь нужно реально работать. Быть бесполезным балластом не получится, лентяям путь закрыт.
Ненормированные перерывы и обед в рознице (а вы думали, что за хорошую з/п отдыхать на работе нужно?). При должном подходе к количеству сотрудников в штате и графику работы, решаемо.
Огромный массив обучения на старте. На выходе получается компетентный сотрудник, однако, мозг задействовать всё же придется.
Недостатки
Система расчета з/п поначалу покажется непонятной. Не минус, скорее, временное неудобство.
Очень, нет, ОЧЕНЬ большой штат. Иногда бывает трудно коммутировать и находить нужных людей. Однако: 1) круг контактов в подразделении невелик; 2) всегда подскажут (см.выше).
Система расчета з/п поначалу покажется непонятной. Не минус, скорее, временное неудобство.
Очень, нет, ОЧЕНЬ большой штат. Иногда бывает трудно коммутировать и находить нужных людей. Однако: 1) круг контактов в подразделении невелик; 2) всегда подскажут (см.выше).
